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La nómina y cómo entender sus conceptos


 

 

Explicamos el significado de cada uno de los conceptos de la nómina y su importancia para el trabajador. Consejos a la hora de recibir una nómina.

 
Actualizado: 03/06/2019
 
Las nóminas de los trabajadores son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.
 
El Tribunal Supremo admite que la nómina se pueda entregar en papel o en formato digital para imprimirla, pero en todo caso (Sentencia de 17 de enero de 2019) el contenido de la nómina debe ser claro, con fácil comprobación de los conceptos pagados, que deben ir desglosados y permitir el cálculo del importe de cada uno.
 
Analizamos como ejemplo una nómina real:
 

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

 
El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el CIF y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tienen que aparecer necesariamente son: nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.
 
Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.
 
En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.
 

   

 

 El periodo de liquidación

 
Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2019. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:
 

  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

 
Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad, etc. Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.
 
Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa.
 
En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.
 
Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos, etc. En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

 

Deducciones y retenciones

 
Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.
 
A) Cotizaciones por distintos conceptos.
 
La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial también debe aparecer desglosada en la nómina.
 
Hay distintos tipos de cotización, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.
 
En 2019, en el régimen general, se cotiza por el el 28,30 por ciento por contingencias comunes, que se distribuye así: el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. En Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa. Formación Profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador. Desempleo, en contratos indefinidos, el 5,50 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del trabajador.
 
En la parte de abajo de la nómina, donde indica “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, aparecen desglosados los datos de la cotización a cargo del empresario (en el ejemplo, 365,14 euros).
 
B) La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje de retención dependerá del tipo de contrato y de las circunstancias personales del trabajador.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.
 

   

 

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

 
El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)
 
A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)
 
Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)
 
Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario. Gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o por desempleo y con las retenciones de IRPF se ajustará su declaración anual de la Renta.

 

Las bases de cotización

 
En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.
 
Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
 
Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

 

Consejos al recibir la nómina

 
Las nóminas se pueden entregar en papel a cada trabajador o a través de formato electrónico, por ejemplo descargándolas desde la Intranet de la empresa, para luego ser imprimidas por el trabajador. Aunque el trabajador firme la nómina, o la reciba por medios electrónicos y se le ingrese la cantidad mediante una transferencia bancaria, esto no supone su aceptación y si el trabajador no está conforme con la cantidad recibida, podrá reclamarla.
 

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

 

Inconvenientes de los pagos en B (en negro)

 
Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, fuera de la nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa.
 
Esto perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, las incapacidades o la jubilación, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.
 
Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente. El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo o jubilarse, cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.

 

Formato oficial que debe tener una nómina

 
Puedes acceder al modelo oficial de nómina y descargar una plantilla en este enlace
 

La nómina y cómo entender sus conceptos
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270 comentarios en “La nómina y cómo entender sus conceptos”

  1. Buenas tardes. Estoy como administrativa en el convenio del comercio a media jornada. En mi nomina me viene una hoja adjunta con el desglose de los dias trabajados y 4h aunque raro es el dia que no curro 5. Pero no viene ni sabados, ni domingos, ni fiestas…mi duda es: a mi me pagan un sueldo de media jornada, o a mi me calculan mi sueldo por horas trabajadas? (contando por dia laboral 4h)… crei que ganaria medio sueldo, pero no crei, que si en diciembre, enero hay fiestas…me lo descontaban…

    • Buenos días, para poder responderla exactamente sería necesario estudiar su contrato y sus nóminas. Pero si tiene un contrato a tiempo parcial de 4 horas al día (20 horas semanales) debería cobrar aproximadamente la mitad del sueldo que si trabajase…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. cuando un trabajador esta de baja y en su convenio pone que a partir del dia 31 se le tiene que compensar el 100% de la jornada , la nomina que se tiene que cobrar ha de ser la misma que cobraba cuando estaba de baja, porque el calculo sigue siendo por 30 dias, porque la nomina es de diciembre que tiene 31 dias.

    Es decir en la nomina de diciembre que ya habre hecho los 31 dias de baja y por tanto esa nomina tiene que venir el 100%, en el concepto de dias tiene que venir 30 dias o 31 dias para multiplicar por la base que ha dado para el calculo.

    porque en el caso de poner 31 la nomina es 50 euros mas de los que cobro cuando estoy de alta normal que se tiene en cuenta los 30 dias.

