La prestación por desempleo

Compártelo

Existen tres tipos de ayudas para un trabajador en desempleo: la prestación contributiva (el paro), las ayudas asistenciales (los subsidios) y las ayudas extraordinarias.

De todo el sistema de ayudas por desempleo, en esta guía explicamos, la prestación contributiva.

Prestaciones y ayudas por desempleo disponibles

Actualizado: 29/02/2020

En el sistema nacional de empleo hay tres niveles de protección:

1. La prestación por desempleo (“el paro”) es lo que cobra un desempleado gracias a lo que cotizó mientras estaba trabajando.  Por eso también se llama “prestación contributiva“.

2. Las prestaciones asistenciales (“las ayudas o subsidios”).  Son los subsidios que el Estado concede a los desempleados que no tienen prestación contributiva por no haber cotizado lo suficiente, o bien porque la agotaron y siguen sin encontrar trabajo. Hay ochos subsidios distintos.


 


 

3. Las ayudas extraordinarias: se pueden solicitar cuando se han agotado todas las prestaciones y subsidios. Actualmente son dos: la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por desempleo (SED). Hasta el 30 de abril de 2018 existieron otras dos, el Plan Prepara y el PAE, que han sido sustituidas por el SED.

A continuación explicamos toda la información sobre la prestación, también llamada “prestación contributiva por desempleo“.

Requisitos para solicitar la prestación por desempleo o prestación contributiva

Para poder cobrar este tipo de prestación se necesita cumplir todos estos requisitos:

1) Encontrarse en situación legal de desempleo y dado de alta, o alta asimilada en la Seguridad Social en un régimen que contemple la cotización por desempleo.

2) Tener al menos 360 días cotizados por desempleo sin consumir, dentro de los 6 años anteriores.

3) Estar inscrito como demandante de empleo (apuntado al paro) y suscribir el compromiso de actividad.

4) No haber cumplido la edad de jubilación ni trabajar por cuenta propia(existen excepciones a esta norma general).

¿Qué significa en “situación legal de desempleo”?

Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas.


 


 

Hay que encontrarse sin trabajo por alguna de estas razones: un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual. En este tipo de situaciones se entiende que el trabajador está en situación legal de desempleo.

Si el trabajador, por ejemplo, pide una baja voluntaria, no estaría en situación legal de desempleo y no podría solicitar a continuación la prestación contributiva.





¿Cuánto se cobra en la prestación contributiva por desempleo?

  • Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.
  • A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.

La base reguladora será el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Esto significa que cuanto más ha cotizado el trabajador en los últimos 6 meses de cotización antes de quedarse en paro, más prestación recibirá por sus cotizaciones. Eso si, por ley se  establecen cada año los topes mínimo y máximo que se pueden cobrar.

  • Cuantía mínima de la prestación por desempleo en 2020: Sin hijos/as 501,98 €. Y con 1 hijo/a o más, 671,40 €
  • Cuantía máxima en 2020: Sin hijos, 1.098,09 €. Con 1 hijo/a 1.254,96 €. Con 2 hijos/as o más, 1.411,83 €

Los importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.


 


 

En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012los topes máximo y mínimo se calculaban en función del último contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados.

¿Durante cuánto tiempo se cobra la prestación por desempleo?

Depende de lo que el trabajador haya cotizado durante los últimos 6 años:

Días cotizados Días que se reciben de prestación
Desde 360 hasta 539 días cotizados 120 días de prestación
Desde 540 hasta 719 días cotizados 180 días de prestación
Desde 720 hasta 899 días cotizados 240 días de prestación
Desde 900 hasta 1.079 días cotizados 300 días de prestación
Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados 360 días de prestación
Desde 1.260 hasta 1.619 días cotizados 420 días de prestación
Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados 480 días de prestación
Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados 540 días de prestación
Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados 600 días de prestación
Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados 660 días de prestación 2.159
Desde 2.160 días cotizados 720 días de prestación


Una regla para recordar durante cuánto tiempo se cobra este paro contributivo es “un mes de paro por cada tres meses cotizados”


  • No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación anterior, es decir, que no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.
  •  

  • En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada.

