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La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial


 

 


Muchos trabajadores desconocen los problemas que plantean los contratos a tiempo parcial a la hora de quedarse en paro.  

El caso de Matías es un ejemplo de hasta qué punto entrañan riesgos.

 

¿Qué sucede cuando un trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial se queda en paro?

 
Hablamos de un contrato a tiempo parcial cuando se acuerda que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año por debajo de la jornada de trabajo que tienen los trabajadores a tiempo completo en esa misma empresa y actividad.
 
Por ejemplo, trabajar solo cuatro horas de lunes a viernes, o bien ocho horas pero solo viernes, sábados y domingos, es un contrato a tiempo parcial.
 
A la hora de pedir el paro, distinguimos entre la prestación contributiva y los subsidios por desempleo.
 
La prestación contributiva es aquella que se puede solicitar cuando el trabajador se queda involuntariamente sin empleo y tiene sin consumir al menos 360 días de cotizaciones en los últimos seis años.
 
El importe de lo que cobrará de paro se calcula en función de las bases de cotización que el trabajador ha tenido durante los últimos seis meses antes de quedarse sin empleo. Las cotizaciones anteriores a los seis meses sirven para hacer que el paro se pueda cobrar durante más o menos tiempo, pero la cantidad económica que el desempleado recibirá únicamente depende de lo que haya cotizado en los 180 días antes de quedar en paro.
 
El problema de los contratos a tiempo parcial es que si son los inmediatamente anteriores a quedarse en paro, “hunden” el importe de lo que el trabajador cobrará.   Lo vemos con un ejemplo muy simplificado, pero real.

 

El caso de Matías

 
Efectos adversos de un contrato a tiempo parcial
 
Matías lleva prácticamente media vida trabajando como dependiente en una ferretería.  Como es ya mayor y las ventas han caído, la empresa le propone cambiar el contrato de jornada completa que ha tenido durante 30 años,  con un sueldo de 1.500 euros al mes, por uno a tiempo parcial, de media jornada por 750 euros.  Matías acepta y durante un año trabaja únicamente 4 horas al día. Sin embargo, las cosas no mejoran con la crisis y la ferretería se ve obligada a cerrar y Matías, junto a sus compañeros, se queda en paro.
 
Cuando Matías va a pedir el paro, sabe que cobrará el máximo tiempo posible, ya que ha cotizado durante 30 años y le corresponden 24 meses de paro.  El problema viene cuando en la oficina de empleo le explican que como sus bases de cotización de los seis meses anteriores fueron de 750 euros, le corresponde cobrar los seis primeros meses el 70% de la base, es decir, 525 euros y los 18 meses siguientes, el 50%, 375 euros.
 
Cobrar 375 euros de prestación por desempleo durante 18 meses, después de media vida cotizando.  

 

Simulación prestación contributiva Matías

 

Si Matías no hubiera tenido esos últimos seis meses de contrato a tiempo parcial y hubiera pedido el paro estando con jornada completa, hubiera cobrado seis meses a 1050 euros y dieciocho a 750 euros, en total 19.800 euros de prestación.   Por haber tenido esos seis meses a tiempo parcial al final cobrará tan solo 9.900 euros.

 
El peso de los últimos seis meses de cotización es muy grande. En este caso a Matías le perjudicó mucho que su último contrato fuera a tiempo parcial, aunque se podría haber dado el caso al revés, una persona que durante 30 años ha trabajado a jornada parcial y que durante los últimos seis meses lo hace a jornada completa, con lo que saldría beneficiado.  Lo que sucede es que la tendencia actual del mercado laboral es la de Matías, cada vez se imponen más los contratos a tiempo parcial y después de éstos, el trabajador suele quedar en paro.
 
Sin embargo, los problemas de Matías aún no han terminado.

 

Pedir un subsidio con el último de los contratos a tiempo parcial

 
Tras la reforma de 2012  se modificó la normativa que regulaba las prestaciones por desempleo, apareciendo los llamados “subsidios parciales”.
 
Antes de la reforma, cuando un trabajador tenía derecho a cobrar  un subsidio, lo cobraba siempre íntegro, es decir, el importe mensual establecido, que este año es de 430 euros mensuales.
 
Sin embargo, la reforma de 2012 impuso una restricción: si el último contrato del trabajador es a tiempo parcial, el subsidio no se cobrará íntegro, sino reducido en la misma parcialidad.  
 
