El paro en los trabajadores fijos discontinuos

¿Tienen derecho a prestaciones por desempleo los trabajadores fijos discontinuos cuando no son llamados por la empresa? ¿en qué casos?

¿Qué es un fijo discontinuo?

Actualizado: 16/12/2021

Un trabajador fijo discontinuo es aquel al que una empresa contrata de forma indefinida para un trabajo que se repite de forma periódica, previsible, pero no continua. Es indiferente que de antemano se conozcan o no las fechas de incorporación.

Veamos dos ejemplos de fijos discontinuos :

  • Lucía es una monitora que cuida a los niños en el transporte escolar y es contratada durante el curso, desde septiembre a finales de junio del año siguiente. En este caso es una trabajadora fija discontinua y se conocen previamente las fechas de incorporación. Trabaja solo cuatro horas al día, lo que dura el trayecto del bus escolar.
  • Santiago pertenece al grupo de agentes de información telefónica que trabajan para Hacienda todos los años durante los dos meses de la campaña de la Declaración de la Renta. Cuando trabaja lo hace a jornada completa, 8 horas diarias.

Este tipo de contratos se regulan en el convenio colectivo del sector y como hemos visto pueden ser contratos a jornada completa o a tiempo parcial.

El trabajador fijo-discontinuo puede recibir dos tipos de prestaciones por desempleo:

1) Prestaciones por desempleo cuando se termina definitivamente la relación laboral

El fijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una razón que no dependa de su voluntad (despido, etc) o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo. Como les sucede al resto de los trabajadores, para poder cobrar la prestación contributiva, el fijo discontinuo tiene que tener acumulado al menos 360 días de cotización por desempleo sin consumir en los últimos seis años.

Por ejemplo, si Lucía (maestra con contrato fijo discontinuo) es despedida del colegio, o el colegio tiene que cerrar por falta de alumnos o aplican un ERE de reducción de jornada, podrá solicitar la prestación contributiva si tiene un año acumulado de cotizaciones o el subsidio por insuficiencia de cotización.

2) Prestaciones por desempleo en los periodos de inactividad

Además, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad.

Ejemplo: Lucía puede acceder a una prestación por desempleo durante los meses de Julio y Agosto, cuando no está contratada porque los niños están de vacaciones.

El trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro.

“Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva. (Art. 208.1.4 LGSS) . Esta situación se acredita con el certificado que la empresa envía a la oficina de empleo”.



Particularidades del paro de los fijos discontinuos

¿Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos requisitos para recibir prestaciones y subsidios que el resto de trabajadores?

a) Diferencias a la hora de cobrar la prestación contributiva

  • El fijo discontinuo tiene un trato favorable a la hora de ejercitar el llamado derecho de opción.
  • Si acceden a la prestación por desempleo por ser trabajadores fijo-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

b) Limitaciones de los subsidios en el caso de los fijos discontinuos

Por lo peculiar de este tipo de contratos, los subsidios que pueden recibir tienen ciertas limitaciones que no existen en el caso de los trabajadores con contrato normal.  Los fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar y también el subsidio por insuficiencia de cotización, pero en estos casos la ley reduce la duración del subsidio al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud, si se trata de un nuevo derecho.

Mientras se tenga la consideración de trabajador fijo discontinuo no se puede solicitar el subsidio para mayores de 52 años. Cuando de forma definitiva se extinga su relación laboral con la empresa, entonces si podrá solicitarlo si cumple los requisitos generales de este subsidio.

¿Se le aplica la normativa de los fijos discontinuos a algún otro tipo de trabajador?

Si, los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido que tienen por objeto la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, pueden cobrar prestaciones de desempleo en las mismas condiciones que los fijos discontinuos, es decir que ambos comparten el mismo régimen jurídico.

En general, otros aspectos de los contratos fijos discontinuos

 ¿Cómo funcionan las contrataciones sucesivas en este tipo de contratos?

Las contrataciones periódicas se producen tras lo que se denomina “el llamamiento”.

Los llamamientos de los fijos discontinuos suelen estar regulados en el Convenio colectivo del sector. Normalmente la prioridad es en función de la antigüedad del trabajador, de tal modo que cada año se llama primero a los más antiguos.  Si se llama a otro trabajador por encima del que tenía más derecho según el convenio, éste puede considerarlo como un despido improcedente y reclamar.

La antigüedad en este tipo de contratos no se pierde cada año, sino que se mantiene desde la fecha del primer contrato que hubo.

Referencias normativas: Art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 277.4 LGSS.

Continúa ampliando la información en esta guía;

El contrato fijo-discontinuo

 

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