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Tipos de despido


 

 

Clases de despido. Impugnación e indemnizaciones para el trabajador.
 
El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador.

El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador.
 
Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado,  despidos objetivos, permitidos por la ley por causas económicas, técnicas o de producción y despidos colectivos, los llamados Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción.
 
Explicamos brevemente cada uno de ellos, en qué casos serán procedentes, improcedentes o nulos y el acceso a las prestaciones por desempleo.

 

1) El despido disciplinario

 

Es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 54) serían incumplimientos graves los siguientes actos:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

 

Ejemplo: Francisco trabaja en un supermercado. Hace un mes tuvo un altercado con un compañero de trabajo; debido a ello, Francisco fue sancionado con  una falta grave de suspensión de empleo y sueldo de 10 días. Hace una semana, Francisco volvió a tener una pelea con otro compañero, llegando incluso a golpearle. La empresa decide proceder al despido disciplinario de Francisco por la agresión física a un compañero de trabajo.

 
No obstante esta no es una lista cerrada, ya que la mayoría de Convenios Colectivos contienen un apartado dedicado a las faltas y sus correspondientes sanciones, donde las faltas muy graves pueden ser sancionadas con el despido disciplinario del trabajador.

 

El despido disciplinario a su vez podrá ser considerado como procedente, improcedente o nulo.
 
Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Será considerado un despido nulo, cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras. Ejemplo: despedir a un trabajador por razón de su orientación sexual, su religión o su nacionalidad.
 
La diferencia está en la indemnización, ya que si es considerado procedente, el empleador no tendrá que pagar ningún tipo de indemnización.
 
Si fuera considerado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización. Si opta por la indemnización, al trabajador le corresponderá una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con el tope de 24 mensualidades (si el contrato fuera anterior al 12 de febrero de 2012, lo trabajado hasta esa fecha se indemnizará con 45 días de salario).
 
Si el despido fuera considerado Nulo, se readmitirá al trabajador en el mismo puesto de trabajo pagándole los salarios dejados de percibir desde la fecha en la que fue despedido.
 
Más información > Guía del despido disciplinario (+información)

 

2) El despido objetivo

 
El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
 
Estas causas están establecidas en el art. 52 del ET.
 

Ejemplo: Ana trabajaba en la empresa Interiores, S.L. Sin embargo en fecha 15 de febrero su contrato se extinguió debido a un despido objetivo por causas económicas, ya que su empresa tenía pérdidas continuas desde hacía tres años.

 Al igual que el despido improcedente, el despido objetivo podrá ser considerado procedente, improcedente o nulo si el trabajador acude a la via judicial para impugnarlo.
 
El despido objetivo tiene una indemnización de de 20 días de salario por año trabajador, con un máximo de 12 mensualidades.  Sobre las causas que puede alegar el empresario, forma de acreditarlas, impugnación, requisitos formales y recomendaciones para el trabajador, consultar la > Guía del despido objetivo (+información).

 

3) El despido coletivo (ERE de extinción)

 
Se produce cuando el despido objetivo afecta a un número de trabajadores dentro de la misma empresa:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  •  El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Al igual que el despido objetivo, el despido colectivo se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado con el tope de doce mensualidades.
 
Sobre los Expedientes de Regulación de Empleo hemos publicado las siguientes guías:

 

La impugnación de los despidos:  Despido procedente, improcedente o despido nulo

 
Si el trabajador no está conforme con el despido (ver recomendaciones), debe impugnarlo judicialmente y hacerlo antes de que se le pase el plazo, que es de 20 días hábiles.  La impugnación se hace a través de la papeleta de conciliación.  Tras la impugnación, será el juez el que declare el despido como:

  • Despido procedente, cuando la empresa ha cumplido todos los requisitos legales, tanto de forma, como de justificación del despido.
  • Despido improcedente
  • Despido nulo

 

¿Se puede acceder al paro tras un despido?

 
En cualquiera de los tres casos (despido disciplinario, objetivo o ERE de extinción), el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y por lo tanto puede solicitar las prestaciones por desempleo que le pudieran corresponder en función de las cotizaciones que tenga acumuladas.
 
A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante el certificado de empresa.
 
Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es improcedente debe acreditarse también que el empresario (o el trabajador si es representante legal de los trabajadores) no opta por la readmisión.

 

Normativa:
 
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

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101 comentarios en “Tipos de despido”

  1. Buenos días, en la carta de despido que me an dado me pone el motivo del despido la finalizaron del servicio para la que fui contratado, ¿ me tienen que dar 15 de previsor ?

  2. Hola,

    He preguntado anteriormente pero ahora mi duda es, ante un despido por accidente laboral de una persona en situación irregular, que se debe reclamar? despido e indemnización o despido y re admisión? o todo eso lo decide un juez? ademas, se puede reclamar algo para regularizar la situación? es que no entiendo que se pueda reclamar una re admisión si se parte de una situación irregular..GRACIAS

    • Se reclama todo y si en la sentencia se reconoce la existencia de la relación laboral, se impondrá el alta obligatoria en Seguridad Social con efectos retroactivos desde el comienzo de la relación laboral y a partir de ahí se…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola

    quisiera saber si se puede reclamar por despido, tras un accidente laboral y sin tener autorización de trabajo ni de residencia. alguna ley que hable sobre ello?

    • Hola, sí, se puede reclamar por despido aunque no se tenga autorización para trabajar, aunque le recomiendo que busque asesoramiento de un especialista en extranjería también.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. He sido despedido improcedentemente a día 14 de marzo. ¿Se me deberían pagar los 15 días restantes del mes por no avisarme con 15 días de antelación?

    Gracias

  5. Hola buenas tardes, tengo un contrato de formacion y llevo en la empresa 6 meses en la cual se me exigia trabajar mas horas de las que aparecen en el contrato (30 h semanales) 10 o 11 para ser exacto aora me he negado a trabajarlas ya que no me las bonifican y me he agarrado a mi contrato , la empresa esta viendo de que manera puede despedirme, ya que necesitan que trabaje mas horas aun teniendo un contrato de formacion y que no me pagen las horas ¿que decision puedo tomar segun el tipo de despido que me ofrezcan? Gracias

    • Hola, le recomiendo que mande a la empresa un burofax (+ info) indicando que su contrato es de 30 horas semanales y que no puede hacer horas extra y que se está impidiendo su formación por lo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Ante todo, muchas gracias por responderme la cuestión anterior. Mi pregunta ahora es, si en el cambio de empleadores, paso subrogado con el nuevo empresario, como me corresponde, si me despidiera el nuevo empresario, la responsabilidad sería sólo suya, o hasta que no pasen 3 años, responde solidariamente mi anterior jefe?
    A responsabilidad me refiero indemnización, étc. Muchas gracias de antemano!

    • Hola, habría que ver exactamente la situación, pero normalmente la empresa saliente es responsable solo si pasa poco tiempo entre la subrogación y el despido o cuando la sucesión de empresas es declarada como un delito.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Buenas, llevo 15 años trabajando en una empresa con un contrato de fijo-discontínuo, y el jefe ha vendido la empresa, y no me quiero quedar con los nuevos empleadores, mi pregunta es, que clase de despido sería, y cuantos días por año cotizado me corresponderíann. Muchas gracias.

    • Hola, si la empresa ha sido vendida y lo único que ha cambiado es el empresario, usted debería de pasar subrogada (+ info) a la nueva empresa o seguir en su empresa. El mero cambio del empresario…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Buenas noches, estoy como jefe de proyectos durante 11 años en un cliente. Dicho cliente ha decidido no renovar el contrato a mi empresa y mi empresa me quiere despedir. Me indican que dado que no me pueden reubicar en otro sitio, me quieren hacer un despido objetivo, en lugar de improccendente, para ahorrarse parte de la indemnización. ¿Es legal?. Mi empresa no tiene pérdidas.

    Muchas gracias y un saludo

    • ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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