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Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada


 

 


Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada, siempre que cumpla una serie de requisitos.

Explicamos cuáles son las condiciones para cobrar una prestación por desempleo.

 
¿Puedo cobrar el paro si estoy afectado por un ERE de reducción?

Sí, siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario. La reducción se tendrá en cuenta respecto de la normal jornada diaria, semanal, mensual o anual.

La reducción se tiene que producir mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por ello, no se tendrá derecho a paro si la reducción de la jornada es definitiva, o aunque sea temporal, si se realiza mediante una modificación del contrato con la voluntad del trabajador. Por ejemplo, si el empresario propone al trabajador cambiar su contrato de jornada completa a uno de media jornada y este acepta voluntariamente, no hay derecho a paro por el tiempo reducido (+info)

Por otro lado, no siempre se puede cobrar el paro tras un ERE, ya que el trabajador debe cumplir los requisitos generales para poder cobrar una prestación contributiva o un subsidio por desempleo.

Para poder cobrar la prestación contributiva (+info) es necesario tener acumulados al menos 360 días de cotizaciones por desempleo en los últimos seis años.

Si no se ha generado derecho a la prestación contributiva, por no tener suficientes cotizaciones, el trabajador podría pedir el llamado “subsidio por insuficiencia de cotización” (+info), si al menos tiene seis meses de cotización acumulada, o tres si tiene hijos o cónyuge a su cargo.   La dificultad para recibir en general los subsidios es que hay que tener carencia de rentas, de modo que habría que calcular las rentas que le quedan a la unidad familiar del trabajador, porque si se supera el tope de 483,98 euros mensuales, no podrá solicitar esta ayuda. El tema del cálculo de rentas no es sencillo, por lo que siempre recomendamos consultarlo en la oficina de empleo antes de descartar pedir un subsidio por este motivo.
 
Dentro de todos los casos que se pueden presentar en los ERE de reducción, que suelen ser complejos, vamos a poner un ejemplo muy sencillo para explicar todo lo anterior:

La empresa de fabricación de mármol en la que trabajan Rodrigo y María atraviesa problemas desde hace dos años por la caída de pedidos del sector de la construcción.  La empresa decide llevar a cabo un ERE de reducción de jornada, de modo que toda la plantilla durante seis meses va a trabajar únicamente a media jornada, con reducción del sueldo al 50%.

Rodrigo es un operario que lleva trabajando en la cantera desde hace diez años.  Como tiene cotizaciones por desempleo acumuladas suficientes (más de 360 días) podrá pedir el paro por la mitad de la jornada que deja de trabajar en el ERE.

María  tiene 20 años y entró a trabajar en la empresa como administrativa hace seis meses, en lo que es su primer empleo. Sus cotizaciones acumuladas son por lo tanto de 180 días tan solo, por lo que no podrá cobrar la prestación contributiva.  Ella vive con su marido, que también está en paro, no cobra ayudas y tienen un bebé.  Antes del ERE María cobraba 900 euros brutos mensuales y después del EREde reducción, 450 euros. Como su renta y la media de rentas de la unidad familiar de María no supera los 483,98 euros mensuales por miembro, ella podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente por la reducción que ha tenido en empleo y sueldo por el ERE.

 
¿Es obligatorio pedir el paro en un ERE?

El recibir el paro es un derecho que se tiene que pedir individualmente y de forma voluntaria. No es obligatorio pedirlo, ni la empresa puede gestionar por el trabajador la prestación.  Suele ser habitual que las empresas comuniquen de forma conjunta al Servicio Público de Empleo la relación de trabajadores que se han visto afectados por el ERE y que les informen, a través de los sindicatos, de cómo han de llevar a cabo la petición de las prestaciones, pero es el propio trabajador el que debe hacerlo.
 
¿Cómo se consume el paro en esta situación?

En el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido la jornada. Al final, el porcentaje consumido se corresponde con el porcentaje de la reducción de jornada.

Ejemplo: Si un trabajador ve reducida su jornada 1 horas diarias, consume una hora de desempleo cada día. Por cada 8 horas de reducción, se habrá consumido un día de prestación.
 
¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducción?

La cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

En caso de duda sobre si se están realizando las cotizaciones de forma correcta, puede contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social (+info) para verificarlo.
 
¿Cuándo nace el derecho a recibir la prestación?

El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza  la reducción. El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos).
 
¿La empresa da de baja al trabajador en los momentos de reducción?

No, la empresa no da de baja en la Seguridad Social al trabajador durante las horas de reducción, ya que la relación laboral no se ha terminado, únicamente se encuentra temporalmente reducida.
 
¿Qué sucede con las vacaciones y con las pagas extra durante el ERE de reducción?

Durante las horas que se está reducida la jornada no se genera derecho a recibir las pagas extra por ese tiempo, ni se genera derecho a vacaciones, por lo que la percepción de las pagas y las vacaciones se verán afectadas proporcionalmente.

 

Cómo pedir la prestación tras un ERE de reducción
 
La solicitud se hace igual que en los casos de desempleo por cese en el trabajo, con algunas particularidades.

De forma general, es necesario estar inscrito como demandante de empleo para pedir la prestación. Esta inscripción se puede hacer antes de pedir la prestación o en el mismo momento de pedirla. El trabajador tendrá que seguir sellando la demanda de empleo mientras recibe el paro.

Los Servicios de Empleo, en los casos de ERE de reducción, pueden habilitar fórmulas de inscripción colectiva de todos los afectados, así como formas de seguir sellando la demanda de empleo sin acudir a la oficina de empleo. Le recomendamos que se informe en su oficina de empleo sobre estas posibilidades.

Durante la próxima semana publicaremos un artículo analizando las ventajas e inconvenientes de pedir el paro durante un ERE de reducción y el modo en que ésto puede afectar a las prestaciones que el trabajador pueda solicitar en el futuro.

En los Expedientes de Regulación de Empleo se suelen ver afectados muchos trabajadores y los representantes sindicales deben estar informados por ley de todo el proceso. Por ello, es muy recomendable que el conjunto de trabajadores busque el asesoramiento de un experto, bien a través del sindicato o externo, para que les informe sobre los pasos que han de llevar a cabo y controle que la empresa está realizando el proceso del ERE correctamente.

 

 Más información sobre los ERE:

 



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58 comentarios en “Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada”

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  2. Hola muy buenas estuve en un erte de reduccion de jornada al 50% desde el 01/01/2014 hasta 31/12/2014 enero de 2015 trabaje a jornada completa y en febrero empezaos otro hasta 30/06/2015 en este ultimo si habia una mejora en el erte por si habia despidos cosa que paso pero en el primer erte la empresa y el abogado de la empresa nos prometio y perjuro que el inem nos devolveria las jornadas(conversaciones grabadas) y nos vendio que el erte era bueno para la empresa y bueno para el trabajador pues recuperarian las prestaciones consumidas hasta 180 dias a mi me despiden el 24/10/2015 y hago escrito a el inem pidiendo la reposicion de los 180 dias y me contestan en negativo diciendo que no tengo derecho a la reposicion pues ya no habia acuerto de reposicion para esas fechas mis preguntas.¿puedo de alguna manera con grabacion y transcripcion de las misma de demandar a la empresa como responsabel subsidiario pues ellos nos engañaron para que firmaramos el erte sin poner ninguna objecion puedo alegar que si la empresa nos dice que las jornadas consumidas de paro no las devolveria yo no hubiera pedido el paro y el hecho de pedirlo fue porque tanto la empresa como su abogado nos dijeron que estaba el inem oblidagado a delvover las prestaciones hasta 180 dias? o que puedo hacer .un saludo

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    • Buenos días, en los ERTE aprobados desde el 1 de enero de 2014 ya no existía la reposición de los días consumidos de desempleo. Podría interponerse una reclamación por daños y perjuicios, por esos días que no se van a reponer, pero sería un procedimiento muy complicado de ganarse, ya que si bien la empresa y su abogado lo mismo no informaron correctamente, el trabajador también tiene la obligación de informarse sobre la situación de la prestación que va a pedir. Sería necesario estudiar el caso concreto, las grabaciones, y un estudio jurisprudencial de situaciones parecidas, pero en principio sería…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Hola y muschas gracias por su rapida respuesta.Lo cierto es que es una empresa familiar y en el erte habiamos solo dos trabajadores uno un hijo de un socio y otro yo hijo de otros socio a mi padre le han hechado de los consejo ademas de que los actuales consejeros delegados y demas socios hermanos estan imputados en demandas presentadas por nuestra rama familiar mi despido esta en los tribunales primero por darme carta de despido por razones economicas organizativas y solo habver hecho mencion a una empresa cuando es un grupo de empresa y la segunda por discriminacion por parentesco lo cierto es que los actuales consejeros delegado y hermanos de mi padre estan intentado hacer todo el daño posible y dentro de ese daño uno era mi despido despues de 23 años en la empresa entonces ellos sabian que de los 2 trabajadores de el erte el unico a quien despedirian es a mi entonces se podria demostrar con todo esto que el hecho de el engaño sobre la reposicion en varias ocasiones (grabado) es una estrategia mas para seguir haciendo daño osea a caso hecho.un saludo

