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¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?


 

 


Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral. Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”.

Modos que tiene la empresa de reducir la jornada laboral al trabajador

 
El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos:

  •  1) Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.
  • 2) Esperando a que finalice el contrato temporal del trabajador a jornada completa y renovándole con un contrato a tiempo parcial
  • 3) Mediante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), siguiendo el procedimiento establecido en el art. 47 del Estatuto

 
Pues bien, únicamente es posible cobrar el paro en el último caso, cuando la reducción de jornada se hace mediante un ERTE y es de carácter temporal.
 
En los dos primeros supuestos (1) y (2), cuando se modifica el contrato o bien se sustituye el contrato temporal a jornada completa por uno a jornada parcial siendo el mismo trabajo, el SEPE (INEM) considera que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo porque ha aceptado voluntariamente dicha reducción y por lo tanto, no hay lugar a que solicite el paro por la jornada que se le reduce.
 
Ahora los vemos uno a uno.

 

1. Reducción de jornada mediante el sistema del art. 41 ET (modificación sustancial de las condiciones de trabajo)

 
Lo que se conoce como “desempleo parcial” está regulado en el art. 262 LGSS:
 
“3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.

A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.”
 
Vemos, por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.
 
¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
 
El propio artículo 41.3 ET lo expone:
 
“Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.”

 
Es decir, que el trabajador al que le han reducido la jornada en su contrato puede pedir la rescisión del contrato y la indemnización. En este caso, aunque se trata de una baja voluntaria, es una excepción que si permite al trabajador solicitar al SEPE INEM la prestación por desempleo a que pudiera tener derecho por sus cotizaciones acumuladas.
 
Pregunta / respuesta publicada por el SEPE:
 
Tengo un contrato a jornada completa y me quieren aplicar una reducción de jornada con la que estoy de acuerdo. ¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo por el tiempo que dejo de trabajar?
 
Respuesta:
 
No podría percibir la prestación por desempleo porque la reducción de la jornada sería aceptada por Vd. como una modificación de las condiciones de trabajo acordadas en su contrato. El único supuesto en que la reducción de la jornada es objeto de protección por desempleo es el autorizado en un expediente de regulación de empleo por la autoridad laboral. Además, debe ser una medida temporal, que suponga la reducción de la jornada entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70% y con reducción del salario en la misma proporción.

A partir del 12 de Febrero de 2012 solo será objeto de protección por desempleo la reducción de jornada debida a causas de fuerza mayor, autorizada mediante resolución de la Autoridad Laboral.

Referencia normativa: Arts. 203.3 , 208.1.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio. Art. 1. Cuatro del R. D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 12.4.e) y 47 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995 modificado por el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de Junio). Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

2. Reducción de jornada por sustitución de un contrato a jornada completa que finaliza, por uno a jornada parcial

 
Esta situación es legalmente posible. Nada impide al empresario negociar con el trabajador que a la finalización de un contrato a jornada completa se haga uno nuevo jornada parcial, pero no es posible pedir el paro por las horas de menos que se va a trabajar.

El Servicio Público de Empleo entiende que no hay situación legal de desempleo parcial si el trabajo del nuevo contrato es el mismo que se venía haciendo antes a jornada completa.

Asi se explica mediante un ejemplo en una consulta / respuesta del SEPE

 
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
 
Respuesta:Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo.
 
Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
 
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.


 

3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro

 
Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET,  son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.
 
La jornada de trabajo se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. El empresario que decide acogerse a esta medida debe seguir un procedimiento de comunicación a la autoridad laboral, justificación de las causas e información a los representantes de los trabajadores. También informará al Servicio Público de Empleo para la tramitación del paro del trabajador afectado por la reducción de jornada.

 
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¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa le impone una reducción de jornada con la que no está de acuerdo (art. 41 ET)?
 



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193 comentarios en “¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?”

