¿Puedo cobrar el subsidio extraordinario SED y trabajar a tiempo parcial?

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El subsidio Extraordinario por desempleo (SED) tan solo dura seis meses pero ¿qué sucede si durante ese tiempo tenemos oportunidad de aceptar un trabajo a tiempo parcial?

Actualizado: 30/05/2020

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) es la última de las ayudas extraordinarias. Proporciona una ayuda económica de 430 euros al mes durante 6 meses y tan solo se puede solicitar una vez y de forma improrrogable.
 
El SED está destinado a desempleados de larga duración o que acaban de agotar el último de los subsidios ordinarios y que, además, tienen cargas familiares.
 
Es prácticamente imposible mantener una familia con un ingreso de 430 euros al mes, por lo que si le ofrecen un trabajo a la persona que está cobrando el SED, aunque sea a tiempo parcial, lo más probable es que lo acepte.   En este caso ¿qué sucede con la ayuda?
 


 


 

Cuando se está cobrando el SED y surge la posibilidad de trabajar con un contrato por cuenta ajena, aunque sea a tiempo parcial, el trabajador podrá seguir cobrando la ayuda mientras trabaja, pero reducida en la parte proporcional al tiempo trabajado.
 
Lo vemos con un ejemplo:
 
Raquel y su marido están en paro y tienen un hijo de 3 años y carecen de ingresos.  Raquel está cobrando su tercer mes del SED y le ofrecen un contrato a tiempo parcial de media jornada (20 horas semanales) como cajera en un supermercado.  La empresa cumple con el salario mínimo interprofesional  (900 euros brutos al mes en 14 pagas) y además paga un complemento de 40 euros al mes, por lo que la nómina de Raquel con su trabajo a media jornada será de 565 euros brutos al mes, con las pagas extra prorrateadas incluidas.¿Puede aceptar este trabajo y seguir cobrando el SED?
 
Si, puede hacerlo.  Cobrará el SED al 50% (porque su contrato es de media jornada), es decir, recibirá 215 euros al mes de subsidio y al mismo tiempo podrá cobrar los 565 euros del trabajo en el supermercado.

 


 


 

Para poder compatibilizar el SED con un contrato a tiempo parcial hay que cumplir una serie de requisitos:

  • El trabajo debe ser con un contrato a tiempo parcial por cuenta ajena.   No se puede compatibilizar la ayuda con un contrato a jornada completa ni con un trabajo a tiempo parcial por cuenta propia.
  • Los ingresos que se reciban por el trabajo a tiempo parcial no deben provocar que se supere el tope de rentas de la persona que cobra la ayuda ni de su unidad familiar. En 2019 ese tope de rentas (75 % del SMI) se ha fijado en 712,50 euros brutos al mes (2020), de modo que en el ejemplo que hemos puesto, Raquel no podría cobrar en el supermercado más de 675 euros brutos mensuales, porque si lo hiciera, estaría superando el tope de rentas y se paralizaría el cobro del subsidio.
  • Mientras se cobra de forma simultanea el contrato al tiempo parcial y el SED, la duración del SED sigue corriendo, no se detiene el periodo de 6 meses reconocidos en la ayuda.
  • Es obligatorio informar a la oficina de empleo de que se va a comenzar a trabajar a tiempo parcial, para que se modifique la cantidad que se cobrará del subsidio SED.  Esta comunicación se puede hacer pidiendo cita previa en la oficina de empleo, por internet, o a través del teléfono de información del SEPE.
  • Una vez que se termine el contrato de trabajo a tiempo parcial, si todavía quedan meses de subsidio por cobrar, habrá que comunicarlo nuevamente a la oficina de empleo para cobrar los días que queden del SED de nuevo al 100%.
  • Otra opción, si no se quiere simultanear el cobro de la ayuda con el contrato parcial, es pedir a la oficina de empleo que se suspenda totalmente el pago del SED mientras dure el contrato de trabajo, para reactivarlo una vez termine. La normativa del SED no regula específicamente esta cuestión y lo remite a la normativa general que se aplica al resto de subsidios ordinarios. En caso de elegir esta opción, deberá comunicarlo a la oficina de empleo, por ejemplo, pidiendo cita previa (+), ya que por causa del covid19 las oficinas de empleo no atienden en este momento al público.

 
Como hemos visto, cumpliendo algunos requisitos, es posible seguir cobrando el SED y trabajar a tiempo parcial. Lo que no es posible, por ejemplo, es empezar a cobrar el SED si previamente se tiene trabajo, aunque sea a tiempo parcial. El contrato de trabajo debe surgir una vez empezado el cobro de la ayuda.
 
Para más información sobre los requisitos del SED y el funcionamiento de este subsidio, consulte la guía SED 2020.


 

 

El Subsidio extraordinario por desempleo (SED)


 

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4 comentarios en «¿Puedo cobrar el subsidio extraordinario SED y trabajar a tiempo parcial?»

  1. Hola. Oscar quisiera que me informaras si podía yo cobrar esa ayuda por lo que yo estuve trabajando y he cobrado el subsidio pero se me acaba ahora en abril tengo familia numerosa

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    • Hola Abraham. El Subsidio Extraordinario tiene como requisitos el no tener derecho a otras ayudas, tener cargas familiares, la inscripción como demandante de empleo, no haber cobrado anteriormente el Programa de Activación para el Empleo (PAE), etc. En fin, son varios que se explican en esta guía (+i), pero se lo pueden confirmar en el servicio de empleo, pidiendo cita previa o haciendo una consulta telefónica (+(), ya que el agente que le atienda tiene acceso a todos sus datos. Un saludo

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  2. Hola, quiero hacer una pregunta, tengo una pensión no contributiva por minusvalía 69%. Cobro 333,1€ mes, mi marido tiene una jubilación no contributiva de 333,17 ,€ mes, tenemos una hija de 20 años, estudia en la universidad , le dan beca pero llega a fines de diciembre,así que los primeros meses,le ayudamos nosotros, tengo derecho a esa prestación nueva de desempleo tengo 62 años. gracias

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    • Buenas tardes Virginia. La pensión no contributiva de invalidez que usted está cobrando no es incompatible con el trabajo, por lo que tampoco lo será con el cobro de un subsidio, eso si, siempre que no se superen los topes de rentas tanto de la pensión como del propio subsidio. Para poder solicitar un subsidio con cargas familiares, usted no debe tener ingresos propios que superen los 712,50 euros al mes (esto lo cumple), ni tampoco los ingresos medios de la unidad familiar. Esto de la unidad familiar significa que tienen que sumar los ingresos de usted, su marido y su hija (beca) y dividirlo todo entre tres partes. Si el resultado no supera los 712,50 euros por cada miembro, entonces estarían dentro del tope de rentas (yo entiendo que no lo superan). De todos modos, como es posible que se nos escape algún detalle por falta de información, creo que lo más razonable es que pida cita previa en la oficina de empleo (+), para que un gestor del SEPE, que tiene acceso a toda su información, pueda confirmarle cuáles son la mejores opciones.

      Un saludo

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