fbpx

La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares


 

 


Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

Actualizado: 11/10/2019

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado.

La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y 1/2, la mitad como máximo, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.

Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador y hay que prestar atención a lo que establezca el convenio colectivo, que puede tener reglas especiales.

Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos.

 




La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.

Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

La reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

Este es un tipo especial de reducción de jornada.

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle. Este tipo de reducción de jornada puede durar hasta que el hijo cumpla los 18 años.

La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y podrá ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por enfermedad grave, que servirá para compensar la pérdida de ingresos. Ampliamos la información sobre este tipo de reducción de jornada en esta guía actualizada.

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

En la reducción por cuidado de otros familiares distintos de hijas e hijos menores de 12 años, la cotización al 100% se mantiene únicamente durante el primera año.

En caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo afectado por una enfermedad grave, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducción de jornada, para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.



Descarga el calendario laboral de 2020 AQUÍ


La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción

De este modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso de algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

Art.37.6 ET) “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”




¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando este formulario.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

276 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola. trabajo en una administración pública. estaba con reducción de jornada x cuidado de hijo menor de 12 años, cuando pasé a i.t..
    estando de baja, mi hijo cumplió los 12 años y a partir de esa fecha mi nómina es del 100% en su importe, con un complemento de la administración, pero la base reguladora y la base de cotización siguen con los importes referidos a la reducción de jornada, por aquello de que se toma la media de la base de cotización de los 3 meses anteriores a la fecha de baja.
    es correcto? que debería hacer?

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Hola, tengo un contrato a tiempo parcial de media jornada en mi empresa, el dia 22 de noviembre de 2015 solicite una reducción del 99.90% de mi jornada de trabajo por cuidado de enfermedad grave de hijo, el dia 16 de Junio de 2016 tuve una IT hasta el dia 4 de Agosto con lo que yo entendí que la reducción de jornada quedaba sin efecto y era la empresa quien pasaba a pagarme. Pero mi empresa me dice que ella solo esta obligada a pagarme el 0.10% de jornada pero si a cotizar por mi. Es esto cierto

    • Hola, la situación en anómala ya que como mucho se tiene derecho a una reducción de jornada al 50%, por lo que la reducción que ha pedido se encuentra fuera del amparo legal ya que es una reducción pactada entre empresa y trabajadora. Pero cuando se tiene una reducción las prestaciones se reciben como si no hubiese esa reducción de jornada y de salario.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Hola mi empresa tiene turnos mañana, tarde y noche. Desde hace 10 años tengo reducción de jornada en el turno de mañana y ahora nos comunican que deberemos turnar¿Tienen derecho a obligarme a turnan?

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Desde abril 2014 disfruto una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo menor de 12 años y trabajo 25 horas. En noviembre 2015 nace mi segundo hijo y después de la maternidad me reincorporo a la empresa pero esta vez mi jornada es de 20 horas.
    La pregunta es: de mi primer hijo estuve 19 meses aprox. con la jornada reducida y ahora que me incorporo he de reanudar esa reducción y por lo tanto se me considerará en un futuro los 2 años cotizados a jornada completa y luego puedo solicitar de nuevo la reducción pero esta vez por el segundo hijo para que se computen dos años de nuevo?? Es decir, son 2 años por hijo o 2 años en total?

    • Hola, son dos años por cada reducción, ya que si ahora ha pedido una reducción por cuidado del otro menor, es una reducción distinta.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Hola, yo acabo de tener a mi segunda hija, todavía estoy disfrutando de la reducción del primero (4 años), iba a cambiar para pedir la reducción a nombre de la niña y poder disfrutar otra vez de esos dos años de cotización completa.
        Pero me acaban de “explicar” que es sólo la primera vez, como si fueran solo dos años disfrutados en mi vida, da igual el hijo que sea….
        Cosa que no cuadra con lo que acabas de contestar… Hay algún sitio, ley, o algo bien explicado con lo que se lo pueda rebatir?
        Muchísimas gracias!

  6. Buenos días,
    Actualmente dispongo de una jornada completa en turno partido de lunes a viernes con un horario de 9h a 18h.
    Tengo dos hijos de 4 y 6 años y estoy valorando la opción de solicitar a mi empresa una reducción de jornada a 6 horas para trabajar de 9h a 15h.
    Intuyo que la empresa me pondrá todo tipo de dificultades.
    Debo comunicar directamente al mi departamento rrhh esta opcion?

    • Hola, sí, al pedir la reducción no solo debe de indicar el porcentaje de jornada que quiere reducirse, si no también el horario diario que quiere hacer, indicado día a día, aunque siempre sea el mismo horario de lunes a viernes, siempre que le horario que pida esté dentro de su jornada normal.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. Hola,

    Yo empecé a trabajar por una empresa con una jornada de 5 horas ya teniendo una niña (por que la empresa era nueva y necesitaban a una persona pocas horas). Para poder cobrar un mejor desempleo en caso que me despidan, me gustaría pasar a tener condiciones de jornada reducida por cuidado de un menor.
    Si lo pido ahora, la empresa me lo puede hacer, aunque venga de un contrato de solo 5 horas? Este cambio perjudica mucho a la empresa (y puede que sea difícil que me lo hagan)?
    Muchas gracias por su información

    • Hola, si se pide una reducción de jornada, va a cobrar el paro como si no tuviese esa reducción. Por lo que al pedir la reducción no va a tener mejores condiciones pidiendo el paro, será igual. Y tiene que tener en cuenta que la reducción de jornada implica una reducción del salario. Si lo pide, la empresa no debería de poder negarse.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Buenas tardes,
    Cuando empecé a trabajar en la empresa en la que continuo trabajando hace ya casi 6 años firme un contrato con jornada parcial de 32 horas para poderlo compaginar con otros estudios. Cuando acabe estos estudios no modifique el contrato ni tampoco cuando nació mi hija hace ya tres años. Es decir, tengo jornada reducida y una hija menor de 12 años, pero nunca he solicitado reducción de jornada por su cuidado, ya que ya la tenia de antes.
    Leyendo esta información, me pregunto cono he de hacer para poder tener las ventajas de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de las que ahora no disfruto (ya que cuando he estado por baja medica me han pagado el sueldo de mi jornada reducida no de la completa) cuando realmente la razón de seguir con la jornada parcial es poder tener tiempo para cuidar de mi hija. Es decir, no se si teniendo ya reducción de jornada puedo solicitar que figure desde ahora que es por cuidado de menor y empezar a contar esos dos años para las prestaciones de la seguridad social, para el calculo del paro o las condiciones de mi despido. O si he de pedir para qie me lo den una reduccion de jornada sobre la mia ya reducida,o al no haber trabajado nunca en la empresa a jornada completa no puedo no puedo disfrutar de estas “ventajas”.

    • Hola, usted puede pedir una reducción de jornada, pero se calculará sobre su jornada parcial de 32 horas a la semana. Por lo que se reducirá la jornada entre un octavo y la mitad según su jornada por contrato.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Hola, tengo horario fijo de lunes a viernes en la empresa en la que trabajo. Algunos sábados suelo trabajar en otra empresa. Si me conceden una reducción de jornada en mi contrato de lunes a viernes, tengo derecho a seguir trabajando los sábados?

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Hola.Yo pedí reducción de jornada de 1h menos en mi horario de tarde.( salir una hora antes). Mi empresa trabaja por proyectos( es una ascociación) y siempre a todos los trabajadores nos renuevan por año( contrato determinado fin de obra). Mi duda es al pedir yo la reducción de jornada,estan obligados a renovarme el contrato? Entiendo que no pueden despedirme tan facil? Si renuevan a todo el personal que estabamos y el proyecto sigue otro año deberían renovarme tambien?

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Buenos días, tengo reducción de jornada por guardia y custodia de mi hija menor de 12 años. Las subidas salariales que me ha hecho cada año la empresa en la que trabajo han sido sobre el salario bruto actual (con la reducción) Mi duda es si las subidas salariales se deberían hacer sobre el bruto al 100% o sobre el salario con reducción. Muchas gracias.

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. Buenas
    Me gustaría pedir la reducción de jornada para cuidar de mis hijos. Mi mujer no trabaja, ya que está en proceso de cierre de una sociedad de la que era propietaria. Sería posible pedirla? Y cuando termine con el cierre de dicha sociedad podría seguir con dicha reducción?
    Gracias!

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Quisiera saber si un padre trabajador puede solicitar reducción de jornada para el cuidado de los hijos cuando la madre no trabaja y está al cuidado de los mismos. Gracias!

    • Hola, si tiene un hijo menor de 12 años podrá pedir esta reducción, aunque la madre no trabaje, ya que es un derecho individual de cada trabajador. El único límite es si los dos padres trabajan en la misma empresa.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  14. Hola!!! yo la solicite y mi jefe me la denegó alegando que otra compañera mia ya la tenia y no podiamos tenerla dos personas, es eso legal?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Pero con carácter general pueden pedirlo varias trabajadoras a la vez. Habría que analizar el tamaño de la empresa y el número de trabajadores para ver si la situación es justificada. En el caso de querer reclamar su derecho tiene un plazo de 20 días para demandar ante el > Juzgado de lo Social (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  15. Buenos días,
    hace un mes que tengo reducción de jornada por guarda legal y la empresa me comunica que va cambiar el horario de mi puesto por razones productivas. ¿me pueden cambiar el horario por otro que no concilia mi vida familiar? Me dicen que si no quiero el cambio que me indemnizan con 20 días por año trabajado y me despiden,

  16. Hola. Yo pedi una reduccion de jornada hace 12 años cuando nacio mi primer hijo , a los dos años la empresa fue subrrogada por otra donde los sueldos eran mas altos. A los 5 años tuve una niña. Cogi unaascedencia de un año yy cuando me incorpore la cogi por la niña. Ahora me hechan del trabajo. ¿ sobre que base de cotizacion me van a calcular el despido? Gracias

    • Hola, le deben de calcular el despido con los salarios de los 12 últimos meses efectivamente trabajados, sin tener en cuenta la reducción de salario por hijos. Pero habría que ver exactamente la situación.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  17. Soy funcionaria pública, he reducido mi jornada 25% y fijado en turno de mañana, ya que trabajaba a turnos rotativos. Mi duda es que dentro de mi nomina tengo una especial disponibilidad (como una bolsa de horas) en la que me llaman cuando es necesario.. actualmente me llaman y me preguntan si puedo hacer dicho servicio, pero me han comentado varias veces que esta situación es temporal.. ya que yo estoy indicando todo el tiempo que no puedo hacer noches por cuidado de menor..

    Me pueden obligar a quitarme de esa bolsa de horas si mantengo la reducción de jornada hasta los 12 años del menor? soy policia. Estoy obligada al estar inscrita a esta bolsa a hacer los turnos de noche? GRACIAS

    • Hola, al ser funcionaria tiene una normativa especial y sería necesario estudiar las normas de su retribución y su bolsa de horas. Le recomiendo que consulte con los sindicatos especializados de policía donde podrán asesorarla.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  18. Buenas, he estado dos años y medio con reducción de jornada en mi trabajo y hace tres meses cogí las 40 horas pero ahora me arrepentí porque soy madre soltera y apenas puedo ver a mis hijos con este horario. Puedo volver a pedirme la reducción de jornada o ya no tengo derecho hasta que pase cierto tiempo? Hay tres compañeras más, en estos momentos, disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijos…Saludos y gracias

    • Hola, si sigue cumpliendo los requisitos, es decir ser madre trabajadora de un menor de 12 años, podrá volver a pedir la reducció de jornada. Al haber otras madres, la empresa no debería poder negarse, pero habría que estudiar el caso concreto.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Hola, mi situación laboral es la siguiente, trabajo 40 horas semanales para una consultora y estoy en un centro de trabajo de un cliente para el cual trabajo como externo. Quisiera reducir mi jornada 1/4 del total para poder cuidar a mi padre, enfermo de esclerosis, con una minusvalia de un 60% y no sé ni cómo ni a quién debería solicitar mi reducción de jornada, ¿esta reducción estaría limitada a un numero de años determinado? Mi horario actual es partido ¿El horario podría ser intensivo las 6 horas diarias dentro de mi horario actual? ¿Pueden negarme la reducción por algún motivo?
    Muchas gracias.

    • Hola, deberá pedir la reducción de jornada a su empresa, que es su empleadora, no al cliente para el que trabaja como externo. La reducción tiene que ser dentro de su horario normal, aunque siempre se puede ver la situación concreta para ver si pudiese ser en otro horario. La empresa no debería poder negarse, pero en el caso de hacerlo, podrá reclamar en el plazo de 20 días desde que reciba la negativa. Y no existe un tiempo máximo previsto para la reducción en este caso.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  20. Buenos días,
    hace un par de meses solicité una reducción de jornada por cuidado de hijos, que fue aceptada sin problema. Pero a la hora de cobrar mi nomina esta no se ve reducida en la misma proporción que mi jornada. La reducción ha sido de un 31.25% (cobro 1250) y con la reducción (748) casi un 40%.
    El gestor insiste en que es correcto, pero no me da ningún tipo de explicación al respecto.
    Según he podido leer en varios comentarios al articulo y en otros sitios, la reducción del salario debe ser proporcional a la reducción de sueldo.
    ¿Que puedo hacer? ¿a quien puedo dirigirme? ¿es correcto el calculo?
    Muchas gracias

    • Hola, efectivamente la reducción de jornada tiene que ser proporcional a la reducción de jornada. Si la reducción de jornada es de 31.25%, la reducción del salario tiene que ser del 31.25%. Es necesario un estudio concreto de las nóminas para ver como ha hecho la empresa esa reducción, para estudiar concepto a concepto, ya que puede haber conceptos que no se reduzcan a pesar de la reducción de la jornada, como algunos pluses de transporte. Le recomiendo que consulte las nóminas, y si no está de acuerdo puede > reclamar (+ info) las diferencias.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  21. Hola: tengo una hija de 8 años y quisiera pedir reducción de jornada laboral. En mi contrato figura que trabajo 40 horas semanales pero no especifica mi horario.Trabajo siempre en horario de tarde (de 14:30 a 21:30). ¿Podría pedir redución de jornada con horario de mañana o tengo que ceñirme a ese horario de tarde?.
    Gracias.

    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal, por lo que si trabaja de 14.30 a 21.30, tendrá que ser la reducción dentro de ese horario. No podrá por esta reducción cambiar al turno de mañana, ya que no es su turno.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

Deja un comentario

Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO la ACEPTACIÓN de las condiciones de uso y privacidad.| Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital| Finalidad: Moderación de comentarios | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido.