El fin del uso obligatorio de mascarillas es un hecho a partir del miércoles 5 de julio de 2023
Covid
Las mascarillas dejan de ser obligatorias en transporte público desde el 8 de febrero
Únicamente será ya obligatorio utilizarlas en hospitales y servicios sanitarios, farmacias y para trabajadores y visitantes en residencias.
El trabajador de baja por COVID o aislamiento debe cobrar el 75% de su base
Miles de trabajadores se encuentran en baja por Covid-19, bien por padecer la enfermedad o por guardar la cuarentena.
Explicamos cuánto se debe cobrar en estos casos y cómo se tramitan los partes de baja.
Si teletrabajo por el covid ¿puede la empresa quitarme el plus de comedor?
Una sentencia de la Audiencia Nacional respalda la decisión de la empresa de suprimir el plus de comedor a los trabajadores que se vieron obligados a trabajar desde su domicilio durante el estado de alarma por la pandemia.
Sin embargo, hay discrepancias sobre si esta interpretación se puede mantener en todos los casos.
Se reconoce al Covid-19 como enfermedad profesional de los sanitarios
Se beneficiará de esta medida el personal que preste servicios en centros sanitarios y sociosanitarios cuando contraiga el virus en el ejercicio de su profesión.
Ya es posible seguir cobrando el 100% del ERTE covid19 y trabajar a tiempo parcial
Si el trabajador que está cobrando una prestación por ERTE consigue un contrato de trabajo a tiempo parcial, en determinados supuestos podrá seguir cobrando la misma cantidad de paro, sin ningún tipo de reducción. Es una de las modificaciones más importantes del RDL 30/2020.
Los contagios por covid19 del personal sanitario seguirán protegidos como accidente de trabajo
Los trabajadores de centros sanitarios o socio-sanitarios contagiados por el coronavirus mantendrán el derecho a la protección especial por accidente de trabajo. Más de 44.000 sanitarios se han contagiado y 52 han fallecido durante la crisis.
Los ERTE ETOP por Covid19 ¿consumen paro?
Varios trabajadores afectados por un ERTE ETOP nos consultan si, al igual que ocurre en los ERTE por Fuerza Mayor, la prestación especial que reciben del SEPE no les consume el derecho a paro que tuvieran acumulado.
Las empresas no pueden preguntar al candidato a un puesto de trabajo si ha pasado el Covid-19
Y tampoco debe incluirse información sobre el coronavirus en el currículum. La Agencia de Protección de Datos (AEPD) emite un comunicado sobre los límites que deben respetarse en los procesos de oferta y búsqueda de empleo.
El estado de alarma a causa del covid-19
La declaración del estado de alarma duró desde el 14 de marzo hasta el 21 de junio de 2020. Efectos legales.
Real Decreto-ley 9/2020. Medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos del COVID-19
Real Decreto-ley 9/2020. Impide despidos por causas de fuerza mayor, técnicas, económicas, organizativas y de producción. Contratos temporales deberán ser suspendidos. Tramitación y control de los ERTE.