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La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares


 

 


Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

Actualizado: 11/10/2019

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado.

La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y 1/2, la mitad como máximo, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.

Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador y hay que prestar atención a lo que establezca el convenio colectivo, que puede tener reglas especiales.

Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos.

 




La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.

Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

La reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

Este es un tipo especial de reducción de jornada.

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle. Este tipo de reducción de jornada puede durar hasta que el hijo cumpla los 18 años.

La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y podrá ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por enfermedad grave, que servirá para compensar la pérdida de ingresos. Ampliamos la información sobre este tipo de reducción de jornada en esta guía actualizada.

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

En la reducción por cuidado de otros familiares distintos de hijas e hijos menores de 12 años, la cotización al 100% se mantiene únicamente durante el primera año.

En caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo afectado por una enfermedad grave, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducción de jornada, para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.



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La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción

De este modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso de algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

Art.37.6 ET) “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”




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276 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Yo tengo la guarda legal desde hace un año y la jefa de área me maltrata he insulta a diaria, que cuando acabe mi guarda legal me tirará de la empresa y me manda por correo y tengo varias amenazas nose que puedo hacer.

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  3. Hola he cobrado mi primera nómina de 5 horas por reducción de jornada para cuidar a dos menores de doce años( mellizos) y me he fijado que me han cambiado el código de trabajo, antes el 672 y ahora el 766. Me gustaría saber qué significa y si es correcto.

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  4. Hola, tengo pedida una reducción de jornada por hijo y he estado comprobando las bases de cotización de la SS y no aparecen al 100% y en el contrato especifa que la reducción es por hijo y el horario concreto. Es correcto así o no estoy cotizando al 100%??

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    • Hola, durante este tipo de cotizaciones la empresa cotiza realmente por el tiempo que usted está trabajando. Distinto será que para las prestaciones, como puede ver en el artículo, se completarán las cotizaciones hasta el 100% como si no tuviese una reducción de jornada. Pero aún así le recomiendo que confirme en la Seguridad Social que su empresa ha comunicado que está en reducción de jornada por cuidado de hijo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. Hola buenas tardes
    Mi cunsulta es saber cuantos dias a la semana me pertenece de descanso cuando se solicita la reduccion de jornada por maternidad tras incorporarme despues del parto , gracias
    Un saludo

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    • Hola, la reducción es en la jornada diaria, por lo que el descanso es el normal, mínimo día y medio semanal o el que establezca el > Convenio Colectivo (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Buenas tardes, si se refiere al salario para el cálculo de la indemnización, deberá de tenerse en cuenta el salario actual de su puesto como si no hubiese reducción de jornada. Si se refiere a la prestación por desempleo, igual.

    Un saludo.

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  7. Llevo más de tres años en reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, trabajando cinco horas al día cuando lo normal son ocho diarias. Aún así mi salario es superior a los 1.500 por lo que entiendo que se está cotizando por mí al máximo. Me preocupa sobre todo lo que pueda quedarme de pensión llegada mi edad de jubilación. Actualmente tengo 36 años, estoy embarazada y tengo intención de seguir en reducción hasta los 12 años del hijo que está por nacer. Se verá mermada mi jubilación por este hecho? Cuantos años antes de la jubilación se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión? Gracias de antemano por su respuesta.

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    • Buenas tardes, la empresa cotiza por lo que realmente está cobrando con el salario reducido en proporción a la reducción de jornada. Pero durante los dos primeros años de reducción de jornada a efectos de jubilación es como su hubiese estado cotizando al 100%, luego las cotizaciones serán las que realmente haga. Si tiene otro hijo, podrá pedir una nueva excedencia por este nuevo hijo, al acabar la maternidad, y entonces al ser una nueva excedencia, volver a tener aumentado al 100% la cotización durante los dos primeros años.
      Respecto de la > jubilación (+ info) se tienen en…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  8. Buenos días .si termino la reduccion de jornada por menor a cargo cuando el niño cumpla 12 años,y soy despedido justo al día siguiente como se considera a nivel de cobrar el paro y finiquito

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    • Buenas tardes, a efectos de paro e indemnización es como si no hubiese tenido reducción, y en el > finiquito (+ info) le tendrán que pagar lo que le corresponda de salarios adeudados, pagas extra y vacaciones, pero estas cantidades serán con el salario que haya devengado esas cantidades, por lo que es posible que sean con la reducción.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Buenos días, en un mes me termina la baja maternal y quisiera pedir la reduccion de jornada por la mañana pero en mi puesto de trabajo ya hay una compañera que la tiene, se pueden negar a darme el horario de mañana y tener que cojer el horario de tarde si quiero reducir la jornada? Hasta ahora mis horarios han sido rotativos, muchas gracias.

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    • Buenas tardes, el hecho de que haya otra trabajadora de reducción no debería ser un impedimento para que usted goce de su reducción ya que es su derecho y el derecho de su hijo. Y el horario después de su reducción se tendrá que concretar dentro de su horario normal de la jornada que tiene, y debería poder elegir usted su horario. Pero habría que estudiar exactamente su situación para poder ver que horario tiene y el que podría tener.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  10. Buenas noches.
    En febrero de 2014 cojo reducción de jornada.
    Veo que en la declaración de la renta de años anteriores la empresa me cotizaba la cifra del 6,36% (por todas las causas) de los ingresos que recibía.

    En la declaración de la renta de 2015, que ya tengo menos salario por la reducción, la empresa me sigue cotizando el 6,36% del importe real que cobro.
    ¿No debería aparecer en el dato de cotización un importe más alto ya que me lo deberían calcular sobre lo que debería de cobrar sin la reducción?

    Y si estoy en lo cierto, que no lo sé, ¿hasta cuando debería ser así?.

    Un saludo y muchas gracias.

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    • Buenos días. En las condiciones de uso de los comentarios ya avanzamos que no podemos proporcionar asesoramiento fiscal. En más de una ocasión el asesoramiento no ha sido correcto, porque falta mucha información relevante y son casos que tiene que analizar un profesional. Otra alternativa es que lo consulte con los gestores de información de la Agencia Tributaria (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Buenas tardes!!

    Hace 8 meses que estoy en reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 2 años, en unas nacerá mi segundo hijo, cogeré la baja médica y una vez que nazca la baja de maternidad.
    Me pueden indicar si la baja médica se calcula en base a la jornada completa y si es embarazo se cobra el total? la baja de maternidad tengo entendido que se cobra en función a la jornada completa.
    Muchas gracias.

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    • Buenas tardes, para el cálculo de la maternidad se considerará como si las cotizaciones se hiciesen sin reducción de jornada. En cambio la baja médica se recibirá según las cotizaciones reales con la reducción.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  12. hola de nuevo hice una consulta anterior y resulta que leyendo más del tema veo que el plus de transporte no te lo pueden reducir estando en reducción de jornada. Mi empresa me lo ha reducido y su explicación ha sido que como con la reducción de jornada no me ponen de turno partido pues me lo reducen, es eso legal?. Gracias

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    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94963)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. En un ERE de reducción de jornada, el plus de transporte se paga según el porcentaje de reducción o se cobra entero, realmente se acude al trabajo todos los días aunque menos horas.
    Gracias.

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    • Buenas tardes, dependerá de lo que disponga el > Convenio Colectivo (+ info), ya que algunos indican que se cobra el plus independientemente del número de días, que se trabaje, otro establecen una cantidad por cada día que se va, otros se recibe el plus completo solo si se trabaja al menos la mitad del mes y si no se cobra la mitad…

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. Hola, disculpen la pregunta,
    ¿Alguien me puede indicar como hago el calculo para reducir la jornada de 35 horas en un octavo? (1/8).
    Lo he intentado varias veces pero me hago un lio.

    Gracias

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    • Divida la jornada en ocho partes (35/8 = 4,375) y luego multiplique esa cantidad por siete (4,375 * 7= 30,625 h), salvo mejor opinión.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  15. Buenas, una duda que sé si firmar. Después de exponer la reducción por guarda legal, la empresa me pide que firme una “modificación de contrato” expresando que es por guarda legal, alegan que es el documento oficial para presentar éste cambio a la seguridad social, es correcto??? Gracias

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    • Buenos días, sin ver el documento que le indica la empresa no le puedo decir. Pero normalmente basta con presentar un escrito a la empresa pidiendo la reducción del contrato y la empresa contesta con otro escrito aceptándola. Pero esta reducción de jornada no es una modificación del contrato, por lo que es extraño que le hagan firmar ese documento, ya que el contrato sigue siendo el mismo, solo que temporalmente se reduce la jornada. Pero además a efectos de cotizaciones o indemnizaciones por ejemplo será como si no tuviese la reducción, como si el contrato no se hubiese tocado.…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Buenos días. El horario de mi empresa es de 9 a 14 y de 16 a 19h. Llevo 7 años haciendo una reducción de jornada con un horario de 9 a 15h. Quisiera ampliar mi horario de trabajo ya que he leído que la ley ahora me permite estar en reducción hasta los 12 años del niño. Sería legal pedir una jornada de 9 a 15h?

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    • Buenas tardes, no entiendo su situación, ya que me indica que ya está de reducción de jornada y ahora la quiere pedir… Salvo que hubiese pedido inicialmente la reducción por tener un hijo menos de 8 años y ahora, llegada a esa edad quiere aumentarlo hasta que el hijo tenga 12 años. En el caso de que sea así, como la posibilidad de que la reducción sea hasta los 12 años está reconocida por ley, debería remitir un escrito a su empresa indicando que quiere continuar con la reducción de jornada hasta dicho momento.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Hola,
    si yo ahora, con 35 años tengo un hijo y justo después de la baja de paternidad me cojo reducción de jornada durante 3 años, ¿para la jubilación, los 2 primeros años se me consideraría cotización al 100% en lugar de reducida? ¿O como la reducción duró más de 2 años, esos 2 primeros se cuentan también con reducción?
    Gracias,

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    • Buenos días, si usted pide una reducción de jornada para cuidar de su hijo durante 3 años, los primeros dos años de la reducción las cotizaciones serán como si estuviese sin reducción. El último año de la reducción en cambio cotizará por el tiempo realmente trabajado.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Buenas. He leído una consulta similar y más o menos me queda clara la respuesta, pero querría asegurarme ya que en la consulta no se deja claro lo siguiente:
        Si yo reduzco mi jornada laboral por el cuidado de un hijo durante solo dos años, aunque yo no pida la jubilación dentro de esos dos años, SI LA PIDO EN UN FUTURO LEJANO, el cálculo de la cotización en esos dos años será del 100%? En todos los ejemplos que veo solo se habla de pedir prestaciones al mismo tiempo que se está disfrutando de la reducción, pero no sé cómo quedaría el tema si se hace después.

        Muchas gracias por su respuesta.

      • Buenas tardes, los dos primeros años de reducción es como si se cotizase al 100% para la jubilación, aunque la jubilación se pida dentro de varios años. Ya que además normalmente no se pide la reducción por cuidado de hijo cuando se está cercana a la edad de jubilación.

        Un saludo.

  18. Buenas noches.
    Estoy con reducción de jornada al 50%, en mis nóminas aparece el salario base también reducido a la mitad. Mi cuestión es, ¿si en la nómina no aparece reflejada mi reducción de jornada por hijo a cargo, toman a la hora de la prestación de desempleo esa base de cotización (al 50%), en principio sigo cotizando al 100%, pero no veo donde puede el Inés comprobar que temgo jornada reducida.
    Atentamente

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  19. Hola, soy representante de comercio y trabajo para una multinacional. En mi contrato no se detalla horario pero necesito para conciliar mi vida familiar una reducción de jornada laboral para atender a mis hijos menores de 12 años.
    Dada la peculiaridad de mi relación laboral, tengo derecho a la reducción? Si la empresa me la negara tendría posibilidades de ganar la demanda? Gracias

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    • Buenos días. Este tipo de consultas requiren asesoramiento profesional (+info) pues para responderle con un mínimo de rigor habría que analizar el caso de forma individualizada.

      Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  20. El. 2016 tendre 15 años cotizados ,doze de ellos de. Media jornada , tendre derecho alguna pension?

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    • Buenos días, dependerá de sus circunstancias, las cotizaciones exactas, su edad…Por lo que deberá acudir a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social para que le puedan indicar exactamente.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  21. Hola,quisiera saber que requisitos debe cumplir un trabajador para prejubilarse con 60 años.
    Muchas gracias.

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    • Buenos días, habría que ver si se refiere a una prejubilación, que entonces dependerá posiblemente que en su empresa hagan un ERE y las condiciones de ese ERE. Si se refiere a una jubilación anticipada, normalmente se anticipa a los 63 años, pero dependerá también de muchas circunstancias: el trabajo que realiza, si tiene una discapacidad, si tiene la condición de mutualista, si cesa voluntariamente o no de su trabajo… Por lo que le recomiendo que acuda a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social y le podrán indicar.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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