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Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada


 

 

Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada, siempre que cumpla una serie de requisitos.

Explicamos cuáles son las condiciones para cobrar una prestación por desempleo.

 
¿Puedo cobrar el paro si estoy afectado por un ERE de reducción?

Sí, siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario. La reducción se tendrá en cuenta respecto de la normal jornada diaria, semanal, mensual o anual.

La reducción se tiene que producir mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por ello, no se tendrá derecho a paro si la reducción de la jornada es definitiva, o aunque sea temporal, si se realiza mediante una modificación del contrato con la voluntad del trabajador. Por ejemplo, si el empresario propone al trabajador cambiar su contrato de jornada completa a uno de media jornada y este acepta voluntariamente, no hay derecho a paro por el tiempo reducido (+info)

Por otro lado, no siempre se puede cobrar el paro tras un ERE, ya que el trabajador debe cumplir los requisitos generales para poder cobrar una prestación contributiva o un subsidio por desempleo.

Para poder cobrar la prestación contributiva (+info) es necesario tener acumulados al menos 360 días de cotizaciones por desempleo en los últimos seis años.

Si no se ha generado derecho a la prestación contributiva, por no tener suficientes cotizaciones, el trabajador podría pedir el llamado “subsidio por insuficiencia de cotización” (+info), si al menos tiene seis meses de cotización acumulada, o tres si tiene hijos o cónyuge a su cargo.   La dificultad para recibir en general los subsidios es que hay que tener carencia de rentas, de modo que habría que calcular las rentas que le quedan a la unidad familiar del trabajador, porque si se supera el tope de 483,98 euros mensuales, no podrá solicitar esta ayuda. El tema del cálculo de rentas no es sencillo, por lo que siempre recomendamos consultarlo en la oficina de empleo antes de descartar pedir un subsidio por este motivo.
 
Dentro de todos los casos que se pueden presentar en los ERE de reducción, que suelen ser complejos, vamos a poner un ejemplo muy sencillo para explicar todo lo anterior:

La empresa de fabricación de mármol en la que trabajan Rodrigo y María atraviesa problemas desde hace dos años por la caída de pedidos del sector de la construcción.  La empresa decide llevar a cabo un ERE de reducción de jornada, de modo que toda la plantilla durante seis meses va a trabajar únicamente a media jornada, con reducción del sueldo al 50%.

Rodrigo es un operario que lleva trabajando en la cantera desde hace diez años.  Como tiene cotizaciones por desempleo acumuladas suficientes (más de 360 días) podrá pedir el paro por la mitad de la jornada que deja de trabajar en el ERE.

María  tiene 20 años y entró a trabajar en la empresa como administrativa hace seis meses, en lo que es su primer empleo. Sus cotizaciones acumuladas son por lo tanto de 180 días tan solo, por lo que no podrá cobrar la prestación contributiva.  Ella vive con su marido, que también está en paro, no cobra ayudas y tienen un bebé.  Antes del ERE María cobraba 900 euros brutos mensuales y después del EREde reducción, 450 euros. Como su renta y la media de rentas de la unidad familiar de María no supera los 483,98 euros mensuales por miembro, ella podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente por la reducción que ha tenido en empleo y sueldo por el ERE.

 
¿Es obligatorio pedir el paro en un ERE?

El recibir el paro es un derecho que se tiene que pedir individualmente y de forma voluntaria. No es obligatorio pedirlo, ni la empresa puede gestionar por el trabajador la prestación.  Suele ser habitual que las empresas comuniquen de forma conjunta al Servicio Público de Empleo la relación de trabajadores que se han visto afectados por el ERE y que les informen, a través de los sindicatos, de cómo han de llevar a cabo la petición de las prestaciones, pero es el propio trabajador el que debe hacerlo.
 

¿Cómo se consume el paro en esta situación?

En el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido la jornada. Al final, el porcentaje consumido se corresponde con el porcentaje de la reducción de jornada.

Ejemplo: Si un trabajador ve reducida su jornada 1 horas diarias, consume una hora de desempleo cada día. Por cada 8 horas de reducción, se habrá consumido un día de prestación.
 
¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducción?

La cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

En caso de duda sobre si se están realizando las cotizaciones de forma correcta, puede contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social (+info) para verificarlo.
 
¿Cuándo nace el derecho a recibir la prestación?

El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza  la reducción. El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos).
 
¿La empresa da de baja al trabajador en los momentos de reducción?

No, la empresa no da de baja en la Seguridad Social al trabajador durante las horas de reducción, ya que la relación laboral no se ha terminado, únicamente se encuentra temporalmente reducida.
 
¿Qué sucede con las vacaciones y con las pagas extra durante el ERE de reducción?

Durante las horas que se está reducida la jornada no se genera derecho a recibir las pagas extra por ese tiempo, ni se genera derecho a vacaciones, por lo que la percepción de las pagas y las vacaciones se verán afectadas proporcionalmente.

 

Cómo pedir la prestación tras un ERE de reducción
 
La solicitud se hace igual que en los casos de desempleo por cese en el trabajo, con algunas particularidades.

De forma general, es necesario estar inscrito como demandante de empleo para pedir la prestación. Esta inscripción se puede hacer antes de pedir la prestación o en el mismo momento de pedirla. El trabajador tendrá que seguir sellando la demanda de empleo mientras recibe el paro.

Los Servicios de Empleo, en los casos de ERE de reducción, pueden habilitar fórmulas de inscripción colectiva de todos los afectados, así como formas de seguir sellando la demanda de empleo sin acudir a la oficina de empleo. Le recomendamos que se informe en su oficina de empleo sobre estas posibilidades.

Durante la próxima semana publicaremos un artículo analizando las ventajas e inconvenientes de pedir el paro durante un ERE de reducción y el modo en que ésto puede afectar a las prestaciones que el trabajador pueda solicitar en el futuro.

