fbpx

Tributación en el IRPF de las indemnizaciones por despido


 

 


¿Hay que declarar a Hacienda las indemnizaciones que se han recibido por despido?  ¿En qué casos tributan y por qué importe?

 

Regulación actual de la tributación de las indemnizaciones por despido

 
Actualizado: 20/05/2019
 
La indemnización por despido se considera un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso más del trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Sin embargo, la normativa del impuesto establece determinadas situaciones en las que las indemnizaciones estarán exentas de tributar, aunque el trabajador siempre estará obligado a comunicar a la Agencia Tributaria el importe que ha recibido de la empresa.
 
En el art. 7, apartado e de la Ley del IRPF se indica cuales son algunas de las rentas que están exentas de tributar.

 

“Artículo 7. Rentas exentas.
 
Estarán exentas las siguientes rentas: (  )
 
e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
 
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
 
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.”

 

Resumen: ¿cuándo tributan las indemnizaciones por despido?

 
Para responder a esta pregunta, hay que distinguir si estamos ante una indemnización por un importe que no supera lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, o por el contrario, si estamos ante una indemnización que supera dicha cantidad. Vamos a ver cada uno de los dos casos:
 


 

A) Indemnizaciones que no superan el importe que establece el Estatuto de los Trabajadores

 
Si la indemnización que recibe el trabajador es únicamente la que el Estatuto impone como obligatoria (por un despido improcedente o por  un despido objetivo), o la recibe por una sentencia judicial tras impugnar su despido, no tiene que tributar por ella mientras que no supere los 180.000 euros (tope en renta2018).
 
¿Y cuáles son las indemnizaciones del Estatuto de los Trabajadores?
 
Cuando hablamos de indemnizaciones por despido, nos referimos tanto a las indemnizaciones por un despido improcedente  como a las indemnizaciones por un despido objetivo, que son las que el Estatuto de los Trabajadores establece en estas cantidades:
 
Indemnización de 20 días por año trabajado. Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, es decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.
 
Indemnización de 33 días por año trabajado.Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 24.
 
Indemnización mixta:  33 / 45 días por año trabajado. En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, a la hora de hacer los cálculos para la indemnización por despido improcedente, hay que manejar dos tramos distintos:

  • para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012
  • para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para tener la cantidad final de indemnización por despido improcedente, habrá que sumar los dos tramos.

 

RESUMIENDO: mientras que la indemnización que pague la empresa al trabajador esté dentro de las cantidades que establece el Estatuto de los Trabajadores, y no más, todo lo que esté por debajo de los 180.000 euros (que es la inmensa mayoría de los casos) no tributa por IRPF.  Y si la indemnización que recibe el trabajador es la que establece el Estatuto como mínima y obligatoria, pero se pasa de los 180.000 euros, tributará por la parte en que supere ese tope. 
 
Hasta la reforma del año 2014, ninguna indemnización por despido tributaba siempre que fuera la mínima y obligatoria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.  A partir de 2014, se tributa por las cantidades que superen los 180.000 euros. Esto afecta a los trabajadores con mayor antigüedad y contratos más altos, que son los únicos que obtienen indemnizaciones por encima de los 180.000 euros.
 
Un ejemplo:
 
Paco lleva más de 28 años en la empresa Manufacturera SA. Ésta le despide alegando pérdidas y abonándole como indemnización 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (60.120 euros). Paco lleva más de 28 meses en la misma empresa, con un salario diario a efectos de indemnización de 167 euros.
 
Como consecuencia de la crisis, el día 1 de septiembre de 2018 la empresa presentó ante la Autoridad Laboral la apertura del período de consultas de un E.R.E, despidiendo a Paco el día 15 de octubre de 2018. En las condiciones acordadas en el ERE, se estableció que los trabajadores percibirán una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012 y 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde entonces, equivalente a la indemnización por despido improcedente.
 
Teniendo en cuenta las condiciones laborales del trabajador (antigüedad y salario) la indemnización que le corresponde es de 196.357,68 euros. Aunque es la indemnización que le corresponde al trabajador según el Estatuto de los Trabajadores, al exceder de 180.000 euros, tributará por el exceso (196.357,68 – 180.000 = tributará por 16.357,68 euros).
 
Los 16.357,68 euros restantes tributarán como rendimientos del trabajo con un período de generación superior a dos años (los 28 años de duración de la relación laboral) con derecho a una reducción en el impuesto de la renta por ser rentas irregulares. 

 

B) Las Indemnizaciones por despido que van más allá de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores

 
Si la indemnización que la empresa paga al trabajador supera los importes obligatorios que establece el Estatuto de los Trabajadores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo y tendrá que tributar por IRPF. Siempre es recomendable que un asesor fiscal revise estos casos.

 

Cuidado con los “pactos” entre empresa y trabajador en un despido sin acudir a conciliación

 
Es muy importante prestar atención a que la norma del IRPF (art. 7e) que establece la parte de la indemnización por despido que no tributa, ya que hace mención a que no se aplicará esto a las indemnizaciones que se hayan  “establecido en virtud de convenio, pacto o contrato.”
 
Aquí el legislador está poniendo el foco en los casos en que empresa y trabajador llegan a un acuerdo mutuo, con indicios de fraude de ley, en el que la empresa paga indemnización y finiquito y el trabajador no reclama.  Es frecuente, por ejemplo, en los casos en los que el trabajador pide a la empresa que le despida y  “arregle los papeles” para poder cobrar el paro (en fraude de ley) y se pacta la indemnización por un despido improcedente.
 
En estos casos, si la empresa entrega el finiquito y la indemnización al trabajador y este no reclama poniendo la papeleta de conciliación, la Agencia Tributaria puede entender que hay un pacto entre empresa y empleado y exigir que toda la indemnización, desde el primer euro, tribute por el IRPF.
 
En alguna consulta, la Agencia Tributaria ha aclarado que en los casos de despido objetivo no hace falta que el trabajador recurra el despido llevando a la empresa al organismo de conciliación administrativa.  En los casos de despido objetivo las causas suelen estar bien identificadas (razones económicas, productivas, técnicas, de fuerza mayor, etc) y no se prestan tanto al fraude.  Los problemas con la tributación de las indemnizaciones suelen venir por las situaciones en las que la empresa reconoce directamente la improcedencia del despido y no hay reclamación por parte del trabajador.
 
De la consulta de la D. G. de Tributos  V4719-16, de fecha 08/11/2016  destacamos la siguiente afirmación:  “Por lo que para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.”
 
En el caso de que el trabajador se encuentre frente a indemnizaciones elevadas por un despido improcedente, recomendamos contar con asesoramiento legal y fiscal. Y ante la duda, solicitar la conciliación ante el SMAC y que allí la empresa reconozca la indemnización por despido improcedente.
 
También es importante recordar que el disfrute de la exención prevista en el art. 7.e) LIRPF quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Hacienda considera, salvo prueba en contrario, que dicha desvinculación no se ha producido cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla.

 

Las indemnizaciones por terminación de un contrato temporal

 
Cuando se produce la finalización de un contrato eventual, contrato por obra o servicio o contrato de sustitución, el trabajador recibe una indemnización que no es exactamente por despido. En este artículo lo analizamos: ¿debe tributar por IRPF la indemnización por fin de contrato temporal (+info)?

 

Las indemnizaciones que no son por despido, tributan.

 
Al finalizar una relación laboral, hay determinadas situaciones que no se deben considerar “indemnización por despido”.  Por ejemplo, no lo son cuando se produce la finalización de un contrato temporal o de un contrato por obra y servicio. En estos casos el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización al terminar su contrato y ésta no está exenta porque no es un caso de despido. Es decir, en estas indemnizaciones hay que tributar en el IRPF.
 
Además, hay extinciones de las relaciones laborales que no dan derecho a percibir indemnización, como por ejemplo el despido disciplinario , o una baja voluntaria, entre otras.

 

Otros artículos y enlaces de interés:
 
10 consejos imprescindibles ante un despido
El finiquito. Requisitos y formas de pago
 



¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando este formulario.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

128 comentarios en “Tributación en el IRPF de las indemnizaciones por despido”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. buens noches ,mi pregunta es la siguiente..si despues de una sentencia por despido improcedente diciplinario el empresario quiere rebajar la indemnización o amenazarte con readmitirte ese fue mi caso y acecte la mitad que eran 15000 € esta cantidad esta exenta de tributar muchas gracias

    • Buenos días. Esa conducta del empresario es manifiestamente ilegal y podría y debería denunciarla. Sobre lo que comenta, las indemnizaciones por despido cuando no superan el límite establecido en el Estatuto de los Trabajadores (y además en este caso han sido reconocidas judicialmente) y tampoco superan los 180.000 euros, están exentas de tributar en el IRPF, tal y como establece el artículo 7 de la ley de este impuesto. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    • Buenas tardes. Como es una consulta de interés general, hemos desarrollado la respuesta en este artículo (+información). Gracias y un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenas tardes

    A mi padre le ha llegado una carta de Hacienda reclamándole una cantidad cercana a los 2900€ por no haber tributado la indemnización del despido objetivo por causas de enfermedad (del cual no percibió cantidad alguna por ser una empresa familiar a nombre de su madre). Un año y medio después, debido a la carga de trabajo y a la mejora en la enfermedad de este, lo volvieron a contratar hasta que unos meses después cerraron la empresa.
    Podemos reclamar de alguna manera para no tener que pagar lo que reclama Hacienda? puesto que no ha percibido ninguna indemnización…
    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas corresponden a una asesoría fiscal. Habría que analizar el motivo por el que no ha percibido efectivamente la indemnización, porque si no lo hizo, debería haberla reclamado, ya que aunque la empresa sea familiar, el pago de la indemnización debe constar documentalmente y por ello lo reclama la Agencia Tributaria. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. En octubre del 2015 fui despedido, no hubo acuerdo en el acto de conciliación por lo que fuimos a juicio. En junio del 2016 hubo sentencia por despido improcedente. La empresa hizo un recurso de súplica. La sentencia definitiva fue en abril del 2017. La empresa fue obligada a pagarme una indemnización por despido improcedente, que pagó ese mismo mes. A continuación reclamamos los intereses correspondientes al retraso del pago de la indemnización ( 1 año ). La justicia también me dio la razón y la empresa la hizo efectiva en mayo del 2017.
    Mi dudas son las siguientes:
    1.- La indemnización por despido improcedente se que no tributa pero tengo obligación de declararlo. En que casilla tengo que introducirlo en la declaración de la renta ( modelo 100 )? Tengo que sumarlo al rendimiento de trabajo, en la misma casilla ? O tengo que declararlo en otro modelo ?
    2.- Por otro lado, he tardado 1 año en cobrar la indemnización, por lo que han tenido que pagarme unos intereses. Estos intereses tengo que declararlos ? En que casilla tengo que ponerlos ?
    Muchas gracias.

  5. Buenos días

    En mi empresa se ha realizado un ERE por el que me corresponde una indemnización de 100000 euros, pero me lo van a pagar en forma de renta, ¿tengo que tributar por ello o al ser menor de 180000 euros está exento?, gracias

    • En estos temas tributarios y teniendo en cuenta los importes de los que estamos hablando, creo que debe contar con asesoramiento profesional. Hay que analizar otros muchos factores que desconocemos y no están indicados en su consulta. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. Buenos días. Quería consultar un tema concreto que me inquieta. En mi empresa se firmará un ere en el que nos indican que la indemnización de los que salgan será en forma de renta. En un caso así, ¿hay que entender que los primeros 180.000 euros que se cobren prorrateados mensualmente no tendrán retención?

  7. Buenos días, muy interesante el artículo, yo nunca he hecho la declaración de la renta porque no superaba los 22000€ y encima me tocaba pagar. El caso es que en Abril de 2016 la empresa donde llevaba 11 años me despide, despido improcedente, conciliación e indemnización de 25000€, por tanto en principio exento de declarar. Ayer he recibido un Requerimiento de la AEAT indicando que estoy obligado a presentar la declaración por IRPF (modelo 100 ) correspondiente al ejercicio 2016, mi duda es, si la indemnización está muy por debajo de los 180000€ porqué estoy obligado a realizar la declaración? o simplemente debía presentarla a modo informativo pero no me retendrían nada? Muchas gracias por su ayuda

  8. Buenas tardes,
    La empresa que me ha despedido el 12/08/2015 me ha vuelto a contratar el 19/09/2016. He cobrado la indemnizacion que estaba exenta de pago de IRPF, pero al volver a contratarme antes de los 3 años, he presentado una autoliquidacion por el IRPF.

    He presentado dicha autodeclaracion con fecha 29/05/2017.

    Hoy he recibido de la Agencia Tributaria una propuesta de liquidación (intereses) porque considera que la presentación se hizo fuera de plazo, con un 15% de recargo por 333 días de retraso.

    Mi pregunta es la siguiente : Si la empresa me vuelve a contratar con fecha 19/09/2016, cuales son los motivos de pagar intereses de demora (Agosto 2015 – junio 2016), periodo en el que aun no trabajaba?

    No se deberían aplicar intereses de demora de la fecha que vuelva a prestar servicios (19/09/2016) y finalización de plazo reglamentario de declaración (30/06/2017), o en mi caso fecha que presenta la autoliquidación (29/05/2017)?

