La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial


 

 

Muchos trabajadores desconocen los problemas que plantean los contratos a tiempo parcial a la hora de quedarse en paro.  

El caso de Matías es un ejemplo de hasta qué punto entrañan riesgos.

¿Qué sucede cuando un trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial se queda en paro?

Hablamos de un contrato a tiempo parcial cuando se acuerda que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año por debajo de la jornada de trabajo que tienen los trabajadores a tiempo completo en esa misma empresa y actividad.

   
 

Por ejemplo, trabajar solo cuatro horas de lunes a viernes, o bien ocho horas pero solo viernes, sábados y domingos, es un contrato a tiempo parcial.

A la hora de pedir el paro, distinguimos entre la prestación contributiva y los subsidios por desempleo.

La prestación contributiva es aquella que se puede solicitar cuando el trabajador se queda involuntariamente sin empleo y tiene sin consumir al menos 360 días de cotizaciones en los últimos seis años.

El importe de lo que cobrará de paro se calcula en función de las bases de cotización que el trabajador ha tenido durante los últimos seis meses antes de quedarse sin empleo. Las cotizaciones anteriores a los seis meses sirven para hacer que el paro se pueda cobrar durante más o menos tiempo, pero la cantidad económica que el desempleado recibirá únicamente depende de lo que haya cotizado en los 180 días antes de quedar en paro.

El problema de los contratos a tiempo parcial es que si son los inmediatamente anteriores a quedarse en paro, “hunden” el importe de lo que el trabajador cobrará.   Lo vemos con un ejemplo muy simplificado, pero real.


 

 

 
 

El caso de Matías

Efectos adversos de un contrato a tiempo parcial

Matías lleva prácticamente media vida trabajando como dependiente en una ferretería.  Como es ya mayor y las ventas han caído, la empresa le propone cambiar el contrato de jornada completa que ha tenido durante 30 años,  con un sueldo de 1.500 euros al mes, por uno a tiempo parcial, de media jornada por 750 euros.  Matías acepta y durante un año trabaja únicamente 4 horas al día. Sin embargo, las cosas no mejoran con la crisis y la ferretería se ve obligada a cerrar y Matías, junto a sus compañeros, se queda en paro.

Cuando Matías va a pedir el paro, sabe que cobrará el máximo tiempo posible, ya que ha cotizado durante 30 años y le corresponden 24 meses de paro.  El problema viene cuando en la oficina de empleo le explican que como sus bases de cotización de los seis meses anteriores fueron de 750 euros, le corresponde cobrar los seis primeros meses el 70% de la base, es decir, 525 euros y los 18 meses siguientes, el 50%, 375 euros.

Cobrar 375 euros de prestación por desempleo durante 18 meses, después de media vida cotizando.  

 

Simulación prestación contributiva Matías

Si Matías no hubiera tenido esos últimos seis meses de contrato a tiempo parcial y hubiera pedido el paro estando con jornada completa, hubiera cobrado seis meses a 1050 euros y dieciocho a 750 euros, en total 19.800 euros de prestación.   Por haber tenido esos seis meses a tiempo parcial al final cobrará tan solo 9.900 euros.

El peso de los últimos seis meses de cotización es muy grande. En este caso a Matías le perjudicó mucho que su último contrato fuera a tiempo parcial, aunque se podría haber dado el caso al revés, una persona que durante 30 años ha trabajado a jornada parcial y que durante los últimos seis meses lo hace a jornada completa, con lo que saldría beneficiado.  Lo que sucede es que la tendencia actual del mercado laboral es la de Matías, cada vez se imponen más los contratos a tiempo parcial y después de éstos, el trabajador suele quedar en paro.

Sin embargo, los problemas de Matías aún no han terminado.

 

Pedir un subsidio con el último de los contratos a tiempo parcial

Tras la reforma de 2012  se modificó la normativa que regulaba las prestaciones por desempleo, apareciendo los llamados “subsidios parciales”.

Antes de la reforma, cuando un trabajador tenía derecho a cobrar  un subsidio, lo cobraba siempre íntegro, es decir, el importe mensual establecido, que este año es de 426 euros mensuales.

Sin embargo, la reforma de los subsidios parciales de 2012 impuso una restricción: si el último contrato del trabajador es a tiempo parcial, el subsidio no se cobrará íntegro, sino reducido en la misma parcialidad.   Lo entenderemos mejor con el ejemplo:

Matías, el dependiente de ferretería de nuestro ejemplo, tiene 53 años y después de dos años cobrando el paro y haciendo algunos cursos de formación, sigue sin encontrar trabajo.  Ha agotado ya su escasa prestación contributiva y conoce, por referencia de otros compañeros, que podrá solicitar un subsidio por desempleo.  Matías no tiene hijos, pero su mujer no trabaja y depende económicamente de él, por lo que va a solicitar el subsidio por agotamiento de prestación contributiva con responsabilidades familiares, o dicho de otro modo, lo que todo el mundo conoce como “la ayuda familiar”.

Cuando Matías acude a solicitar el subsidio, se encuentra de nuevo con otra sorpresa. Como el último de sus contratos, el de los seis meses malditos de jornada reducida, era un contrato con una parcialidad del 50%,  se le aplicará el subsidio parcial, de modo que en lugar de cobrar los 426 euros completos, cobrará el 50%, 213 euros mensuales de subsidio. (en la infografía pone por error 223, pero el 50% son 213)

Matías, ni muchos otros en su lugar, entienden esta situación.  30 años cotizando y de ellos 29 años y seis meses cotizando por jornada completa y le confirman que le quedará un subsidio, para él  y su mujer, de 213 euros mensuales durante 30 meses.    Si su último contrato hubiera sido a jornada completa, hubiera cobrado durante los 30 meses, 426 euros mensuales.

El ejemplo de Matías (con elementos idénticos a un caso real) es más frecuente de lo que parece, y no todo el mundo conoce el impacto que pueden llegar a tener los contratos a tiempo parcial en el cobro de prestaciones y subsidios.

La conversión de un contrato a jornada completa en uno a tiempo parcial debe meditarse mucho y siempre consultar todas las opciones posibles, porque en muchos casos no es obligatorio que el trabajador acepte esa imposición del empresario para que reduzca su jornada laboral.


 

Otros supuestos distintos

En la sección de consultas alguno de nuestros lectores nos ha preguntado sobre lo que sucedería en el caso de estar cobrando un subsidio y que al trabajador le surgiera la oportunidad de un trabajo a tiempo parcial durante seis meses.  

Este es un supuesto totalmente distinto al “caso de Matías”.  Si el trabajador tiene ya reconocido un subsidio y lo está cobrando al 100% (426 euros) y le surge un contrato a tiempo parcial de varios meses, cuando termine este contrato parcial podrá reanudar el subsidio que suspendió por comenzar a trabajar.  La reanudación de su subsidio se hará con las mismas condiciones que tenía, de modo que si por ejemplo ya cobraba un subsidio al 100% y le sale un empleo de 6 meses a media jornada, cuando termine este empleo volverá a cobrar el subsidio que antes tenía reconocido, al 100%.

En el sentido contrario funciona del mismo modo: si estoy cobrando un subsidio parcializado (50% – 213 euros) y consigo un contrato de trabajo de seis meses a jornada completa, cuando termine este contrato recuperaré el subsidio que cobraba antes, pero no al 100%, sino en las mismas condiciones que tenía (50%), por mucho que el contrato que surgió fuera a jornada completa.

Esta “recuperación del subsidio suspendido” se produce mientras que las nuevas cotizaciones no superen el año. Si con el nuevo contrato se acumulan 360 días, entonces el desempleado no recupera el subsidio suspendido, sino que tiene derecho a una prestación contributiva nueva.

 

Cada vez son más frecuentes los contratos a tiempo parcial

En la actualidad, más de un 60% de las personas que trabajan con contratos a tiempo parcial preferirían hacerlo a jornada completa.  Es la llamada “parcialidad involuntaria”, en la que el trabajador se resigna a aceptar un contrato a tiempo parcial porque no tiene otra alternativa.

El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total es cada vez mayor y según los datos de la última EPA, más de 2.500.000 asalariados tienen en este momento contratos a tiempo parcial, tanto temporales como indefinidos.

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para loentiendo.com

Información relacionada y fuentes:

 

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Hay publicados 236 comentarios sobre “La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial” (baja al final para dejar el tuyo)

  1. Buenas tardes,
    mi consulta es la siguiente. Tengo un contrato de formación y aprendizaje que agota sus 3 años en este mes de febrero. Mis jefes han decidido no renovarme de momento, pero me han comunicado que quizá más adelante me contraten, eso sí, a media jornada. Mi duda es, si yo presento mi solicitud de prestación por desempleo y me contrataran en dos semanas ¿podría compatibilizar el desempleo con mi contrato a media jornada en esa misma empresa?
    Muchas gracias, hacen una gran labor.
    Un saludo

    • Buenos días. Todo dependerá de si el contrato es para hacer las mismas funciones (en cuyo caso no es posible), o para hacer otras distintas (en este caso si lo sería). Como es un asunto que se presta a muchos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143696)

  2. Mi caso es el siguiente:
    En febrero de 2012 se me reconoció el derecho a subsidio de 52 años.
    En diciembre de 2013 trabaje con un contrato de trabajo de 0,16% de parcialidad con duración de tres meses y compatibilizado con el cobro de subsidio. Ese trabajo se refleja en la vida laboral como cotizados 15 días.
    Posteriormente en 2017, trabajé de 7 de marzo a 31 de diciembre a jornada completa.
    Mi intención era reanudar el subsidio de +52, pero me dicen que entre los dos contratos tengo derecho a prestación contributiva y que después puedo acceder al de +de 55.
    Estudiada esta opción no me interesa, porque tienen en cuenta las rentas de la unidad familiar y esto da un retroceso en conservar la autonomía de tus propias rentas. Te sitúa, si sobrepasas los límites, en un estado de dependencia del marido o los hijos si cobran un salario superior y como consecuencia al no cumplir el requisito, quedas en la indefensión del derecho anterior, que tenía en cuenta solo mi renta.
    Quiero ejercer el derecho de opción. Renunciar a esta nueva prestación y reanudar el subsidio de + de 52 ¿Cabe alguna posibilidad?

    • Hola, la norma general es que si vuelve a tener 360 días cotizados es que tiene que pedir la prestación por desempleo, ya que tiene preferencia por encima del resto de ayudas por desempleo. Pero a esta norma se le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142947)

  3. Hola
    Estoy cobrando el paro me quedan 6 meses, y me ofrecen ahora un contrato a tiempo parcial de muy pocas horas al mes, quiero compatibilizar el cobro de paro con el contrato a tiempo parcial.

    1) Creo tengo que avisar yo, al INEM o al SEPE
    2) Las horas que no me paga el paro del contrato a tiempo parcial, las pierdo?
    3) Que interesa más contrato tiempo parcial por tiempo corto o largo
    4) Si se me acaba el paro y pido el subsidio de 430 euros sobre que se me va a pagar sobre el contrato que tengo el paro a tiempo completo o sobre el nuevo contrato a tiempo parcial.

    Gracias

    Un saludo,

    • Hola, sí, siempre que se empieza a trabajar se tiene la obligación de informar en la oficina de empleo. Además si quiere compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el paro, deberá de pedir específicamente esta situación, ya que si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141007)

  4. Hola!!
    He trabajado durante 9 años en la misma empresa a tiempo parcial, pero durante los últimos 8 meses estuve realizando horas complementarias hasta llegar casi a la jornada completa. Pues bien, me llega la carta del paro y me dicen que tengo que cobrar el paro a media jornada, mi pregunta es: no tendría que ser una media de la jornada realizada durante los últimos 180 días?
    El importe sí que lo tienen en cuenta a la hora de calcular el salario día, pero luego le aplican sobre eso la reducción de horas. Me explico:
    Pongamos que a 40 horas estaba cobrando 1000 €. Hacen el cálculo del precio día teniendo en cuenta los 1000 que efectivamente cobré, pero luego sobre eso le aplican 61’90 que es la jornada por la que realmente estoy contratada, con lo cual pierdo bastante dinero porque es casi un 40% menos de lo que yo coticé estos últimos 6 meses.
    Se puede reclamar de alguna forma.
    Mi contrato era de 6 días a la semana, no sé si es relevante o no.

    Gracias

    • Buenas tardes Leticia. El problema, entiendo, es que no es lo mismo un contrato a jornada completa que uno parcial con horas complementarias, al menos desde las perspectiva de la aplicación de la media de las bases de cotización. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 139555)

  5. Buenas tardes
    Agradecería me ayudasen con el caso siguiente: Actualmente estoy cobrando la RAI, cumplo 55 años en diciembre, me ofrecen un contrato laboral desde noviembre hasta septiembre de 2018 a media jornada.
    ¿Si firmo dicho contrato, cuando finalice podré pedir el subsidio para mayores de 55 años, tengo derecho al paro, o reanudaré el cobro de la RAI y en qué cuantía?.
    Muchas gracias por su ayuda.

    • Hola, si está cobrando la RAI y empieza a trabajar a media jornada podrá compatibilizar el trabajo y la ayuda, siempre que no supere los 530.78 euros de ingresos al mes. Si lo supera, se suspenderá la ayuda, tal y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138922)

  6. Hola, mi ultimo trabajo fue de tres meses a tiempo parcial. Cuando termine fui al SEPE y me dijeron que tenia que cobrar hasta el 2 de agosto lo que me quedaba de RAI (que estaba cobrando antes de este trabajo) y después podría solicitar un subsidio parcial para mayores de 55 años pues tengo suficiente cotizado. Estamos a 24 de julio y me ha salido un trabajo a tiempo completo por sustitución de vacaciones la primera semana de agosto. ¿Al finalizar este contrato tendría derecho al subsidio completo?

    • Hola, habría que revisar la situación concreta, ya que no se puede pedir el subsidio para mayores de 55 años después de la Renta Activa de Inserción.
      Para poder cobrar el subsidio para mayores de 55 años es necesario estar en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135660)

  7. Hola, yo trabajo en dos empresas distintas a tiempo parcial, 4 horas de mañana en una y 2 horas de tarde en otra, como me afecta esto a la hora de cobrar la prestación contributiva si me despiden de ambos sitios, es decir es como si cotizara al 75% ?? y por ultimo…. para el computo de la prestación se cogen los últimos 180 días… ¿entiendo que los ultimos 180 trabajados no?, o si hay un mes de eso 6 que haya estado en paro también se cuenta??

    • Hola, si le despiden a la vez en ambos sitios se tendrán en cuenta todas las cotizaciones acumuladas hasta el momento en los dos trabajados. Se sumarán la cuantía de las cotizaciones para ver la cuantía de la prestación y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134803)

  8. Buenas, actualmente tengo un contrato de trabajo desde marzo, de 11h repartidas en dos días a la semana. ¿Cómo me cotiza este contrato en días a efectos de poder pedir el subsidio por insuficiencia de cotización? ya que he visto algo por ahí de que habría que multiplicar los días que se trabajan a la semana, en mi caso 2×1,4 pero no estoy segura de esto, ya que llevo trabajando desde marzo con este contrato, y en mi vida laboral a día de hoy solo me aparecen 35 dias cuando deberían de ser más. ¿podría ayudarme? gracias!!

    • Claro que podemos ayudar, Paula. Lo que sucede es que nos ha enviado usted más de 15 consultas sobre temas distintos. ¿Es usted un profesional del asesoramiento?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134688)

    • No, lo que pasa que tengo muchos diferentes tipos de contrato a lo largo de mi vida laboral, por lo que tengo diferentes situaciones. Podría ayudarme con la consulta realizada? gracias.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134688)

  9. Buenas tardes, tengo una duda y espero que me podais ayudar.
    En los últimos 6 meses he trabajado simultaneamente en hasta 3 empresas diferentes a tiempo parcial.
    En Enero, Febrero y Marzo, trabaje en 3 empresas con una jornada total del 97,4%
    El resto de meses Abril, Mayo y Junio, en 2 empresas, con una jornada total del 75%
    El dia 30 de Junio acabo el contrato con estas 2 empresas, y bueno se supone que volveria a mediados de Agosto de nuevo.
    Bien, mi cuestion es, si pido el paro, ¿las bases que se tienen en cuenta de los ultimos 6 meses son de estas 2 empresas que acabo contrato o se suman las bases de las 3 empresas?
    Otra duda que me surge, para saber los dias que computan como cotizados a la hora de saber la duracion de la prestacion, se cuenta cada dia de contrato como uno? o como en mi caso, por ejemplo, al 75% cada 100 dias de contrato me cuentan 75?
    Muchisimas gracias,
    un saludo, Jose

  10. Hola a tod@s.

    Agradecerles la información, pero me gustaría añadir una rectificación al caso de la situación de media jornada de Matías.

    La situación de Matías es todavía mucho peor de lo que se plantea en el supuesto. Si trabajas a media jornada durante los 6 últimos meses como es este caso, las cuentas serían las siguientes:

    Cotiza 750 € los 6 últimos meses
    Cobrará el 70% los 6 primeros meses de desempleo. 525€
    Y a esta cantidad se le aplica el 50%, puesto que tiene un 50% de jornada.
    Por tanto Matías cobrará la friolera de 312,5€ los 6 primeros meses y 187,5€ los 18 siguientes.
    Es decir, le han arruinado la vida.

    La Ley penaliza enormemente a los trabajadores a tiempo parcial cuando cobran la prestación, mientras que las reformas laborales fomentan cada vez más los minijobs y el empleo parcial.

    Un cordial saludo

    • Hola, es verdad que la ley penaliza enormemente a los trabajadores a tiempo parcial, sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría de los trabajadores con este tipo de jornadas preferirían estar a tiempo completo.
      Pero la situación no es exactamente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133919)

  11. Hola buenas tardes, leyendo los ejemplos se me ha ocurrido un caso y una pregunta por consiguiente y es :
    Si tengo 6 meses trabajados (TODOS ELLOS A MITAD DE JORNADA) ,repartidos en periodos de 2 meses estos últimos veranos. Y ahora me hacen un contrato de una semana a jornada completa. ¿Cobraría el subsidio por insuficiencia de cotización completo (426) al tener el último contrato a tiempo completo?

    Espero su respuesta, gracias y enhorabuena por la página, resuelve muchas dudas.

    Un saludo

     
    Se responde la consulta por email. Referencia 133683

     

  12. Tengo un contrato de trabajo temporal a tiempo parcial, firmado desde el 1-04-17 hasta el 31-03-2108, a razón de una (1) hora diaria de lunes a viernes, con pago de 200 euros mensual, como trabajadora del servicio del hogar familiar, (auxiliando el cuidado de una persona dependiente). con un periodo de prueba de 2 meses, que casualmente se cumplen hoy, la situación es que por motivos de enfermedad de la madre de la persona que atiendo, la tutora, tomo la decisión de ingresar a la persona discapacitada en una residencia. Ahora bien, me pidió que fuera a la gestoría a firmar la baja del contrato y cuando voy a la gestoría, leo que el documento de baja dice que (No supere el periodo de prueba) situación que me sorprende porque ellos están muy satisfechos conmigo, Pero me dice que es la única forma de terminar el contrato. Mi pregunta es la siguiente: Al sepe le llega la información que no cumpli las expectativas en el trabajo? situación que no es real. Les puedo proponer que yo renuncie al contrato y asi no quedo como incompetente en el sepe? O es independiente que se establezca que es por “no haber superado el periodo de prueba? asesóreme por favor.

     
    Marcela, le respondemos directamente por email

     

  13. Hola, estoy cobrando paro pero me queda menos de un mes para que se me acabe y me han llamado para trabajar durante una semana a jornada completa. Voy a parar el paro y después le reanudaré cuando se me acabe. Cuando terminé el paro pediré la ayuda familiar, mi duda es ¿si cobraré el 100% (426€) al ser mi último trabajo ( el que voy a empezar ahora) a jornada completa o se mira el último trabajo con el que pedi el paro?

    • Hola, a la hora de > calcular el subsidio (+ info) se tiene en cuenta la jornada del último contrato antes de pedir el paro, no afectan los trabajos que se tienen cuando ya se cobra el paro.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130787)

  14. Ola tengobun contrato de un ano a 4 horas ya cobre el paro cuanto tengo que asegurarme para cobrar de ayuda los 426

    • Hola, tendría que volver a cotizar 360 días para pedir un nuevo paro, ya que la cuantía del subsidio se cobra según el último contrato antes de pedir el paro. Por lo que tendría que cotizar lo suficiente para un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129672)

  15. Buenos días. Actualmente estoy cobrando una prestación por desempleo, los 6 últimos meses antes de quedarme en paro he reducido mi jornada laboral en 1 hora para cuidado del hijo menor. Pero creo q esto no ha influido en la reducción de la prestación y estoy cobrando la prestación de jornada completa. La cuestión , es q en enero encontré un trabajo desde casa por 3 horas diarias, pero duró 10 días y volví a reanudar la prestación anterior. Mi pregunta es, si este contrato de enero puede influir en el importe del subsidio una vez agotada la prestación por desempleo. Gracias.

    • Hola, no, los subsidios posteriores al paro se cobran según la jornada del último trabajo antes de pedir el paro. Los trabajos que se hayan tenido mientras se cobra el paro no afectan. Por otro lado puede ver el artículo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129402)

  16. Hola.
    Actualmente tengo un contrato indefinido de 5 horas diarias (tiempo parcial), cual sería la duración minima del contrato a tiempo completo, que tendría que cambiar, para que una vez agotada la prestación por desempleo ,la cuantia del subsidio sea 426 € osea el 100%.
    Muchas gracias

    • Hola, normalmente se tienen en cuenta los últimos 180 días cotizados a la hora de ver la cuantía de la prestación y de los posteriores subsidios.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127786)

  17. Buenos días, después de varios contratos al 33% me dicen en el sepe que ya puedo pedir una prestación contributiva de 4 meses. La pido? Tengo 53 años y 25 cotizados anteriormente al 100%. Me da miedo condenarme a cobrar un tercio de las ayudas hasta mi jubilación. He pedido ya una vez la Rai. Tengo otra opción? Veo complicado volver a trabajar. Muchísimas gracias. Milagros

    • Hola Milagros. La opción es, antes de pedir el subsidio, conseguir un contrato real (no una simulación) que cotice a jornada completa, aunque sea unas semanas. Si es un contrato real, y no se trata de un fraude del ley,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126973)

  18. Hola, yo tenía reducion de jornada por cuidar a un menor de 9 años. El niño ahora tiene4. Esta semana me pasaron a tiempo parcial. Con la diferencia de que en nómina me suben como unos 60€.
    Si me voy al paro, cobraría más con reducion de jornada o con esta pequeña subida y con contrato a tiempo parcial voy a cobrar igual?

    • Hola, habría que revisar la situación para saber cómo le han pasado a tiempo parcial, ya que si esta a jornada reducida no le deberían de haber ningún cambio al respecto. Además si por contrato usted tiene jornada completa, no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126966)

  19. Hola. Tengo acumulados 23 meses a jornada completa, con base de cotización de 2100 euros mensuales. Si consigo un mes más de trabajo tendré 8 meses de desempleo. Se acerca el verano y la ETT a empezado a llamarme. Lo malo es que algunos días trabajo solo por 5 horas. ¿Cómo imfluira esto en mi desempleo?? Cobrare la jornada completa o me miraran los últimos días?

    • Hola, la prestación por desempleo se calcula con las cotizaciones de los últimos 180 días cotizados por lo que tendrá que ver si con el salario del trabajo a 5 horas le influirá mucho o no respecto al resto de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125980)

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