En los Expedientes de Regulación de Empleo se suelen ver afectados muchos trabajadores y los representantes sindicales deben estar informados por ley de todo el proceso. Por ello, es muy recomendable que el conjunto de trabajadores busque el asesoramiento de un experto, bien a través del sindicato o externo, para que les informe sobre los pasos que han de llevar a cabo y controle que la empresa está realizando el proceso del ERE correctamente.

 

 Más información sobre los ERE:

 

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58 comentarios en “Cobrar el paro durante un ERE de reducción de jornada”

  1. Buenos días:

    Estoy en un ERE de reducción de jornada del 50% desde el 01/08/2016 hasta el 31/07/2017. Solicité la prestación por desempleo el 2 de agosto y he venido cobrando del paro hasta este mes que no he cobrado. He consumido sólo 152 días de los 720 que me corresponden. No entiendo porque no he cobrado y he visto en la web del SEPE que me dieron de baja de la prestación el 30/11/2016.

    Algunas semanas he trabajado la jornada completa y me daban de baja y reanudaban correctamente pero ahora no sé que ha podido pasar. He pedido cita para que me lo aclaren pero les agradecería su opinión.

    Saludos y gracias de antemano

    • Pueden ser muchas causas (no renovar demanda, no declarar rentas, no comunicación de baja, etc). No tiene que esperar a la cita previa, llame al teléfono de información del SEPE (+info) mañana a partir de las 9.00…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Buenos días,

    Mi empresa entra en Erte en marzo y me gustaría saber que pasaría si no pido la prestación del paro en ese mes, si quiebra la empresa y luego tengo que pedirla, perdería esos meses que he estado en erte?
    Y como se calcula lo que te dan?

    Gracias!!!

    • Hola, si no pide el paro ahora, y la empresa quiebra y la despide, entonces podrá pedir la prestación por desempleo (+ info) a partir del despido. Pero tiene que tener en cuenta que la cuantía de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola, soy Rafa, de Valencia, un trabajador el cual en la empresa en la que trabajo se está negociando en estos momentos un ERTE. Mis dudas son dos;
    – Se que la empresa paga el 100% de las cotizaciones a la seguridad social, pero mi duda es si la empresa recibe algún tipo de bonificación por estas, ya que tiempo atrás sufrimos otro ERTE y si que había bonificaciones, pero no se si en el tiempo transcurrido ha cambiado la ley.
    – La parte que se cobra de la reducción de jornada, ¿es la empresa la que cotiza por el trabajador o la seguridad social?

    • Hola, no le puedo indicar, ya que depende también de los tipos de contratos, pero como norma general no hay bonificaciones, pero habría que estudiar la situación concreta. La empresa cotizará por su cuota y descontará al trabajador su parte…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas,

    actualmente estoy con un ERTE que comenzó a principios del 2016 y finaliza a principios del 2018 con reducción del jornada del 20% y quiero reducir la jornada un 5% más por guarda legal para el cuidado de mi hijo de 4 años. ¿cuáles son los pasos que hay que seguir para conseguir esa reducción por cuidado de hijo estando en situación de ERTE?

    Gracias

  5. Buenas tardes,
    el establecimiento en el que me encontraba trabajando ha sido cerrado en principio temporalmente, por lo que los trabajadores del mismo hemos sido puestos en un ERE temporal. En mi caso, he acumulado un paro (cobre parte) y he ido generando uno nuevo. Mi pregunta es si estando en ERE, podría solicitar el cobro del primer paro que generé y del que cobre parte y seguir cotizando del posterior.

    Gracias por su atención.

    Un saludo

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, pero si tiene un paro suspendido, si ahora puede pedir el paro aunque sea de forma parcial, debería poder pedir reanudar ese paro.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenas tardes, en la empresa en la que trabajamos 7 personas estamos teniendo problemas para cobrar las nominas, nuestro deseo es conservar los puestos de trabajo por lo que estamos planteando la posibilidad de que se presente un ERE de Reducción de Jornada, de un 30% y se nos plantean una serie de interrogantes.
    1º ¿ Esta reducción de Jornada se puede realizar por días completos durante el mes, ( de los 22 días laborables de un mes por ejemplo dejar de trabajar 6 días y medio) escogiendo por ejemplo para un trabajador el del 2 al 8 de marzo) para otro del 11 al 16, y así sucesivamente?
    2º La empresa ¿Reduce el coste de las cotizaciones, es decir cotiza por el 70% o por el 100%?
    3º Si la empresa después del Ere temporal, readmite a todos los trabajadores a tiempo completo, al pasar 2 años en esta situación (a tiempo completo) los trabajadores que actualmente todos tienen una antigüedad de mas de 6 años. ¿Tienen derecho a la prestación por desempleo de: a) 24 meses b) 24 meses menos 54 días consumidos por ERE c) Derecho a 8 meses de desempleo d) Opción entre la b) ó c).
    4º Los días que el trabajador está en el desempleo, ¿cobra el 30% de su base reguladora? o ¿El 70% de el 30% de su base reguladora?
    5º ¿Que sucede cuando dentro del grupo de trabajadores existe alguien que se opone al ERE?
    Muchas gracias por responder.

  7. Buenos dias, estoy inmerso en varios ERTE, desde aproximadamente 2012, el sueldo base y demás complementos lo estamos cobrando en la actualidad con las condiciones del convenio de siderometalúrgia del 2011, el administrativo de la empresa nos dice que no se puede actualizar cada año con los convenios aprobados porque al estar en ERTE el contrato esta paralizado,(claro que también nos decía que no teníamos derecho a vacaciones ni pagas extras),¿es eso cierto?,GRACIAS.

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