      • Buenos días, debería consultar entonces la estrategia con el abogado que lleve su caso de despido, al ser el que debe de dirigir la estrategia procesal.

        Un saludo.

  3. hola, en mi caso he estado en un ERE a tiempo parcial del 28.04.2011 al 27.10.2011 (4 horas diarias, 50% de la jornada). Después tuve tres EREs a tiempo completo, 01.06.2012-30.11.2012; 17.12.2012-16.06.2013; 07.01.2014-30.062014. Durantes estos períodos he percibido las correspondientes prestaciones del Inem. Posiblemente la empresa cierre por causas económicas el 31.12.2015. Tengo derecho a una nueva prestación? Desde cuando se genera las cotizaciones de esta prestación, desde el 28.04.2011?
    gracias

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    • Le hemos respondido por email (ref. 84022). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Mi empresa nos ha comunicado que el próximo mes de mayo comenzará con un erte trabajando únicamente 15 días al mes y que en enero la plantilla se vera reducida en un 36% , nos comentan que lo aconsejable es que cojamos el paro, ya que si en enero somos despedidos, nuestra cotización se habria visto reducida a la hora de cobrar el paro. Es eso correcto ? Si me despiden el paro se calcularía en función de lo cobrado por la empresa en esos últimos meses ? Cobraría mas paro si previamente lo hubiese cogido ?

      • Buenas tardes, si pide el paro ahora, se calculará la cuantía con el salario de los últimos 180 días antes de empezar la suspensión de jornada. Durante la suspensión de jornada la empresa debería de seguir cotizando al 100% de la jornada, aunque le recomiendo confirme con la empresa que vaya a hacerlo, y entonces el paro no se vería afectado si lo pide al ser despedido.

        Un saludo.

  4. Buenos días
    Actualmente estamos toda la empresa en un ERE del 25%, por lo que trabajamos 6 horas diarias, esto ya hace tres años.
    Este mes de Octubre nos hemos encontrado que en la prestación del ERE que ingresan a fecha 10 , el mes de Agosto solo han ingresado 1 día !!! Nos comentan desde la empresa, que a partir de ahora, la INEM, no pagarán la prestacion de desempleo los dias de vacaciones que es una forma de ahorrar dinero. Es correcta esta afirmación ? tengo compañeros en otras empresas en la misma situación y no han tenido este problema.
    Muchas gracias

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    • Buenas tardes, puede que le hayan ingresado solo 1 día por haber agotado ya la prestación que solicitó en su día. Pero cualquier caso la única manera de saber el motivo por el que dejan de cobrar la prestación o si puede pedir alguna otra ayuda es acudir a su oficina de empleo.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. Estoy en un ERTE del 50% , ahora estoy de baja por enfermedad ¿Qué cantidad me correspondería cobrar, la de 50% de reducción de salario? y quién me pagará la Seguridad Social o la empresa?

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    • Buenas tardes, habría que ver si existe algún acuerdo respecto de estas situaciones o si el > convenio colectivo (+ info) indica que la empresa tiene que completar hasta cobrar el total del salario, pero lo normal es que cobre respecto al salario que esta recibiendo en el ERE. Y quien le paga dependerá de si la empresa tiene pago delegado de la Seguridad Social o no.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Buenas, el pasado día 21 de abril, solicité la segunda RAI, entregué toda la documentación, búsqueda activa de empleo y demás. La srta que me atendió me dijo que todo estaba correcto, le pregunté si me iban a conceder las prestaciones y me dijo que si y es más, me añadió que empezaría a cobrar en mayo y que me llamarían unas orientadoras. También le pregunté si tenía que recibir una carta comunicándome la resolución de aprobación de las prestaciones, me dijo que si pero que no sabía cuando la iba a recibir puesto que eso dependía de correos. Estamos a 4 de mayo y aún no he recibido la carta. Mi pregunta es; hay algún problema? o es normal que tarde tanto la carta. Estoy preocupado. Muchas gracias

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    • Hola Juan Carlos. Tiene dos formas de averiguar si hay alguna incidencia: llamar de 9 a 14 h al teléfono de información del SEPE (+info) o bien consultar a través de Internet el estado online de su expediente de solicitud (+info). Le recomiendo la segunda opción. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. Hola, quería hacer una consulta. Llevo casi 4 años con un ERTE de reducción a media jornada (4 horas). Como tenía una bolsa de paro acumulada de 2 años, cada año de este ERTE he ido pidiendo el paro y, como es media jornada, cada año de ERTE estoy consumiendo 6 meses de esa bolsa inicial de 2 años.
    En unos meses se cumplirá el 4º año de ERTE y por lo tanto se me terminará esa bolsa de 2 años de paro. La empresa sigue igual, por lo que es posible que me propongan seguir 1 año más con el mismo ERTE.
    Y aquí me surge la duda, mi derecho a paro original de 24 meses se habrá agotado pero, ¿no habré generado un nuevo derecho a paro por esos últimos 12 meses trabajando? (entiendo que 4 meses)
    ¿Por qué importe será? Es decir, en base a la cotización total (la empresa cotiza por mi el 100% como antes) o por el 50% (lo que cobro de verdad? ¿Podría disfrutar de ese paro si sigo en ERTE o solo si soy despedido al final de este 4º año?
    Muchas gracias por anticipado

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    • Buenas tardes, en principio habrá ido generando un nuevo derecho a desempleo durante los ERTE, pero desconozco si los va a poder consumir en su siguiente ERTE. Le aconsejo que acuda a su oficina de empleo para que le indiquen si podría o no solicitar el nuevo paro generado con el nuevo ERTE.
      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  8. Buenas tardes
    He trabajado en una empresa en la que en el 2012, 2013 y 2014 hemos tenido ERE de reducción de jornada del 10%, 13% y 20% respectivamente A finales del 2014 he sido despedida en ERE de extinción
    En el 2012 cobré paro por la reducción de jornada y gasté 21 días del derecho que tenía generado ( 16 meses ) Al despedirme me han repuesto estos 21 días .
    Durante el 2013 y 2014 he generado otros 8 meses de paro en otra bolsa ; como no he dejado de trabajar hasta el ERE de extinción quisiera saber si esa nueva bolsa con 8 meses generados se me mantiene o si se pierde ese derecho a pesar de no haber dejado de trabajar y cotizar
    Gracias
    Un saludo

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    • Buenas tardes, al ser despedida, al haber generado un nuevo derecho al paro, posiblemente tenga que elegir entre el paro antiguo o el nuevo paro que ha genarado, perdiendo la opción que no elija. Es el llamado > derecho de opción (+ info). Aunque habría que estudiar exactamente su situación.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Hola, desde enero de 2011 hasta enero de 2013 estuve trabajando en un ERE del 37,5% de reducción de jornada. El pasado 12 de Diciembre dejé de trabajar por despido.
    Mi pregunta es la siguiente: ¿Tengo derecho a la reposición de los días que consumí durante ese ERE?
    El SEPE me mandó una carta concediéndome derecho a 16 meses en lugar de 24 como yo tenía entendido.

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    • Buenas tardes, si usted estuvo en un ERE de reducción de jornada antes de enero de 2014, debería poder solicitar la reposición de los 180 días. Le aconsejo que acuda a su oficina para que le informen porque no le han repuesto los días y si no está conforme con la resolución que le ha mandado el SEPE puede presentar > alegaciones (+ info).
      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  10. Buenas tardes,
    He sido administrativa durante 24 años en una misma empresa, durante 2 años he estado en un ERE de reducción de jornada del 50% y después de seis meses de incorporación a jornada completa, me han despedido, ¿Cuánto paro he consumido? y paritir de ahora ¿A cuánta prestación por desempelo tengo derecho?

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    • Buenas tardes, no le puedo indicar el tiempo que ha consumido ya que dependerá de las horas exactas que ha estado de reducción de jornada, ya que el paro se consume por horas en estos casos. Y el tiempo de paro que le queda y al que tiene derecho ahora dependerá de lo que haya consumido. Por lo que le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y allí le podrán indicar exactamente viendo su expediente.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. CONSULTA: Hace 3 años que tengo un ERE del 30% de reducción de jornada, cuando empezamos existía el derecho de reposición del paro consumido, y ahora? en caso de que me despidieran se daría por gastado el del úlitmo año, o el de los 3, ya que se ha pedido un nuevo ere cada año.
    Y por otro lado, aunque consumamos paro estamos cotizando al 100% a la seguridad social, estamos generando un nuevo paro? gracias

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    • Buenas tardes, desde diciembre de 2013 ya no existe la reposición del paro consumido en caso de ERE. Por lo que actualmente el paro consumido, quedará consumido. Y efectivamente al seguir trabajando se sigue generando derecho a un nuevo paro.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  12. “María tiene 20 años y entró a trabajar en la empresa como administrativa hace seis meses, en lo que es su primer empleo. Sus cotizaciones acumuladas son por lo tanto de 180 días tan solo, por lo que no podrá cobrar la prestación contributiva. Ella vive con su marido, que también está en paro, no cobra ayudas y tienen un bebé. Antes del ERE María cobraba 1.200 euros brutos mensuales y después del EREde reducción, 600 euros. Como la media de rentas de la unidad familiar de María (600 euros dividido entre tres miembros) no supera los 483,98 euros mensuales por miembro, ella podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente por la reducción que ha tenido en empleo y sueldo por el ERE.”

    No sería que al superar María los 483,98 € mensuales de salario no tendría derecho. He oído que el solicitante nunca puede superar esta cantidad

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    • Su comentario es correcto, corregimos las cifras del ejemplo porque en el caso de los subsidios se hace efectivamente una doble comprobación: primero de las rentas del solicitante, que no deben superar los 483,98 euros mensuales y luego, de la media de la unidad familiar. En el caso de referencia, María podría pedir el subsidio si después de la reducción del ERE sus ingresos brutos propios quedan por debajo de 483,98 euros mensuales. La prestación por desempleo (el paro contributivo), sin embargo, si que lo podría pedir en todo momento con independencia de la renta propia y la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. Estoy en un ere del 30% y he estado un mes y medio de baja por ansiedad. Suelo cobrar 1200 de la empresa y 250 del paro. El mes sep. He estado todo de baja y solo me han pagado 1200 la empresa y el paro nadan es eso correcto????. Gracias

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    • Buenas tardes, sería necesario estudiar su caso y ver exactamente el motivo de por qué no ha cobrado la parte correspondiente al paro. Aún estando de baja el paro debería posiblemente haber seguido pagando la parte proporcional, en la cuantía que correspondiese según la baja. Le recomiendo que lea el artículo sobre > baja médica y paro (+ info) y que acuda a su oficina y se informe del motivo por el cual no ha cobrado.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. Buenos días:

    Desde el 07/01/14 hasta el 07/07/14 me he visto afectada por un ERTE con reducción de jornada. Mi jornada habitual antes del expediente era de 7 horas, pues tengo solicitada una reducción de jornada de 1 hora por cuidado de hijos. He estado cobrando 4 horas de la empresa y 3 horas del SEPE. Me han dicho que la prestación por desempleo la tendría que haber cobrado como si mi jornada fuera de 8 horas debido a mi reducción por cuidado de hijos. ¿Es cierto?

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    • Buenas tardes, se recibe el paro por las horas efectivas que se dejan de trabajar. Si usted ha dejado de trabajar solo 3 horas, recibirá de paro solo 3 horas. Distinto es que como cotiza por 8 horas la cuantía que cobra esas 3 horas sea calculada sobre su base reguladora de 8 horas.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  15. Estoy en un ERE temporal con jornada reducida de 50%.
    Me informan que el Sepe me descontará las vacaciones acordadas con la empresa en agosto. ¿No está descontado ya en la prestación que paga el Sepe las vacaciones y pagas extraordinarias? De La empresa recibo el 50% mensual del sueldo y de las pagas extraordinarias. Así las correspondientes vacaciones por el 50% de lo trabajado.

