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Tengo varios trabajos. Si pierdo uno ¿puedo cobrar el paro?





Actualmente abundan las ofertas de empleos temporales y a tiempo parcial y es cada vez más habitual que un trabajador tenga dos trabajos de pocas horas como forma de llegar a fin de mes. ¿Qué sucede cuando pierde uno de ellos?

¿Puedo cobrar el paro si pierdo uno de mis dos trabajos?

 
Cuando se tienen varios trabajos y se pierde uno de ellos, la posibilidad de cobrar el desempleo dependerá de la jornada de trabajo que se hacía en el trabajo perdido y de la que aún se mantenga en los otros empleos .
Veamos las posibles situaciones.

 

1. El trabajador que tiene 2 empleos, uno a tiempo completo y otro a tiempo parcial. Pierde el trabajo a tiempo completo, pero sigue trabajando a tiempo parcial.

 
La prestación por desempleo es compatible con el trabajo a tiempo parcial (+ info)  , por lo que si se pierde un trabajo a tiempo completo y se mantiene el trabajo a tiempo parcial, se podrá pedir la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo, si se cumplen todos los requisitos.

En estos casos no es necesario estar completamente desempleado para pedir el paro. Basta con que se haya finalizado un trabajo de forma involuntaria y que el otro trabajo que se conserva sea a jornada parcial.

En este caso la duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todo el tiempo cotizado en los 6 años anteriores, siempre que no se hayan utilizado para pedir otras prestaciones o subsidios por desempleo. Se tienen en cuenta todas las cotizaciones: las del trabajo que se ha acabado, las del trabajo que se mantiene, las de todos los trabajos anteriores…

El importe a cobrar del paro se calculará teniendo en cuenta los últimos 180 días cotizados antes del cese en el trabajo, incluyendo también en este caso todas las cotizaciones que se han hecho en esos días, tanto del trabajo que se acaba, como en el que se mantiene, y en otros si se han tenido. Eso si, de la cantidad de paro que debería cobrar el trabajador, se descontará la parte proporcional a la jornada del trabajo a tiempo parcial que se mantiene.

Mejor verlo con un ejemplo:

Marta trabaja a jornada completa de lunes a viernes en una oficina, haciendo 40 horas, y además trabaja los fines de semana 10 horas en una tienda. Marta es despedida de su contrato en la oficina y acude a pedir el paro. A Marta se le tienen en cuenta todos los días cotizados antes de ser despedida dentro de los últimos 6 años, dando igual en qué trabajo los ha cotizado, y de esta forma se calcula cuanto tiempo se le reconoce de prestación. Igualmente se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 180 días, dando igual en qué trabajo se han realizado, a la hora de calcular la cuantía  de prestación.  Con todos los cálculos anteriores, resulta que Marta debería cobrar de paro 800 euros al mes.  

Sin embargo, como Marta mantiene el trabajo en la tienda a tiempo parcial de 10 horas semanales, que es el 25 % de la jornada completa, recibirá solo el 75 % de la prestación, es decir 600 euros, ya que se le descuenta la parte proporcional a la jornada que sigue trabajando.

 

2. Trabajador que tiene 2 trabajos, uno a tiempo completo y otro a tiempo parcial. Pierde el trabajo a tiempo parcial, pero sigue trabajando a tiempo completo.

 
Generalmente en estos casos no se podría pedir ni la prestación ni el subsidio por desempleo, ya que son incompatibles con tener un trabajo a tiempo completo. Lo que sucede es que las cotizaciones que tiene acumuladas el trabajador no se perderán, sino que serán tenidas en cuenta para futuras prestaciones por desempleo cuando se pierda el trabajo a tiempo completo.

Ejemplo:

Marcos, de 30 años, trabaja como camarero a tiempo completo en un restaurante, y además los fines de semana trabaja como camarero en un bar de copas por las noches, trabajando 16 horas. A Marcos le despiden del bar de copas, pero sigue trabajando 40 horas en el restaurante, por lo que no puede pedir el paro por el despido en el bar de copas, por seguir teniendo un trabajo a tiempo completo.

