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El jefe de la casa en la que trabajo me dice que “no me conviene darme de alta”

Una lectora, que trabaja dos horas al día como empleada de hogar en una casa en Burgos, nos comenta que el padre de la familia que la emplea no quiere darle de alta “porque no les conviene a ninguno de los dos”. ¿Es esto cierto?

Aunque se trabaje dos horas al día, es obligatorio estar dado de alta

Lo primero que debemos decir a nuestra lectora es que la ley hay que cumplirla.  ¿Se imagina alguien que ante un semáforo en rojo cada conductor se plantease si es conveniente o no cumplir la obligación de parar?

Tanto empleadores como empleados deben cumplir la normativa laboral y en este caso no hay duda. Es  obligatorio que una empleada de hogar esté dada de alta en Seguridad Social, aunque trabaje dos horas al día. Al final del artículo explicamos cómo y cuánto pagar de Seguridad Social por estas dos horas de trabajo.

Normalmente, si no se paga Seguridad Social de la trabajadora, tampoco existe contrato de trabajo. Son dos infracciones que suelen ir juntas y que a las dos partes les conviene evitar.



¿Por qué al empleador le conviene que su trabajadora de hogar esté dada de alta en Seguridad Social?

Es relativamente sencillo demostrar ante un juez que se ha estado trabajando como empleada de hogar, aunque sin contrato.

Se pueden aportar testimonios de testigos (vecinos, otros empleados), documentos, fotografías de la vivienda, comunicaciones entre el empleador y la empleada, registro de llamadas, grabaciones, etc.   Incluso sin llegar a los Juzgados de lo Social, el empleado puede plantear una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo, o de forma anónima, en el buzón de denuncias de infracciones laborales.

Tener a cargo un trabajador en situación irregular implica una responsabilidad importante.  Piense por ejemplo que la empleada de hogar tiene un accidente doméstico, que puede ser leve … o grave y la responsabilidad que implicaría no tenerla dada de alta.

En caso de que se produzca un robo o hurto en la vivienda por parte del empleado, no tenerle dado de alta complicará las acciones legales que pueda ejercer el dueño de la casa, e incluso sus reclamaciones a las compañías de seguros.  También será difícil imponer una sanción disciplinaria o dar por finalizado el contrato en un momento concreto, si la situación es irregular.

Las sanciones económicas que impone la Seguridad Social por tener un empleado doméstico en situación irregular son muy elevadas y nuestra experiencia nos dice que conforme van pasando los años, tarde o temprano llega un momento en el que el trabajador reclamará sus derechos.  Puede ser como consecuencia de una baja médica prolongada, ante un despido, o una sanción disciplinaria.  Negociar con un empleado en situación irregular es complicado y al final, para evitar demandas se suele tener que tirar de talonario.  Lo barato puede salir muy caro.

¿Por qué al empleado de hogar le conviene estar dado de alta en Seguridad Social?

Las razones son las mismas que para el resto de los trabajadores: para no perder derechos y tener cobertura de las prestaciones de la Seguridad Social.



Es verdad que estando dado de alta como empleado de hogar no se cotiza por desempleo y por lo tanto esas cotizaciones no sirven para cobrar el paro, pero si se cotiza para otras prestaciones, como la jubilación, o las incapacidades que se produzcan como consecuencia de enfermedades o accidentes.

Si el empleado de hogar cae enfermo y está dado de alta, la Seguridad Social le pagará la baja médica.  En contingencias comunes (enfermedad común y accidente no profesional) a partir del día 8º de baja, y en el caso de contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional), desde el primer día.  Cuando un empleado de hogar cae enfermo de forma prolongada y no está dado de alta en Seguridad Social, la mayoría de los empleadores resuelven la situación despidiéndole.

También es importante pensar en la jubilación. Para poder cobrar en el futuro una pensión contributiva son necesarios al menos 15 años de cotizaciones. Esas cotizaciones se pueden ir acumulando en cualquier régimen, como el régimen general, autónomos y por supuesto, como empleada de hogar.

Desde un punto de vista fiscal, no estar dado de alta en Seguridad Social implica cobrar el sueldo en negro, lo que también implica perjuicios para el trabajador y provocar multas por los ingresos no declarados a la Agencia Tributaria.


¿A quién le corresponde pagar la Seguridad Social del Empleado de hogar?

