Algunos trabajadores a los que la empresa había sacado del ERTE y reincorporado a su puesto de trabajo, nos consultan si es posible que les vuelvan a enviar de nuevo al ERTE.
En el Ministerio de Trabajo las directrices son muy claras: se ha prorrogado el sistema de protección especial por ERTE covid19 hasta el 30 de septiembre, pero la prioridad es que las empresas lleven a cabo la reincorporación de sus trabajadores tan pronto como sea posible.
La situación económica es de máxima incertidumbre y en sectores que emplean a millones de trabajadores, como el comercio, la hostelería o el turismo, la decisión de las empresas de volver a reiniciar su actividad implica asumir un riesgo importante: puede suceder que tengan que volverse atrás si el mercado no se reactiva y los clientes no regresan.
Ante esta realidad, el actual sistema no impide a las empresas rectificar su decisión de reincorporar a un trabajador que estaba en ERTE y volverlo a incluir de nuevo.
Supongamos un ejemplo muy próximo:
El caso es el de un restaurante en zona de oficinas con 10 empleados que estaba cerrado desde el 14 de marzo y con todos los trabajadores en ERTE por fuerza mayor. Como las empresas están volviendo a tener cierta actividad, decide la reapertura aprovechando que el ayuntamiento le ha autorizado a montar una terraza exterior. Para ello saca del ERTE a parte de su plantilla, 6 trabajadores.
Pasados 15 días, el dueño comprueba que el volumen de comidas se va recuperando más lentamente de lo previsto y de los 6 trabajadores que había desafectado, tan solo hay trabajo para cuatro de ellos. ¿Puede volver a enviar a dos de ellos al ERTE?. La respuesta es “sí”.
Es cierto que no existe un epígrafe en el que se contemple de forma explícita esta posibilidad, ni en el Real Decreto-ley 18/2020 ni en el Real Decreto-ley 24/2020 de reactivación del empleo.
Sin embargo, el sistema de comunicaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social que se ha enviado a las empresas permite esta opción de volver a incluir a un trabajador en el ERTE después de haberlo reincorporado, mientras la empresa no comunique a la autoridad laboral la renuncia al ERTE. Así, mes a mes, la empresa informará a la Seguridad Social de los periodos de actividad de cada uno de los trabajadores.
En el Boletín 14/2020 “Noticias RED” de la TGSS (pdf), del pasado 5 de junio se recoge esta posibilidad:
También el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de su sección informativa de preguntas frecuentes, admite esta opción de comunicar los periodos de actividad de un trabajador a través de la aplicación certific@2, cuando la reincorporación ha sido durante periodos puntuales de actividad.
La vuelta del trabajador al ERTE debe estar justificada.
La Inspección de Trabajo recuerda que en cualquier momento podrá solicitar a la empresa que justifique el motivo por el que devuelve a un trabajador a la situación de ERTE, ya que para evitar fraudes, en todo momento se tienen que seguir cumpliendo los requisitos. La empresa, además, deberá de haber cumplido sus obligaciones formales de comunicación de la reincorporación, tanto a la Seguridad Social como al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
Contacto por email: info@delasheras.legal
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