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La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?


 

 

Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

 

La reducción de jornada por cuidado de hijo

 
Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.
 
Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador. Es decir si el horario normal es de 9 horas a 18 horas, se podrá pedir una reducción y hacer una jornada de 9 horas a 15.30 horas, pero no para hacerla de 8 horas a 14 horas. En los Convenios Colectivos pueden venir reglas especiales respecto al horario reducido, por lo que siempre habrá que consultar el que sea de aplicación al puesto del trabajador.
 
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
 
La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con a la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.

 

La reducción de jornada por cuidado de familiares

 
También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.
 
Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

 

La reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

 
Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle. Este tipo de reducción de jornada puede durar hasta que el hijo cumpla los 18 años.
 
La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y podrá ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por enfermedad grave, que servirá para compensar la pérdida de ingresos.

 

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

 
Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.
 
Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

 

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

 
Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.
 
Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

    Ejemplo:
    María está trabajando a jornada completa, y tiene un salario de 1.200 euros al mes.  Está casada con Jacinto, que está muy enfermo y tiene que permanecer en cama todo el día. María pide una reducción de jornada el día 1 de octubre de 2015 para cuidar a Jacinto, trabajando a media jornada y en consecuencia cobrando 600 euros al mes. María el 1 de julio de 2016 cumple la edad de jubilación, y pide la pensión. Como lleva con la reducción de jornada menos de 1 año, se calculará la pensión como si el tiempo de reducción de jornada hubiese seguido cotizando a jornada completa.
    José trabaja a tiempo completo y tiene un salario de 1.000 euros al mes. Acaba de ser padre y una vez finalizada la prestación por paternidad, y el 15 de octubre de 2014 se pide una reducción de jornada del 25%, cobrando 750 euros al mes. El 28 de septiembre de 2015 tiene un grave accidente de coche, queda impedido para trabajar, y se le reconoce una Incapacidad Permanente Total. Al haber estado menos de 2 años con la reducción para cuidar a su hijo, la pensión por la incapacidad se calculará como su hubiese seguido cotizando por los 1.000 euros.

Solo se tendrá en cuenta la cotización aumentada durante ese periodo y para esas prestaciones. Una vez pasado ese periodo o si se quiere pedir otra prestación, se tendrá en cuenta la cotización real con la reducción de jornada:

    María pide la reducción de jornada el 1 de octubre de 2010. El 1 de julio de 2015 cumple la edad de jubilación y pide la pensión. Como se ha estado más de un año con la reducción, la pensión se calculará con las cotizaciones que ha hecho por su salario de 600 euros al mes.

    José antes del accidente, en abril de 2015, cuando ya estaba con la reducción, estuvo de baja por una gastrointeritis. Cuando se calculó la prestación por la Incapacidad Temporal, se hizo con el salario de 750 euros al mes, ya que para la baja médica no se completa la cotización como si se estuviese cotizando al 100%.

 
En caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo afectado por una enfermedad grave, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducción de jornada, para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
 
En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.
 

    Pedro trabaja a jornada completa y tiene un salario de 1.200 euros al mes. A su hijo le ingresan y le ponen un tratamiento por una enfermedad grave, pide una reducción de jornada del 50%, por lo que cobrará 600 euros al mes, sin tener en cuenta en su caso otro tipo de ayudas o prestaciones. Pasados 4 años se da de baja por incapacidad temporal debido a un accidente de coche. Para calcular la prestación se tendrán en cuenta el 100% de las cotizaciones por la jornada normal.

 

La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

 
En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción, de modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso de algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.

    Ejemplo:
    Eva tiene un hijo de 4 años, y pide una reducción de jornada del 50%, pasando su salario de 1.500 euros al mes a 750 euros al mes. Seis años más tarde, Eva sigue con la reducción de jornada, y es despedida. Eva pide la prestación por desempleo que se calcula como si todos los años de reducción de jornada hubiese seguido cotizando por un salario de 1.500 euros al mes.

 

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

 
En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

    Eva es despedida con un despido objetivo por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año. Ha sido despedida cuando su hijo aún tiene 10 años, por lo que aún no se había pasado el tiempo máximo de la reducción, que es hasta que e hijo cumple 12 años. La indemnización de Eva tiene que calcularse con su salario como si no hubiese reducción, 1.500 euros al mes.

Hay que tener en cuenta que en el caso de ser despedido teniendo una reducción de jornada por cuidado de un hijo, el despido en el caso de no ser procedente, debería ser considerado un despido nulo .
 

La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?
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267 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?”

  1. Buenas tardes, si se refiere al salario para el cálculo de la indemnización, deberá de tenerse en cuenta el salario actual de su puesto como si no hubiese reducción de jornada. Si se refiere a la prestación por desempleo, igual.

    Un saludo.

  2. Llevo más de tres años en reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, trabajando cinco horas al día cuando lo normal son ocho diarias. Aún así mi salario es superior a los 1.500 por lo que entiendo que se está cotizando por mí al máximo. Me preocupa sobre todo lo que pueda quedarme de pensión llegada mi edad de jubilación. Actualmente tengo 36 años, estoy embarazada y tengo intención de seguir en reducción hasta los 12 años del hijo que está por nacer. Se verá mermada mi jubilación por este hecho? Cuantos años antes de la jubilación se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión? Gracias de antemano por su respuesta.

    • Buenas tardes, la empresa cotiza por lo que realmente está cobrando con el salario reducido en proporción a la reducción de jornada. Pero durante los dos primeros años de reducción de jornada a efectos de jubilación es como su hubiese…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Buenos días .si termino la reduccion de jornada por menor a cargo cuando el niño cumpla 12 años,y soy despedido justo al día siguiente como se considera a nivel de cobrar el paro y finiquito

    • Buenas tardes, a efectos de paro e indemnización es como si no hubiese tenido reducción, y en el > finiquito (+ info) le tendrán que pagar lo que le corresponda de salarios adeudados, pagas extra y vacaciones, pero…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenos días, en un mes me termina la baja maternal y quisiera pedir la reduccion de jornada por la mañana pero en mi puesto de trabajo ya hay una compañera que la tiene, se pueden negar a darme el horario de mañana y tener que cojer el horario de tarde si quiero reducir la jornada? Hasta ahora mis horarios han sido rotativos, muchas gracias.

    • Buenas tardes, el hecho de que haya otra trabajadora de reducción no debería ser un impedimento para que usted goce de su reducción ya que es su derecho y el derecho de su hijo. Y el horario después de su…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas noches.
    En febrero de 2014 cojo reducción de jornada.
    Veo que en la declaración de la renta de años anteriores la empresa me cotizaba la cifra del 6,36% (por todas las causas) de los ingresos que recibía.

    En la declaración de la renta de 2015, que ya tengo menos salario por la reducción, la empresa me sigue cotizando el 6,36% del importe real que cobro.
    ¿No debería aparecer en el dato de cotización un importe más alto ya que me lo deberían calcular sobre lo que debería de cobrar sin la reducción?

    Y si estoy en lo cierto, que no lo sé, ¿hasta cuando debería ser así?.

    Un saludo y muchas gracias.

    • Buenos días. En las condiciones de uso de los comentarios ya avanzamos que no podemos proporcionar asesoramiento fiscal. En más de una ocasión el asesoramiento no ha sido correcto, porque falta mucha información relevante y son casos que tiene…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenas tardes!!

    Hace 8 meses que estoy en reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 2 años, en unas nacerá mi segundo hijo, cogeré la baja médica y una vez que nazca la baja de maternidad.
    Me pueden indicar si la baja médica se calcula en base a la jornada completa y si es embarazo se cobra el total? la baja de maternidad tengo entendido que se cobra en función a la jornada completa.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, para el cálculo de la maternidad se considerará como si las cotizaciones se hiciesen sin reducción de jornada. En cambio la baja médica se recibirá según las cotizaciones reales con la reducción.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. hola de nuevo hice una consulta anterior y resulta que leyendo más del tema veo que el plus de transporte no te lo pueden reducir estando en reducción de jornada. Mi empresa me lo ha reducido y su explicación ha sido que como con la reducción de jornada no me ponen de turno partido pues me lo reducen, es eso legal?. Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94963)   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. En un ERE de reducción de jornada, el plus de transporte se paga según el porcentaje de reducción o se cobra entero, realmente se acude al trabajo todos los días aunque menos horas.
    Gracias.

    • Buenas tardes, dependerá de lo que disponga el > Convenio Colectivo (+ info), ya que algunos indican que se cobra el plus independientemente del número de días, que se trabaje, otro establecen una cantidad por cada día que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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