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  2. Buenas ,mi pregunta es, llevo un año en una empresa de camarero y se me termina el contrato ahora y me quieren reducir la jornada. si no acepto tengo derecho a que me indemnizan gracias un saludo

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    • Buenos días Javier. Tal y como explicamos en el artículo sobre la reducción de jornada (ver) todo depende de las circunstancias en las que el empresario aplique la reducción de jornada ( art. 41 ET, Expediente de regulación de empleo, etc). Solo es posible solicitar una indemnización si la reducción de jornada se basa en las causas que especifica el artículo 41.3 del Estatuto de Trabajadores. Consulte en su empresa cómo le van a plantear la reducción de jornada. …   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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    • Es un Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE), una decisión que toma el empresario por motivos económicos ( generalmente que la empresa tiene pérdidas), por la que de forma temporal reduce la jornada de trabajo o la suspende durante un determinado periodo de tiempo y afectando a algunos trabajadores. Durante ese tiempo en el que el trabajador trabaja menos horas o no trabaja, puede cobrar el paro. En los próximos días vamos a publicar una serie de artículos sobre este tema en esta web. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  3. Hola, soy de Bulgaria y trabajo en el sector de limpieza a jornada completa.Sin explicarme y confiada en la representante del sindicato me han reducido la jornada a 39 semanales, lo que significa jornada parcial y, yo lo firme sin saber donde está la diferencia.Luego me lo explicaron pues muy tarde.Me metió la pata el sindicato CCOO confiada a ella.Ahora me pueden reducir la jornada como quieren.Mi pregunta:si me reducen otra vez la jornada, por ejemplo 1 hora diaria, puedo negarlo y pedir el paro para todo el jornal.gracias.

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    • Hola María.Por lo que nos comenta,en su situación, es necesario que tenga en cuenta lo siguiente:
      1º-Posiblemente, se le aplicó una “modificación sustancial de sus condiciones de trabajo”,con una reducción de jornada y, al mismo tiempo,con una reducción de sus retribuciones.IMPORTANTE:es necesario conocer si la reducción de jornada que le han aplicado, se ha hecho en base al artículo 41 del Estatuto de Trabajadores.
      2º-En este caso, si le vuelven a reducir la jornada y usted se considera perjudicada, tendría derecho a finalizar su contrato con:
      -Una indemnización de 20 días por año de servicios con un máximo de 9 meses.
      -Poder solicitar el…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  4. Antes de nada agradecerlos vuestra colaboración en estos tiempos tan difíciles.Actualmente trabajó con un contrato indefinido en una tienda de calzado.Por causas económicas me han propuesto la reducción de jornada al 50%, a mi no me importa ya que al menos conservaría mi puesto mientras la tienda este abierta, el problema ha surgido cuando le informé al Empresario que en caso de que no llegase a un acuerdo con el me tendría que indemnizar y posteriormente cobrar el paro. Al oír la palabra indemnización han surgido los primeros problemas ya que lo esta pasando mal económicamente, por lo que me ha dicho que entonces va a hacer un ERE. Mi pregunta es si se puede hacer un ERE en un comercio con un empleado y el Jefe, y en caso afirmativo , si tengo derecho al paro y a la indemnización en el caso de que cierre el comercio al poco tiempo, si me he acogido a la reducción de jornada con el ERE .GRaCIAS

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    • Hola Óscar.Le respondemos a sus consultas:
      1º- No podría hacer un ERE para sólo 2 personas.Como mínimo tiene que afectar a 6 trabajadores.
      2º- Lo que podría hacer su empresario, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pudiendo aplicar una reducción del 50 % de su jornada de trabajo y, que implicaría una reducción proporcional también del 50% de sus retribuciones.En este caso, usted podría rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y con un tope de 9 mensualidades.En el caso de que opte por rescindir su contrato,también tendría derecho a cobrar la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. buenas tardes,
    tengo reduccion de jornada por cuidado de mi hijo desde marzo de 2011.Quisiera saber si ahora que estoy de nuevo embarazada cuando coja la baja voy a cobrar la baja y la baja por maternidad en funcion de mi reduccion o como si estuviera a jornada completa. Y si algun dia me des piden el paro y la indemnizacion las cobraria en funcion de la reduccion o cobraria como si estuviera a jornada completa???Gracias

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    • Buenas tardes María. Para calcular el importe que va a percibir durante la baja de enfermedad y la baja por maternidad se tiene en cuenta la base reguladora del mes anterior a la baja pero no se complementa al 100% como si estuviera trabajando 8 horas. Sin embargo, si llegara el caso de producirse el despido, la indemnización se calcularía en función a la retribución equivalente a una jornada completa. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Hola yo estoy dentro de un ERE de ½ jornada, desde el 1 octubre 2012 hasta el 30 septiembre 2013, junto con 3 compañeras más o sea todo el departamento comercial. Mis preguntas son las siguientes, nos pueden despedir a alguna de nosotras durante este ERE y que finiquito nos correspondería.
    Y por otra parte si al finalizar nos despiden que finiquito nos corresponde. La abogada de la empresa nos comento que la empresa seguía pagando por nosotros 8 horas, por lo cual nos correspondería el finiquito como si estuviéramos en jornada completa. 20 días por año con un máximo de una anualidad
    Muy agradecida de antemano.

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    • Hola Maribel.Con la nueva legislación laboral las podrían despedir pero la empresa tendría que justificar el despido por razones económicas, técnicas u organizativas.Generalmente,las empresas que tienen un ERE temporal (reducción de jornada o suspensión de días) suelen esperar a que finalice y, si las circunstancias no mejoran, acuerdan un despido colectivo para una serie de trabajadores. Al tratarse de un ERE temporal y no de una modificación de las condiciones de trabajo, la empresa sigue cotizando por ustedes la jornada completa.En cuanto al finiquito, la empresa podría ajustarse a la indemnización mínima legal de 20 días por año trabajado con…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. Buenos días.Soy fija a jornada completa pero mis jefes me proponen una reducción de jornada y contratar a otra persona más. No puede haber razón económica pues el año pasado he reducido las pérdidas y hemos cerrado el año mi tienda sin pérdida y el grupo con ganancias. Sé que no pueden hacerlo de manera unilateral y me imagino que es el típico moving para hacer que yo renuncie voluntariamente y así evitarse indemnizaciones. Pero, si acepto¿Podría pedir una indemnización por reducción de jornada ya que obviamente se reduce la parte proporcional de pagas extras de estos mese así como las vacaciones que cuando las tomase serían de media jornada y no de completa etc…? Gracias

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    • Buenas tardes. No es lógico reducir una jornada para contratar a otra persona por el tiempo de reducción. Lo primero tendrían que darle una carta por escrito comunicando la reducción y el motivo. Si la acepta no puede cobrar la parte proporcional de prestación y tampoco una indemización puesto que está accediendo y se está realizando de “mutuo acuerdo”. Antes de que llegue a hacerse la reducción debería de disfrutar las vacaciones devengadas a tiempo completo con el fin de pasar a su jornada parcial lo más correctamente posible. Si no aceptara la situación tendría que demandar a la empresa…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  8. Hola. Si por un Erte me reducen la jornada el 50% en meses puntuales y paso a cobrar prestacion por las horas no trabajadas. ¿puede la empresa obligarme a hacer mas horas q las q. me corresponden en la reduccion? Gracias

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    • Buenas tardes. La empresa no puede obligar a hacer horas extras a un trabajador a no ser que sean de fuerza mayor y por lo tanto si realizan un ERTE con reducción de jornada no es lógico que le hagan trabajar más horas de las que tiene estipuladas. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Buenas noches, muchas gracias por tener esta ventana para resolver las dudas, espero que puedan contestar a la mía. Actualmente trabajo en una cadena en la que me toca trabajar de cara al público y en la que de 9 empleados en mi tienda 2 somos hombres, y el resto mujeres. Ayer el jefe nos comentó que quería despedir a una persona (la única temporal que hay) pero mi encargado acabó negociando la reducción de las jornadas de dos personas, la de ella que es temporal y la mía, que llevo 4 años indefinido, y que no soy el último en orden de antigüedad ni mucho menos, estoy de quinto pero en caso de prescinidir de alguien como les comento ahí que en todas las tiendas de la cadena el 90 % son chicas y el 10% chicos, y en la mayoría ni chicos hay, me siento despreciado laboralmente por ser hombre. Al grano, perdón por liarme, estoy indefinido y a jornada completa, es correcto eso de elegir a “dedo” quien tiene que acatar la reducción o como leo hay que presentar un ERTE?¿ pueden obligarme y amenazarme con reducir la jornada o habiendo un ERTE habría que ver las posiblidades de todos mis compañeros? muchas gracias