Solo hay dos excepciones en las que se puede compatibilizar las prestaciones y el trabajo a tiempo completo, como medidas puntuales para el fomento del empleo: el caso de los trabajadores mayores de 52 años que cobran el subsidio por desempleo y los desempleados que son contratados para sustituir a trabajadores en formación en la empresa.

 

3. Trabajador que tiene 2 trabajos a tiempo parcial y pierde uno de ellos, pero conserva el otro

 
Este es el caso más habitual.  Como hemos explicado, se puede cobrar el paro (si se cumplen los requisitos) y continuar trabajando a tiempo parcial

Se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas en los últimos 6 años, tanto en estos dos trabajos parciales como en anteriores, y se calculará la prestación con las cotizaciones de los últimos 180 días, hechas en todos los trabajos que se hayan tenido en esos días. La cantidad de prestación o subsidio se verá reducida en proporción a la jornada que realice en el trabajo a tiempo parcial que aún se mantiene.

Ejemplo:

María trabaja por las mañanas a media jornada, 4 horas diarias, en una papelería y por las tardes, otras 4 horas diarias en como teleoperadora. La papelería cierra y despide a María, por lo que pide el desempleo por este despido. A María le tienen en cuenta el número de días cotizados tanto en la papelería como en la empresa de teleoperadora a la hora de calcular la duración del paro. Y tendrán en cuenta las cotizaciones de los últimos 180 días tanto de teleoperadora como en la papelería a la hora de calcular la cuantía de la prestación, en este caso 1.000 euros. Pero como sigue trabajando al 50% de la jornada, haciendo media jornada como teleoperadora, verá reducida la cuantía de la prestación que va a recibir al 50%, recibiendo  500 euros de paro.

 

4. Trabajador que tiene 3 trabajos a tiempo parcial. El trabajador pierde uno de los trabajos trabajo a tiempo parcial, pero sigue trabajando en los otros dos.

 
En este caso se podrá pedir el paro por el trabajo que se pierde, siempre que la suma de las jornadas de los otros dos trabajos no lleguen a la jornada completa.

Si no se llega a la jornada completa, se podrá cobrar el paro, aunque reduciendo la parte proporcional de la suma de las jornadas que se trabajan en los otros dos trabajos.

Igualmente que en los casos 1) y 3) se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas en todos los trabajos para calcular la duración y la cuantía de la prestación, y se reducirá en proporción a la jornada que se realiza sumando las jornadas de los dos trabajos que se mantienen.

Ejemplo 1:

Pablo tiene 3 trabajos, uno de repartidor de periódicos de 10 horas semanales, otro de fontanero de 30 horas semanales, y los fines de semana de animador en un centro infantil de 10 horas semanales. A Pablo se le acaba el contrato de animador, y no puede pedir el paro al perder este trabajo, ya que entre los otros dos trabajos que tiene llega a las 40 horas, que es la jornada completa.

 Ejemplo 2:

Pablo tiene 3 trabajos, uno de repartidor de periódicos de 10 horas semanales, otro de fontanero de 10 horas semanales, y los fines de semana de animador en un centro infantil de 10 horas semanales. A Pablo se le acaba el contrato de animar, y pide el paro, ya que entre los otros dos trabajos únicamente llega a la media jornada.

Se tendrán en cuenta las cotizaciones en todos sus trabajos en los últimos 6 años a la hora de calcular la duración del paro, y las cotizaciones en los últimos 180 días para la cuantía del paro. En este caso esa cuantía resulta ser de 900 euros al mes, pero como sigue trabajando a media jornada entre los dos trabajos que mantiene, cobrará la mitad del paro, es decir 450 euros.