    • Hola, si la indemnización la ha recibido el 12/08/2015, y la indemnización tributa (por haber vuelto a trabajar para la misma empresa en el plazo de 3 años), tributará en el momento de haberla recibido, en agosto de 2015.
      Pero al ser una cuestión fiscal, le recomiendo que consulte con un asesor fiscal que le podrá indicar exactamente.
      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Hola:

    En caso de un despido por finalización de contrato, con una indemnización de 9300 euros, le han aplicado una retención (IRPF) del 32,1% a la indemnización. Este porcentaje se ha aplicado también al salario del último mes, cuando habitualmente se me aplicaba un 22%,
    ¿Está correctamente aplicada la retención del IRPF a la indemnización?.

    Muchas gracias de antemano por su atención.

    Miguel

    • Hola, la ley solo indica que el salario y la indemnización por fin de contrato temporal tiene que tributar. Pero no indica el porcentaje. Se puede elegir por el trabajador que la retención sea superior o inferior. Si se ha retenido de más, porque el porcentaje era muy alto, entonces al hacer la declaración de la renta del año que viene, esta podrá salir a devolver. Si en cambio el porcentaje era muy bajo, puede que salga la declaración de la renta a devolver.
      El porcentaje que se puede pedir de retención para que más o menos salga nivelada la declaración…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Informacion muy interesante y que me toca de lleno ,pero, me quedan dudas. Resumo mi caso a ver si podeis ayudarme a aclararlas.
    Tengo confirmada fecha de juicio con la empresa por despido improcedente en toda regla. La empresa quiere negociar para no llegar a juicio reconociendo la cantidad que me corresponde pero me propone una manera de recibirla:
    Reconocerlo como despido objetivo recibiendo mediante cheque bancario la cantidad correspondiente a un despido objetivo y el resto del importe como indemnización que me lo ingresaria en cuenta.
    Mis dudas:
    Porque me propone esto? ó porque de esta manera?
    En que me beneficia o perjudica reconocerlo como me propone a efectos de tributación?
    Tributaría tanto por la parte presentada por despido objetivo como por la parte restante como indemnización?
    Como me afectaría a la hora de calcular la prestación por desempleo?
    Si no hay trampa en esta propuesta, cuál es el trámite para llevarla a cabo?
    Gracias por la ayuda prestada.

  11. Buenas tardes, quisiera hacerles una consulta.
    Hace dos años me despidieron, la empresa cerro por motivos objetivos. nos pagaron la correspondiente indemnizacion por despido. La empresa se comprometio pagarnos un 50% mas de esa indemnizacion cuando se vendiera el solar de la empresa en concepto de gratificacion. Mi pregunta es como se declara esa gratificacion fiscalmente, esta sujeta a irpf, como se justifica.

    Gracias de antemano, un saludo.

    • Hola, dependerá de varios factores. Por un lado dependerá del concepto por el que se reciba esa cantidad, ya que no es lo mismo si se recibe por indemnización por despido que por otro concepto. Por otro lado, si se recibe por indemnización por despido, dependerá a su vez de si la cuantía que se recibe está por encima o por debajo del límite legal de la indemnización por despido improcedente. Además influye si esta indemnización que se quiere pagar si está reconocida en una sentencia o acta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación o un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. EN RELACIÓN CON EL IRPF. ART. 7 RENTAS EXENTA e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

    ¿ LOS CESES NO SE REFIEREN A LAS INDEMNIZACIONES POR FINALIZACIÓN DE CONTRATOS ?

    GRACIAS..

    • Hola, el criterio de Hacienda es que el fin de un contrato temporal, a pesar de ser una forma en la que finaliza una relación laboral, no es lo mismo que un despido o un cese del trabajador, y por este motivo no considera que la indemnización por fin de contrato esté exenta de tributar al IRPF. Considera que el fin del contrato deriva de un pacto entre empresa y trabajador, al fijarse en el contrato, y que entonces esa indemnización se debe de considerar un rendimiento del trabajo, y como tal, tributar. Así lo ha mantenido la Agencia Tributaria…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Buenas tardes,

    Tras casi 10 años trabajando como comercial para mi empresa, hace unas tres semanas, el director de personal de mi empresa, me comunico verbalmente la intención de mi empresa de rescindir mi contrato de trabajo. Me hicieron una oferta económica, que se encontraba por encima (no por mucho) de los 20 días por año trabajado, de un despido objetivo; pero, lejos de lo que me correspondería legalmente por un despido improcedente. Tras producirse estas “conversaciones”, y no llegar a un “acuerdo” con la empresa; el viernes me llego la carta de despido vía burofax, en la que me aplican un despido objetivo con 20 días de indemnización, aduciendo un bajo nivel de ventas en mi plaza desde septiembre pasado y el no cumplir los planes de introducción de nuevos productos. La cantidad que dicen pagarme como indemnización, me lo incluyen en una supuesta nomina de junio, junto a mi salario de los 16 días y los días de preaviso no dados, y le practican retención por IRPF y las cotizaciones por contingencias, desempleo, … ¿Es esto correcto? Si no es correcto, que pasos he de seguir para reclamarlo.

