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La situación legal de desempleo


 

 


Analizamos cuáles son los casos en los que la legislación considera que un trabajador “está en situación legal de desempleo”, que es un requisito necesario para poder pedir las prestaciones y ayudas del paro.

¿Qué es estar en “situación legal de desempleo”?

 
“La situación legal de desempleo” es un concepto jurídico que se refiere a los motivos por los que un trabajador puede haberse quedado sin trabajo y por los que puede solicitar una prestación o subsidio por desempleo.  Si hiciéramos un listado de todas las hipotéticas situaciones en las que la legislación permite pedir el paro, esas serían las situaciones legales de desempleo.

Para poder pedir el paro no solo hay que cumplir los requisitos de cada ayuda (cotizaciones, rentas, edad, etc), sino que es necesario que se haya producido un cese en el trabajo por razones que no sean voluntad del trabajador.

Vamos a verlo con un ejemplo:

Es posible que un trabajador cumpla aparentemente todos los requisitos para cobrar el paro contributivo: tiene cotizados más de 360 días en los últimos seis años y se ha quedado sin trabajo.  Sin embargo, si el motivo por el que se ha quedado sin trabajo es porque ha presentado una baja voluntaria (dimisión), no podrá cobrar el paro porque no se encuentra en situación legal de desempleo, ya que la pérdida del puesto de trabajo ha sido por voluntad suya.

Se consideran situación legal de desempleo:

  1. La extinción de la relación laboral.
  2. La suspensión autorizada de la relación laboral.
  3. La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
  4. El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero.
  5. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  6. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas.

 

Las situaciones legales de desempleo más habituales

 
Vamos a desarrollar un poco el listado anterior. Las situaciones legales de desempleo más frecuentes y que permiten solicitar el paro son todos los despidos, (individual o colectivo, procedente o improcedente, disciplinario, objetivo, etc), el fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario,  incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual, etc..

Entramos en el detalle de las distintas situaciones legales de desempleo:
 
1) La EXTINCIÓN de la relación laboral, que puede ser por distintas causas:

  • Finalización del contrato, obra o servicio, siempre que no sea por voluntad del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa, donde se indica el tipo de contrato y su fecha de finalización.
  • Despido individual. Se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es improcedente debe acreditarse también que el empresario (o el trabajador si es representante legal de los trabajadores) no opta por la readmisión.
  • Despido Colectivo. Es la finalización del contrato de trabajo en virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la autoridad laboral en expediente de regulación de empleo o la resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  • No superación del periodo de prueba a instancia del empresario. Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores a los que se les extinga su relación laboral en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado o no en el contrato o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado. Se tiene que cumplir además que la finalización de la relación laboral anterior se considere situación legal de desempleo o que hayan transcurrido al menos tres meses desde la extinción de dicha relación laboral. Se acredita con el certificado de empresa y, si desde la extinción de la relación laboral anterior no hubieran transcurrido los tres meses que se exigen, ha de acreditarse también dicha situación legal de desempleo (despido, fin de contrato, etc.).
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario. Se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador ha reclamado contra la extinción de su relación laboral, se acreditará mediante acta de conciliación o resolución judicial.
  • Despido del trabajador por causas objetivas. Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicación de esta causa de despido, sin exigencia de reclamación contra el despido.
  • Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad.
  • Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia. Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción hasta su resolución.
  • Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se acredita con el certificado de empresa o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En las modificaciones colectivas la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.
  • Resolución voluntaria del trabajador por causa justa. (artículo 50 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación administrativa.
  • Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Se acredita con el certificado de empresa junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el informe del Ministerio Fiscal.
  • Expulsión improcedente de una cooperativa. Se acredita con el certificado de empresa o con el acta de conciliación judicial o administrativa, o con la sentencia judicial, en las que se declara expresamente la improcedencia del despido.
  • Cese de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que finalizan el periodo de duración del vínculo societario temporal. Se acredita con el certificado del Consejo Rector, indicando dicha causa y fecha.

 

2) La SUSPENSIÓN autorizada de la relación laboral:
 

  • ERE de suspensión. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de Empleo.
  • Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Se acredita con el certificado de empresa, junto con la orden de protección a favor de la víctima o. en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
  • Suspensión temporal del contrato acordada en un procedimiento concursal.
  • Los meses de inactividad de los fijos discontinuos. Aquellos que realizan trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva: se acredita con el certificado de empresa. En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, se requerirá la resolución de la Autoridad Laboral competente

 3) Reducción de jornada de trabajo
 
Se está en situación legal de desempleo cuando se produce una reducción de jornada en estos casos específicos
 
Será reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo cuando dicha jornada se vea reducida entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70%, en virtud de la autorización conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una reducción análoga. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de Empleo.

 

4) También tienen la consideración de situación legal de desempleo:
 

  • El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación laboral en el extranjero. Se acredita con la certificación del área o dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del Gobierno en la que conste la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país extranjero, el periodo de ocupación cotizado y que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.
  • La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional. Se acredita con la certificación del director del establecimiento penitenciario en la que consten las fechas de ingreso en prisión y de excarcelación y la causa de ésta.
  • El cese involuntario y definitivo en el cargo, o la pérdida involuntaria y definitiva de la dedicación exclusiva o parcial y de la retribución, de los miembros de las corporaciones locales, cuando ejerzan su cargo con dedicación exclusiva y perciban retribuciones, no sean funcionarios públicos y no tengan derecho, como consecuencia de su cese en el cargo, a retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria.
  •  

     
    Todas las situaciones anteriores permiten al trabajador que, cumpliendo los requisitos de cada ayuda específica, pueda solicitar el paro.

     

    ¿Es lo mismo “situación legal de desempleo” que “tener el reconocimiento legal como desempleado”?

     
    No, no es lo mismo y son dos términos jurídicos que provocan mucha confusión. Como hemos visto, la “situación legal de desempleo” es aquella que permite al trabajador solicitar una prestación o subsidio por desempleo (si cumple los requisitos de cada ayuda), porque acredita que ese trabajador está en desempleo por razones ajenas a su voluntad.

    Sin embargo “estar legalmente en situación de desempleo” significa simplemente que un trabajador se ha apuntado al paro, inscribiéndose en el Servicio de Empleo, pero no tiene necesariamente que estar en “situación legal de desempleo”.

    Ejemplo: una persona que abandona una empresa con una baja voluntaria, se puede apuntar al paro al día siguiente, con lo que estará inscrito como demandante de empleo y a efectos legales, es una persona que legalmente está en desempleo… pero no se encuentra en “situación legal de desempleo” para pedir una ayuda o prestación, ya que la baja voluntaria no permite el acceso al paro directamente.

     

    No son situación legal de desempleo
     
    NO se consideran “en situación legal de desempleo ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, o renuncia en su periodo de prueba.

    Tampoco es situación legal de desempleo la del ama de casa que nunca ha cotizado y decide incorporarse al mercado laboral, ni la situación de un trabajador autónomo que se ha dado de baja en el régimen por cuenta propia por falta de encargos. Tampoco la de un un empleado de hogar cuando se queda sin trabajo.
     
    Todos estos casos no están en situación legal de desempleo, a pesar de que pueda parecernos que efectivamente se encuentran en paro. La realidad es que aunque en la práctica todas esas personas estén sin trabajo e inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), no podrían pedir una prestación por desempleo aunque tuvieran cotizaciones suficientes para ello.

     

    No son situación legal de desempleo

     
    No se consideran “en situación legal de desempleo” ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, o renuncia en su periodo de prueba.

    Tampoco es situación legal de desempleo la del ama de casa que nunca ha cotizado y decide incorporarse al mercado laboral, ni la situación de un trabajador autónomo que se ha dado de baja en el régimen por cuenta propia por falta de encargos.
     
    Todos estos casos no están en situación legal de desempleo, a pesar de que que efectivamente se encuentran en paro. La realidad es que aunque en la práctica todas esas personas estén sin trabajo e inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), no podrían pedir una prestación por desempleo aunque tuvieran cotizaciones suficientes para ello.
     
    Una de las razones más habituales por las que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) deniega una solicitud de prestación es porque el solicitante “no se encuentra e situación legal de desempleo”, es decir, su situación no está incluida en el listado anterior.

     

    Conclusiones

     

    Como conclusión, podemos decir que “la situación legal de desempleo” es aquella condición necesaria que la norma exige para que una persona pueda solicitar una prestación o ayuda por desempleo y que hace referencia al motivo involuntario por el que el trabajador ha perdido su puesto de trabajo.

    Cuando no existe situación legal de desempleo, no se puede pedir el paro.

    Ejemplo: no  están en situación legal de desempleo y por lo tanto no pueden solicitar el paro ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, ni un ama de casa por su trabajo en el hogar, ni un trabajador autónomo que se da de baja en el régimen de la Seguridad Social (salvo que cotice por desempleo), etc

     

    Referencias legales
     
    Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
    Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
     


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    211 comentarios en “La situación legal de desempleo”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Buenos Diás … Las pregunta. Es la siguiente
      Yo estaba trabajando en una estación de servicios y estaba en período d prueba d. 3 meses pero por. Motivos d una perdida d dinero m despidieron con justa causa.. Aunque yo respondí por el dinero perdido.. Y aun. Así m dieron por terminado el contrato y ahora respecto a esoo no se q hacer si debo resibir indemnización o no por fabor necesito d su colaboración para saber que hago… Muchas gracias saludos

      • Hola Kmilo,
        Al ser un despido disciplinario (con causa) no tienes derecho a percibir indemnización, pero sí finiquito (última nómina y prorrata de pagas extras y vacaciones). También tendrás derecho a paro si tienes cotizaciones suficientes (360 días cotizados en los últimos 6 años)
        Te recuerdo que si no estás de acuerdo con tu despido, siempre puedes impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos)

        Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    3. Hola, mi situacion es k casi seguro me van a echar del trabajo por faltas de asistencia, estoy fijo pero mi pregunta es, tendre derecho a paro? Gracias

      • Si, aunque el cese en el trabajo se produzca como consecuencia de un despido procedente, es situación legal de desempleo y por lo tanto, se puede pedir el paro. Otra cosa es que si hay indicios de fraude de ley en el despido, el SEPE los aprecie y lo remita a la Inspección de Trabajo para analizar bajo qué circunstancias se ha producido dicho despido, pues en ocasiones es un mecanismo de fraude para permitir al trabajador cobrar el paro tras lo que realmente es una baja voluntaria. [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    4. B dias, yo antes era trabajador autonomo desde el año 1993 hasta 31 de enero del 2012, a partir de esta fecha estoy dado de baja de autonomo por no tener trabajo,estoy casado con mi mujer que trabaja y tenemos 1 hijo de 3 años. Tengo 1 plan de pensiones con 3144E en bolsa variable con la entidad CASER MEDITERRANEO PENSIONES, no estoy apuntado en el paro ni recibo ninguna prestacion,salvo lo que me da mi mujer para vivir.¿ Como podria recuperar el plan de pensiones? He oido que con 2 años sin trabajar se puede solicitar al banco(si es asi como lo acredito en el banco? Gracias por su atencion

      • Buenos días, para poder rescatar el plan de pensiones es necesario cumplir una serie de requisitos: 1- estar en > situación legal de desempleo (+ info), 2- no tener derecho a la prestación contributiva por desempleo, o haberla agotado, 3- estar inscrito como demandante de empleo. Por lo que usted dice, no cumple el primer requisito, ya que al darse de baja como autónomo, no se está en la situación legal de desempleo. Tendrá que conseguir un trabajo por cuenta ajena, y que se le acabe el contrato o le despidan para poder…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    5. Buenas tardes, estoy en situación de reducción de jornada de un segundo ERTE anual, cobrando el paro en el tanto por ciento de mi reducción, y me cabe la duda de si cuando se acabe el ERTE si me hacen otro ERTE o bien si me despiden si puedo seguir cobrando el resto del paro que tenía acumulado antes de empezar el primer ERTE (descontando ya lo consumido logicamente) o bien me tendría que acoger a uno de los dos ultimos periodos generados (los de los dos ERTES anuales). Gracias.

      • Buenos días, si desde que se acabó el ERE de reducción pasan menos de 360 días hasta la extinción, como no se ha generado nuevo paro, se tendrá derecho a la prestación por desempleo, por el tiempo que quede de la prestación que se reconoció al iniciarse el ERE de reducción. Si en cambio, han pasado 360 días o más, se ha generado el derecho a recibir una nueva prestación por desempleo, por lo que el trabajador tendrá que elegir entre el nuevo paro generado o lo que le quedaba del paro reconocido cuando empezó el ERE de reducción. Para…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    6. Hola muy buenas mi pregunta es la siguiente a ultimos de enero me echaron del trabajo y e pedido la prestacion por desempleo y acabo de entrar en otro trabajo aciendome un contrato indefinido con prueba de un año, si me voy de este trabajo por cuenta mia ya que estoy en pruebas podria volver a pedir la anterior prestacion por desempleo

      • Buenas tardes, si usted presenta su baja voluntaria no tendrá derecho a reanudar la prestación por desempleo. El paro es una protección para los trabajadores que pierden su empleo por una causa no voluntaria, por lo que si usted se va de ese trabajo voluntariamente, no podrá cobrar la prestación. Para más información le recomiendo que lea el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info).

