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Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos


 

 

Ante un despido es fundamental tener claro qué hacer para no perder ningún derecho ni ser engañado. 10 recomendaciones prácticas.


 

Infografía 10 Consejos ante un despido

 
UGT Andalucía ha realizado una infografía que resumen, de forma visual, nuestro artículo “10 consejos ante un despido”.
 
10 consejos ante un despido
 

1. Exija siempre la carta de despido por escrito

 

Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, siga estas recomendaciones.

Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho.

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:

  • exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada.
  • compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.
  • compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
  • ponga primero “no conforme”. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner “no conforme” la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.
  • ponga la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
  •  firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.

De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido está mal hecho.

 

2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada

 
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.

 

3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra

 
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido disciplinario, o un despido colectivo.  En nuestra guía sobre las clases de despido le damos las claves para identificarlos, ya que cada uno tiene requisitos y derechos diferentes.

 

4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso

 
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.

La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.

 

5. Compruebe todos los conceptos del finiquito

 
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.  En el artículo “Cómo y cuándo debe pagarse el finiquito” le damos más información sobre este tema.

 

6. Compruebe si la indemnización por despido está bien calculada.

 
El trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito, pero además, dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo. Un despido disciplinario, por ejemplo, no tiene derecho a indemnización.

Si se entrega al trabajador una carta de fin de contrato temporal, dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra. El fin de un contrato temporal no es un despido. Sin embargo, para muchos trabajadores tiene el mismo significado, por lo que vamos a hacer una pequeña reseña sobre las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por el fin de contrato:

  • Ocho días de salario por año para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • Nueve días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Todo lo relativo a las indemnizaciones por fin de contrato y cuando un juez declara el despido improcedente o nulo lo explicamos con más detalle en esta guía.

 

7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”

 
La simulación de un despido es una infracción que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador, como explicamos en este artículo sobre los riesgos de arreglar los papeles del paro.

 

8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos.

 
Mucha atención al tema de los plazos en el despido. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.  Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación> ante el servicio administrativo correspondiente a su Comunidad Autónoma.

 

9. Busque asesoramiento

 
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos.  En el siguiente artículo le describimos las diferentes opciones que tiene a la hora de buscar asesoramiento para acudir a la vía judicial;  abogados privados, del turno de oficio, de sindicato o graduados sociales.

 

10. Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes

 
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los sábados, domingos ni festivos.

En todo caso, siempre es recomendable inscribirse como demandante de empleo. Es obligatorio para solicitar cualquier prestación y si no se tuviera derecho a ella, el estar apuntado al paro también tiene importantes ventajas.

 


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390 comentarios en “Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos”

  1. Hola, desde qué día empiezan las funciones del delegado de personal? desde el día de las elecciones o desde que el empresario recibe la comunicación por escrito?
    Saludos y gracias.

  2. Buenas tardes: soy conserje limpiador con contrato de fin de obra, 40 horas semanales de lunes a domingo en una finca, sin embargo también saco cubos de basura los sábados en otras siete direcciones diferentes que no aparecen en mi contrato. Lo llevo haciéndo 5 meses; ayer dije que no me corresponde y la empresa dice que me echan. necesito ayuda urgente para saber:
    – ¿Tiene que darme preaviso si llevo menos de un año?
    – Me dicen que me pase el martes 16 a firmar todo pero que mi despido se hace efectivo el domingo 14, ¿hasta qué día me deben pagar, hasta el domingo, o hasta el martes?
    – No me han dado la carta de despido ni nada parecido, me dicen que cuando vaya el martes me lo dan todo ¿es legal?

    • Buenas tardes, al ser menor de un año, si le notifican un fin de contrato no deberán hacerlo, pero por lo que me indica posiblemente su contrato esté en fraude de ley y deba considerarse que es indefinido, por lo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Empecé a trabajar con un contrato de obra y servicio el día 1 y con fecha día 5nos dan carta como que finaliza la campaña. A dia 9 nos dicen que nos incorporemos a trabajar porque no nos dieron de baja ya que no se acababa la campaña. Sigo trabajando pero no me dan ningún documento anulando la carta que nos dieron de despido. Es legal? Me fió de su palabra? Que puedo hacer?

    • Buenas tardes, le recomiendo que consulte su > vida laboral (+ info) y vea si sigue de alta en esa empresa o le han dado…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola una consulta he recibido un despido disciplinario, y lo he firmado por presiones, pero no estoy de acuerdo incluso ya habia presentado unas alegaciones. Tambien firme el finiquito, me obligaron a firmarlo diciendome que si no harian lo posible para no cobrar el paro.Mi pregunta es puedo reclamar por considerar yo que es un despido improcedente aunque haya firmado?

    • Buenas tardes, si ha firmado tanto la carta de despido, y sobre todo el finiquito, sin indicar que no está conforme, se puede seguir reclamando contra la empresa, pero es más complicado. Aunque existe jurisprudencia que indica que se puede…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. hola buenas tardes mi consulta es : este fin de año se acaba mi contrato temporal que tengo y también el trabajo y yo llevo 6 años con la empresa pero tengo un contrato que me renuevan cada año y mi salario es por horas . quería saber si me corresponde el finiquito. gracias

    • Si, le corresponde. En el finiquito le tienen que abonar la parte de pagas extras, si las hay, que no haya cobrado, las vacaciones no disfrutadas si las hay y la indemnización por finalización de contrato temporal. Tiene más…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Hola;
    El día 3 de noviembre entrá a trabajar en una empresa con contrato indefinido de jornada completa de los que la empresa paga 100 euros. El día 30 de noviembre la empresa me despide sin previo aviso con fecha 30 de noviembre. El día 1 de diciembre firmé la nómina y luego me despidieron. No me han ingresado la nómina en el banco y creo que no me pagarán diciéndome que al firmar la nómina he recibido el dinero. No me han dado preaviso de 15 días y no me han dado finiquito, ni indemnización ni ningún documento de ninguna clase. Han mandado al S.A.E de Jaén el certificado de empresa donde consta despido por no superar periodo de prueba.
    Afortunadamente el jueves empezé a trabajar en otra empresa, pero no he recibido nada de esta empresa, les he dicho por correo que me ingresen la nómina y nada y de los documentos nada de nada.¿ Es legal que firme la nómina y me puedan decir que ya me han pagado porque la firmé?. ¿ Y la forma de despido es correcta?.
    Gracias.

    • Buenos días. El procedimiento que ha seguido la empresa no es correcto, porque el despido, o la no superación del periodo de prueba a instancia del empresario, hay que comunicarlo por escrito y firmar la correspondiente liquidación o finiquito. El…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Me despidieron en junio de 2013,despido objetivo por causas productivas,organizativasy economicas,me daban 20 dias por año,denuncie porque me pertenecian 45 dias por año,en acto de conciliazion llegamos a un acuerdo economico que suponia los 45 dias por año,pero al cambiar la ley e intentar jubilarme anticipadamente a los 61 años ,me dicen que no puedo porque el despido se considera improcedente,mi pregunta es¿que prevalece despido objetivo o improcedente?porque a mi me despidieron por objetivo,y desde luego de ninguna manera me readmitirian de nuevo.MUCHAS GRACIAS

    • Su consulta tiene referencia 50026. Le hemos respondido por email.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Buenas tardes,

        Tengo una pequeña duda. A mi madre le ocurre el mismo supuesto con alguna pequeña diferencia. El último contrato de trabajo que tuvo fue en 2009, y era un contrato eventual por circunstancias de producción de 3 meses. La despiden antes de un mes, y en la carta consta por causas de producción, pero en inem (y me imagino que en Seguridad Social constará lo mismo), consta por no superar período de prueba. El domingo cumplirá 61 años y quiere solicitar la jubilación. Le han solicitado los documentos del despido y otras cosas ¿Le pueden denegar la jubilación, si en la carta de despido consta que fue por baja producción?

        Muchas Gracias

      • Buenas noches. Su consulta tiene referencia 54267. Le hemos respondido por email.
        Un saludo.

  8. Hola he firmado una nomina y un finiquito sabiendo que estaba mal porke me habian prometido mi reincorporación en dos días.Es un contrato de trabajo temporal a 40 horas de lunes a sabado de obra o servicio determinado.He trabajado del20 de noviembre al27, siempre de noche sin descanso fin de semana incluido.En la nomina no aparece la nocturnidad ni el finde semana.puedo reclamar aunque halla firmado mi conformidad.Me siento enganado y coaccionado ya que sino firmaba mi conformidad no me readmitirian, algo que no hsn echo.Que puedo hacer puedo llevar a juicio a la empresa , primero por mala fe y segundo por no pagarme lo que me corresponde la nocturnidad y el fin de semana trabajado,nose si el engano , la coaccion y el miedo al exclusion social tienen cavida en la ley porque yo firme porque me habian prometido mi reincorporacion.Gracias por escuchar mi impotencia hante tanto tirano/a.La ilusión de una vida digna truncada por el engano y la avaricia.

    • Buenos días. Le respondimos la semana pasada, pero se devolvió el correo porque nos dió un email incorrecto que el sistema ha rechazado (@gmail.com16). Le comentábamos que si ha firmado la conformidad del

      Hola, soy conductor de camión y tengo apnea del sueño. La mutua me quiere dar la baja. Si me despiden, tengo derecho a una indecnizacion? .Llevo 4 años en la empresa

      • Buenas tardes, dependerá de como haga la empresa el despido. Si es un > despido objetivo (+ info) por no poder seguir en su puesto, será de 20 días por año. Si fuese un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola. Tengo una serie de dudas que planteo a continuación. He sido despedido por causas objetivas y no estoy de acuerdo con esta modalidad y finiquito que corresponde. Creo que el despido es improcedente y por ende está supeditado a un finiquito superior según marca la legislación vigente. He puesto una papeleta de conciliación en el SMAC, y estoy a la espera de dicha conciliación. Mi pregunta es, ¿cuándo debo ir al INEM a comunicar mi situación de desempleo para cobrar prestaciones? ¿Debo esperar a que se celebre la conciliación para informar al INEM de mi situación de desempleo o hay que informar antes de la conciliación? Por otro lado. Si no hay conciliación y tenemos que ir a magistratura, ¿cuánto tiempo puede trascurrir? ¿Debería de igual manera hacer algún tipo de comunicación de esta situación de espera en el INEM? ¿Siguen existiendo los salarios de tramitación, como antaño, para el caso en que la empresa no tenga razón y se dicte la improcedencia del despido?. Mi agradecimiento por anticipado. Saludos.

      • Buenas tardes, pedir el paro e impugnar el despido van por dos vías diferentes. En nada influye el impugnar el despido y el SMAC con el paro, por lo que pida ya la cita para pedir el paro, antes de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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