La norma general es que debe pagarla el empleador, pero si se trabaja menos de 60 horas al mes (que sería el caso de esta consulta), se puede llegar a un acuerdo para que sea la trabajadora la que abone directamente sus cuotas de la Seguridad Social por cuenta del empleador, que en nómina le pagará a ella el importe de estas cotizaciones.



A modo orientativo, para una empleada que trabaje dos horas al día, 5 días a la semana, teniendo en cuenta el salario mínimo, la Seguridad Social para empleador serían unos 50 euros al mes y para la empleada, unos 10 euros mensuales.

Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019



Guía de los empleados de hogar. Edición 2019





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12 comentarios en “El jefe de la casa en la que trabajo me dice que “no me conviene darme de alta””

  1. hola e enviado dos correos en el enlace dela empleada del hogar y me an llamado solo me pidieron mi dieron la dirección d mi casa y que me enviarían un correo y asta la fecha no lo envían nose que pasa y con esto ya tengo 3 meses sin trabajar me despidieron del trabajo por esta situación y aun no me disen nada si podré recibir alguna ayuda

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  2. Buenas, estoy intentando contratar a una chica por 6 horas semanales y no contemplo no hacer contrato. Me dice la chica que actualmente está recibiendo un subsidio de desempleo por ayuda familiar (430€) y no sabe si puede tener un contrato de 6 horas y seguir cobrando la ayuda. Se puede trabajar unas horas y seguir cobrando la ayuda?

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    • Si, Jorge, es posible. Lo que sucede es que le reducirán proporcionalmente el subsidio en las horas que trabaja. Si una jornada completa semanal son 40 horas, trabajar 6 horas equivale al 15%. El subsidio de le quedaría aproximadamente en 365 euros al mes. Lo tendría que comunicar al Servicio de empleo y tener en cuenta en todo momento que el conjunto de los ingresos de la chica no puede superar (sumando lo que gane como empleada de hogar + otras rentas que pudiera tener sin contar el subsidio) los 675 euros mensuales. Tiene más información en esta guía: estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un contrato a tiempo parcial. Punto 2 (+info).

      Un saludo

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  3. Me ocurre lo mismo que a ” jotaele”, lleva trabajando legalmente mas de 10 años.

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  4. Entiendo que, Todo Trabajador /a, debe de estar dado de alta y cotizar segun sus ingresos y a los contratantes / deben de hacer lo mismo : Pués si queremos derechos no debemos de olvidas que estos llevan Responsabilidades , pese a lo que nos pese . Asi evitaremos ser parte de la Autodestrucción y Corrucción que padecemos por los poderes facticos que són los responsables de esta doble vara de medir. Seamos Honestos y Objetivos con Nosotros mismos.

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    • Totalmente de acuerdo. Me temo que la corrupción de la clase política no es más que un reflejo (aumentado cien veces, eso si), de la picaresca generalizada tanto de algunos empresarios como también de ciertos trabajadores…

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  5. Hacienda ha ido subiendo todos los años las cotizaciones sin avisar 18€, 20€, 28€, 36€, ahora vamos por 50€ pero nadie te dice que es el mínimo… aunque la empleada del hogar vaya 1h a la semana, 4h al mes se seguirá pagando un mínimo de 50€

    Al empleador al final le interesa más contratar a una empresa de limpieza que tiene dadas de alta a los empleados que contratar a una empleada de hogar puesto que pagará 600€ año de cotizaciones aunque se trabaje mas menos 4h x 12 meses 50h /año.

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    • Creo que la empresa de limpieza siempre le cobrará más que la empleada de hogar. La empresa también le tiene que pagar el salario mínimo y la cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y añadir su margen de beneficio …

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  6. Al final a todo cerdo le llega su san martin y cuando a esta señora los de la casa en la que limpia le vayan a dar la patada, lo único que tendrá que hacer es buscar un abogado laboralista de oficio y después de 7 años currando para ese señor sin estar dada de alta, ni nominas ni contrato, ni na, le van a sacar en los juzgados hasta el último céntimo que se ha ahorrado …

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  7. Y cuando es la empleada de hogar quien no quiere que se le de de alta porque trabaja en otra empresa, tendría 2 pagadores y “pierde” dinero?, es decir, se niega a tener que pagar más a hacienda y quiere trabajar sin seguridad social y en negro.

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    • Mi consejo es que no se contrate bajo esos argumentos. Es posible que el empleado actúe de buena fe, pero también que cuando llegue el día de liquidar la relación laboral, o caiga de baja, aparezca de nuevo el interés económico se obligue al empleador a compensarle con una indemnización superior, o denunciará por vía judicial.

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