  14. Hola, a mi hermano lo despidieron de la empresa en la que llevaba mas de 20 años trabajando en octubre 2015 con despido objetivo. En el acto de conciliación acordaron que le pagarían 85000 € y que si cumple el pacto de abstención de competència post-contractual le abonarían 35.000€ mas en octubre de 2016.
    Así ocurrió y el año pasado cobró los 35000€. ¿Se Pueden considerar estos como parte de la indemnización? ¿ debe realizar Declaración complementaria a la de 2015 o declararlo en la de 2016?.
    Gracias

  15. ejemplo:
    .Valoración retribución en especie 80.000 eu (exceso de un despido) casilla002
    .Ingresos a cuenta de retribución en especie 17.000 EU (IRPF , lo paga la empresa por acuerdo, del despido) casilla 003
    .Retribuciones en especie [(2)+(3)-(4) 97.000 eu casilla 005
    .Reducciones (artículo 18.2 y 3, y disposiciones transitorias 11ª, 12ª y 25ª de la Ley) casilla 009
    ? a que aplicamos el 30% de reducción?

  16. EN QUE CASILLA HE DE DECLARAR UNA MEJORA DE FINIQUITO? LA EMPRESA NO TRIBUTO Y DEBO HACERLO YO

  17. Acabo de realizar la declaración De la renta 2016.les he comunicado que tenia una indemnización por despido a lo cual me dicen que no tributa salvo que vuelva a trabajar en esa misma empresa en los próximos 3 años, de ser así, tendria que modificar la declaracion. Esto es así? porque aquí no lo he leido gracias

  18. En la última nómina vino la nómica correspondiente y la indemnización por despido pero no me hicieron retenciones por IRPF ni de la nómina ni de la indemnización, ¿ambas están exentas de tributar o sólo está exenta la indemnización por despido?.
    Gracias.

    • Hola, la nómina tributa al IRPF, por lo que puede llevar o no retención de IRPF en la nómina. Pero en el caso de que no haya retención es posible que afecte luego en la declaración de la renta, si no se ha retenido suficiente, le salga a pagar.
      Respecto a la indemnización, si le han despedido de forma objetiva, y recibe la indemnización de 20 días por año, esa indemnización no tributa, por lo que no tiene que llevar retención.
      En el caso de que la indemnización sea por fin de contrato temporal, en cambio sí que tributa.
      Un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Hola.
    Se dice que De la consulta de la D. G. de Tributos V4719-16, de fecha 08/11/2016 destacamos la siguiente afirmación: “Por lo que para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.”
    ¿Esto no es también un pacto como el que se hace idividualmente en la empresa? Sé que hay empresa que le dice al trabajador que contrate a un asesor que le haga la papeleta de conciliación y cuando vaya (la empresa) a conciliación estará de acuerdo. ¿Esto no es fraude de ley?
    Saludos.

    • No, no es fraude de ley. Los “arreglos” entre empresario y trabajador fuera de la conciliación se suelen traducir en que el empresario le arregla al trabajador los papeles para cobrar el paro simulando un despido y en muchos casos el trabajador, a cambio, renuncia a la indemnización. Si el proceso se hace ante el órgano de conciliación de la administración, resulta mucho más complicado para la empresa eludir el pago efectivo de las indemnizaciones. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  20. Buenas,

    Una pregunta: ¿ Cualquier indemnización de 12 días por año por finalización de contrato eventual o por obra y servicio tributa? ¿O depende de la cantidad indemnizatoria? Espero que me aclaren la duda. Muchas gracias.

    • Hola, sí, las indemnizaciones por fin de contrato tributan dando igual la cantidad. Aunque existe jurisprudencia (+ info) que las eleva a 20 días por año.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

Deja un comentario

Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO la ACEPTACIÓN de las condiciones de uso y privacidad.| Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital| Finalidad: Moderación de comentarios | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido.