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Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada


 

 

Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada, siempre que cumpla una serie de requisitos.

Explicamos cuáles son las condiciones para cobrar una prestación por desempleo.

 
¿Puedo cobrar el paro si estoy afectado por un ERE de reducción?

Sí, siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario. La reducción se tendrá en cuenta respecto de la normal jornada diaria, semanal, mensual o anual.

La reducción se tiene que producir mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por ello, no se tendrá derecho a paro si la reducción de la jornada es definitiva, o aunque sea temporal, si se realiza mediante una modificación del contrato con la voluntad del trabajador. Por ejemplo, si el empresario propone al trabajador cambiar su contrato de jornada completa a uno de media jornada y este acepta voluntariamente, no hay derecho a paro por el tiempo reducido (+info)

Por otro lado, no siempre se puede cobrar el paro tras un ERE, ya que el trabajador debe cumplir los requisitos generales para poder cobrar una prestación contributiva o un subsidio por desempleo.

Para poder cobrar la prestación contributiva (+info) es necesario tener acumulados al menos 360 días de cotizaciones por desempleo en los últimos seis años.

Si no se ha generado derecho a la prestación contributiva, por no tener suficientes cotizaciones, el trabajador podría pedir el llamado “subsidio por insuficiencia de cotización” (+info), si al menos tiene seis meses de cotización acumulada, o tres si tiene hijos o cónyuge a su cargo.   La dificultad para recibir en general los subsidios es que hay que tener carencia de rentas, de modo que habría que calcular las rentas que le quedan a la unidad familiar del trabajador, porque si se supera el tope de 483,98 euros mensuales, no podrá solicitar esta ayuda. El tema del cálculo de rentas no es sencillo, por lo que siempre recomendamos consultarlo en la oficina de empleo antes de descartar pedir un subsidio por este motivo.
 
Dentro de todos los casos que se pueden presentar en los ERE de reducción, que suelen ser complejos, vamos a poner un ejemplo muy sencillo para explicar todo lo anterior:

La empresa de fabricación de mármol en la que trabajan Rodrigo y María atraviesa problemas desde hace dos años por la caída de pedidos del sector de la construcción.  La empresa decide llevar a cabo un ERE de reducción de jornada, de modo que toda la plantilla durante seis meses va a trabajar únicamente a media jornada, con reducción del sueldo al 50%.

Rodrigo es un operario que lleva trabajando en la cantera desde hace diez años.  Como tiene cotizaciones por desempleo acumuladas suficientes (más de 360 días) podrá pedir el paro por la mitad de la jornada que deja de trabajar en el ERE.

María  tiene 20 años y entró a trabajar en la empresa como administrativa hace seis meses, en lo que es su primer empleo. Sus cotizaciones acumuladas son por lo tanto de 180 días tan solo, por lo que no podrá cobrar la prestación contributiva.  Ella vive con su marido, que también está en paro, no cobra ayudas y tienen un bebé.  Antes del ERE María cobraba 900 euros brutos mensuales y después del EREde reducción, 450 euros. Como su renta y la media de rentas de la unidad familiar de María no supera los 483,98 euros mensuales por miembro, ella podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente por la reducción que ha tenido en empleo y sueldo por el ERE.

 
¿Es obligatorio pedir el paro en un ERE?

El recibir el paro es un derecho que se tiene que pedir individualmente y de forma voluntaria. No es obligatorio pedirlo, ni la empresa puede gestionar por el trabajador la prestación.  Suele ser habitual que las empresas comuniquen de forma conjunta al Servicio Público de Empleo la relación de trabajadores que se han visto afectados por el ERE y que les informen, a través de los sindicatos, de cómo han de llevar a cabo la petición de las prestaciones, pero es el propio trabajador el que debe hacerlo.
 
¿Cómo se consume el paro en esta situación?

En el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido la jornada. Al final, el porcentaje consumido se corresponde con el porcentaje de la reducción de jornada.

Ejemplo: Si un trabajador ve reducida su jornada 1 horas diarias, consume una hora de desempleo cada día. Por cada 8 horas de reducción, se habrá consumido un día de prestación.
 
¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducción?

La cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

En caso de duda sobre si se están realizando las cotizaciones de forma correcta, puede contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social (+info) para verificarlo.
 
¿Cuándo nace el derecho a recibir la prestación?

El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza  la reducción. El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos).
 
¿La empresa da de baja al trabajador en los momentos de reducción?

No, la empresa no da de baja en la Seguridad Social al trabajador durante las horas de reducción, ya que la relación laboral no se ha terminado, únicamente se encuentra temporalmente reducida.
 
¿Qué sucede con las vacaciones y con las pagas extra durante el ERE de reducción?

Durante las horas que se está reducida la jornada no se genera derecho a recibir las pagas extra por ese tiempo, ni se genera derecho a vacaciones, por lo que la percepción de las pagas y las vacaciones se verán afectadas proporcionalmente.

 

Cómo pedir la prestación tras un ERE de reducción
 
La solicitud se hace igual que en los casos de desempleo por cese en el trabajo, con algunas particularidades.

De forma general, es necesario estar inscrito como demandante de empleo para pedir la prestación. Esta inscripción se puede hacer antes de pedir la prestación o en el mismo momento de pedirla. El trabajador tendrá que seguir sellando la demanda de empleo mientras recibe el paro.

Los Servicios de Empleo, en los casos de ERE de reducción, pueden habilitar fórmulas de inscripción colectiva de todos los afectados, así como formas de seguir sellando la demanda de empleo sin acudir a la oficina de empleo. Le recomendamos que se informe en su oficina de empleo sobre estas posibilidades.

Durante la próxima semana publicaremos un artículo analizando las ventajas e inconvenientes de pedir el paro durante un ERE de reducción y el modo en que ésto puede afectar a las prestaciones que el trabajador pueda solicitar en el futuro.

En los Expedientes de Regulación de Empleo se suelen ver afectados muchos trabajadores y los representantes sindicales deben estar informados por ley de todo el proceso. Por ello, es muy recomendable que el conjunto de trabajadores busque el asesoramiento de un experto, bien a través del sindicato o externo, para que les informe sobre los pasos que han de llevar a cabo y controle que la empresa está realizando el proceso del ERE correctamente.

 

 Más información sobre los ERE:

 

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58 comentarios en “Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada”

  1. Buenos días:

    Desde el 07/01/14 hasta el 07/07/14 me he visto afectada por un ERTE con reducción de jornada. Mi jornada habitual antes del expediente era de 7 horas, pues tengo solicitada una reducción de jornada de 1 hora por cuidado de hijos. He estado cobrando 4 horas de la empresa y 3 horas del SEPE. Me han dicho que la prestación por desempleo la tendría que haber cobrado como si mi jornada fuera de 8 horas debido a mi reducción por cuidado de hijos. ¿Es cierto?

    • Buenas tardes, se recibe el paro por las horas efectivas que se dejan de trabajar. Si usted ha dejado de trabajar solo 3 horas, recibirá de paro solo 3 horas. Distinto es que como cotiza por 8 horas la cuantía…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Estoy en un ERE temporal con jornada reducida de 50%.
    Me informan que el Sepe me descontará las vacaciones acordadas con la empresa en agosto. ¿No está descontado ya en la prestación que paga el Sepe las vacaciones y pagas extraordinarias? De La empresa recibo el 50% mensual del sueldo y de las pagas extraordinarias. Así las correspondientes vacaciones por el 50% de lo trabajado.

    • Buenas tardes, en un ERE de reducción las vacaciones se ven afectadas en igual proporción a la reducción de jornada. Por lo que es posible que si usted pacto unas vacaciones sin esta reducción, el SEPE reajuste a prestación, ya…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola
    Respecto a lo de las pagas extraordinarias estoy de acuerdo, pero creo que con un ERE de reducción de jornada el número de días de vacaciones sería el mismo que si no hay ERE (y el pago de las mismas). Creo que es el ERE de suspensión el que no da derecho a vacaciones durante el tiempo en que está suspendido.
    Gracias

    • Buenas tardes, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que la aplicación en una empresa de un ERE de reducción de jornada podrá tener como consecuencia la rebaja del periodo de vacaciones de los trabajadores afectados.

      Un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas tardes,
    trabajo para una empresa que me ha planteado un ERE de reducción de jornada al 50% y me dicen que consumiría más paro si trabajo 5 horas 4 días a la semana que si trabajo 4 horas 5 días a la semana (20 horas en total en ambos casos) pero por lo que leo en su artículo esto no es verdad.

    Personalmente me conviene más trabajar 4 días, pero me dicen que consumiría más paro… ¿es cierto?¿me están engañando?

    Otra consulta que quería realizar es, si no estoy de acuerdo con el ERE, ¿puedo pedir la baja voluntaria de la empresa para poder cobrar el paro hasta encontrar otro trabajo?

    Un saludo y muchas gracias

    • Buenos días, si el ERE es de reducción de jornada, y cada día trabaja menos horas que las de su jornada normal, consume el paro por las horas que efectivamente no se trabaja. Aún así cada situación es específica y…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola,me gustaría informarme,si después de renovar tres veces la RAI,por 33% de minusvalía,tengo derecho a otra ayuda,pues,vivo sola,no puedo trabajar por motivos de salud,tengo 46 años y no tengo ayuda familiar,Gracias y un cordial saludo.

  6. hola soy katia necesito una respuesta que no encuentro donde usted me indico .
    Estoy trabajando y tengo un contrato a media jornada por un año , ahora llevo 7 meses trabajando y este mes me quede embarazada , mi pregunta es ahora que debo hacer si le digo a mi jefa me hechara del trabajo o que pasara conmigo que pasos e de seguir.gracias espero una respuesta clara para resolver mi sitiacion

    • Buenos días, usted no tiene la obligación de decir que está embarazada en el trabajo, por lo que usted puede seguir trabajando. En el caso de que por el embarazo no pueda seguir trabajando puede acudir a su médico que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Hola. Vivo en Logroño y tengo que pedir cita para solicitar el paro. Mi ua/pregunta es la siguiente: quiero pedir cita para un dia determinado pero si lo hago por internet tengo que esperar a que pasen los días hasta que llege el dia que a mi me interesa; ¿hay algún sistema para que yo pueda elegir el día que a ni me interesa? Gracias por ayudarme

    • No, no hay manera de escoger un día concreto, como por ejemplo si se puede hacer con la cita del DNI. Aquí el único modo de encajar las fechas es intentar hacer la cita por Internet hasta que le salga…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Quiero saber si puedo pedir el paro. Soy maestra interina y termino el 12 de junio, ya no me volveran a llamar. Tengo derecho a cobrar las vacaciones en julio y agosto. Pero puedo pedir el paro para lo que resta de junio? Luego en julio me daran de baja en el sae o debo de avisar yo?

    • Supongo que lo que hará la empresa es dar por finalizada la relación laboral el 12 de junio y entregarle a usted una liquidación o finiquito en el que se incluye la compensación económica por las vacaciones no disfrutadas. Durente…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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