Termina el plazo para impugnar despidos o sanciones durante el estado de alarma

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Los plazos para ejercer estas acciones estaban suspendidos por el estado de alarma y se reanudaron por ley el pasado 4 de junio.  Al ser el plazo de 20 días hábiles, terminan hoy.

Una de las primeras consecuencias que tuvo la declaración del estado de alarma, el pasado 14 de marzo, fue que la que establecía la DA 4º del RD 463/2020  : “Los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedarán suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las prórrogas que se adoptaren”.

Esto significaba que inicialmente, ante la paralización de la administración y el confinamiento obligatorio, se detenía el reloj que habitualmente cuenta los días de plazo para que el trabajador impugne un despido, una sanción, unas vacaciones fijadas por la empresa o una modificación de sus condiciones de trabajo. El plazo para el ejercicio de estas acciones es de 20 días hábiles.

El estado de alarma se fue prorrogando sucesivamente hasta el 21 de junio, pero antes de que concluyera, el gobierno aprobó una norma para reactivar los plazos administrativos, procesales y de ejercicio de acciones.  Esta norma fue el RD 537/2020, que en su art. 10 señalaba lo siguiente:  “Artículo 10. Plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones suspendidos en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Con efectos desde el 4 de junio de 2020, se alzará la suspensión de los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones.”

De este modo, se levantaba la suspensión de plazos para el ejercicio de acciones que se había impuesto con la declaración del estado de alarma (RD 463/2020).  A partir del 4 de junio, el reloj que controla los días de plazo de que dispone el trabajador para demandar a la empresa volvía a ponerse en marcha.

En la declaración del estado de alarma del 14 de marzo se suspendieron los plazos de impugnación del trabajador, pero el 4 de junio se reactivaron y desde entonces corren con normalidad.

Hablamos de situaciones como por ejemplo el despido de un trabajador,  la imposición por parte de la empresa de modificaciones en su contrato,  imposición de sanciones, etc.

Si estos hechos tuvieron lugar entre el 14 de marzo (fecha de comienzo del estado de alarma) y el 4 de junio (fecha en la que se levanta la suspensión de plazos), a partir del 4 de junio comienza a contar el plazo de 20 días hábiles, lo que nos lleva como fecha tope al 1 de julio de 2020.  Se consideran días hábiles todos excepto sábados, domingos y festivos.

Y cuando los hechos se hubieran producido a partir del 4 de junio, ya se cuentan los plazos de 20 días normalmente, por ejemplo, a partir de la comunicación del despido.


 


 

Como recuerda en este comunicado el sindicato CSIF, hay que tener en cuenta también que en algunas Comunidades podría aumentarse esa fecha tope del 1 de julio si desde el 4 de junio en esa comunidad existieran entre lunes y viernes días festivos. También existen los “días de gracia”, según regula el art. 135.1 LEC .

Comunicado CSIF fin de plazo despido estado de alarma

Fin de plazo,  ¿el 1 o el 2 de julio?

Algunos laboralistas consideran que el plazo no debería finalizar el 1 de julio, sino el día 2, ya que interpretan que según la redacción de RDL 537/2020 y el 2.1 del RDL 16/2020 (art. 2.1), el plazo de 20 días hábiles debería empezar a contarse desde el día 4, sino desde el 5 de julio.

Siendo una cuestión de interpretación y por un criterio de prudencia, nosotros mantenemos el 1 de julio como fecha tope.

 

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7 comentarios en «Termina el plazo para impugnar despidos o sanciones durante el estado de alarma»

  1. Buenas noches, soy madre soltera y monoparental de mi hija, y madre de otro niño de tres años y con la sentencia, solo cobro 118 euros de subsidio…. E solicitado la renda vital, tenía hora para entregar toda la documentación de la renda garantía pero se cancelo por el covid19, cobraré el día del subsidio la renda vital? Contéstenme porfabor… Mi situación es extrema… Gracias me llamo isabel

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    • Hola Isabel. Nosotros no conocemos el estado de tramitación en que se encuentran las rentas de inserción autonómicas, eso lo tienes que consultar a través de los servicios sociales de tu ayuntamiento o comunidad autónoma. Lo que si te recomiendo es que cuanto antes pidas el Ingreso Mínimo Vital (+). Esta nueva ayuda estatal no es incompatible con las rentas de las comunidades autónomas, de modo que mientras que se tramita en los servicios sociales la renda vital, puedes ir solicitando la nueva ayuda. En el enlace anterior tienes toda la información. Saludos y ánimo.

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  2. Es vergonzoso que un gobierno que dice llamarse de izquierdas, juegue con los derechos de los trabajadores. El estado de alarma se acabó el día 21 de junio pero para reclamar esos despidos hacen una ley o lo que allan hecho colocando el día 4 de junio así los trabajadores que no son colocedores de tantas normas y leyes se les pasará el plazo para poder reclamar algo que todos sabemos que son injusticias. Que mentira es el socialismo y la democracia.

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    • Es cierto, Tomás. Hay muchas personas que van a perder derechos por despistarse con los plazos y pensar que no empezaron a correr hasta el fin del estado de alarma, cuando la verdad es que se reiniciaron mucho antes, el día 4 de junio. No conozco si las razones procesales son suficientes, pero lo que si tengo claro es que a este tema le tendrían que haber dado como mínimo la misma difusión que ponen en marcha para comunicar otras noticias más favorables, porque la desinformación ha sido total.

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  3. Yo tengo una pregunta. En ese nuevo plazo de 20 días que finaliza hoy (o mañana, según se considere el 4 ó el 5 de junio como primer día) ¿se puede presentar la papeleta de conciliación y, por lo tanto hay más plazo para presentar demanda?. O bien, si se ha presentado durante el estado de alarma, ¿se dispone de los 15 días del artículo 65.1? ¿Dónde han ido esos días?
    Espero que puedas contestarme a tiempo, porque estoy pillada.
    Muchas gracias.

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  4. buenos días,
    mi oficina de inem está cerrada. Estoy percibiendo el subsidio mayores 52. el día 12 de junio cumplió 1 año de la percepción. estando en estado de alarma covid. me lo han concedido hasta 2030. tengo el pdf relleno con mis datos donde aparece que no he tenido ninguna variación en la renta durante todo este año. no he tenido ningún ingreso. mi código de clave para presentarlo por internet no me funciona y no puedo enviarlo. mi declaración anual de rentas para que me prorroguen al siguiente año. solo en mano cuando abran oficina. Pero la oficina no me ha solicitado que lo presente. no he tenido ningún ingreso ni renta. pueden pararme el ingreso del subsidio??

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    • No, por ese motivo no le pueden paralizar el subsidio. Según distintas informaciones del SEPE hay un periodo de gracia en cuanto a los plazos para solicitar prestaciones de hasta un mes después de la finalización del estado de alarma y entiendo que lo mismo sucederá con la declaración de rentas del subsidio. De todos modos, confírmelo a través del teléfono de información del SEPE (+) o solicitando cita previa (+), ya que la mayor parte de las oficinas de empleo ya estarán prestando atención presencial desde el lunes día 6 de julio. Un saludo

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