¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?


 

 

Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral. Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”.

Modos que tiene la empresa de reducir la jornada laboral al trabajador

 
El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos:

  •  1) Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.
  • 2) Esperando a que finalice el contrato temporal del trabajador a jornada completa y renovándole con un contrato a tiempo parcial
  • 3) Mediante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), siguiendo el procedimiento establecido en el art. 47 del Estatuto

 
Pues bien, únicamente es posible cobrar el paro en el último caso, cuando la reducción de jornada se hace mediante un ERTE y es de carácter temporal.

 
En los dos primeros supuestos (1) y (2), cuando se modifica el contrato o bien se sustituye el contrato temporal a jornada completa por uno a jornada parcial siendo el mismo trabajo, el SEPE (INEM) considera que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo porque ha aceptado voluntariamente dicha reducción y por lo tanto, no hay lugar a que solicite el paro por la jornada que se le reduce.
 
Ahora los vemos uno a uno.

 

1. Reducción de jornada mediante el sistema del art. 41 ET (modificación sustancial de las condiciones de trabajo)

 

Lo que se conoce como “desempleo parcial” está regulado en el art. 262 LGSS:
 
“3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.

A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.”
 
Vemos, por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.
 
¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
 
El propio artículo 41.3 ET lo expone:
 
“Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.”

 
Es decir, que el trabajador al que le han reducido la jornada en su contrato puede pedir la rescisión del contrato y la indemnización. En este caso, aunque se trata de una baja voluntaria, es una excepción que si permite al trabajador solicitar al SEPE INEM la prestación por desempleo a que pudiera tener derecho por sus cotizaciones acumuladas.
 
Pregunta / respuesta publicada por el SEPE:
 
Tengo un contrato a jornada completa y me quieren aplicar una reducción de jornada con la que estoy de acuerdo. ¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo por el tiempo que dejo de trabajar?
 
Respuesta:
 
No podría percibir la prestación por desempleo porque la reducción de la jornada sería aceptada por Vd. como una modificación de las condiciones de trabajo acordadas en su contrato. El único supuesto en que la reducción de la jornada es objeto de protección por desempleo es el autorizado en un expediente de regulación de empleo por la autoridad laboral. Además, debe ser una medida temporal, que suponga la reducción de la jornada entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70% y con reducción del salario en la misma proporción.

A partir del 12 de Febrero de 2012 solo será objeto de protección por desempleo la reducción de jornada debida a causas de fuerza mayor, autorizada mediante resolución de la Autoridad Laboral.

Referencia normativa: Arts. 203.3 , 208.1.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio. Art. 1. Cuatro del R. D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 12.4.e) y 47 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995 modificado por el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de Junio). Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

2. Reducción de jornada por sustitución de un contrato a jornada completa que finaliza, por uno a jornada parcial

 
Esta situación es legalmente posible. Nada impide al empresario negociar con el trabajador que a la finalización de un contrato a jornada completa se haga uno nuevo jornada parcial, pero no es posible pedir el paro por las horas de menos que se va a trabajar.

El Servicio Público de Empleo entiende que no hay situación legal de desempleo parcial si el trabajo del nuevo contrato es el mismo que se venía haciendo antes a jornada completa.

Asi se explica mediante un ejemplo en una consulta / respuesta del SEPE

 
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
 
Respuesta:Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo.
 
Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
 
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.


 

3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro

 
Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET,  son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.
 
La jornada de trabajo se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. El empresario que decide acogerse a esta medida debe seguir un procedimiento de comunicación a la autoridad laboral, justificación de las causas e información a los representantes de los trabajadores. También informará al Servicio Público de Empleo para la tramitación del paro del trabajador afectado por la reducción de jornada.

 
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Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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Hay publicados 191 comentarios sobre “¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Buenos días,
    En mi caso, he estado pluriempleada los tres últimos meses. Uno de los dos contratos acaba de finalizar. ¿Puedo cobrar el paro mientras trabajo media jornada en el empleo que me queda?
    Gracias por su atención.

    • Hola, sí. Al acabar un trabajo y mantener otro que no es a jornada completa podrá pedir el paro. Esta prestación se calculará con todas las cotizaciones de los dos trabajos hasta ese momento. Pero al compatibilizar el paro con…  [continúa] (ref. 134792)

  2. Hola, me quieren reducir la jornada 16 horas mensuales para añadírselas a una compañera mía y así poder llegar a las 40 de tiempo completo, ¿puede hacer eso la empresaria?

  3. Buenos días:

    Soy vigilante de seguridad y quería contarles mi caso, a ver si me pueden ayudar.

    Entré en la empresa (omitido) en Febrero de 2008 donde presté servicio en dos centros. Los primeros cuatro años (2008-2012) estuve en uno y e los siguientes años 2012-2014) pasé a prestar servicio en otro centro. Este último centro fue cogido por la empresa(omitido) a finales de 2012, por los que los cinco vigilantes que estábamos allí fuimos subrogados. Como no llegábamos al cómputo mínimo de horas, la nueva empresa decidió que yo saliera a cubrir la jornada que me faltaba en otro centro. Bien, este centro se perdió el pasado día 15 de diciembre y mi empresa decide que yo también tengo que subrogar con la empresa entrante, comunicándome por burofax que el día 15 de diciembre he sido dado de baja y que a partir del 16 paso a ser trabajador de la empresa entrante, pero como yo solo cubría el 42% de mi jornada en este último centro, la empresa entrante rechaza mi subrogación y paralelamente me envía un burofax para indicarme que no admiten la misma. Es entonces cuando mi empresa, vuelve a darme de alta el día 19, pero en esta ocasión lo hacen con reducción de jornada, algo que ni me comunican, ni justifican. Solo se limitan a decírmelo verbalmente que solo trabajaré el 57% de mi jornada y por otro lado, viendo mi vida laboral veo que, efectivamente, me han puesto 200 en la casilla C.T. que es la que indica el tipo de contrato que tengo. He iniciado los trámites para dos demandas, una por modificación sustancial en mis condiciones laborales y otra por despido. ¿Son correctos estos pasos a seguir o, debo hacer otro tipo de demanda? Por otro lado, ¿puedo solicitar el paro por tener reducción de jornada, prácticamente hasta la mitad y más si esta no ha sido justificada? Reitero, que lo único que tengo es un burofax por parte de mi empresa, para comunicarme que paso a ser subrogado en su totalidad por la otra empresa. Burofax de esta empresa que deniegan mi subrogación y, por último nuevo burofax de mi empresa para decirme que han respondido a la otra empresa para decirles que me subroguen por el 42% que es el porcentaje que dedicaba yo en este servicio, pero tras hablar telefónicamente con la empresa entrante, esta sigue confirmando que no aceptan de ninguna forma la subrogación, ya que no estaba cubriendo la jornada completa en ese servicio. Finalmente, y de manera verbal, mi empresa me comunica que solo me pueden dar un cuadrante por tiempo parcial, es decir, del 57%, ya que no hay horas para todos en el servicio. sin embargo, y para mas inri, ese servicio se amplió con un vigilante más de lunes a viernes y en vez de contar con nosotros para hacerlo, han metido a otro vigilante de fuera.

    Disculpen por la chapa, pero es que estoy desesperado y pese a que me lo está llevando la abogada de mi sindicato, necesito recabar toda la información posible y saber a que atenerme.

    Un cordial saludo.

    Llevo

  4. Hola, mi caso es diferente al resto, yo tenía un trabajo a jornada completa y justo antes de acabarse el contrato ( de un año) acepte otro de 3 horas semanales, por un dinero extra nada más, y ahora no sé si puedo pedir el paro estando dada de alta en esta segunda empresa, que no es ni un trabajo de media jornada.

  5. La empresa en la que estoy me ha puesto un erte durante 1 año de 10 días al mes. He ganado un dinero en la compra -venta de acciones, tengo derecho a cobrar el paro?

  6. Buenas tardes,

    He pactado con la empresa una reducción de salario y jornada para este año exclusivamente, debido a la delicada situación económica por la que atraviesa la empresa. Pasando a ser mi horario de 9.00h a 13.00h y de 15.00h a 19.00h a ser de 9.00h a 13:00h.
    Mi pregunta es: ¿en este caso estaría ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del ET? Según he leído esta modificación es de carácter permanente, y yo sólo firmé la reducción para este año.

  7. Si trabajase 12 meses a 8 horas mi jornada laboral sería de 1826 horas anuales.

    He trabajado 3,5 meses a 7 horas, 5,5 meses a 8 horas y 3 meses a 4 horas.

    ¿Cual sería mi jornada laboral en horas anuales y cómo se calcula?

    Muchas gracias.

  8. Buenos días tengo contrato a tiempo completo y tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor desde hace 4 años del 40%. Mi empresa esta con un ERTE desde hace 4 años y ahora quieren hacer otro ERTE de un año mas. Yo ya no cobro ayuda del gobierno por cuidado de un menor. Mi duda es que quiero ponerme una reducción por cuidado del menor del 15% y entrar en el ERTE por el 25%. Entiendo que tengo derecho a cobrar del paro de esa parte proporcional del 25% del ERTE. Y la empresa como calcula la nomina? Hace un 15% sobre mi jornada completa y luego reducen el 25% sobre mi nomina completa del ERTE? O descuentan el 15% sobre mi nomina completa y luego descuenta sobre lo que queda el 25%… tengo un poco lio con esto. Es para ver si me compensa o no seguir con el 40% de reducción por cuidado de un menor, o meterme en el ERTE y cobrar algo mas con lo del paro… Perdon no se si me he explicado bien. Muchas gracias por su ayuda

    • Hola, dependerá del ERTE aprobado. Si se aprueba en su caso concreto que se le reduce la jornada un 25% sobre la jornada completa,tendrán que cogerle el salario completo y descontarle el 25%, aunque realmente sea una reducción del 15%…  [continúa] (ref. 110494)

  9. Soy fija y trabajo a turnos de mañana y tarde, una semana de cada turno. Por una serie de causas quiero reducir mi contrato de horas en un 20%, no tengo niños ni familiares dependientes de mi.
    ¿Puedo pedir la reducción de jornada? ¿Puede afectar eso a mi horario fijo de una semana cada turno o a raíz de eso podrían variarme el horario?
    ¿Por cuanto tiempo puedo pedir esa reducción y si en un futuro quiero volver al 100% podrían ponerme algún problema? ¿Cómo afectará mi cotización?

    • Hola, en principio no existe una posibilidad de reducir una jornada sin un motivo de cuidado de hijos o familiares, por lo que habría que ver la situación concreta. Además en el caso de que el contrato sea a tiempo…  [continúa] (ref. 108481)

      • Buenas tardes, en abril deje un trabajo, entre en mi nueva empresa a los 2 dias y estube haciemdo una campaña de 1 mes y medio la cual finalizo, me finiquitaron y al dia siguiente de finalizar mis vacaciones me hicieron nuevo contrato jornada completa en misma la misma empresa diferente campaña desde junio hasta hoy que me finiquitan y me hacen otro nuevo contrato jornada parcial para otra campaña. Si cuando me finiquiten esta ultima no quiero coger otra campaña tengo paro? Yo cobre paro en enero el cual tenia acumulado y aun me quedan 10 meses a cual me tendria q acoger

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