  • El programa de autocálculo de prestaciones

    El Servicio Público de Empleo tiene un programa de autocálculo de prestaciones (con valor orientativo) al que puede acceder desde aquí: simulación de prestaciones por desempleo.


     


     

    Cotizaciones a la Seguridad Social

    La prestación contributiva por desempleo si cotiza a la Seguridad Social. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social del parado y el trabajador se paga el 100% de la cuota del trabajador.  

    A la prestación por desempleo también se le descuenta el IRPF que corresponda al trabajador.

    ¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?

    Necesariamente hay que hacer dos trámites y por este orden:

    1)Inscribirse como demandante de empleo, o lo que es lo mismo, obtener la tarjeta del paro.

    2) Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los sábados, domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días.

    ¿Dónde se pide la prestación por desempleo?

    Hay dos formas de pedir la prestación:

    1) En las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  Es obligatorio solicitar cita previa para este trámite. La cita se puede pedir por teléfono  o por internet.

    2) Solicitud a través de internet, en el portal del SEPE (INEM)Más información.


     


     


    ¿Qué documentos son necesarios para pedir la prestación por desempleo?

    • Inscripción como demandante de empleo, es decir, la tarjeta del paro ( ¿cómo inscribirse?)
    • Rellenar el impreso de solicitud de la prestación en modelo normalizado que facilita la oficina del Servicio Público de Empleo (descargar aquí). El impreso de solicitud incorpora: la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).
    • Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos): Documento Nacional de Identidad (DNI no caducado ) /  o Tarjeta de identidad de extranjero (NIE vigente) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
    • Certificado de empresa en la que se haya trabajado durante los últimos seis meses, firmado y sellado.  Algunas empresas lo envian por vía telemática al SEPE y no se lo entregan al trabajador (+info).
    • Si la empresa no está integrada en el Sistema (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, (casi todas lo están) hay que aportar una copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.Y si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, traiga el contrato o los certificados de empresa con los días a la semana trabajados.


    Descargar los impresos oficiales y guías de información

    Los impresos de de solicitud y hojas informativas se pueden descargar aquí: impresos de la prestación contributiva.


    Compártelo

    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

    475 comentarios en «La prestación por desempleo»

    1. Saludos,

      He estado trabajando a jornada parcial durante varios meses pero mi último mes de contrato fue a jornada completa antes del despido. Se supone que me tienen que dar el mínimo de 501€ de prestación contributiva o me equivoco???

      Responder
    2. Hola buenos dias, tengo una duda sobre la tabla de cotizaciónes y sus correspondientes días de prestación.
      Si por ejemplo me faltan unos días para llegar a 720 días de cotización, (tengo sobre 710), ¿Me corresponderían 180 días de prestación, o por el contrario la tabla es proporcional y serían sobre 230 días de prestación, aún sin llegar a los 720? Espero haberme expresado bien.
      Gracias de antemano

      Responder
      • Hola, no, la tabla no es proporcional, si se tienen entre 540 y 719 días se recibe igualmente 180 días de prestación, y se gastan todos los días cotizados. Por lo que si tiene cotizados 710 no gasta 540 y se le guardan el resto, gastará los 710 para 180 días de paro. Por lo que tendrá que valorar si puede cotizar los 10 días que le faltan para que su prestación dure más.

        Responder
    3. Hola, estoy cobrando el paro desde hace casi dos años. Tengo una oferta de trabajo para un mes y medio para cuando finalizara el paro. Mi pregunta es si despues de que acabe mi contrato laboral y no encuentre trabajo, podre pedir la ayuda o ya no tendre derecho? ( Tengo mujer y un hijo, pero ellos viven en otro pais, y mi mujer tampoco trabaja). Gracias por adelantado!

      Responder
    4. Hola buenas tardes, mi duda es respecto a la tabla de días cotizados y sus respectivos días de prestación.
      Por ejemplo si tengo 710 días cotizados, me corresponde según la tabla 180 días de prestación (6 meses), pero me faltarian solo 10 días para llegar al siguiente baremo (240 dias de prestación), lo cual es una diferencia bastante grande por tan solo una diferencia de 10 dias cotizados de menos para alcanzar 720
      *La pregunta es:
      ¿Esa tabla es proporcional, o hay que llegar al mínimo de días que en la tabla marca?
      ¿En el ejemplo personal que comento, que tendría 180 días de prestación o de manera proporcional sobre 230 días de prestación?
      Me parece un aspecto importante que no veo aclarado.
      Saludos y gracias de antemano.

      Responder
      • Hola, no, la tabla no es proporcional. Si tiene 710 días le darán 180 días de prestación, consumiendo todas las cotizaciones, aunque le queden solo 10 días para poder tener más meses de prestación. Por lo que tendrá que ver si puede cotizar esos 10 días que le quedan o si quiere pedir el paro ahora aunque sean 180 días.

        Responder
    5. Hola. En 2015 estuve cobrando la ayuda al solo tener poco más de 6meses cotizados. Sólo la pude cobrar durante 2 meses y medio porque encontré trabajo, hace 10 días finalizó mi contrato y fui al paro para reanudar la ayuda pero al tener 390 dias cotizados tengo que cobrar el paro si o si. Mi duda es: después de cobrar los 4 meses de paro podría reanudar los 3 meses y medio de ayuda que me quedaban? Gracias

      Responder
    6. Buenos días:

      La próxima semana finalizaré la relación laboral con mi empresa actual, mediante un despido por causas objetivas de la producción, por lo que tenía intención de solicitar la prestación por desempleo.

      Este suceso era previsible, por lo que durante algunos días de la semana pasada, firmé un contrato a jornada completa con otra empresa, con la que lamentablemente la relación laboral no ha ido bien y fuí despedido en período de prueba.

      El caso de mi consulta es que si el hecho de haber firmado otro contrato con otra empresa y haber sido despedido en periodo de prueba, afecta de alguna manera a solicitar la prestación, tras el cese de la relación laboral por parte de mi empresa actual, con que tengo un contrato indefinido a jornada completa de más de dos años de duración y por lo tanto 8 meses cotizados de prestación.

      Gracias por anticipado.
      Un saludo.

      Responder
    7. Buenas tardes:

      Quisiera dar las gracias a Jorge por su fenomenal y excelente trabajo a cargo de la pagina “loentiendo”.
      Es un placer que existan profesionales como él, tan buenos en su trabajo, tan detallistas en la actualización de la información que proporciona y tan dispuestos a compartirla.

      Felicidades y enhorabuena.

      Gracias

      Responder
      • Muchas gracias, este página está compuesta por más personas que actualizan los contenidos, y en nombre de todos le agradecemos sus palabras.

        Responder
    8. Buenas yo tengo un problemita resulta que me han despedi de mi último trabajo y tengo derecho a prestación pero resulta que los certificado de los últimos 6 años hay certificados que tengo y otros que no porque después de tanto tiempo no los encuentro por ningún sitio ahora que pasa que por culpa de eso no tengo derecho a cobrar mi prestación ? O que puedo hacer ? Ayuda por favor . Gracias de antemano

      Responder
    9. Buenos días,
      Hace poco más de 15 días que finalizó mi contrato que ha durado casi 8 meses. Lo cotizado en este tiempo, junto con otros trabajos de duración determinada en los últimos 6 años, suman más de 360 días cotizados. Mi pregunta es ¿podría haber pedido una prestación por desempleo? (Hablo en pasado porque en el caso de haber podido he visto que había que hacerlo dentro de los siguientes 15 días de la finalización del contrato). En mi caso, fui a inscribirse como demandante de empleo y en la oficina no me informaron sobre este derecho. Gracias de antemano. Un saludo.

      Responder
      • Buenas tardes Cristina. Si tiene más de 360 días de cotización por desempleo en los últimos seis años y no los ha consumido, podrá solicitar la prestación por desempleo. El plazo es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos) desde el cese del trabajo. Si se le ha pasado el plazo, pero no por muchos días, le puede compensar también pedir la ayuda fuera de plazo, pues habrá una penalización en función de los días de demora, pero quizá no sea excesiva. Lo explicamos en este artículo (+info). Un saludo

        Responder
    10. Hola! Mi duda es la siguiente yo tengo una hija a cargo que no trabajó en el año que llevo de paro y por ella estuve cobrando los 664 pero ahora le ha surgido algún trabajo de dias temporal… si por un casual me quitaran esa ayuda y ella no volverá a trabajar ¿se podría volver a solicitar? Gracias

      Responder
      • Hola, si se han modificado sus circunstancias, deberá informar en su oficina de empleo de este hecho. Si está recibiendo la prestación por desempleo, es posible que afecte a la cuantía que recibe pero seguirá recibiendo la prestación. Cuando vuelvan a cambiar, por dejar su hija de trabajar, deberá volver a informar en su oficina de empleo. Y dependerá de las circunstancias de dicho momento el poder volver a la prestación anterior o poder pedir alguna otra ayuda.