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    • Buenas tardes, en un ERE de reducción las vacaciones se ven afectadas en igual proporción a la reducción de jornada. Por lo que es posible que si usted pacto unas vacaciones sin esta reducción, el SEPE reajuste a prestación, ya que está disfrutando más vacaciones de las que le correspondían. En cualquier caso, en caso de duda, le recomiendo que se informe bien del motivo de este descuento, para poder en su caso > reclamar (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Hola
    Respecto a lo de las pagas extraordinarias estoy de acuerdo, pero creo que con un ERE de reducción de jornada el número de días de vacaciones sería el mismo que si no hay ERE (y el pago de las mismas). Creo que es el ERE de suspensión el que no da derecho a vacaciones durante el tiempo en que está suspendido.
    Gracias

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    • Buenas tardes, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que la aplicación en una empresa de un ERE de reducción de jornada podrá tener como consecuencia la rebaja del periodo de vacaciones de los trabajadores afectados.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Buenas tardes,
    trabajo para una empresa que me ha planteado un ERE de reducción de jornada al 50% y me dicen que consumiría más paro si trabajo 5 horas 4 días a la semana que si trabajo 4 horas 5 días a la semana (20 horas en total en ambos casos) pero por lo que leo en su artículo esto no es verdad.

    Personalmente me conviene más trabajar 4 días, pero me dicen que consumiría más paro… ¿es cierto?¿me están engañando?

    Otra consulta que quería realizar es, si no estoy de acuerdo con el ERE, ¿puedo pedir la baja voluntaria de la empresa para poder cobrar el paro hasta encontrar otro trabajo?

    Un saludo y muchas gracias

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    • Buenos días, si el ERE es de reducción de jornada, y cada día trabaja menos horas que las de su jornada normal, consume el paro por las horas que efectivamente no se trabaja. Aún así cada situación es específica y en caso de duda le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y confírmelo.
      Respecto a la baja voluntaria, si usted la pide, no podrá cobrar el paro mientras que busca otro empleo, ya que solo se puede pedir el paro si se deja de trabajar de forma involuntaria. Puede ver toda la información en el artículo sobre [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. Hola,me gustaría informarme,si después de renovar tres veces la RAI,por 33% de minusvalía,tengo derecho a otra ayuda,pues,vivo sola,no puedo trabajar por motivos de salud,tengo 46 años y no tengo ayuda familiar,Gracias y un cordial saludo.

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    • Buenos días. La Renta Activa de Inserción es la última de las ayudas disponibles, al menos hasta que cumpla los 55 años o tenga nuevas cotizaciones por desempleo. La única opción en este caso serian los llamados “salarios sociales (+info), que gestionan las Comunidades Autónomas. En el enlace anterior tiene toda la información sobre requisitos y procedimiento de solicitud. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  19. hola soy katia necesito una respuesta que no encuentro donde usted me indico .
    Estoy trabajando y tengo un contrato a media jornada por un año , ahora llevo 7 meses trabajando y este mes me quede embarazada , mi pregunta es ahora que debo hacer si le digo a mi jefa me hechara del trabajo o que pasara conmigo que pasos e de seguir.gracias espero una respuesta clara para resolver mi sitiacion

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    • Buenos días, usted no tiene la obligación de decir que está embarazada en el trabajo, por lo que usted puede seguir trabajando. En el caso de que por el embarazo no pueda seguir trabajando puede acudir a su médico que le podrá dar una baja por el embarazo. En el caso de que la empresa la despida, y el verdadero motivo del despido sea el embarazo, usted podrá demandar ya que especialmente prohibido despedir a una trabajadora por el hecho de estar embarazada.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  20. Hola. Vivo en Logroño y tengo que pedir cita para solicitar el paro. Mi ua/pregunta es la siguiente: quiero pedir cita para un dia determinado pero si lo hago por internet tengo que esperar a que pasen los días hasta que llege el dia que a mi me interesa; ¿hay algún sistema para que yo pueda elegir el día que a ni me interesa? Gracias por ayudarme

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    • No, no hay manera de escoger un día concreto, como por ejemplo si se puede hacer con la cita del DNI. Aquí el único modo de encajar las fechas es intentar hacer la cita por Internet hasta que le salga el día que le interesa. Si el que le facilita el sistema no le sirve, al llegar al final del proceso no confirme la cita previa, con lo cual esta no se tramita y puede probar más adelante a ver si le dan otra fecha. No haya otra opción a día de hoy. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  21. Quiero saber si puedo pedir el paro. Soy maestra interina y termino el 12 de junio, ya no me volveran a llamar. Tengo derecho a cobrar las vacaciones en julio y agosto. Pero puedo pedir el paro para lo que resta de junio? Luego en julio me daran de baja en el sae o debo de avisar yo?

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