fbpx

 

Las pagas extra de las empleadas de hogar


 

 

Los empleados de hogar tienen derecho a cobrar las pagas extra. Explicamos cuándo deben recibir en 2019, cómo se cobran y qué hacer si el empleador no las está pagando.

 

Las empleadas de hogar ¿tienen derecho a cobrar pagas extraordinarias?

 
Los empleados del hogar tienen derecho, como el resto de trabajadores, a dos pagas extra. El importe de las pagas extra y la forma en que se cobrarán tiene que ser pactado expresamente entre el empleado y el empleador, de modo que en primer lugar hay que consultar cómo se ha regulado en el contrato de trabajo.
 
La ley garantiza que sea cual sea el acuerdo, como mínimo se tiene que cobrar al año en total el Salario Mínimo Interprofesional, según las horas a la semana que se trabaje. Es decir que si se trabaja a jornada completa (40 horas a la semana) se tiene que cobrar al año, entre pagas normales y pagas extra, al menos 12.600 euros al año euros brutos, que es el Salario Mínimo Interprofesional en 2019.
 
En el caso de trabajar un número distinto de horas, habrá que hacer el cálculo proporcional, pero en ningún caso se podrá cobrar menos de esa cuantía.

 

¿Cobrar en 12 o en 14 pagas?

 
Salvo que se pacte otra cosa entre empleador y empleado, las pagas extra se reciben al final de cada semestre, es decir, el 30 de junio y el 31 de diciembre.
 
Eso si, del mismo modo que se puede llegar al acuerdo para cobrarlas en otras fechas (por ejemplo el 15 de julio y el 22 de diciembre), también se puede pactar que se reciban las pagas extra prorrateadas, es decir, divididas entre las 12 pagas mensuales, por lo que cada mes se recibirá más dinero: la mensualidad y 1/6 parte de la paga extra, pero no habrá una paga extra como tal, ya que se va cobrando poco a poco cada mes.  Para que haya mayor seguridad, siempre es conveniente que la forma de cobrar las pagas extra venga explicada en el propio contrato de trabajo.
 

Es bastante frecuente que se llegue al acuerdo de no cobrar las dos pagas extra anuales cada seis meses, sino cobrarlas prorrateadas en la nómina de cada mes.  Lo importante es comprobar que de una forma o de otra, la empleada de hogar cobra como mínimo el salario mínimo total anual: 12.600 al año

 
Además en el caso de que prorratear las pagas extra, será necesario que en la nómina del empleado de hogar que se tiene que entregar mes a mes, venga reflejado la parte del salario que se corresponde a la mensualidad y qué parte a la parte proporcional de la paga extra.

 

¿Qué pasa si cobro menos del salario mínimo?

 
En el caso de que con las 12 nóminas mensuales se cobre menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al año (12.600 € al año en 2019), entonces se tendrá que cobrar dos pagas extra, cuya cuantía tiene que ser al menos la diferencia que queda hasta llegar a ese salario mínimo.
 
Ejemplo: Martina trabaja a jornada completa, y cobra mensualmente 920 euros brutos al mes. Al año eso supone un total de 11.040 euros. Como el SMI para la jornada completa en 2019 es de 12.600 euros, le faltará por cobrar 1.560 euros. La empleada tendrá derecho a cobrar dos pagas extra de al menos 780 euros (1.560/2) cada una.
 
Si la empleada trabajara a media jornada, el ejemplo sería el mismo, pero con las cantidades al 50%.
 
Si ya se cobra el salario mínimo interprofesional anual (12.600 euros) o por encima de ese importe, normalmente se entiende que las pagas extra están prorrateadas, y entonces solo se tiene derecho a las pagas extra si expresamente se pacta, y por el importe que se haya pactado.

 

Las pagas extra cuando llevo trabajado menos de 6 meses

 
Si las pagas extra se cobran prorrateadas, se van cobrando mes a mes, desde el primer mes que se empieza a trabajar, pero si no se cobran prorrateadas, y se reciben en verano y en Navidades, entonces para poder cobrar la primera paga extra entera es necesario llevar al menos 6 meses trabajando. En el caso de llevar menos tiempo, se recibe la parte proporcional.

 

¿Qué sucede si tengo derecho a las pagas extra pero no me las están pagando?

 
En ese caso se puede reclamar igual  de la misma forma que cuando se reclama un impago del resto del salario y que explicamos en esta guía.
 
El plazo para reclamar las cantidades por pagas extra no pagadas es de 1 año. Por lo que, por ejemplo, la paga extra de junio de 2018 se podrá reclamar hasta junio de 2019.

 

Las pagas extra de las empleadas de hogar por horas

 
Cuando un empleado de hogar trabaja menos de 120 horas al año para un mismo empleador se considera que es un empleado por horas. En ese caso no se aplica todo lo visto hasta ahora, ya que tienen unas reglas especiales a la hora de cobrar .
 
Los empleados del hogar por horas tienen que cobrar en 2019 como mínimo 7,04 euros por hora. En esta cantidad ya está incluida la parte proporcional de las vacaciones, del descanso semanal, y de las pagas extra, por lo que cuando se es empleado del hogar se recibe todo el salario junto, incluidas las pagas extra, en el salario que se recibe cada día de trabajo. Así se establece en la norma que regula el Salario Míninimo Interprofesional en 2019.
 
Art. 4.2) De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

 

Otros artículos para ampliar esta información
 
Cómo contratar y dar de alta a un empleado de hogar
Derechos del empleado de hogar en caso de despido
Guía de los empleados de hogar
 

Valora este artículo

DMCA.com Protection Status
¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando el formulario que hay al final de la página.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Si quieres recibir en tu email las últimas novedades que publicamos, suscríbete aquí al boletín (+info)

 

16 comentarios en “Las pagas extra de las empleadas de hogar”

  1. Trabajo como interna, mi salario era de 750€. Cuidó una señora dependiente de 88 años. Le di está publicación a los hijos, para qué leyeran y me explicarán me dijeron algunas cosas.
    1 Tú tienes qué pagar la seguridad social tuya (40€), para qué llegues al SMI, me subieron 10€. Dónde ahora desde julio cobro 760€+40€=800€, ese sería mi salario.
    2 Mi subida del salario será en correspondencia de la subida de la pensión de madre.
    3 Si a los jubilados le subieron el salario,xq a mi me suben a partir de julio y no me pagan la diferencia de Enero a Junio.
    4 Ustedes aquí hablan del salario de la empleada de hogar, no nos dicen qué en esté salario que se debiera de pagar, nos tienen qué descontar la seguridad social. En mi casó está correcto o los hijos están violando en mi salario
    Gracias espero su respuesta

    • Buenas tardes. El pago de la Seguridad Social de un empleado de hogar (+info) tiene dos partes: la del cabeza de familia (22,85% que es su entera responsabilidad) y la del trabajador (4,55 %), que es responsabilidad del empleado,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

Responder a Aquilino Cancelar respuesta

Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad , marcando la casilla que aparece abajo| Resumen: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.