 

5. Aclaraciones importantes

 
Respecto a todo lo dicho es necesario tener en cuenta algunas cuestiones:

  • la reducción de la cuantía que se hace por estar trabajando a tiempo parcial no supone que el tiempo reconocido de prestación se alargue proporcionalmente. Es decir, que si se mantiene un trabajo que es del 25% de la jornada, la cuantía del paro se reducirá un 25%, pero el tiempo reconocido de paro no se verá alargado un 25%.
  • normalmente se entiende que la jornada completa es de 40 horas semanales, pero habrá que ver en casos concretos la que establece el Convenio Colectivo de aplicación, ya que puede ser inferior.
  • en el caso de compatibilizar el trabajo con el subsidio por desempleo, hay que ver que con el salario del trabajo que se mantiene no se supere el límite de ingresos, establecido para todos los subsidios en el 486.45 euros al mes.
  • en caso de perder el trabajo aún se mantenía, será necesario acudir a la oficina de empleo a notificar este hecho y solicitar que se recalcule la prestación o el subsidio, al no tener ya la reducción por mantener otro trabajo parcial. En este caso, si la prestación o el subsidio no se ha agotado, se empezará a recibir su cuantía entera.
  • en caso de encontrar otro trabajo a tiempo parcial, será necesario acudir a la oficina de empleo a notificar este hecho, y la prestación o el subsidio que se está recibiendo se suspenderá.

 

Información relacionada
 

  • Cómo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial
  • Guía de los subsidios y prestaciones por desempleo
  • Artículo 15 del Real Decreto 625/1985 de protección por desempleo
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    159 comentarios en “Tengo varios trabajos. Si pierdo uno ¿puedo cobrar el paro?”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola , tengo dos trabajos , soy despedida de los dos y quiero cobrar el paro con el que estoy a tiempo completo , hay algún orden para que me den de baja en la seguridad social, es decir me debe dar de baja primero el que es por horas y luego el que es a tiempo completo para poder cobrarlo??
      Gracias

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      • Hola, el paro se va a calcular con los últimos 180 días cotizados, por lo que si parte de estos días cotizados son solo en el parcial, por haber finalizado antes el que es a tiempo completo, entonces puede verse afectada la cuantía de su paro.

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    3. Estimado Equipo,
      Actualmente tengo 2 empleos a tiempo parcial. En uno de ellos (con un contrato de obra y servicio), probablemente me rescindan el contrato a final de año. Me planteo la posibilidad de pedir la excedencia en el otro (con un contrato de interinidad). Si al final me concedieran la excedencia, ¿podría cobrar la prestación por desempleo correspondiente al primer trabajo?
      Muchas gracias y un saludo

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      • Hola, es posible que tenga problemas, ya que respecto del segundo trabajo, al pedir una excedencia, es usted el que se ha puesto en situación de desempleo, y es posible que tenga los mismos problemas que cuando se pide el paro después de una baja voluntaria (+ info). Habría que estudiar la situación concreta.

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    4. Hola Jorge,
      Tengo 2 trabajos, uno a tiempo completo (fijo discontinuo) y otro de 11 horas semanales. Toca el cierre por temporada en mi trabajo a tiempo completo. Debido a esas 11 horas se me reducirá el paro en alrededor de un 27%.
      Mi pregunta es la siguiente. Ya que afortunadamente me corresponde el máximo de prestación, ¿cuándo se aplica ese 27%? Es decir, ¿se aplicaría ese 27% sobre los 1087 euros que son el límite superior, o sobre el total que me correspondería antes de aplicar el límite?

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    5. Hola Jorge, tengo 2 trabajos , los dos son tiempo parcial . Uno los fines de semana 12 horas(indefinido) , otro entre semana 27,5 horas( contrato temporal) . En el de los fines de semana estoy pensando pedir una excedencia o irme voluntariamente , en el otro se me acabara contrato. Mas o menos tengo pensado pedir la excedencia cuando se me termine el contrato con la otra empresa.¿Tendria derecho a paro? ¿la cuantia de la prestación seria sumando los 2 trabajos , aunque de ellos uno me vaya voluntariamente o pida una excedencia? ¿ hago bien pidiendo la excedencia justo cuando termine el otro contrato o deberia ser antes ?

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    6. Buenas tardes
      Dos trabajos a tiempo completo (40 horas semana cada uno). Si te despiden de uno de ellos y conservas el otros. Tienes derecho a cobrar paro?
      Gracias,

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      • Hola, no, ya que el paro no es compatible con un trabajo a tiempo completo, por lo que si pierde un trabajo pero conserva otro a tiempo completo, no podrá pedir el paro.

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    7. Hola, felicidades por este blog.
      Mi caso es que hace 3 años empecé a trabajar a jornada completa en una empresa, pero en mayo pedí una reducción de jornada para compaginar ese trabajo con otro temporal a media jornada y termina el 15 de noviembre (6 meses). Si causo baja voluntaria del primer empleo por ejemplo en octubre, ¿cuando termine el segundo contrato 1 mes más tarde tendré derecho al paro? Entiendo que en caso afirmativo, sólo me tendrán en cuenta las bases de cotización del segundo empleo.
      Otra duda es si decido mantener los 2 trabajos, cuando finalice el contrato temporal del 15 de noviembre y mantengo el primero voluntariamente a media jornada, ¿podré pedir la parte proporcional del paro y me contabilizarán según las bases de los 2 empleos?
      Muchas gracias.

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    8. Hola buenos días, estoy cobrando paro por la finalizacion de un contrato de 50% de jornada y trabajo en otro trabajo al 50%, debido presiones (mobbing) firme baja voluntaria. Tengo 61 años y 20 años cotizados. ¿Puedo seguir cobrando el paro?

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    9. Hola.
      Me han despedido de un trabajo de tiempo completo despues de 16 años.Tengo otro trabajo de tiempo parcial de lo cual tengo excedencia de 2 años.Tengo derecho de cobrar el 100% de la prestacion? O solo 75%,por conservar ese segundo trabajo,aunque ahora mismo no trabajo?
      Gracias

      Responder
      • Hola, al estar de > excedencia (+ info) debería de cobrar la ayuda completa, al no estar recibiendo el salario del segundo trabajo. Pero posiblemente le exijan al acabarse la excedencia que pida la reincorporación y que se la denieguen para poder seguir cobrando el paro llegado dicho momento.

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    10. Buenos días
      Trabajo 22horas a la semana por cuenta ajena y también soy autónomo. Si me despiden del trabajo, tengo derecho a cobrar Paro?
      Gracias

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      • Hola, no, al estar en situación de > pluriactividad (+ info), si la despiden, seguirá trabajando al ser autónoma y no podrá pedir el paro. El paro es una ayuda para desempleados y usted no lo será. Tendría que dejar de ser autónoma antes de ser despedida para poder pedir el paro luego.

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    11. Si tengo un contrato de tres meses desde el 5 de abril hasta el 5 de julio suman 91 dias me afectara a la hora de solicitar el PAR

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      • Hola, para poder ayudarle mejor, ¿a qué ayuda se refiere con el PAR?

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    12. Hola. En varios de mis últimos trabajos he trabajado a jornada parcial. En uno fui 3 meses 4 días por semana 2 horas por día. Me aparecen como días cotizados muchos menos días de los trAbajados. Me cotizan sólo 19 días al 20% cada día. No puedo hacer nada? Sería más lógico y justo q se cotizaran 12 días al 100% o 48 días al 20%. Gracias

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    13. •en el caso de compatibilizar el trabajo con el subsidio por desempleo, hay que ver que con el salario del trabajo que se mantiene no se supere el límite de ingresos, establecido para todos los subsidios en el 486.45 euros al mes.

      Se refiere a brutos o limpios.

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    14. buenas tardes,
      mi consulta también está relacionada con el hecho de recibir la prestación por desempleo y trabajar a tiempo parcial.
      En el contrato que tengo a tiempo parcial me han reducido más aún la jornada con lo que la prestación por desempleo debería aumentarse en esta proporción.
      ¿Esto lo hace de oficio el servicio de empleo o hay que notificarlo?
      si me encuentro fuera de mi lugar de residecia pero tengo certificado electrónico ¿lo puedo hacer por internet?
      ¿existe algún plazo para solicitar esta modificación?
      Muchas gracias por su ayuda

      Responder
      • Buenas tardes, debe de notificarlo, y lo antes posible, ya que al ser una situación que influye en la cuantía de la prestación debe de informarse lo antes posible para que pueda ser ajustada la situación. En el caso de estar desplazado, si es por trabajo, puede intentar realizar la gestión en la oficina que le corresponda por su actual trabajo.

        Un saludo.

        Responder
    15. BUENAS TARDES, HE ESTADO 2 AÑOS CONTRATADA EN UNA EMPRESA A TIEMPO PARCIAL 20 H/S Y CON FECHA 30/11/15 ME HE DADO DE BAJA VOLUNTARIA, AL MISMO TIEMPO TENGO OTRO CONTRATO EN OTRA EMPRESA TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL DE 20 H/S, ESTE ME FINALIZA EN FEBRERO, POR LO QUE LA DURACIÓN VA A SER DE 6 MESES. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, CUANDO ME FINALICE EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DE 6 MESES DE DURACIÓN ¿PUEDE PEDIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, AUNQUE EN EL TRABAJO ANTERIOR ME MARCHE VOLUNTARIAMENTE?
      UN SALUDO Y MUCHAS GRACIAS

      Responder
    16. Hola buenos días.llevo 4 años en una empresa trabajando 40horas mensuales,en total llevo 1año cotizado,pero creo que la van a cerrar y he oído que me pertenece un año de paro 6 primeros meses al 70% y los otros 6 al 50% pero nose si de las últimas 6 nóminas de 40horas o de los últimos 180 días cotizados y en este caso dos últimos años.¿que paro me pertenece?gracias.

      Responder
    17. estot cobrando el paro a tiempo parcial de unos 300 euros ahora estoy en una empresa 20 horas semanales si lo dejo voluntariamente me perjudico en el paro, gracias

      Responder
      • Buenas tardes, si deja voluntariamente el trabajo, presentando una > baja voluntaria (+ info) no podrá seguir cobrando el paro, ya que esa ayuda es para quien queriendo trabajar no puede hacerlo, y se pierde si se deja un trabajo voluntariamente.

        Un saludo.

        Responder
    18. Buenos días.
      Tengo dos trabajos a media jornada, en uno finalizo el año de contrato el 11 de diciembre y el otro en febrero. ADemás tengo acumulados 60 días. ¿es obligatorio coger el paro y que me descuenten la media jornada que trabajo hasta febrero o puedo posponerlo hasta que finalice el otro contrato y después cobrar el paro durante cuatro meses pero por jornada completa?. Si es así ¿tengo que solicitar el paro en diciembre y después pedir un cese temporal?.
      Gracias
      Saludos

      Responder
      • Buenos días, no es obligatorio si no quiere pedir el paro ahora que finaliza el contrato el 11 de diciembre. Puede esperar a febrero cuando se le acabe el otro trabajo, pero entonces la cuantía se calculará con los 180 últimos días cotizados, por lo que se tendrán en cuenta los meses de diciembre, enero y febrero a media jornada. Tendrá que ver que opción le compensa más.

        Un saludo.

        Responder
    19. Hola, llevo trabajando en jornada de 2 horas 7 años en una empresa. Me han contratado durante una semana en otra empresa a 2 horas de jornada laboral. Cuando se me acabe el nuevo contrato tengo derecho a alguna prestacion?
      Cual es el minimo de horas y dias que deberia durar el nuevo contrato para tener derecho a alguna prestacion?
      Gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, como puede ver en el artículo, si tiene 2 trabajos y pierde uno, y el que mantiene es a tiempo parcial, se puede pedir el paro utilizando las cotizaciones acumuladas hasta entonces. Puede tener problemas si el SEPE sospecha que el segundo trabajo es únicamente para poder cobrar el paro, por lo que habría que estudiar la situación.

        Un saludo.

        Responder
    20. Buenos dias.
      Estuve trabajando en una empresa 13 años a tiempo completo, y simultaneamente me contrataron en otra en el mes de febrero por dos meses, en la primera me despidieron
      en agosto de este año. En el mismo mes de febrero subri una accidente no laboral y
      estuve de baja hasta que llego el despido de la primera empresa. Cobre la baja de las dos
      empresas.
      Mi pregunta es: ¿tengo derecho a cobrar dos prestaciones diferentes, o me calculan como
      si hubiera estado solo en una?

      Responder
      • Buenas tardes, no, la prestación es única, aunque tenga en cuenta las cotizaciones de los dos trabajos.

        Un saludo.

        Responder

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