        Responder
    11. El articulo esta muy bien explicado, lo que yo no entiendo y me surje las dudas son al raiz de este paragrafo :
      “– Si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, traiga el contrato o los certificados de empresa con los dias a la semana trabajados.”

      Bueno, en mi caso de que yo trabaje en mi actual empresa 8 años, de lo cual estos ultimos dos años con jornada completa y los otros 6 años con contrato de media jornada, y teniendo en cuenta que tambien tengo otros 2 años en otra empresa ante de llegar en esta donde trabajo ahora, entonce en este caso yo tengo que traer el contrato de media jornada para cobrar el paro ?

      Y en este caso como se calcula los meses de paro que me pertenece ?
      En la empresa donde trabaje 2 años no solicite el paro, mas que sabia que me voy a venir en mi empresa actual, que es lo que paso a las 2 semanas despues…

      Gracias.

      Responder
      • Hola, para pedir la prestación se tienen en cuenta los últimos 6 años cotizados, por lo que deberá llevar el contrato y sus modificaciones o los contratos que haya tenido con su actual empresa. La cuantía se calculará con los últimos 180 días cotizados, y la duración dependerá del número de días cotizados, y puede ver como realizar el cálculo en el artículo sobre > contar las cotizaciones (+ info).
        El trabajo anterior, aunque haya cotizado 2 años, como es hace más de 6 años, esas cotizaciones no se tendrán en cuenta.

        Responder
    12. Hola Buenas Tardes,
      Mi nombre es Carlos y estuve en el ejercito desde el 2006 al 2015, tuve dos contratos de 3 años temporales y mas tarde firme el contrato de larga duracion hasta los 45 años de edad. Despues de firmar este contrato de Larga Duracion pedi la Baja Voluntaria por causas personales. En aquel entonces me dijeron que como habia cursado yo mismo la baja la voluntaria no podria percibir ninguna ayuda. Menos mal que tenia algunos ahorros y este haciendo algunos cursos para ampliar pero sigo sin encontrar trabajo y los ahorros se acaban. Me podria acoger a alguna ayuda ? Vivo por cuenta propia, no tengo pareja, ni tampoco tengo hijos. El promedio de mi salario durante todos esos años fueron 1200 brutos, y 960 netos.
      Les agradezco su ayuda desde ya, saludos.

      Responder
    13. Hola! A mi marido se le termina el paro en abril.En este tiempo ha tenido varios trabajos que en total suman mas de un año, cada vez que finalizaba un contrato reanudaba esa primera prestación. ¿Tiene derecho ahora que se le acaba el paro a solicitar otra prestación por el tiempo trabajado en este periodo?Tiene 35 años, 2 hijos y yo trabajo. Gracias

      Responder
      • Buenos días, al agotar la prestación para poder utilizar esas cotizaciones acumuladas tendrá que volver a trabajar y que se le acabe el contrato o le despidan. Pero por agotar el paro y tener 2 hijos podrá pedir la > ayuda familiar (+ info).

        Un saludo.

        Responder
    14. Hola quieria preguntar como ahora se me acabo el paro y quiero pedir ayuda q por ahora no encontré trabajo. Cuando tiempo tiene q pasar para poder pedir ayuda después del paro?

      Responder
    15. Buenas, me han despedido de mi empresa y tengo derecho a dos años de prestación, pero en breve me van a contratar a tiempo parcial en otra empresa . Mi pregunta es, ¿debería solicitar la prestación antes de entrar a trabajar en la nueva empresa? me han dicho que si porque en caso de no ser renovado podria restablecer la prestación integra, ya que en mi anterior empresa estaba a jornada completa ¿ es eso cierto? gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, usted puede pedir la prestación ahora que le despiden y el cálculo de la prestación se hará con los días cotizados hasta el momento y la cuantía dependerá de sus cotizaciones durante los últimos 180 días. En el caso de empezar a trabajar podrá suspender la ayuda o compatibilizarla al ser a tiempo parcial, como puede ver en el artículo sobre > cobrar el paro y empezar a trabajar (+ info).
        Si en cambio decide no pedir el paro y pedirlo después del nuevo trabajo, se tomarán en cuenta los últimos 180 días cotizados igualmente para el cálculo de la prestación, y lo normal es que la cuantía baje si ha estado trabajando a jornada parcial, pero tendrá usted que hacer sus cálculos. Además tiene que tener en cuenta que si su último contrato antes de pedir el paro es a tiempo parcial, podrá afectar los > topes máximos y mínimos del paro (+ info) y a los subsidios que se pidan después que serán > parciales (+ info).

        Un saludo.

        Responder
    16. Buenas tardes,

      Acabo de quedarme en paro porque me han despedido. Tengo casi 1000 dias cotizados en los ultimos 6 años, por lo que, segun la tabla que hay en este articulo, tengo derecho a 300 dias de prestacion.

      Mi pregunta es, en caso de que consiga trabajo proximamente (en dos meses por ejemplo), mi cuenta de dias cotizados en los ultimos 6 años volvera a cero o se podra volver a contar si no he consumido todas las prestaciones a las que tenia derecho.

      Muchas gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, si pide la prestación, se consumen todas las cotizaciones hechas hasta el momento. Si se espera y consigue un trabajo, se sumarán las cotizaciones para luego pedir la prestación.

        Un saludo.

        Responder
    17. Hola tengo el paro para dos años pero me olvide de ir a firmar se que perderé un mes ahora quisiera saber si los demás meses me los abonarán poniéndome a la cuenta o tardará me refiero a los 6 meses que no e firmado o me alargarán más el paro en vez de lis 6 meses que no me an abonado

      Responder
      • Buenas tardes, dependerá de la sanción que le impongan y de cuando haya debido de sellar y cuando se volvió a dar de alta como demandante de empleo. Por lo que deberá acudir a su oficina de empleo y allí le informarán exactamente.

        Un saludo.

        Responder
    18. Tengo derecho a paro y trabajo a jornada parcial. Se me va a acabar contrato pero me van a llamar a los dos meses para volver a trabajar. Quisiera compatibilizar paro y trabajo jornada parcial.

      Tengo un hijo a cargo y marido que trabaja temporalmente. Quisiera saber los requisitos para poder pedir paro y subsidio

      Gracias

      Responder
    19. Buenas tardes , tengo una duda:
      actualmente estoy cobrando el paro a consecuencia de un ere , y hasta julio de 2017 tengo que seguir cobrandolo; mi pregunta es , si yo muero antes de esta fecha , seguirian cobrandolo mis herederos hasta agotar el tiempo?. Entiendo que al ser una cuantia fija que me pertenece , pasaria a mis hijos. gracias y felicidades por la pagina.

      Responder
      • Buenas tardes, no, la prestación por desempleo es personalisima y la recibe solo el trabajador que genera el derecho. Sus hijos, si usted muere, es posible que puedan pedir la pensión de orfandad de la seguridad social.

        Un saludo.

        Responder
    20. Buenos días,
      mi consulta es sobre esta parte del artículo que no termino de entender:
      ” Los importes máximo y mínimo se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.
      En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012 los topes máximo y mínimo se calculaban en función del úlitimo contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados. ”

      Si yo he trabajado siempre a tiempo completo y el último mes me reducen a 28h ( al 70% ), si con la cotización de los últimos 180 días, supongamos, que me corresponde el máximo de paro ( 1087,18 E ), según esto ese máximo se me reduciría en un 30%?. es decir el máximo sería de 761 E ??.

      Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, si solo ha visto reducida la jornada el último mes, se calculará la jornada media que ha realizado en los últimos 180 días cotizados, y de esta forma se sacará la jornada media. Y el tope máximo del paro para jornada completa se reducirá en proporción a la jornada media que se ha trabajado.

        Un saludo.

        Responder

    Deja un comentario

    Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital | Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido |