Avanzan las negociaciones para reducir la jornada laboral a 37,5 horas

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Desde el Ministerio de Trabajo se considera “irrenunciable” aprobar este mismo año la reducción de la jornada laboral sin reducción del salario, a 38,5 horas y a partir del año que viene, a 37.5 h.

Reducción de la jornada de trabajo

La propuesta del Gobierno es reducir la jornada este año a 38,5 horas y 37,5  horas a partir del 2025

El acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar propone una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, sin pérdida de salario. Pasando de las 40 horas semanales que tenemos en la actualidad a:

  • Reducción a 38,5 horas semanales en 2024.
  • Reducción a 37,5 horas semanales a partir de 2025.

La iniciativa de reducción de la jornada laboral está respaldada por el Ministerio de Trabajo, con el argumento de que permitirá mejorar la calidad de vida de los trabajadores, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, y mejorar la productividad.

¿Cuándo se hará efectiva la reducción de la jornada laboral?

Aunque no ha querido fijar plazo, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, sí que ha expresado su deseo de que se pudiera cerrar y enviar un texto a las Cortes antes de las vacaciones de agosto de este mismo año.

¿Qué opinan sindicatos?

Los sindicatos CCOO y UGT apoyan la medida, aunque CCOO ha señalado que el impacto inicial de la reducción a 38,5 horas será limitado, afectando principalmente en 2025 cuando se establezca la jornada de 37,5 horas. Unai Sordo de CCOO ha mencionado que la medida, bien implementada, podría tener efectos positivos en la economía general al incrementar la productividad y el bienestar de los trabajadores​.

La jornada laboral de 40 horas semanales lleva congelada más de 40 años, y los sindicatos consideran que es necesario adaptarse a las nuevas realidades económicas y sociales

¿Y los empresarios?

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha expresado su desacuerdo con la reducción impuesta sin consenso, argumentando que debe adaptarse a la realidad de cada sector y negociarse en cada mesa de diálogo social. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado su preocupación por la imposición de esta medida y su impacto en la productividad y la negociación colectiva.

“Valoramos siempre lo técnico, pero la realidad es que, teniendo en cuenta el absentismo, la jornada real en España ya es de 34,5 horas”, ha declarado Garamendi.

Los empresarios argumentan que reducir la jornada laboral podría disminuir la productividad en sectores que requieren largas horas de trabajo para mantener su nivel de producción.

Según los empresarios, reducir la jornada laboral sin reducir el salario aumentaría los costes laborales por hora trabajada, lo que podría afectar negativamente la competitividad de las empresas, que tienen que competir en costes en un mercado globalizado.

 

Cualquier cambio en la jornada laboral debe ser cuidadosamente negociado y adaptado a las necesidades específicas de cada sector para evitar efectos adversos en la economía y el mercado laboral.  Por ejemplo, en Telefónica España, sindicatos y empresa ya acordaron empezar a implantar el proceso para la reducción progresiva de la jornada laboral para los empleados incluidos en el convenio de empresas vinculadas hasta llegar a 36 horas semanales.

El principal desacuerdo entre sindicatos y patronal se encuentra sobre todo en la negociación para el incremento o no de las horas extraordinarias legales, limitadas actualmente a las 80 horas anuales y que los empresarios consideran que es imprescindible ampliar.

¿A cuántas personas beneficiaría la reducción de la jornada laboral?

Se estima que aproximadamente 12 millones de trabajadores se beneficiarán de esta reducción, especialmente aquellos en sectores que aún operan con jornadas superiores a las 37,5 horas semanales. Sin embargo, ya existen sectores y grupos de trabajadores, como algunos funcionarios, que tienen jornadas inferiores a 38,5 horas.

Mejorar los sistemas de registro horario para evitar fraudes es imprescindible

Para asegurar el cumplimiento de la nueva jornada laboral, el Ministerio de Trabajo planea mejorar el sistema de registro horario, lo que permitirá una mayor supervisión y cumplimiento de la normativa.

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