La nómina y cómo entender sus conceptos

Explicamos el significado de cada uno de los conceptos de la nómina y su importancia para el trabajador. Consejos a la hora de recibir una nómina.

Cómo entender una nómina

Los conceptos de la nómina

Actualizado: 05/11/2021

Las nóminas de los trabajadores son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.

El Tribunal Supremo admite que la nómina se pueda entregar en papel o en formato digital para imprimirla, pero en todo caso (Sentencia de 17 de enero de 2019) el contenido de la nómina debe ser claro, con fácil comprobación de los conceptos pagados, que deben ir desglosados y permitir el cálculo del importe de cada uno.

Analizamos como ejemplo una nómina real:

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el CIF y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tienen que aparecer necesariamente son: nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.

En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.

 El periodo de liquidación

Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2021. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:

  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad, etc. Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.

Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.

Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos, etc. En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

Deducciones y retenciones

Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.

A) Cotizaciones por distintos conceptos.

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial también debe aparecer desglosada en la nómina.

Hay distintos tipos de cotización, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

En 2021, en el Régimen general, se cotiza por el el 28,30 por ciento por contingencias comunes, que se distribuye así: el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. En Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa. Formación Profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador. Desempleo, en contratos indefinidos, el 5,50 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del trabajador.

En la parte de abajo de la nómina, donde indica “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, aparecen desglosados los datos de la cotización a cargo del empresario (en el ejemplo, 365,14 euros).

B) La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje de retención dependerá del tipo de contrato y de las circunstancias personales del trabajador.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)

A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)

Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)

Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario. Gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o por desempleo y con las retenciones de IRPF se ajustará su declaración anual de la Renta.

Las bases de cotización

En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas se pueden entregar en papel a cada trabajador o a través de formato electrónico, por ejemplo descargándolas desde la Intranet de la empresa, para luego ser imprimidas por el trabajador. Aunque el trabajador firme la nómina, o la reciba por medios electrónicos y se le ingrese la cantidad mediante una transferencia bancaria, esto no supone su aceptación y si el trabajador no está conforme con la cantidad recibida, podrá reclamarla.

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

Inconvenientes de los pagos en B (en negro)

Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, fuera de la nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa.

Esto perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, las incapacidades o la jubilación, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente. El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo o jubilarse, cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.

Formato oficial que debe tener una nómina

Puedes acceder al modelo oficial de nómina y descargar una plantilla en este enlace

 

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277 comentarios en «La nómina y cómo entender sus conceptos»

  1. Buenos días,

    Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial, y en la nómina de Diciembre me suben los conceptos en Seguridad Social,( nada que ver con el IRPF), me podría decir por qué??, o por qué no me lo distribuyen a lo largo del año??

    Responder
    • Hola, sin ver la nómina no le puedo indicar el motivo. Si no ha subido el salario, no debería de subir las cotizaciones de la Seguridad Social, ya que son un porcentaje fijo respecto del salario bruto que se cobra (descontando al trabajador el 4.7%).

  2. Buenos días,

    Actualmente trabajo a tiempo completo (39 horas semanales, que es la jornada laboral completa en este convenio) de Oficial 2º administrativo grupo de cotización 7 en el convenio de formación no reglada de la comunidad de Madrid, llevo desde Marzo de 2007, con lo cual me corresponden 3 trienios, las pagas las cobro prorrateadas.

    Al realizar cuentas por las actualizaciones de las tablas salariales, me surgen dudas sobre mi nomina, os dejo los datos de la misma para ver si alguien me puede decir si esta correcta o no,
    SALARIO BASE: 974,0€
    COMPLEMENTO DEDICACION: 105,70€
    COMPLEMENTO DE PERFECIONAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL: 99,00
    PAGAS PRORRATEADAS:162,34

    Me descuento un 6% de IRPF.

    Muchas gracias de antemano!

    Responder
  3. Un saludo.Soy Ioan operario de limpieza hasta dia de 30 de septiembre 2017 cuando me entregaron el finiquito con motivo de la jubilación.Alo largo de estos años al entregarme la nomina mensual no me di cuenta de lo que ponía en la nomina ,una rubrica que suena asi,Retenciones dinerarias 5 por ciento sin ninguna explicacion a lo largo de estos cuatro años. La pregunta es si es legal esta retención. Gracias

    Responder
    • Hola, habría que ver exactamente a qué se corresponde esa retención. Si es la retención del IRPF es una retención normal y legal, ya que se tiene la obligación de pagar los impuestos correspondientes al salario que se recibe. En caso de que se haya retenido demasiado en la declaración de la renta del año siguiente se devolverá lo que se haya retenido de más, y si se ha retenido de menos, se tendrá que pagar a Hacienda.
      En caso de que no sea una retención del IRPF, habría que ver exactamente a qué se corresponde ya que la empresa no debería de hacer ninguna otra retención, salvo que haya decretado un embargo judicial, por Hacienda o por la Seguridad Social sobre el 5% del salario, aunque en estos casos de embargo no es por un porcentaje del salario.
      Le recomiendo que consulte con la empresa a qué se corresponde esa retención. Y si no, habría que revisar las nóminas a fin de ver la situación concreta. En caso de necesitarlo, si está en la Comunidad de Madrid, podemos ofrecerle nuestro asesoramiento.
      Un saludo.

  4. Hola , tengo un contrato de media jornada y trabajo al rededor de 23 horas a la semana , pero en mi nómina pone a lado de salario base pmg en cuantía 75 horas , y no entiendo por qué me salen 75 horas cuando trabajo mas 90 al mes … he preguntado a mi jefe y me ha dicho que es por lo de las vacaciones pagadas que si me pusiesen las horas que trabajo los meses que tengo vacaciones cobraría la mitad, pero a mí me suena raro . Necesito ayuda.

    Responder
    • Hola, tendría que revisar la nómina y la situación para entender la situación. Si usted trabaja 23 horas a la semana (92 al mes aproximadamente) debería de cobrar el salario correspondiente a esa jornada, el 57.5% del salario correspondiente a la jornada completa.
      Las vacaciones no influyen en el salario. Se tiene que cobrar en función de las horas que realmente se trabaja. Una vez que se llega al mes de vacaciones, se tendrá que recibir esa mensualidad como si se hubiese trabajado efectivamente, aunque no se haya hecho, teniendo que recibir la misma cuantía de salario.
      Está específicamente prohibido pagar las vacaciones, es decir, incluir en las nóminas una cuantía que se paga a cambio de que el trabajador no disfrute de las vacaciones. Por lo que, las vacaciones no deberían de influir en su salario.
      Coja el Convenio Colectivo, donde vendrá el salario correspondiente a su puesto a jornada completa y calcule el 57,5%, y usted deberá recibir como poco al mes esa cantidad. Si recibe menos podrá reclamar la diferencia, pudiendo reclamar las diferencias de los últimos 12 meses.
      Un saludo.

  5. Hola, buenos días
    en mayo 2016 comencé a trabajar en una nueva empresa; se me fijó un salario neto de 900 € / mi nomina dice: 27,311 *Salario Base . no tuve retenciones IRPF hasta enero 2017.
    Pasa que en diciembre se me aumentó a 1200 € netos/ el salario base no cambió, se mantuvo en 27,311 y no tuve IRPF.
    Ya para la nomina de enero 2017 comencé a tener IRPF y el *Salario Base pasó a 31,667 y sigo ganando los mismo 1200 €.
    No entiendo porque cambió el salario base ¿? y si cambió para aumento, porque sigo ganado lo mismo ¿?
    Podréis ayudarme y decirme si hay una triquiñuela ¿?
    gracias.

    Responder
  6. Hola tengo un lió con las nominas no los entiendo de nada. Tengo un contrato fijo nocturno de 4 horas al día de lunes a viernes. La nomina me pone cada mes 30/31 días. Seguridad social que me están quitando es de 70..80..euro al mes. Y a sacar la vida laboral después de trabajar 1 año y 2 meses me salen los días cotizados 234.Pues no entiendo porque me ponen los 30 días en la nomina si me cotizan solo mitad(por media jornada)y porque seguridad social es tan alto.Me puede ayudar alguien por favor Gracias un saludo.

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    • Esta correcta Marta.

      Una cosa es los días trabajados (30 días) y otra es la parcialidad de tu jornada laboral.

      Es decir, para que a ti te compute un día (COMPLETO) cotizado de trabajo tienes que estar a jornada completa (8 horas).

      En tu caso, como solo trabajas 4 horas al día (media jornada) cotizarás la mitad.

      CONCLUSIÓN:

      Tu cotización a la Seguridad Social SIEMPRE dependerá de la jornada laboral que tengas (JORNADA COMPLETA O JORNADA PARCIAL) y no por los días trabajados.

  7. Hola! Mi duda es. He visto que mi nomina en vez de subir, baja o se queda igual cada año. He estado mirando y veo que me suben cada año el Salario Base, pero he mirado el convenio y veo que cada año se me aplica el convenio del año anterior y luego me bajan la prorrata de pagas y para que quede mas o menos igual que el año anterior, me suben la antiüedad o el otro apartado de complemento bruto. Me gustaria saber si esto es normal y si se puede hacer. Gracias

    Responder
    • Hola, habría que revisar exactamente la situación, viendo las nóminas concretas pero por lo que dice puede que no esté bien hecho. Las pagas extra dependen del salario base por lo que si este sube no tiene sentido que baje la paga extra. Habría que coger el Convenio Colectivo (+ info) y ver qué le tenian que estar pagando para ver si le pagan bien o no, y tienen que aplicarle las tablas salariales del año en curso.

  8. Tengo un concepto en la nomina que pone media dieta por valor de 190€, en la nomina de este mes me lo han cambiado y pone complemento voluntario absorbible 190€, me han dejado igual pero no se en que afecta el cambio de concepto. he de decir que lo de media dieta esta ya unos diez años siempre con el mismo importe

    Responder
    • Hola, habría que ver exactamente la situación. La media dieta debe de recibirse por cada día que se tiene que comer fuera de casa o del trabajo, pero no puede retribuir el trabajo. Y el llamar ahora a ese concepto “complemento voluntario absorbible” implicará que si en un futuro suben el salario base, esa subida será absorbida por este complemento, que se reducirá y no verá al final subir su salario. Pero la empresa para hacer estos cambios tiene que seguir un proceso de modificación sustancial (+ info) y mire sus derechos ante esta situación.

  9. Buenos días,
    Mi empresa me da 125€ de dietas al mes.
    Estos 125€ cotizan a la SS, pero luego en el apartado deducciones también me los suman.
    Viéndolo así pienso que estoy pagando yo los 125€ de dietas y ademas el porcentaje de la seguridad social correspondiente.
    Con un coche renting que me obligan a coger y a pagar una cuota a renting me va a pasar lo mismo?
    Muchas gracias por vuestra ayuda

    Responder
    • Buenos días. Si nos puede enviar una imagen de la nómina (eliminando sus datos personales) a la dirección del email que ha recibido, lo podemos revisar. Un saludo

  10. Yo tengo una duda sobre la categoría. En mi contrato me pone que se me contrato como Trabajadora Social pero en mis nóminas aparece como Auxiliar Administrativo, cosa que no me cuadra para nada claro.
    Por otro lado me ponen un salario base muy bajo y me lo complementan con una mejora voluntaria, esto me imagino que tiene repercusiones de cara al cálculo de la prestación por desempleo. Según la tabla salarial de mi convenio serían 1185.78 brutos (para la categoría de Trabajo Social) al mes para una jornada completa (40 horas), en mi caso que son 5 horas, cuánto deberían pagarme al mes??

    mil gracias porque las dudas son muchas

    Responder
    • Hola, si su contrato es como trabajadora social su sueldo debería de ser como trabajadora social ya que la empresa debería de darle trabajo para esa categoría. En el caso de que no lo haga y este cambio de puesto suponga un perjuicio es posible que pueda reclamar (+ info) que se le reconozca su puesto por contrato y las diferencias salariales entre el salario que debería de haber recibido y el recibido realmente. Habría que ver exactamente la situación y desde cuando se da para ver si se puede o no reclamar. Respecto al salario, habría que estudiar exactamente los conceptos que lo componen para ver si todos se reducen de forma proporcional o no, pero normalmente tiene que hacer una regla de 3 para calcular cual es su salario, posiblemente 148,22 euros.

  11. Buenos días,

    He tenido una subida salarial y esa súbida se refleja en mi nómina con el concepto de retribución variable, no he firmado ningún cambio de contrato ni anexo y no entiendo porque no se incrementa el salario base y lo han hecho de esta manera. Siendo así podrían quitármelo cuando quisiesen? Es legal poner ese concepto fijo todos los meses y no hacer el cambio en el salario base?

    Gracias!!!

    Responder
    • Hola, dependerá de porqué recibe ese incremento, si es una mejora voluntaria que le da la empresa, si es algo así pactado, si viene así establecido en el convenio… Sin saber a qué se debe la subida no le se decir. Aún así, la empresa no puede cambiar la retribución cuando quieran, si no tendría que hacerlo a través de una modificación sustancial (+ info).

  12. Quisiera saber ¿se puede pedir un % por ciento del sueldo base como antigüedad?, pues es mi caso, cobraba el 20% del salario base, durante 11 años como antiguedad y ahora a primeros de año, me ponen una cantidad muy inferior, diciéndome que es lo que pone en convenio, voy a reclamar pero quisiera saber si puedo reclamar el %, o la cantidad que le corresponde gracias.

    Responder
  13. Tengo dudas sobre mis pagos extra y no se como reconocer si ya están
    prorrateadas en mi nómina….

    Comencé a trabajar en Julio del 2015

    En mi nómina resulta que tengo un salario base de 962,99
    Gratificaciones extraordinarias. 79,78
    Total devengado. 1042,77

    Después hay las deducciones seguridad social. 71,35
    Y impuestos sobre renta. 69,87

    Lo que me deja un sueldo neto mensual de. 901,55

    Después hay la ultima parte de la nómina
    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE

    LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

    BASE TIPO

    1.123,55 23,60
    1.123,55
    1.123,55 5,50
    1.123,55 0,60
    1.123,55 0,20
    1.042,77

    APORTACIÓN EMPRESA

    265,16
    16,85
    61,80
    6,74 2,25

    1. Contingencias comunes

    Importe remuneración mensual …………1.042,77
    Importe prorrata pagas extraordinarias …. 80,78 TOTAL ………………………………………………………………………

    AT y EP ………………………………………..

    Contingencias profesionales y conceptos de Desempleo …………………………………… recaudación conjunta Formación Profesional ……………………
    Fondo Garantía Salarial ………………….

    Cotización adicional horas extraordinarias ……………………………………………………………

    Base sujeta a retención del IRPF …………………………………………….

    Mi sueldo bruto del año 2016 ha sido de 12.097,72

    En el mes de Enero recibí una paga extra de 378 Euros….
    No entiendo cómo se ha calculado ese pago extra….me parece entender en mi nómina
    que un pago extra esta ya incluido en mi mensualidad bajo ‘gratificaciones extraordinarias’
    o ‘importe prorrata pagas extraordinarias’?
    pero me queda por entender cómo se ha calculado la paga extra de 378 Euros
    Le agradecería mucho poder entender si el cálculo es correcto.
    Sinceros saludos Alejandra

    Responder
  14. Hola,
    En mi nómina aparece el concepto descuento I.R.P.F. 3,45%
    ¿Eso a qué es debido?

    Responder
    • Hola, las nóminas vienen expresadas en bruto (+ info) y a dichas nóminas hay que hacerle los descuentos oportunos por las cotizaciones de la Seguridad Social y las retenciones del impuesto de la renta. El porcentaje de retención se puede variar, pero normalmente depende del nivel de ingresos y las circunstancias para que en el caso de tener que hacer la declaración de la renta no haya un gran descuadre entre lo que se tiene que pagar y lo pagado.

    • es un impuesto obligatorio que va para hacienda

  15. Buenas tardes
    En un contrato laboral por horas, en las que al mes pueden variar ya que se trabaja según necesidad, ¿deberían aparecer en la nómina las horas trabajadas al mes o es correcto que aparezca solo el sueldo?
    Gracias

    Responder
    • Hola, en España no existen contratos por horas, si no que en el contrato (+ info) tienen que venir indicadas el número de horas que se tienen que hacer. Un cambio de jornada con aumento o disminución de hora es una modificación sustancial (+ info) o directamente no se puede hacer (+ info) en algunos casos. Y la empresa tiene la obligación de darle mensualmente un registro de las horas trabajadas, pero no dentro de la nómina.

  16. Hola, yo trabajo cinco horas cada dia / 25 horas por semana/. Cuántos días vacaciones puedo usar para el año.

    Responder
  17. Respecto a un trabajador del Sector de Construcción, concretamente para trabajos en altura, que cobra Salario Base+Plus Asistencia+Plus extrasalarial, queremos aumentar el importe neto que cobra al mes. En qué tipo de plus se puede encuadrar dicha subida? Incentivos? Plus peligrosidad? Antigüedad?…
    Entendemos que si en el plus extrasalarial ya se incluyen gastos de transporte y plus de distancia, no se puede aumentar el salario con gastos de desplazamiento?(trabajan a 30 km de su vivienda)

    Responder
    • Buenas tardes Maite. En las condiciones de uso de los comentarios (+info) informamos que somos un blog independiente, sin ninguna vinculación ni recursos oficiales y que por lo tanto tenemos muy limitada nuestra capacidad de asesoramiento. No facilitamos soporte a consultas de empresas, ni casos de asesoramiento particular y especializado a trabajadores, algo que corresponde a una gestoría, abogado o asesor legal.

  18. Buenos dias,mi pregunta es la siguiente: trabajo de empleada de hogar con un contrato de 64 hrs mensuales y una nomina de 457€ netos ¿Porque en el imforme de vida laboral,pone, en el coeficiente de parcialidad un 73% de parcialidad? Muchas gracias por su repuesta.Un saludo

    Responder
    • Hola, no le puedo indicar ya que si trabaja 64 horas mensuales, más o menos 16 horas a la semana, será un contrato de menos de 50% de la jornada, y tendría que venir indicado el porcentaje de jornada que hace, un 40%. Le recomiendo que acuda a la Tesorería General de la Seguridad Social para que le informen al respecto.

  19. Hola

    Dentro de las percepciones salariales ¿se encuentran las pagas extraordinarias? si es así ¿de que manera? prorrateadas? Gracias

    Responder
    • Hola, sí, las pagas extra (+ info) son percepciones salariales. Se pagan normalmente en junio/julio y diciembre, dependiendo de lo que diga el convenio colectivo (+ info). Y para prorratearlas es necesario que el convenio no lo prohíba y pactarlo con el trabajador.

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