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La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares


 

 


Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

Actualizado: 11/10/2019

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado.

La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y 1/2, la mitad como máximo, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.

Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador y hay que prestar atención a lo que establezca el convenio colectivo, que puede tener reglas especiales.

Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos.

 




La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.

Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

La reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

Este es un tipo especial de reducción de jornada.

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle. Este tipo de reducción de jornada puede durar hasta que el hijo cumpla los 18 años.

La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y podrá ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por enfermedad grave, que servirá para compensar la pérdida de ingresos. Ampliamos la información sobre este tipo de reducción de jornada en esta guía actualizada.

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

En la reducción por cuidado de otros familiares distintos de hijas e hijos menores de 12 años, la cotización al 100% se mantiene únicamente durante el primera año.

En caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo afectado por una enfermedad grave, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducción de jornada, para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.



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La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción

De este modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso de algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

Art.37.6 ET) “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”



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276 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola pedí después de 13 años en la empresa una reducción del 50%por guarda legal de un menor solo estube 10 días trabajando con la reducción me accidente laboral llevo año y dos meses de baja y me pagan de 4 horas dicen que es lo que hubiera cobrado si no pasa el accidente es legal o debería ser de 8 horas

  3. Buenas tardes,

    Mi hijo nació en el mes de abril, puedo cogerme el permiso de lactancia? Y en caso de que pudiera cogerlo podría compaginarlo con la reducción de jornada hasta reducirlo al 50%?

    • El permiso de lactancia (+info) es compatible con la reducción de jornada. La nueva regulación, como puede ver en el enlace anterior, se aplica a los niños nacidos a partir del 8 de marzo de 2019.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Una persona que haya reducido su jornada a 35 horas/semana durante 12 años por cuidado de un menor, siendo su jornada normal de 40 horas/semana, a la hora de contar los años cotizados para la pensión de jubilación, ¿se contabilizan como trabajados a jornada completa los 12 años de reducción o quedarían reducidos?

    • Se explica en el artículo (+info) “Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%, a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.”, es decir, los dos primeros años se cuentan como si los hubieras cotizado a jornada completa. A partir del segundo año, no, se toma en cuanta la cotización real.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Buenos dias.

    Tengo reducción de jornada del 50% por guarda legal desde noviembre de 2017, y este mes de abril he solicitado la prestación por maternidad, ya que he sido madre por segunda vez.

    La empresa notificó a la seguridad social mis bases de cotización reales, con la reducción de jornada y al llegarme la carta de la resolución de la prestación, el importe creo que se corresponde a la base de cotización mínima que marca el convenido para mi grupo (auxiliar administrativo). La cuestión es que yo no cobro por convenio y tengo un sueldo fijo mensual, y cotizan todos los conceptos que figuran en mi nómina.

    Al ser la reducción del 50% y estar dentro de los dos primeros años desde que comenzó mi reducción de jornada, la base de cotización si estuviese a jornada completa, al aumentarla al 100% ¿no sería el doble de lo que aparece en mi nómina? Es decir, como se utiliza para el cálculo de la prestación la base del mes anterior a la baja de maternidad, para calcular el importe real, ¿se multiplicaría la base de cotización del mes de marzo por 2?

    Gracias.

  6. Buenos dias. Mi hijo nació el 1 de Octubre de 2007, este año cumple los 12 años. ¿es el día de su cumpleaños cuándo dejo de tener el derecho a la reducción de jornada o el último día de sus 12 años? . Si la empresa ni se acuerda de la reducción de mi contrato, ¿debo de indicarlo yo? Gracias

  7. Buenas tengo la reducción de jornada desde hace 3 años, sí voy al paro, cobro por mis 40 horas o por las 20 que estoy ahora? Me pueden decir por favor

    • Hola Alejandra. Cobrará como si no estuviera trabajando con reducción, es decir por 40 horas. Se explica en el artículo (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Buenos dias, mi consulta seria la siguiente, mi mujer esta trabajando actualmente en la hosteleria con una reduccion de jornada por maternidad en su primer año, el caso es que esta en la bolsa de maestros de primaria entrando para cubrir una vacante o lo que sea, por lo tanto si le llegara el turno ella le gustaria cogerlo, el caso es que si no estoy equivocado al cambiarse entrar en un nuevo trabajo volveria a tener derecho a la prestacion por desempleo, pero mi pregunta es: al cambiar de empleo ¿cotizaria el tiempo del trabajo de hosteleria como un 100% o solo el 100% del nuevo empleo?

  9. Buenos días,

    si tengo una trabajadora que solicita una prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave, puedo contratar a una persona para cubrir su ausencia? ¿Existe algún tipo de contratación para este supuesto? Si fuera así, hay alguna bonificación al respecto en las cotizaciones.
    Gracias.
    Un saludo;

    • Buenos días Rosario. Nuestros colaboradores disponen de un servicio asesoramiento profesional a empresas. La información y orientación básica que facilitamos en este foro está reservada a trabajadores. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Tengo reduccion del 50% de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave desde 05/2013 , por aquel entonces mi base de cotizacion de 40 horas oscilaba un bruto de 2500 aprox, Cuando cogi la reduccion la empresa me quito todos los incentivos y pluses y me dejo un bruto de 1100 , pero la mutua , bueno el estado, me ha pagado la prestacion sobre los 2500 brutos aprox , incluida parte de pagas y sin IRPF.
    Ahora me encuentro embarazada de 20 semanas y con embarazo de alto riesgo por la edad y diferentes temas. Y me surgen estas duras :
    1.- se paraliza la prestacion en el momento de la baja , y empiezo a cobrar por la SS? sobre que base me van a pagar? cuanto me quedaria por embarazo alto riesgo y por maternidad? y cuanto por IT si la mutua no me diera la baja por alto riesgo?
    2. Puede mi marido cogerse el la reduccion para cuidar del peque , durane los meses que este de baja, tiene que empezar el proceso de peticion de nuevo o al ser el mismo niño y ya el gobierno se lo tiene concedido , solo es un traslado de expieente de una muta a otra mutua , como entidad pagadora???
    3- en tema de paro e indenizacion por despido , tambien se cuenta como jornada completa estos años que he tenido reduccion?

    • Pues del mismo modo que ha dejado este comentario, escriba su consulta.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Buenas, cuando me incorporé de la baja maternal pedí una reducción de jornada por cuidado de un hijo, y estuve en esa situación 7 meses, luego nuevamente me incorporé a mi jornada completa. Por circunstancias personales, tal vez necesite volver a reducir la jornada porque los horarios me impiden conciliar. Por lo que he leído, durante los 2 primeros años de reducción se cotiza el 100%, mi pregunta es: ¿si volviese a pedirla ahora seguiría cotizando el 100%, puesto que solo “agoté” 7 meses? Hasta que transcurriesen esos 17 meses restantes. Muchas gracias.

  12. Una persona que tenga concedida reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo y sea trabajador publico con contrato interino. ¿Puede estar trabajando en otro lugar publico con contrato temporal, a la vez que en el otro trabajo donde tiene reconocida la reducción de jornada por cuidado de hijo? ¿Esta situación es legal, se puede complementar ese 50% con otro empleo, o es incompatible con la reducción concedida?

  13. Hola, si hay un error y la reducción por guarda legal se notifica al sistema red como una reducción de jornada normal, como subsana la empresa eso? Lo puede hacer sin mayor problema a través del sistema red? Puede la seguridad social pedir algun justificante ante ese error?
    Un saludo y gracias

  14. El próximo mes de abril mi hijo cumple 12 años y se me acaba la jornada reducida que tengo desde agosto de 2003
    Si mi empresa quisiera que me incorpore la jornada completa, el horario es muy largo y no me interesa. Me pueden obligar? Si no lo hago , tendría derecho a indemnización o a paro.? Llevare cotizados en la misma empresa 27 años.

    • Buenas tardes. En estos casos hay que ver el contrato de trabajo y el convenio colectivo, porque a veces los convenios contienen más facilidades para la reducción de jornada que las básicas que contempla el Estatuto de los Trabajadores. Consúltelo con los representantes sindicales. Si no hubiera ninguna previsión de este tipo a su favor (compruébelo), me temo que no podría obligar a la empresa a que aceptase la reducción. En este caso estaríamos hablando de que tendría que pedir una baja voluntaria (+info), que si le da derecho a finiquito, pero no a indemnización y…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  15. Hola,
    tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos del 50%. En principio la he solicitado por un año. ¿podría pedir el subsidio por desempleo de media jornada?
    Muchas gracias.

    • No, en estos casos no es posible, porque la reducción de jornada se ha producido por su propia voluntad y eso no se considera “situación legal de desempleo” (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  16. Buenos días,
    Soy Funcionaria de la Junta de Andalucía, concretamente trabajo para el Servicio Andaluz de Salud. Tengo un par de dudas:
    1. La reducción de jornada por cuidado de un hijo permite que durante los dos primeros años se tengan en cuenta las cotizaciones al 100% ¿Esto es teniendo en cuenta los dos años desde el nacimiento del niño o sería lo mismo (es dedir, se tendrían en cuenta al 100%) si se disfruta esa reducción de los 2 a los 4 años, por ejemplo?
    2. ¿La reducción de jornada puede cogerse en días al mes en vez de reducir horas cada jornada?
    3. ¿La reducción de jornada es un derecho o puede ser denegada por tu superior? Tratándose de una madre soltera, el motivo de monoparentalidad ¿avala que no pueda denegarse?
    Gracias.

  17. Tengo reducida mi jornada completa de 8 horas en un 37,5% de tal manera que trabajo 5 horas de lunes a viernes. Mi convenio (comercio metal Gipuzkoa) marca que el máximo de horas trabajadas al año son 1727 horas, al tener la reducción no llego a esas horas. Mi pregunta es si esa cifra de horas reducida en 37,5% es aplicable a mi situación, o al no llegar a ese máximo no es aplicable y simplemente tengo derecho a mis vacaciones y festivos.
    Un saludo,

    • Hola, si el convenio colectivo dice que la jornada máxima es de 1727, usted no podrá trabajar nunca más de esas horas. En su caso, habrá que calcular el 37.5% de la jornada y usted no podrá trabajar más que esa jornada. Por lo que, con su jornada reducida, usted no podrá trabajar más de 1.079,62 horas al año. Si trabaja menos, estará dentro de la jornada máxima y estará correcto.
      Es una jornada máxima, no mínima, no se debería de trabajar más que esas horas, pero pudiendo trabajar menos.
      El hecho de trabajar con la jornada reducida, aunque no llegue…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  18. Buenas tardes,
    empecé a trabajar el día 20 de noviembre en una empresa y estoy pensando ahora que cumplo el periodo de prueba solicitar la reducción ya que estoy perdiendo más tiempo del que pensaba en el transporte y apenas veo a mis hijas. ¿Podria hacerlo??? o tengo que esperar más tiempo para solicitarlo??
    Muchas gracias

    • Hola, no, para solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijas no es necesario llevar un tiempo estipulado en la empresa. Se puede pedir mientras se tenga a cargo un hijo menor de 12 años, y se solicite una reducción de jornada de entre 1/8 y la mitad. Esta reducción, eso sí, conlleva una reducción proporcional del salario.
      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Buenas tardes,
    Tengo una reduccion no llega a un año y voy a tener otro hijo en unos meses.
    Me gustaría saber si los meses de baja por maternidad cuentan respecto a los supuestos dos años de cotización 100 % y de no ser así, si puedo continuar con ella tras reincorporarme a trabajar con los meses cuando me coja la baja de maternidad para que siga contando cotización 100% hasta los dos años.
    Tras esto ¿podria cogerme jornada completa un mes y volver a solicitar reduccion por dos años por el segundo hijo?

    • Hola, al iniciar la baja por maternidad el contrato y la relación laboral se queda suspendida, por lo que durante ese tiempo no estará de reducción de jornada y ese tiempo no computará como tiempo de baja. Por lo que no debería de tenerse en cuenta a efectos de computar los primeros dos años de reducción de jornada.

      [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  20. Hola!

    Tengo una reducción por cuidado de mi hijo, que finaliza el próximo mes de Enero. Mi pregunta es, al reincorporarme de nuevo a jornada completa ¿lo haría en mi horario previo a la reducción, o la empresa podría obligarme a hacer un horario distinto?

    Gracias de antemano

    Saludos

    • Hola, al reincorporarse a jornada completa, usted recuperará su jornada normal, con su horario normal, anterior a la reducción. El hecho de haber tenido una reducción de jornada no cambia el resto de condiciones, por lo que al acabar la reducción vuelve a sus condiciones anteriores.
      Si la empresa le cambia el horario, habría que estudiar ese cambio de jornada. Ver si es un cambio que se ha hecho solo a usted o a toda la plantilla, si es un cambio sustancial o no (el tiempo que se cambie, si pasa de jornada continua a parcial…), los motivos del cambio……   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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