Cuando se hace fijo a un trabajador, pasando su contrato de temporal a indefinido ¿es necesario darle un finiquito aunque continúe trabajando en la misma empresa?
La conversión de un contrato temporal a indefinido por acuerdo entre empresa y trabajador
El año pasado se convirtieron más de 500.000 contratos temporales en indefinidos. Es por lo tanto un procedimiento bastante habitual y que en muchos casos las empresas aprovechan para obtener subvenciones e incentivos en materia de cotizaciones sociales y fiscalidad. Además, los convenios colectivos suelen incluir cláusulas que lo regulan en su sector.
Hasta el año 2014 existía un modelo específico mediante el que la empresa comunicaba al trabajador y al Servicio Público de Empleo la conversión de un contrato temporal en indefinido, pero a partir de esa fecha, en la que el gobierno simplificó los tipos de contratos, se firma un contrato de trabajo indefinido con la cláusula “Conversión de contrato temporal en indefinido”. Se utiliza este modelo oficial de contrato indefinido (pdf) que en su página 21 incluye las cláusulas de la conversión.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
La empresa comunicará por medios informáticos al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la conversión del contrato y le entregará al trabajador una copia sellada telemáticamente por este organismo.
Sin embargo, aunque se firma el documento que acredita la conversión del contrato temporal en indefinido, la relación laboral entre la empresa y el trabajador no se ha interrumpido, sino que continúa y únicamente hay un cambio en cuanto al tipo de contratación.
¿Debe la empresa entregar el finiquito al trabajador?
No. En la conversión del contrato temporal en uno fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral. El trabajador debe de seguir prestando servicios como si no hubiese habido ninguna modificación y la empresa tendrá que respetarle todos sus derechos, su antigüedad , las vacaciones, etc.
La conversión de un contrato temporal a uno indefinido por obligación legal
En otros casos el cambio de temporal a indefinido no es por acuerdo si no es porque una ley obliga a ello normalmente por algún incumplimiento de la empresa o por haber sobrepasado los límites de la contratación temporal. Para evitar fraudes en la contratación temporal y como medida sancionadora ante los incumplimientos, la legislación laboral considera distintos supuestos en los que se produce de forma automática la conversión del contrato temporal en contrato indefinido y que explicamos en esta guía: ¿Cuándo puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en contrato indefinido?.
Cuando se producen estos casos de conversión forzosa, la empresa debería de entregar al trabajador un documento indicando la nueva condición como indefinido en la empresa en el plazo de 10 días desde que se adquiere esta condición. En la práctica casi ninguna empresa lo hace, y muchas veces es necesario reclamar esta condición como indefinido.
En este tipo de conversión de contrato, la empresa tampoco tiene que entregar finiquito al trabajador, ya que no se ha producido interrupción de la relación laboral, que se pese al cambio de contrato, se mantiene con todos los derechos para el trabajador.
¿Y si la empresa insiste en entregar el finiquito?
Hay ocasiones en las que la empresa no realiza la conversión a indefinido de la forma prevista legalmente (sin que haya interrupción de la relación laboral), sino que opta por dar por finalizado el contrato temporal, finiquitar al trabajador y luego contratarle de nuevo mediante otro contrato temporal o un contrato indefinido. A veces, incluso, entrega un finiquito al trabajador y no le paga correctamente las cantidades que le corresponderían.
Cada caso debe ser analizado individualmente, pero como recomendación general, en estas situaciones puede firmarse el finiquito que se entregue como “no conforme” o como “pendiente de revisión”. De este modo se podrá reclamar más adelante la indemnización por todo el tiempo trabajado en la empresa, aunque sea por varios contratos, así como los derechos por el tiempo trabajado, como las vacaciones, pagas extraordinarias, etc.
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Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
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