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. Hola, por mas que leo los artículos relacionados con mi regreso a España después de casi un año y medio trabajando en reino Unido sigo sin tener claro que sea o no necesario trabajar al menos un día en España para cobrar el paro, me parece poco razonable, me fui porque aquí en España, ni encontré, ni encuentro nada y quiero volver al extranjero para seguir buscando, pero necesito la prestación del paro para subsistir mientras tanto.
      Pregunta:
      ¿¿¿hay alguna otra forma de que yo cotice en España a la Seguridad Social por un día para cobrar el paro sin que nadie me tenga que contratar????
      ¿¿Me pueden contratar mis padres como empleado del hogar????

      GRACIAS

      • Buenos días. Sus padres le pueden contratar como empleado del hogar, pero no le serviría para lo que usted necesita. Para poder solicitar una prestación por desempleo en España, como criterio general para todos los trabajadores y no solo para los que han salido al extranjero, es necesario encontrarse en situación legal de desempleo y por ello, la necesidad de cotizar. De todos modos, si no tiene claro que esta obligación sea tal, lo mejor que puede hacer es consultarlo directamente al Servicio Público de Empleo. Puede hacerlo por teléfono, hay una serie de números de información…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Hola, tengo un paro acumulado de mi anterior trabajo de 20 meses, ahora en este nuevo trabajo el contrato indefinido con 12 meses de prueba, pero me van a despedir creo que antes de que llegue el año ya que me han modificado el horario(trabajo en centro comercial ), cuando me despidan cobraré el paro de 20 meses(de mi anterior trabajp), pero el acumulado de esta última empresa si no llego a 12 meses y no genero derecho paro, si cuando acabe los 20 meses del paro que me queda, y encuentro trabajo se me acumula con el de mi último trabajo y así poder acceder a una nueva prestación?, gracias, un saludo, ¿qué documentación de me deben aportar y si el despido debe de ser procedente o improcedete?.Es motivo de despido con derecho a prestación el negarme a hacer mas horas y cambio de horarios.Y documentación me deben aportar., o puedo llegar a un acuerdo y que me arreglen los papeles para poder cobrar la prestaciñon?Gracias Un saludo

      • Si, es tal y como lo comenta usted. Si se le termina el contrato actual y no llega a los 12 meses de nuevas cotizaciones, tendrá que reanudar la prestación que tenía suspendida. Los meses que haya trabajado y cotizado con este último contrato no se pierden. Los conserva usted para que si en el futuro vuelve a quedarse en paro por terminar un contrato, despido, etc, pueda solicitar con ellos una nueva prestación o subsidio. Son cotizaciones que guarda acumuladas y que aún no se han consumido.
        [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    9. Mi situacion actual a 1/10/2013: fijo discontinuo con jornada diaria de dos horas en empresa “A” hasta el 21 de junio que me finiquitaron con “interrupcion de actividad” pendiente de “Llamamiento”; el 22 de junio comienzo a percibir prestacion por desempleo con porcentaje del 25 por ciento hasta el 2015.
      El 12 de septiembre comienzo como fijo discontinuo con jornada diaria de dos horas en otra empresa “B” que nada tiene que ver con la empresa “A” y de la cual estoy pendiente de “Llamamiento”; en las dos empresas desempeño la misma categoria profesional.
      Me deniegan compatibilizacion de la prestacion del 25 por ciento y jornada de 2 horas diarias por “fijo discontinuo…llamado para reiniciar actividad…extinguira prestacion”.
      Considero que estoy pendiente de “Llamamiento” de la empresa “A” y se equivocan: verbalmente en el Inem hablan de Subrogacion la cual no pronuncian en la Denegacion, porque no existe tal Subrogacion entre las empresas “A” y”B”.
      Tengo 30 dias para la Reclamacion Previa.
      Gracias.
      Un saludo.

    10. BUENAS TARDES, QUERIA SABER SI UNA TRABAJADORA QUE TIENE CONCEDIDA UNA INCAPACIDAD PERMANTENTE EN GRADO DE ABSOLUTA SI ES OBJETO DE REVISIÓN Y LE CONCEDEN EL ALTA POR MEJORIA Y TRAS INCORPORAR A SU PUESTO DE TRABAJO( RESERVA DEL PUESTO DURANTE DOS AÑOS) ES DESPEDIDA DE FORMA IMPROCEDENTE TENDRÍA DERECHO A PARO ?Y EN ESE CASO HABRIA CONSUMIDO PRESTACIÓN DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL? Y LUEGO DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD PERMANTE. GRACIAS?

      • Buenos días. El despido, sea o no procedente, es una de las circuntanscias que se considera que generan “situación legal de desempleo”, es decir, que tras ser despedido un trabajador, puede solicitar el paro ( siempre que cumpla los requisitos para cobrar la prestación contributiva o los subsidios).
        [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Quieren modificarme las condiciones del contrato y quiero rescindir el contrato porque no estoy conforme. Según un abogado laborista si me corresponde paro e indemnización de 20 dias por año trabajado con maximo de 9 meses, también lo he comentado con miembro de la ugt pero me dice que no me corresponde paro, solo en el caso de despido. Me dice que si rescindo el contrato se considera baja voluntaria.

      • Pues en mi opinión (que no deja de ser la tercera en discordia) todo depende de qué tipo de modificaciones quieran hacerle a usted en el contrato. Si son modificaciones de las prevista en el art. 41 del ET, usted podría solicitar la resolución voluntaria de su contrato de trabajo y se encontraría en situación legal de desempleo. Vea la página 3 de este documento del SEPE en pdf. Si no son modificaciones sustanciales y usted rescinde el contrato, sería baja voluntaria y entonces no tendría derecho a paro, como…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. un saludo: mi cuñado dice que se puede cobrar el paro con un despido disciplinario, dice que lo va a conseguir dejande de ir al trabajo. Es posible que cobre paro con un despido disciplinario? no he visto en la ley norma alguna que diga que no, solo que en caso de recurso se anote si es procedente o improcedente, pero solo en caso de recurso que el no va a hacer. Gracias

        • Hola Oscar.
          Resulta que la empresa y yo hemos llegado a un acuerdo para desvincularnos.
          El despido ha sido un despido disciplinario.
          Al dia siguiente de tener todo el papeleo, me comenta que el inem esta poniendo muchas pegas en este caso para poder cobrar el paro y me comentan que denuncie a la empresa en el smac para poder hacer un despido improcedente.
          Cumplo todo los requisitos de cotizacion y ahora mismo estoy un poco descolocado.

        • Buenos días. Hemos publicado un artículo en el que analizamos precisamente la situación que nos comenta, que en este momento es muy habitual y está presentando problemas. Lo puede encontrar aquí arreglar los papeles del paro (+info). Un saludo

    13. ¿Con una baja voluntaria de hace dos años puedes cobrar RAI por minusvalia? gracias, me lo admitieron la vez pasada y no se si la nueva ley, del otro trabajo me despidieron agote el paro, y las dos veces anteriores no tuve problemas, no se con la nueva ley ahora voy a tener problemas, yo sinceramente la baja voluntaria fue porque quería estudiar una carrera, pero me arrepiento de tal decisión y ahora lo estoy pagando, por favor ahora me la pueden denegar? yo principalmente quiero trabajar, pero si no encuentro trabajo, quisiera algo a que agarrarme, estoy muy bajo animicamente y no se que hacer.

      • Para la concesión de la RAI en su caso tendrán en cuenta el grado de discapacidad, que no tenga derecho a otras prestaciones o subsidios, que haya agotado anteriormente otra prestación y que lleve inscrito en el paro de forma ininterrumpida al menos 12 meses. Su baja voluntaria no debería impedirle solicitar esta ayuda. Consulte con detenimiento todos los requisitos que explicamos en este artículo (punto 4) Renta Activa de Inserción. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    14. Hola! Mi situación es esta. Tengo un contrato de fin de obra y servicio. Hasta hace poco tenía 38’5 pero por la muerte de una usuaria me he quedado cn 14 horas semanales. ahora me han hecho un contrato de 40 horas en un supermercado para las fiestas de Navidad. Despues de terminar mi contrato de 40 horas en el super podré solicitar la presatación por desempleo? Ya que con un contrato de 14 horas es imposible vivir. Mi situación es complicada y estoy algo desesperada. Podrían informarme? Gracias

      • Hola Silvia. Podrá solicitar una prestación o subsidio tras terminar el contrato de 40 horas, pero dependerá de si cumple las condiciones para las ayudas, bien sea prestación por desempleo o subsidios por desempleo. En cuanto a condiciones me refiero a carencia de rentas, edad, responsabilidades familares, cotización y en definitiva, los requisitos de cada una de las ayudas. Luego, una vez concedidas, es posible compatibilizar su cobro con un contrato a tiempo parcial. Le reducirán la prestación o susbisidio de forma…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. HOLA BUENAS NOCHES, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE. YO TENGO UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO DESDE HACE CASI 4 AÑOS, PERO ESTUVE TRABAJANDO TAMBIEN EN OTRO DE MEDIA JORNADA 5 HORAS EN LA NOCHE, PERO ESTE ULTIMO SE ME ACABO EL CONTRATO QUE SOLO FUE UN AÑO Y AHORA SOLO TENGO EL PRIMER TRABAJO QUE SOY FIJA. MI PREGUNTA ES, PUEDO COBRAR ALGUN TIPO DE AYUDA O PRESTACION POR EL AÑO QUE TRABAJE DE MEDIA JORNADA?? Y QUE SOLICITUD TENDRIA QUE PRESENTAR EN CASO DE QUE SEA POSITIVA LA RESPUESTA. GRACIAS UN SALUDO

      • Hola buenas noches. Si está ahora mismo trabajando a jornada completa no podría solicitar una prestación por desempleo. Las cotizaciones que ha ido acumulando por el contrato que acaba de terminar no las pierde, sino que se conservan para que si en un futuro se queda en paro, puedan ser utilizadas. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Buenas tardes,
      Me gustaría informarme sobre el subsidio de desempleo. Actualmente he comenzado a trabajar (10/12/2012) con un período de prueba de un mes y seis de contrato, mi pregunta es: si rescindo mi contrato durante el primer mes, que es el período de prueba, tengo derecho a seguir cobrando el subsidio de desempleo? Me quedan 8 meses de cobro (hasta agosto 2013). Gracias.

      • No.Si es usted la que rescinde el contrato, aunque sea en periodo de prueba, no se encontraría en situación legal de desempleo y no podría reactivar el subsidio o prestación que estuviera cobrando anteriormente. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    17. me gustaria saber si al dejar un trabajo cuanto tiempo habria que cotizar despues para poder cobrar el paro gracias

      • Hola Jorge. Si se refiere a dejar un trabajo de forma voluntaria, lea este artículo donde lo explicamos con detalle paro tras una baja voluntaria. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    18. hola buenas tardes, queria comentar que tengo cotizados 761 días y me comentan que me hace falta cotizar al menos un dia para poder percibir los 8 meses de paro que me corresponden, ¿puede ser porque no lo solicite a tiempo?muchas gracias, espero una respuesta por favor, un saludo.

      • Buenas tardes. Si le han hecho ese comentario, supongo que en la oficina de empleo, es porque usted ahora mismo no se encuentra en lo que técnicamente se llama “situación legal de desempleo”, es decir, la situación en que se encuentra el trabajador cuando ha terminado su contrato, ha sido despedido, etc. Se puede tener cotizaciones suficientes acumuladas, pero hasta que no se encuentre en esa situación, no podrá solicitar el paro correspondiente.

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    19. Querria saber si al tener cotizados 37 años dos de los ultimos cotizados como autonomo,ahora que me dado de baja cuanto tiempo tendria que trabajar por el regimen natural para poder cobrar paro o alguna ayuda?y a alguien que no ha cotizado nunca que no tenga ningun ingreso en casa le pertenece alguna ayuda?espero su respuesta muchas gracias

      • Buenos días. Entiendo que usted tiene cotizados 37 años, los dos últimos como autónomo, pero que dentro de los seis últimos años tiene al menos 360 días en el régimen general que cotiza por desempleo. Si es así, tiene cotización suficiente acumulada para pedir la prestación por desempleo. Sin embargo, para solicitarla debe encontrarse en lo que técnicamente se llama “situación legal de desempleo” y cuando uno se da de baja como autónomo, no lo está. Para encontrarse legalmente en desempleo le deberá contratar una empresa, por el tiempo que sea,…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    20. Primero de todo, gracias por su anterior respuesta.
      Otra dudas me han aparecido.

      Primero, La sede provincial de madrid de SEPE, atiende directamente público, o debo ir primero a la sede donde me corresponde, y una vez que el funcionario de turno no me responda mi dudas sobre el dichoso certificado de búsqueda de empleo en un país no comunitario, debo ir luego a la oficina provincial?. Lo pregunto para programar los tiempos

      La segunda pregunta que me surge, a partir de la lectura de la información al respecto del propio Sepe y que indica que la prestación se suspende desde el día que lo comunique, es decir desde el día que me marche, es que sí el SEPE paga los días 10 de cada mes, y yo me marcho un primero de mes, entonces, pierdo la prestación que me correspondería de dicho día?. O lo prorrotean y pagan hasta el día 30 o 31?
      Por otra parte, si vuelvo a primero de mes, pido cita y llevo el dichoso certificado (antes 15 días una vez regresado). Cuando tiempo les toma a ellos reactivar la prestación. Un mes más, el 10 del siguiente mes? o es automático.
      Estoy sacando la cuenta, y me estoy dando cuenta que tal vez pierda -o más bien pospongan- dos meses consecutivos. Lo pregunto porque al regresar debo pagar el alquiler y los gastos básico de lo que significa vivir.

      • Hola de nuevo. En las sedes provinciales también atienden directamente, pero puede llamarles antes Buscador de oficinas del SEPE. El paro se lo prorratearán hasta el día en que se marche y lo suspendan. A la vuelta no se cuánto tiempo les llevará dejar constancia en el sistema que ha regresado, pero según me han comentado algunas personas es automático. De todos modos, cada oficina lleva unos tiempos distintos y lo mejor que puede hacer es consultárselo a ellos. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    21. Suspención del paro:

      He comenzado a enviar curriculos a Chile, y movilizar mis redes de contactos para organizar, si es que tengo suerte, entrevistas de trabajo porque por mi profesión (sociologo/ Ph Antropología) no veo mucha empleabilidad por estos lados. Actualmente comenzaré a cobrar el paro.
      Mis dudas es sobre la suspensión por un mes del paro para búsqueda de trabajo en el extranjero. Allí en Chile no hay Servicio Nacional de empleo al igual que aquí. Lo que hay de parecido, están transferidas a los municipios y para inscribirte en el debes estar empadronado y residir allí. Entonces, mi duda, es si sabéis si el INEM acepta cartas de concertación de entrevistas expedidas por ONG’s locales o Universidades de allí para conceder dicha suspención?. También me gustaría saber si en el caso que logre inscribirme en dichas oficinas municipales de empleo, la carta de inscripción que pide el INEM no la obtendré hasta que me entreviste con ellos una vez que viaje allí. Aquí la pregunta, es si los del INEM exigen este certificado antes de salir para solicitar la suspensión, o luego al volver?. Supongo que dicho certificado debe venir con todos los sellos correspondientes para su legalidad?
      Por último, una vez que regrese, ya que pretendo estar solo 1 mes por allí, pido cito en el Inem para reactivar mi paro (el contributivo), aquí mi duda es saber, más o menos, cuánto tiempo se toman ellos para volver a concederme el paro?.
      Y el mes de suspenso, ¿me lo restan al periodo total que tengo derecho de paro o no?.
      Espero haber sido claro.
      Gracias por su respuestas…

      • Sobre los requisitos formales que pedirán en el caso de Chile creo que ni en la propia oficina de empleo lo sabrán. Tendrá que consultarlo en la dirección provincial del SEPE de su provincia. Los certificados y acreditaciones de que ha estado buscando trabajo los piden, lógicamente, a la vuelta. El mes de suspensión, o el tiempo que solicite, no lo pierde de la prestación. Lo tiene todo explicado en este artículo que hemos publicado https://loentiendo.com/paro-en-el-extranjero/ . Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Hola.
          Estoy trabajando temporalmente en una empresa. Se me acaba el contrato para mayo. Actualmente me estoy planteando crear una empresa y darme de alta como autónomo.
          Cuando en mayo se me acabe el contrato en la empresa, si estoy de autónomo a la vez, ¿puedo pedir la prestación por desempleo?
          Un saludo,

        • Buenas tardes, si se está de alta como autónomo no se puede cobrar la prestación por desempleo. Ya que cuando se le acabe el contrato no estará desempleado, ya que estará trabajando por cuenta propia. Si pide la prestación antes de darse de alta, podrá suspender la prestación. Puede consultar más información en el artículo sobre > empezar a trabajar y cobrar el paro (+ info).

          Un saludo.

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