Lo entenderemos mejor con el ejemplo:
 
Matías, el dependiente de ferretería de nuestro ejemplo, tiene 53 años y después de dos años cobrando el paro y haciendo algunos cursos de formación, sigue sin encontrar trabajo.  Ha agotado ya su escasa prestación contributiva y conoce, por referencia de otros compañeros, que podrá solicitar un subsidio por desempleo.  Matías no tiene hijos, pero su mujer no trabaja y depende económicamente de él, por lo que va a solicitar el subsidio por agotamiento de prestación contributiva con responsabilidades familiares, o dicho de otro modo, lo que todo el mundo conoce como “la ayuda familiar”.
 
Cuando Matías acude a solicitar el subsidio, se encuentra de nuevo con otra sorpresa. Como el último de sus contratos, el de los seis meses malditos de jornada reducida, era un contrato con una parcialidad del 50%,  se le aplicará el subsidio parcial, de modo que en lugar de cobrar los 426 euros completos, cobrará el 50%, 213 euros mensuales de subsidio. (en la infografía pone por error 223, pero el 50% son 213)
 
Matías, ni muchos otros en su lugar, entienden esta situación.  30 años cotizando y de ellos 29 años y seis meses cotizando por jornada completa y le confirman que le quedará un subsidio, para él  y su mujer, de 213 euros mensuales durante 30 meses.    Si su último contrato hubiera sido a jornada completa, hubiera cobrado durante los 30 meses, 426 euros mensuales.
 
El ejemplo de Matías (con elementos idénticos a un caso real) es más frecuente de lo que parece, y no todo el mundo conoce el impacto que pueden llegar a tener los contratos a tiempo parcial en el cobro de prestaciones y subsidios.
 
La conversión de un contrato a jornada completa en uno a tiempo parcial debe meditarse mucho y siempre consultar todas las opciones posibles, porque en muchos casos no es obligatorio que el trabajador acepte esa imposición del empresario para que reduzca su jornada laboral.

 

Otros supuestos distintos

 
En la sección de consultas alguno de nuestros lectores nos ha preguntado sobre lo que sucedería en el caso de estar cobrando un subsidio y que al trabajador le surgiera la oportunidad de un trabajo a tiempo parcial durante seis meses.  
 
Este es un supuesto totalmente distinto al “caso de Matías”.  Si el trabajador tiene ya reconocido un subsidio y lo está cobrando al 100% (430 euros en 2018) y le surge un contrato a tiempo parcial de varios meses, cuando termine este contrato parcial podrá reanudar el subsidio que suspendió por comenzar a trabajar.  La reanudación de su subsidio se hará con las mismas condiciones que tenía, de modo que si por ejemplo ya cobraba un subsidio al 100% y le sale un empleo de 6 meses a media jornada, cuando termine este empleo volverá a cobrar el subsidio que antes tenía reconocido, al 100%.
 
En el sentido contrario funciona del mismo modo: si estoy cobrando un subsidio parcializado (50% – 215 euros) y consigo un contrato de trabajo de seis meses a jornada completa, cuando termine este contrato recuperaré el subsidio que cobraba antes, pero no al 100%, sino en las mismas condiciones que tenía (50%), por mucho que el contrato que surgió fuera a jornada completa.
 
Esta “recuperación del subsidio suspendido” se produce mientras que las nuevas cotizaciones no superen el año. Si con el nuevo contrato se acumulan 360 días, entonces el desempleado no recupera el subsidio suspendido, sino que tiene derecho a una prestación contributiva nueva.

 

Cada vez son más frecuentes los contratos a tiempo parcial

 
En la actualidad, más de un 60% de las personas que trabajan con contratos a tiempo parcial preferirían hacerlo a jornada completa.  Es la llamada “parcialidad involuntaria”, en la que el trabajador se resigna a aceptar un contrato a tiempo parcial porque no tiene otra alternativa.

 

Información relacionada y fuentes:

259 comentarios en “La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial”

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  2. Hola! Estoy trabajando durante seis meses a tiempo parcial y cuando acabe me han propuesto un trabajo durante un mes a tiempo completo, cobrare subsidio porque no e cotizado el año entero,mi pregunta es que cuando acabe el contrato cobrare el subsidio completo o parcial???? Despues de mi contrato parcial cuanto dias de contrato a tiempo completo necesito para cobrarbel subsidio entero?? Gracias

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  3. Hola Jorge, soy yo otra vez, repasando el caso de matias y comparándolo con el mío veo alguna diferencia. Mira lo que me han dicho en las oficinas, pasé de un contrato a tiempo completo de 10 meses a uno de 6 meses a media jornada ( con unos meses de carencia) mi base que era alta, en nº gordos 3000, pasó a 1500 en los últimos 6 meses. Así para el càlculo de la prestación me hacen 1500×0.7×0.5=525 euros. Haciendo esto para Matias resultaría 750×0.7×0.5=262,5 que supongo esá por debajo del mín en prestaciones contributivas. La cuestión es que x la media jornada no solo baja la cotización sinó que la prestació se minora a la mitad o no?

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    • La minoración por ser media jornada ya va incluida en la reducción que experimenta la base de cotización. Hacerlo como usted indica supondría una doble reducción. Si la media jornada es de lunes a viernes, por ejemplo, cada día cotizado cuenta como un día completo, no hay que volver a dividirlo al 50%. Le pido algo ¿puede hacer la simulación de su caso real en el programa de autocálculo de prestaciones del SEPE y confirmar lo que le estoy diciendo?. Aquí le explico cómo hacer la simulación con sus datos reales programa de autocálculo de prestaciones por desempleo (+info). Espero que comparta con nosotros el resultado. Un saludo

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  4. Buenas tarde!
    Y enhorabuena por esta magnífica página
    Estoy sin trabajo desde hace una semana. 12 años jornada 39 horas. Tengo hora para pedir la prestación para primeros de enero/16. Si firmase un contrato temporal por 6 meses, por ejemplo de 30h semanales que le sucedería a mis posibles prestaciones contributivas por desempleo después de esos 6 meses.
    Quiero decir: cobraré por 39h durante dos años. Y después de esos dos años, si sigo sin trabajo cobraré por las 30h últimas otro tiempo?
    Muchas gracias!

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    • Buenas tardes, dependerá de cuando vaya a realizar ese trabajo de 30 horas, si antes o después de pedir la prestación. Si pide la prestación antes de trabajar con este segundo contrato, se calculará la cuantía con las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados. Si estando cobrando el paro firma el contrato temporal podrá elegir entre suspender la ayuda o compatibilizar como puede ver en el artículo sobre > paro y trabajar a tiempo parcial (+ info). Y esos 6 meses cotizados de nuevo se guardarán para futuras prestaciones, pero tendrá que volver a cotizar al menos 1 día después de agotar el paro para poder utilizar esos 6 meses cotizados.
      Si primero trabaja esos 6 meses y luego pide la prestación, esta se calculará con los últimos 180 días cotizados, que se corresponderán con el trabajo a 30 horas.

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  5. Hola, llevo trabajando par un empresa con contrato indefinido 5 años a tiempo completo en estos momentos estoy de baja pero se me ha presentado la oportunidad de un nuevo trabajo con un contrato de 10 horas semanales, mi pregunta es, en caso de que yo decida dejar la primera empresa de forma voluntaria y decida aceptar este segundo trabajo, y en este me despidan, tengo derecho a cobrar paro o subsidio?, o puedo pedir algún tipo de ayuda para compaginarla con este trabajo de tan sólo 10 horas semanales?

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    • Buenos días, al presentar una baja voluntaria, si luego le despiden de este nuevo trabajo tendrán que haber pasado 3 meses o haber cotizado al menos 3 meses, dependiendo del caso, según puede ver en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). Y al haber presentado una baja voluntaria, no podrá pedir ninguna ayuda que compatibilizar con el otro trabajo.
      Si va a presentar la baja, le recomiendo que lea el artículo sobre > cómo presentar una baja voluntaria (+ info).
      Por otro lado indicarle que mientras que esté de baja no podrá trabajar en el nuevo trabajo.

      Un saludo.

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  6. Hola, mi pregunta es la siguiente, lllevo mas de 15 años trabajando en una empresa que por circunstancias, cada uno de los dos dueños se han separado y creado dos empresas. Tenía contrato indefinido a jornada completa y ahora trabajo en las dos empresas a media jornada con contrato indefido. Mi pregunta es que sucederá en caso de despido en una de ellas, o despido en las dos a efectos de cobrar el subsidio y demás circunstancias que se acarreen. Gracias y un saludo.

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    • Buenas tardes, si le despiden en una empresa mientras que mantiene el contrato en la otra, podrá cobrar la prestación por desempleo de forma parcial, con todas las cotizaciones hasta el momento. Puede ver más información en el artículo sobre > tengo varios trabajos y me despiden (+ info). En el caso de perder los dos a la vez, podrá pedir la prestación de forma única, sin compatibilizar. Y debería de considerarse que usted estaba cotizando a tiempo completo en este caso.

      Un saludo

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  7. Hola, agoté una prestación por desempleo pero ya tenia acumulados otros 451 dias para poder cobrar otra prestación pero tenia que trabajar antes para poder solicitarla o bien esperar un mes y solicitar el subsidio de desempleo. Comencé a cobrar el subsidio y justo antes de tener que hacer la primer prorroga del subsidio me ofrecen trabajar un fin de semana durante unas horas, concrétamente un 10% de la jornada laboral. Al ir al inem a reanudar el subsidio me dicen que al haber trabajado unas horas tengo que cobrar la prestación durante 4 meses en vez del subsidio. Hasta aqui lo veo correcto, lo que me parece una autentica estafa es que una vez que termine de cobrar la prestación (termino de cobrarla en enero), el subsidio que me han dicho en el inem que me va a quedar es del 10%, osea 42,60 euros al mes, una autentica miseria para una persona mayor de 45 años y con cargas familiares.

    Mi pregunta es:
    Si trabajo antes de agotar la prestación por desempleo aunque sea por unos dias a tiempo completo cobraría el subsidio completo? En caso negativo, podria no solicitar o rechazar este subsidio y solicitar la renta activa de inserción, ya que en diciembre llevaría un año sin trabajar a excepción de ese fin de semana?

    Muchas gracias por sus respuestas

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    • Buenos días, no, el trabajo que pueda tener mientras cobra la prestación por desempleo no afectará a los subsidios que pueda recibir después del paro, ya que estos están vinculados al último trabajo antes de pedir la prestación. Y para poder pedir la > RAI (+ info) es necesario no tener derecho a ningún subsidio, ya que es una ayuda extraordinaria para cuando no se tiene derecho a otra ayuda.

      Un saludo.

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  8. Hola tengo 25 años, la cuestión es que tengo cotizados 176 días de los cuales son contratos distintos de 5 empresas diferente a media jornada y jornada completa, mi último contrato ha sido de media jornada. Ahora me han ofrecido un trabajo de una semana por cubrir una baja sería trabajar 5 días a jornada completa,después de esos días que sería la semana que viene tendría 181 días, mi duda sería si puedo pedir el subsidio de desempleo y cobraría los 426 € gracias a ese último contrato, o sería un contrato demasiado corto como para acceder a dicha cuantía. Agradecería ayuda gracias, un saludo

    Responder
    • Buenas tardes, si el último contrato, independientemente de la duración, es a jornada completa y es independiente de los demás, debería cobrar el subsidio completo.

      Un saludo.

      Responder
  9. Hola, yo llevaba trabajando en una empresa 35 años a tiempo completo, nos despidieron ahora me ofrecen un trabajo a tiempo parcial , tengo 54 años. si cojo el trabajo a tiempo parcial me perjudicaría, para luego la jubilación , me bajaría la cotización? Muchas gracias

    Responder
    • Buenas tardes, dependerá de su situación, de si está cotizando ahora de alguna forma, con la prestación por desempleo, con un subsidio, con un > convenio especial (+ info)… Ya que habría que ver entonces de que forma va a cotizar más. En el caso de que no esté cotizando, siempre es mejor cotizar, aunque sea a media jornada. Pero para informarse exactamente le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social.

      Un saludo.

      Responder
  10. Buenas tardes,
    En un caso similar al de Matías pero teniendo cotizados en vez de 30 años, 1 año o 1 año y pico, del cual los últimos meses son a jornada de 10 ó 20 horas semanales, ¿se podría renunciar a esa prestación por desempleo, es decir, no solicitarla, y cuando se vuelva a tener otro empleo a jornada completa durante al menos 6 meses y se pierda involuntariamente, solicitar de una vez la prestación correspondiente a ambos períodos trabajados? ¿O alguna de las dos se pierde para siempre?
    Gracias
    Un saludo

    Responder
    • Buenas tardes. Lo que comenta se puede hacer perfectamente. De hecho es lo que hacen muchas personas para no verse perjudicadas por situaciones como las que se comentan en el artículo. Además, no hace falta que el último contrato sea de seis meses. Puede ser un contrato de un mes, por ejemplo. Si ese contrato finaliza por fin de la duración o por despido (no por baja voluntaria), al cesar la relación laboral el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y puede solicitar el paro que le corresponda por todas las cotizaciones acumuladas y no consumidas dentro de los últimos 6 años antes del cese el trabajo, que es el plazo de vigencia que tienen las cotizaciones.

      Un saludo

      Responder
  11. tengo cotizados 7 meses a media jornada y durante 5 meses de esos 7, compatibilice un subsidio anterior . Mi pregunta es ¿ tengo derecho a un nuevo subsidio por tener cotizados 7 meses? ¿ o solo me contaria para el subsidio los dos ultimos meses en los que no compatilizaba trabajo y subsidio?

    Responder
    • Buenas tardes, aunque haya compatibilizado el subsidio con el trabajo, esos meses cotizados contarán para volver a pedir futuros subsidios, siempre que no los haya utilizado antes.

      Un saludo.

      Responder
  12. Gracias de antemano. Mi consulta es:
    Llevo 3 años con un contrato a tiempo parcial de 30 horas mensuales.
    Tengo derecho a alguna prestación o subsidio? Los contratos se hacen cada año.

    Responder
    • Buenas tardes, mientras esté trabajando no podrá pedir ninguna ayuda del servicio de empleo. Cuando deje de trabajar, si no ha pedido nunca una ayuda por desempleo y tiene 3 años cotizados, podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  13. Buenos dias
    He agotado mi prestación por desempleo. He tenido varios empleos a jornada parcial que los he compaginado con la prestación. Ahora me ofrecen un contrato por 10 horas semanales, puedo compaginarlas con alguna ayuda.
    Soy separada, 54 años y un hijo menor a mi cargo.
    Gracias

    Responder
    • Buenas tardes, si ha agotado la prestación y tiene un hijo a cargo, podrá pedir la > ayuda familiar (+ info) si cumple los requisitos. Y estar cobrando esta ayuda es compatible con el trabajo a tiempo parcial si no se supera el límite de rentas de 486.45 euros brutos al mes. En caso de duda acuda a su oficina de empleo y comente el trabajo, los ingresos que va a tener y le indicarán la compatibilidad.

      Un saludo.

      Responder
  14. Me han concedido el subsidio para mayores de 55 años, si me sale un trabajo de 6 meses a tiempo parcial, luego al volver a pedir el subsidio, lo cobraria tambien parcialmente. En el sepe dicen que no.

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    • Si el subsidio lo tiene ya aprobado, y lo cobra íntegro, al 100%, cuando termine el trabajo aunque sea parcial, lo volverá a cobrar al 100% tal y como le han dicho en el SEPE. El caso que explicamos en este artículo es distinto, pues hacemos referencia a pedir por primera vez un subsidio cuando el último contrato haya sido a tiempo parcial. Cuando se trata de reanudar un subsidio, se mantienen las condiciones del subsidio que se estaba cobrando. Si las cotizaciones que acumula por el trabajo que le ha surgido superan los 360 días (en lugar de los seis meses que usted comenta), tendrá derecho a una prestación contributiva, en lugar de reanudar el subsidio, pero precisamente para evitar situaciones como la que usted planteaba, incluso en estos casos se permite renunciar a la prestación contributiva generada y seguir cobrando el subsidio de 55 en las mismas condiciones que tenía antes de suspenderlo.

      Un saludo

      Responder
  15. Buenas Tardes..
    Estoy percibiendo la ayuda de RAI me la concedieron por violencia de genero por 11 meses pero hoy fui a ver en el banco y no me han depositado 256 solo .. se debe a algo??

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    • Cuando hay un pago parcial se puede deber a que se ha suspendido la ayuda por una sanción o por no sellar la demanda de empleo, o porque el trabajador se ha dado de alta y está trabajando, etc. En todo momento se puede tener acceso al expediente online y a través de Internet conocer el estado de las prestaciones. Lo explicamos en este enlace cómo acceder a su expediente online (+info). Un saludo

      Responder
  16. En su dia me concedieron 2 años de paro, que se me acaban en febrero del año que viene.El proximo domingo dia 30 de agosto cumplo 61 años…¿Tengo derecho al subsidio cuando en febrero del año que viene se me acabe el paro? En esa fecha tendre cotizados 39años y 6 meses. Saludos

    La respuesta del sr. Oscar de las Heras:
    Buenos días Antonio. En principio, por cotizaciones, parece que sí tiene derecho, pero recuerde que para el subsidio de mayores de 55 años hacen falta otros requisitos.

    La consulta era, que habiendome despedido por causas objetivas despues de abril del 2013, segun las nuevas leyes me comentan que una vez cumplidos los 61años ya no tengo derecho al subsidio, por lo cual o bien tengo que hacer un convenio especial con la seguridad social o no tendre mas remedio que jubilarme 3 años y medio antes.
    Esto es lo que queria saber si es cierto.
    Perdone si antes no me he explicado bien
    saludos y gracias

    Responder
    • Buenas tardes, el subsidio para mayores de 55 años, se concede hasta la primera fecha posible de jubilación, pero esta fecha dependerá de las circunstancias de cada trabajador, y de la ley que esté vigente en cada momento. Si no puede jubilarse, podrá pedir el subsidio. Pero para saber su primera fecha de jubilación tendrá que consultarlo con su oficina de la Seguridad Social.

      Un saludo.

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  17. Hoy he terminado en un empresa. Llevo cotizados más de seis meses y tengo derecho al subsidio (no tengo cargas familiares). Al pedir cita para darme de alta en el inem me lo dan para el 11 de septiembre, y luego tendría que pedir para el subsidio, osea que pasaría de los 15 días. ¿Perdería los días que spasen de esos 15, aunque no sea mi culpa, sino que es por retraso de la administración? Gracias.

    Responder
    • Buenas tardes, si usted pidió la cita en el > plazo (+ info) de los 15 días, se considerará que está dentro del plazo, aunque le hayan dado la plaza fuera del plazo.

      Un saludo.

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  18. hola, este verano firme un contrato a tiempo parcial de 32 horas semanales de lunes a sábado, firme a 16 de junio y termina a 14 de septiembre, pero como bajo el trabajo , me dijeran que sábado es el ultimo dia , quería saber se esto es bien y se con estes dos meses y medio me corresponde algo de ayuda familiar tengo dos hijos y soy divorciada con los niños a mi cargo, muchas gracias

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  19. Buenos dias,
    Si la empresa me reduce la jornada laboral, puedo pedir la prestacion por desempleo de esas 2 horas/semana que voy a dejar de percibir.
    gracias.

    Responder
  20. Buenos dias,
    tengo un contrato de 30 horas/semana, durante 5 años. Si la empresa me cambia el contrato a 40 horas /semana durante 1 o 2 meses, cuantos meses corresponden de paro? a la hora de cobrar el paro se tendria en cuenta lo ultimo cobrado en el ultimo contrato? se haria una media de los ultimos 6 meses? .
    y en el caso de llegar a solicitar la prestacion por mayores de 55 años despues de haber consumido el paro, sobre que contrato se tendria en cuenta a la hora de cobrar la prestacion.
    Gracias

    Responder
    • Buenos días. A la hora de cobrar la prestación contributiva, se tienen en cuenta las bases medias de cotización de los últimos 180 días en que trabajó. Para los subsidios, se tiene en cuenta únicamente el último contrato, salvo que sea en la misma empresa y para las mismas funcione, en cuyo caso se hace un promedio. Lo explicamos en este artículo los subsidios parciales (+info). También para hacerse una idea, puede utilizar el simulador de prestaciones autocálculo del SEPE (+info). Un saludo

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  21. Hola,yo llevo tres años con contrato de media jornada pero de un trabajo anterior de jornada completa no gaste todo el paro,me quedaron 7 meses. En caso d que me despidieran ahora ¿podría coger esos siete meses en vez de lo que me correponderia por el de media jornada? Y si la respuesta es que si ¿ que ayuda familiar tendría después? Parcial? Gracias. Saludos

    Responder
    • Buenos días, sí, puede elegir reanudar el paro anterior, pero perderá las cotizaciones hechas en el nuevo trabajo, como puede ver en el artículo sobre > el derecho de opción (+ info). Si elige el paro anterior, al venir de un trabajo a tiempo completo, le correspondería la ayuda familiar completa. Mientras que si elige el nuevo paro, al venir de un trabajo a tiempo parcial, le correspondería un > subsidio parcial (+ info).

      Un saludo.

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