    • Recibimos todos los días cientos de consultas y como el asesoramiento que prestamos es gratuito, tenemos recursos muy limitados. Esto quiere decir que puedo dedicar a su consulta unos minutos de mi tiempo, no más. Si usted no se molesta…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. hola es caso es que me quitan el subsidio de 426 y me obligan a devolver 2556 euros dicen que la renta familiar en abril de este año supero el 75 % smi fue por 4 euros en la nomina de abril hay un item que dice incentivos que solo se repite una vez en todo el año 2014 este item se podrá prorratear entre 6 o 12 meses y bajar el monto de esta nomina?, por otra parte la comunidad familiar la computa el sepe por 4 miembros , cuando en realidad somos 5 no toman el cuenta a la hija mayor (16 años) que forma parte incluso desde antes de los dos hijos comunes, porque dicen que su acta de nacimiento no esta legalizada ella nacio en venezuela hija de mi esposa con una relacion anterior, tenemos la partida de nacimiento apostillada con la que se le ha podido dar carnet de residente, se le va a dar la nacionalidad española, se escolarizó etc. . no entiendo si para todo aquello sirvio la partida apostilla da el sepe a la torera no lo acepta tengo pruebas :padrones carta de convivencia direccion de la tarjeta sanitaria que hago mi situacion es desesperada, no tengo dinero para pagar a un abopgado a ver que puedo poner en la reclamacion previa porque me propongo llevar esto a la via judicial.

    • Hola. En este enlace le explicamos cómo realizar (formalmente) una reclamación previa (+info), pero no es fácil sin la ayuda de un especialista y habría que analizar con más información las posibilidades de éxito que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Tengo dietas mensuales en la nómina. Este importe queda excluido de la base de cotización de la seg social y la del IRPF. Debo excluir este importe a la hora de hacer el cálculo el máximo por mes y miembro familiar?.

    Gracias.

    • Buenas tardes, actualmente la mayoría de las dietas sí cotizan, pero sería necesario ver exactamente en su caso. Por lo que tiene que coger su salario bruto real a la hora de hacer los cálculos.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. buenas, tengo una duda, mi mujer trabaja y en el mes de agosto cobró 1936.58. Nosotros pensábamos que no nos pasábamos y no paré la ayuda familiar que percibo, pero resulta que me paso en menos de un euro. Que consecuencias me traerá el no haber parado la ayuda. Somos cuatro en la unidad familiar que multiplicado por 483,98 da1935,92.

    • Nunca he visto un caso tan ajustado, la verdad. En caso de que realmente se pasasen, tendrían que suspender el cobro de la ayuda familiar durante un mes, hasta que vuelvan a estar por debajo del tope, pero siendo esos…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Me gustaría saber si existe alguna regulación de tipo legal sobre el concepto a CUENTA CONVENIO.

    Lo cierto es que durante mucho tiempo, por mala asignación d emi categoria profesional según contrato supuso el 45% de mi sueldo, es decir este concepto representaba unos 800€.
    Al reclamar a la empresa que me asignará a la categoía profesional correcta según convenio, el incremento de sueldo base fue absorbido por el concepto de A CUENTA CONVENIO.
    Esto es legal? Ya sé que es una práctica habitual, pero está regulada?

    Además, es posible obligar a la empresa a consolidar el exceso de plus convenio bajo otro concepto de carácter absorbible, de tal manera que no me congelen el sueldo de por vida.

    Gracias

    • Buenas tardes, será necesario estudiar exactamente el Convenio Colectivo y ver que conceptos son absorbibles y cuales no, ya que es donde viene regulado el régimen salarial de los trabajadores. Es necesario un estudio tanto de la nómina como del…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Hola, tengo una pregunta sobre la nómina. En mi contrato hay una cláusula de “no competencia”, pero en mi nómina no hay devengos por este concepto (solamente está el salario base, beneficios y a cuenta convenio). ¿Esto quiere decir que no estoy recibiendo ninguna compensación por esta cláusula de “no competencia”?
    Tengo entendido que “beneficios” corresponde al prorrateo de las pagas extra.
    Si no recibo compensación económica por esta cláusula de “no competencia”, ¿queda anulada la misma y puedo trabajar para otra empresa que desempeñe una actividad en área similar?
    Podrían recomendarme algún artículo o darme más información sobre esto?
    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, a pesar de que el empresario no le esté pagando por el pacto de no competencia, ese pacto sigue vigente ya que lo ha firmado en el contrato. Por lo que si que puede reclamar al empresario es…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Mi pregunta es la siguiente: quiero solicitar la ayuda para mayores de 55 años y tengo una duda. Mi mujer cobra 12000€ y tenemos 5800€ de ingresos por depósitos en total 17800€. Somos tres en la familia con lo que si contemplamos el importe de ingresos seria de 494€ o sea no tendría derecho al subsidio. Pero si descuento la parte de la seguridad social de mi mujer entonces si que ingresaríamos menos de 483,98€ y tendría derecho al subsidio, ¿Cuál es la forma correcta del calculo, con o sin Seguridad Social?
    Gracias

    • Buenas tardes, el salario de su mujer se tiene que tener en cuenta en bruto, osea, antes de realizar el descuento de la seguridad social.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. Buenas tardes.
    Mi pareja tiene un sueldo neto mensual de 511,76 euros.
    Su hijo, aunque esta estudiando, tiene una ayuda de 426,00 euros mensuales.
    El otro hijo no tiene ningún ingreso ya que es menor de edad y esta estudiando.
    Despues de haber acabado la prestación por desempleo en el mes de agosto, mi pregunta es la siguiente: Le corresponderia algun tipo de subsidio por desempleo conforme al articulo 215 de la L.G.S.S.

    Muchas gracias.

    • Para solicitar cualquier subsidio por desempleo uno de los requisitos es que el solicitante se encuentre en situación de carencia de rentas, es decir, que las rentas propias del solicitante no excedan el tope de 483,98 euros mensuales (en…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. Buenas,mi duda es que he leído que hay que presentar la declaración de la renta (en este caso la de mi marido y la mia)para solicitar la ayuda familiar,y ni mi marido ni yo la hicimos porque no estábamos obligados por no superar lo que se marca.El caso es,que puedo presentar nóminas de mi marido o lo que haga falta.No puedo solicitar la ayuda familiar al no tener las declaraciones?vivo con mi marido y mi hija de 10 años,y en bruto y con las pagas prograteadas cobra 1299€ que al dividirlo entre los tres no llega a los 483 euros.Espero su respuesta gracias

    • Buenas tardes, si no estaban obligados a presentar la declaración de la renta, informe de este hecho en su oficina de empleo y lleve por si acaso toda la documentación que demuestre que no llegaban al límite y autorice si…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  11. Buenas tardes.
    Mi consulta es la siguiente. Reúno todos los requisitos para pedir la prestación para mayores de 45 años salvo en un punto; Mi Marido es autónomo y tributa por el sistema de módulos. La cuestión es que nuestros ingresos son los que marca la administración y la condición que no reúno es la de ingresos, salvo que se puedan descontar de los mismo los gastos de S.Social de mi marido. (esto último no han sabido explicármelo en la oficina de empleo. Me hablan de unos descuentos pero la persona que me atendió no ha sabido decirme cual son)
    Gracias por adelantado

    • Buenas tardes, cuando se tiene un actividad económica para computar esos ingresos se tienen en cuenta los rendimientos netos, es decir lo ingresos menos los gastos. Para más información puede ver el artículo sobre

      Hola, mi pareja es autonomo y no le van bien las cosas, tendria derecho a paro?

      • Hola, buenos días. Tendría derecho si su pareja ha cotizado de forma voluntaria por lo que se llama prestación por cese de actividad (+info), el llamado “paro de los autónomos” que muy…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Buenos días:
      Despues de cinco años y medio en la empresa, el 19 de mayo de 2012 me despidieron con un ERE Extintivo. Me concedieron 22 meses de paro, se me terminó el 19 de marzo de 2014, solicite una ayuda y me concedieron seis meses (426€/mes) se me termina ésta el 19 de octubre de 2014
      Tengo cotizados 36 años y dos meses, 37 años y un mes pluriempleo según mi vida laboral
      Tengo actualmente 328 días cotizados de salario de tramitación por ganar el juicio de despido( según vida laboral hasta el 18 de abril de 2013) despues de la fecha oficial de despido
      Mi mujer trabaja 1/2 jornada, salario base de cotización, no supera los 700€/mes
      Tenemos una vivienda “hipotecada” valor catastral 64000€ y estamos empadronados en una que mi mujer ha heredado de su madre junto con sus dos hermanos, ya se han realizo las escrituras, pero aún no nos han enviado el recibo del IBI ( la casa sola el valor catastral era de 78000€)
      Mi hija menor de 25 años vive en otro domicilio y mi hijo mayor vive con nosotros
      Actualmente tengo 54 años, cumplo los 55 el 03 abril 2015
      Mis preguntas son:
      ¿Tengo derecho a mas Ayuda, RAI, despues del 20 de octubre de 2014?
      Si me conceden Ayuda, RAI, etc… y estoy cobrándola cuando cumpla los 55 años (03/04/15),¿ podré solicitar la de mayores de 55 años ?
      Les agradezco de antemano su atención y disculpen por lo extenso de la exposición
      Un saludo…
      José

      • Buenas tardes, al haber nuevas cotizaciones, por los salarios de tramitación, le recomiendo que acuda a su oficina de empleo para que calculen cuanto tiempo tiene cotizado y que sucede con sus ayudas. Es posible que gracias a esos días…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: estaba cobrando el subsidio de desempleo, ayuda familiar, me sancionan con la suspensión del mismo porque una nómina de mi marido se supone que supera el límite de rentas, se han basado en la base de cotización que es distinta al total devengado, bruto. He reclamado y me han desestimado, voy a poner la demanda social. Entiendo que deben acogerse al importe bruto y no a la base de cotización, yo no sabía que había que fijarse en ese concepto y me dicen que no he comunicado la superación de rentas al INEM.
      A ver si pueden aclararme algo. Gracias.

    • Hola! Mi consulta es la siguiente: el bruto de mi nómina es de 1.500€, incluida la prorrata de pagas extras. Tenemos un niño de 3 años y mi marido ahora se queda sin trabajo sin derecho a prestación. A la hora de calcular el mínimo de ingresos por persona la cuenta sería:
      1.500 x 12 = 18.000 / 14 = 1.285€
      1285 / 3 personas = 428€…. Y sí tendría derecho al subsidio?
      Muchas gracias

      • El calculo no es exactamente como indica. Sería 1500 x 12 = 18.000 18.000/12 = 1500, entre tres miembros = 500 euros por miembro. Si la suma total de rentas de toda la unidad familiar (los tres…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola,tengo 48 años mi mujer cobra 500 euros y tenemos un niño de 5 años.Tengo 25 años cotizados a jornada completa,he cobrado los 2 años de desempleo y tengo derecho a otros 2 años de subsidio a 426 euros,hace un año trabaje un mes a media jornada y solicite el subsidio y me dicen que voy a cobrar esos 2 años a 213 euros porque el ultimo contrato es el que vale.¿Como puede ser que trabajar un mes me cueste 5000 euros en prestaciones que ya tenia concedidas?Me he informado y me han dicho que no me pueden hacer esto pues son derechos adquiridos.¿Que puedo hacer?

      • Buenas tardes. A la hora de concederse los subsidios, se tiene en cuenta la parcialidad del último contrato, el que dió lugar a la situación de paro tras la que solicitó la prestación por desempleo. Esto antes no era así,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • buenos dias, mi duda es la siguiente, me voy a vivir con mis padres en la cual voy a empadronarme tengo una niña de 6 años que va a seguir viviendo con su madre mi pregunta es ¿ tendria yo derecho a seguir cobrando la ayuda familiar de 426 euros si mi padre cobra la jubilacion de 930 euros brutos y mi madre al yo irme alli echaria la paga no contributiva de minusvalia superior al 65% que es de alrededor de 330 euros o me la quitarian la ayuda por lo de la minusvalia? gracias de antemano

      • Buenos días. Las rentas de su padre y de su madre no influyen en las suyas, a la hora de que pueda continuar recibiendo la ayuda familiar (+info). Las únicas rentas que se toman en cuenta son las suyas…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola! Trabajo a tiempo parcial con contrato indefinido (5 Horas/ semanales,) y lo compatibilizo con el paro. estoy embarazada y quiero saber si en la baja por maternidad se me tendran en cuenta el total cobrado para calculo de la baja

      • Le hemos respondido por email (ref. 39303). Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola de nuevo J. D. mira empresa XXXXX ,dándome de alta como cocinero en dia de 3/07/2014,y todavía el contracto no lo tengo firmado .Que hago?
      Empresa no tiene camareros profesionales y por lo menos trabaja su dona y su familia,yo solo hago comida y me lo pone que no tiene dinero para pagar un cocinero profesional.En 2 semana a cambiado 5 cocineros,anoche después de una semana de trabajo continuo 10h-17h y 20h-00h le pido un día de fiesta (miércoles ),anoche me dice que terminando el trabajo?Le pido contracto y de carta de despido.Cuanto tardara y como hago?Un abrazo

      • Buenas tardes, le recomiendo que ante todo pida una > vida laboral (+ info), para ver si la empresa le dió de verdad de alta, ya que puede hacerlo aunque no haya firmado el contrato.…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola de nuevo J. D. mira empresa ah estado dándome de alta como cocinero en dia de 3/07/2014,y todavía el contracto no lo tengo firmado .Que ago?
      Empresa no tiene camareros profesionales y por lo menos trabaja su dona y su familia,yo solo ago comida y me lo pone que no tiene dinero para pagar un cocinero profesional.En 2 semana a cambiado 5 cocineros,anoche despues de una semana de trabajo continuo 10h-17h y 20h-00h le pido un día de fiesta (miércoles ),anoche me dice que terminando el trabajo?Le pido contracto y de carta de despido.Cuanto tardara y como ago?Un abrazo J.D.

      • Buenas tardes, su pregunta ya ha sido respondida en la anterior consulta.

        Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email


 
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