El subsidio parcial ¿por qué no cobro los 451 euros al mes, sino mucho menos?

La reforma laboral de 2012 introdujo el llamado “subsidio parcial”. Tener contratos a tiempo parcial puede significar que en algunos casos el trabajador no cobre los subsidios por desempleo al 100%, sino también reducidos.

¿Qué son los “subsidios parciales”?

Actualizado: 20/09/2021

Antes de la reforma de 2012, quien cumplía los requisitos para acceder a un subsidio, siempre lo cobraba íntegramente (los actuales 451 euros mensuales de ayuda). No se tenía en cuenta si su último contrato había sido a jornada completa o parcial.

 

Tras aquella reforma y hasta ahora (2021), si el último de los contratos (el que da lugar a la situación de desempleo)  es un contrato a tiempo parcial, el trabajador únicamente recibe la parte proporcional del subsidio, no el total.

Esto es así en la mayor parte los subsidios ordinarios (excepto en el de mayores de 52 años y otros subsidios especiales, que si se cobran íntegros)

Un ejemplo práctico de lo que son los subsidios parciales

Para entender mejor lo que sucede con los subsidios parciales, pongamos un ejemplo.

Rocio ha estado trabajando durante un año en una gasolinera, con media jornada (4 horas diarias, el 50% de la jornada normal). Cuando finaliza el contrato tiene derecho al paro (prestación contributiva) durante cuatro meses.   Al terminarse el paro, no encuentra trabajo y solicita la ayuda familiar.  Cumple los requisitos de carencia de rentas, responsabilidades familiares y haber agotado la prestación.

a) Antes de la reforma de 2012, Rocio podría cobrar completo el subsidio de ayuda familiar, 451 euros al mes durante 18 meses.

b) Sin embargo, desde 2012 se cobra la mitad del subsidio, es decir, 225 euros al mes. La duración de días de subsidio no ha variado, pero si la cantidad a cobrar, porque se cobra exactamente la mitad.

Este recorte de las prestaciones se llevó a cabo modificando la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que en su actual art. 278.1 establece lo siguiente:

“Artículo 278. Cuantía del subsidio.

1. La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los apartados 1.a), 1.b) y 3 del artículo 274″

 

Los supuestos a los que se refiere el artículo y en los que se aplicará el subsidio parcial son casi todos (ayuda familiar, subsidio por cotización insuficiente, mayores de 45 años, etc).

Las únicas excepciones donde no se aplica la parcialidad son el subsidio para mayores de 52 años, el subsidio para emigrantes retornados, el de liberados de prisión y los casos de revisión de incapacidad, en los que por ser casos muy específicos no se tiene en cuenta la existencia de un contrato previo a tiempo parcial.

¿Qué sucede si en los últimos meses el trabajador ha tenido distintos contratos con distintas parcialidades?

Depende de cómo sean esos contratos:

a) Si los contratos son independientes unos de otros (contratos con distintas empresas, o bien con la misma pero distintas funciones, puesto de trabajo, etc), la norma general es que se cobrará el subsidio en función del porcentaje de horas trabajadas en el último de los contratos.

  • Ejemplo 1) El último contrato es a jornada completa:   se cobra el subsidio completo (451 euros)
  • Ejemplo 2) El último contrato es a media jornada (50% de horas): se cobrará la mitad del subsidio (225 euros).   Aunque un trabajador haya estado cinco meses a jornada completa y el último a media jornada, cobrará la mitad del subsidio (225 euros), porque su último contrato fue del 50% de horas trabajadas.  Y al contrario, si son contratos independientes y un trabajador ha estado 5 meses a media jornada y el último contrato de un mes es a jornada completa, cobrará completo el 100% del subsidio.

b) Si los contratos no son independientes, sino que el trabajador ha estado trabajando para una misma empresa con distinta parcialidad: unos meses a jornada completa, otros a media jornada. En ese caso se hace una media ponderada y en función de esa jornada media, por ejemplo 58% de media de horas trabajadas, se paga el subsidio.

Recomendación: cuidado con los últimos contratos antes de pedir el paro.

Hay que prestar mucha atención al último de los contratos. Si es un contrato a tiempo parcial puede hacer que se cobre el subsidio también parcialmente.

Esta “parcialización” afecta a los subsidios por desempleo en general, pero NO se aplica en algunas ayudas específicas, como el subsidio de mayores de 52 años, el subsidio de emigrantes retornados, el subsidio para liberados de prisión, el de revisión de incapacidad, o las ayudas como la Renta Activa de Inserción o el subsidio extraordinario por desempleo (SED). En todas ellas se cobra siempre el mismo importe, 451 euros al mes, que es el equivalente al 80% del IPREM, el importe que se utiliza para el cálculo de las ayudas.

 

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995 comentarios en «El subsidio parcial ¿por qué no cobro los 451 euros al mes, sino mucho menos?»

  1. Hola buenas,
    Tengo cotizados 8 meses y medio, durante cuantos meses se cobraría el subsidio por desempleo?

    Responder
    • Depende del subsidio que vaya a pedir, de su edad, de si tiene cargas familiares, etc. Hay distintos tipos de subsidio, cada uno con su normativa y duración específica.