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    • Buenos días Hector. Le comento, con la reciente reforma laboral no es necesario que la empresa acuerde un ERTE. En su caso, la empresa puede reducir la jornada laboral de forma colectiva o de forma individual como medida para evitar el despido de trabajadores.
      Eso si, también tenga en cuenta que si usted considera se le está perjudicando con la reducción de jornada porque es una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y con un máximo…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Muchas gracias por su respuesta, de verdad, gracias!

  10. Hola que tal:Estaría muy agradecido si me responden a estas dos preguntas:La empresa he va a reducir la jornada laboral como consecuencia de una disminución de los ingresos..Si yo aceptara la reducción y al poco tiempo acabaran echándome de la empresa, quería saber como influye el aceptar la reducción en cuanto al calculo de la indemnización y de la prestacion por desempleo seria por la jornada reducida o la que tenia antes de la reducción.. Por otra parte si la empresa me incluye en un ERE por el que me reducen la jornada laboral en 4 horas diarias, y decido abrir la bolsa del paro, para compatibilizarlo con la reducción de la jornada laboral como se consumiria la prestacion por desempleo me descontarían un día completo o solamente las 4 horas de reducción. Un saludo y muchas gracias..

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    • Hola Jose Luis. Si acepta una reducción de jornada, si llegara el caso de que le despidieran,la indemnización se calculará conforme a la media de la base reguladora de los últimos 12 meses, por lo que se verá reducida a no ser que llegue a un acuerdo por escrito para que se la calcularan en función del salario a jornada completa, pero la prestación la cobraría con la media de los últimos 180 días y a tiempo parcial (+info). Si la empresa realiza un ERTE de reducción de horario, consumiría el paro en función de un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Buenos días. Mi empresa por causas de producción va a iniciar un erte a unos cuantos trabajadores entre los que me incluyo yo. Llevo trabajando como indefinido 8 años y ahora posiblemente me quieran poner a media jornada. El caso es que lo mismo dentro de 3 meses la empresa se queda sin ninguna producción y deba cerrar por lo que tendrían que finiquitar a todos. Mi duda es si aceptar la media jornada y suponiendo que después de 3 meses me despiden, ¿qué paro tengo, uno de media jornada o de jornada completa? y si me niego a aceptarlo, ¿me finiquitan con 20 dias por año y cobro el paro completo?
    Muchas gracias.

    Un saludo

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    • Buenos días. La respuesta que le enviamos aparece como no entragada, se la hacemos llegar de nuevo:

      Hola Juan. Usted durante el ERE de reducción de jornada cobrará el paro correspondiente a la parte de la jornada que no trabaja. Es decir, si trabaja media jornada cobrará el 50% de la prestación por desempleo.
      Si a los 3 meses su empresa cierra, usted tendrá que volver a solicitar el paro porque lo han despedido y cobrará el 100% de la prestación a la que tiene derecho.
      Por último, tenga en cuenta que usted no está obligado a solicitar el paro aunque su empresa…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  12. Buenas tardes, hace 4 meses mi empresa me comunicó sobre la reducción de jornada de 40 a 20 horas semanales por causas organizativas con efectos el enero 2013. Soy la única afectada en la empresa, tengo el contrato indefinido. Hemos llegado al acuerdo sobre las nuevas condiciones sin embargo la empresa se niega notificarme por escrito las causas de la reducción de jornada. Entiendo que al formalizar las nuevas condiciones laborales la empresa debe notificar por escrito las razones por las cuales se reduce la jornada. Gracias.

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    • Así es, tiene la obligación de hacerlo. Insista en que se lo comuniquen. Si le interesa mantener el trabajo y no promover un conflicto con la empresa, comente que lo necesita para demostrar que tiene disponibilidad de jornada y lograr otro empleo a tiempo parcial que le han ofrecido, o cualquier otra explicación. Si no tiene inconveniente en una postura más tajante, advierta sobre la posibilidad de recurrir a la Inspección de Trabajo. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. He trabajado 13 meses, en este periodo de tiempo la empresa me hacia modificaciones de contrato dependiendo del trabajo que tenia en cada momento, pasaba de jornada completa a media jornada a conveniencia de la empresa y yo firmaba las modificaciones de contrato voluntariamente.
    Finalmente he trabajado 7 meses a jornada completa y 6 meses a media jornada. El dia 1-1-2013 me voy al paro.
    ¿TENGO DERECHO A PRESTACION POR DESEMPLEO?

    GRACIAS

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    • En principio parece que si reune los 360 días de cotización, porque los días a media jornada, si se trabajan al menos 5 días a la semana cuentan como días enteros, a efectos del total de días cotizados, no de la base de cotización que será menor. En este artículo explicamos cómo se calcula la prestación por desempleo. En todo caso, la confirmación de la darán en la propia oficina de empleo cuando crucen sus datos con los de la Seguridad Social a efectos del cálculo total de días de cotización. …   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. Buenas,

    Mi mujer tiene contrato indefinido desde hace 7 años, el próximo miércoles se reincorpora después de baja maternal de 16 semanas y ya le han anunciado que le reducirán la jornada sin haberlo solicitado y en contra de su voluntad.
    ¿A qué tiene derecho?
    ¿Pueden obligarla?

    Gracias por su atención.

    Responder
  15. Mi contrato es por obra o servicio a jornada completa y termina a 31 de diciembre del 2012. Mi pregunta es:¿ En el caso de que me propongan en mi empresa un nuevo contrato a jornada parcial, si yo no acepto ese nuevo contrato, se consideraría una baja voluntaria?

    Gracias

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    • Hola Elena. Realmente no es una baja voluntaria, pero si la empresa le ofrece un nuevo contrato y no lo acepta, pueden tramitar el certificado de empresa como “fin contrato a instancia del trabajador” y puede que no cobre la prestación por no encontrarse en situación legal de desempleo, pero no creo o espero que tengan tan mala idea. También puede mirar la posibilidad de cobrar la prestación y trabajar a tiempo parcial. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Hola que tal..Mi conslta es la siguiente:
    Tengo algunas dudas respecto a que como estoy cobrando el paro y me han llamado para trabajar los días 22, 23,24 de diciembre y el 3,4,5 de enero mis dudas son.
    ¿puedo presentar el mismo certificado de empresa de los 6 días o tengo que presentar dos distintos? ¿ y que plazo tengo para presentar el certificado de empresa?.. Neacesito salir de la duda lo antes posible, muchas gracias por todo..

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    • Hola, buenas tardes. Se que en las oficinas de empleo se puede presentar una solicitud agrupada al final de mes, para reactivar la prestación suspendida y que siendo la misma empresa también se puede unificar el certificado, pero si quiere confirmar cómo hacerlo tendrá que consultarlo en la oficina de empleo o en el teléfono de información del sepe +info. El plazo para presentar el certificado es el que corresponde al plazo para solicitar la reanudación de la prestación, 15 día hábiles desde el cese en el trabajo. Un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Buenos días. Tengo una empresa y desgraciadamente no va todo lo bien que yo quisiera, por lo que, para dos trabajadores de los diez que tengo he pensado en hacer un ERE de reduccion de jornada, muy a mi pesar, necesitaba saber donde puedo conseguir los formularios y donde enviarlos, vaya cuales son los pasos a seguir, por otro lado es una empresa pequeña y no hay representantes de los trabajadores

    Responder
    • Buenos días. La tramitación de los ERE se puede realizar a través de la sede electrónica (ver), pero antes le recomiendo que contacte previamente con el SEPE, en el teléfono de atención a empresas 901 010 121 en horario de 9 a 14 h, porque el procedimiento no es sencillo. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. Hola que tal..En primer lugar agradecer vuestra ayuda..Me hice autónoma y tengo cotizados 12 años, por motivos de la crisis he cerrado el negocio, pero pude encontrar un trabajo por 3 meses tiempo completo en régimen general, mi pregunta es, tengo derecho a la prestación de los 55 años o por estar los dos últimos en autónomos no me corresponde.En una oficina de empleo del SEPE, me dijeron que con tener 3 meses cotizados me valía que daba igual que tuviera cargas familiares o no,sin embargo en otra oficina del SEPE me han dicho que si no tengo cargas familiares tengo que trabajar al menos 6 meses para poder acceder al subsidio para mayores de 55 años..¿Quien de las dos oficinas del SEPE es a la que hay que hacer caso?..Espero vuestra respuesta..Muchas gracias..

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  19. Buenas tardes:Tengo dos dudas en relación a un ERTE que plantea mi empresa con fecha de comienzo de mañana y con una duración de 6 meses. Por un lado, ¿hay que pedir inicialmente la tarjeta del paro, aunque realmente no estoy desempleado pues tengo vinculación con la empresa?
    He pedido cita hoy porque en el Dpto. de Personal me indican que lo vaya agilizando y me dan para el 8 de enero, aunque tengo entendido que la fecha que cuenta para el tema de los 15 días hábiles es la de la propia solicitud de cita previa, verdad? Ahora bien, como realmente el ERTE comienza mañana, tendría que pedirla mañana y no hoy?
    Gracias de antemano y saludos.

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    • En los ERE temporales, es necesario solicitar y figurar como demandante de empleo (tarjeta del paro). Esta solicitud la puede realizar la empresa de forma conjunta para todos los trabajadores afectados por el ERE o que cada uno de los trabajadores lo solicite en su Oficina de empleo.
      Se trata de una situación legal de desempleo especial y temporal, donde el trabajador sigue en la empresa pero con la posibilidad de voluntariamente cobrar el paro por la parte de tiempo que deja de trabajar con motivo del ERE.
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  20. Buenos dias,
    Mi consulta va relacionada a que cumplo con los requisitos para cobrar la prestación, acabé la temporada en Ibiza y me fuí a Madrid para ver si veía algo interesante para seguir trabajando, hice dos extras en los cuales me dieron de alta, uno por la propia empresa y otro que era de la propia empresa pero a través de una ETT. Después de no cuajar el trabajo decido volverme a Ibiza, antes pasé por la ETT de Madrid a firmar papeles y demás, avisé de que me volvía a Ibiza, me aseguraron de que el certificado de empresa lo metían telemáticamente. El 6 de Noviembre, dentro del plazo, pido cita y me dan para el 15 del mismo mes, voy y resulta que la empresa no introdujo el certificado de empresa, y el hombre del inem me dice que vuelva a pedir cita , el mismo día 15 la pedí, aunque ya creo que estoy fuera de plazo, y que comente que pedí cita el 6 de noviembre y que asistí el 15 pero el certificado no estaba. Mi pregunta es, es viable que pueda recibir la prestación ante esta situación o me van a decir que ya no puedo. La empresa me confirma que aunque tarde ya introdujo el certificado.
    Agradezco de antemano su atención

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    • Buenos días. Hay forma de ver si la empresa ha enviado el certificado + info. Sobre el tema de los plazos, es de 15 días hábiles (sin contar domingos ni festivos) desde el cese en el último trabajo. Cuando se presenta una solicitud en plazo y falta algún documento, como el certificado, se abre un plazo extra de 15 días para completar la documentación. Si inicialmente solicitó la prestación en plazo, estaría todo correcto. Eso si, si no conserva justificante de la solicitud anterior, comente cuando vuelva a pedir la cita que…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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