  2. Hola una pregunta si he trabajado 6 meses a medio jornada i luego a otro sitio 20dias a jornada completa Que cobraría como medio jornada i ya completa gracias

    Responder
    • Hola, buenas tardes. Si tu último contrato en una empresa distinta a la anterior, era a jornada completa (el contrato de 20 días), cobrarías el subsidio completo, al 100%, 451 euros mensuales. Un saludo

  3. Si yo trabajo al 75 porciento es decir 30 horas semanales que cobraria de ayuda familiar ? Gracias

    Responder
    • Si pierde ese empleo, cobraría el subsidio de forma proporcional a la parcialidad que ha tenido. Es decir, si ha trabajado un 75% de la jornada habitual, de subsidio le quedaría el 75% del subsidio normal. Como el subsidio normal son 451 euros al mes, el 75% serían unos 338 euros euros al mes, que son lo que cobraría si pierde el actual trabajo. Un saludo

  4. Buenos días. Ahora mismo estoy cobrando la ayuda de 451 euros después. Me han ofrecido un contrato de 4 horas ,pero no se si al aceptar dicho contrato pierdo la ayuda ,que renuevo cada 6 meses y que tengo derecho durante 630 días. Si me pueden ayudar se lo agradezco a salir de esta duda. un saludo. Muchas gracias

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Hola María. No pierdes la ayuda, pero tienes que elegir entre dos opciones : A) suspender el cobro de la ayuda, de modo que la recuperarías cuando terminases el contrato, o bien B) seguir cobrando la ayuda mientras trabajas, solo que el subsidio te lo reducirían al 50% (al ser un contrato de media jornada), de tal modo que cobrarías unos 225 euros al mes aproximadamente. Las dos opciones las explicamos en esta guía: estoy cobrando el paro y me ofrecen un contrato a tiempo parcial (punto II). Un saludo

    Responder
  5. Buenas, mi duda es la siguiente. Tengo 2 trabajo a jornada parcial, en uno estoy al 50% y en el otro estoy al 37’5% pero en este último estoy de exendencia. La duda es que si en este último finalizó con ellos y solo me quedo con el del 50% cuál sería el importe que cobraría de ayuda familiar? Y si antes de echarla, trabajo unos días a jornada completa, ya me valdría para cobrar la prestación completa? Gracias.

    Responder
  6. Buenos días.
    Tengo 51 años y cumpliré en mayo 52. Mi pregunta es respecto a la solicitud del subsidio de mayores de 52.

    En mi trayectoria laboral llevo cotizados 25 años.
    Estuve contratada del 13.06.2014 hasta el 31.03.2018 en el régimen general, tras ese contrato estuve en paro y posteriormente he sido autónoma desde 01/12/19, cotizando por cese de actividad con Tarifa Plana.
    Actualmente estoy en un proceso de selección para un contrato temporal a media jornada de 3 meses. Si finalmente soy admitida, la finalización de este contrato coincidirá con que tendré ya cumplidos los 52.

    Teniendo en cuenta que cumplo requisitos económicos, tengo más de 15 años cotizados, 2 de ellos en los últimos 15 antes de la solicitud y 6 años de los 25 cotizados en el régimen general ¿podría acceder al subsidio de mayores de 52, aunque mi último contrato sea de 3 meses y de media jornada?.
    Muchas gracias.

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Si, podrías acceder al subsidio, aunque tu contrato último fuera a media jornada. Una de las peculiaridades de la última reforma que se hizo en el subsidio de mayores de 52 años fue que se eliminó la parcialidad, de tal modo que a todas las personas a las que se les reconoce esta ayuda, lo cobran íntegro, los 451 euros mensuales, aunque su último contrato fuera a tiempo parcial. Un saludo

    Responder
  7. Hola tengo una duda ya que nunca solicite esta ayuda, termine de cobrar mi paro jornada completa ya que estaba en dos empresas diferentes una por la mañana y otra por la tarde, y estuve 9 meses cobrando el desempleo. Al finalizarlo no pude solicitar la ayuda puesto que estaba con tramites por la custodia de mi hija y me hacian faltas papeles de la sentencia para solicitar esa ayuda. En el transcurso del juicio empece a trabajar 25h semanales ahora acabo de quedarme en paro. Mi pregunta es si al solicitar esta ayuda mirarian las 8h de cuando cobre el último paro o miraran las 5 h de mi último contrato.

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  8. Hola buena tardes!!Estaba cobrando subsisdio y me han asegurado 10 horas semanales ,me he metido en mi prestacion y me pone que esta de baja y no entiendo el motivo ya que deberia cobrar la parte proporcional .Intento contactar con el sepe y no ahi forma necesito saber si aun estando de baja cobrare la parte proporcional que me corresponde,ya que e trabajado a tiempo parcial mas veces y si me lo an dado .gracias saludos

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    • Probablemente lo que ha sucedido es que si no has informado al SEPE de que se trata de un contrato a tiempo parcial, han cruzado datos con la Tesorería Genral de la Seguridad Social y al ver que estabas dada de alta, te han suspendido el pago del subsidio. Si tienes clave o certificado digital puedes hacer el trámite desde la sede electrónica del SEPE. Si no, hay que solicitar cita previa al SEPE, o utilizar el formulario de pre-solicitud. Saludos

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