fbpx

La prestación por desempleo





Existen tres tipos de ayudas para un trabajador en desempleo: la prestación contributiva (el paro), las ayudas asistenciales (los subsidios) y las ayudas extraordinarias.

De todo el sistema de ayudas por desempleo, en esta guía explicamos, la prestación contributiva.

 

Prestaciones y ayudas por desempleo disponibles

 
En el sistema nacional de empleo hay tres niveles de protección:
 
1. La prestación por desempleo (“el paro”) es lo que cobra un desempleado gracias a lo que cotizó mientras estaba trabajando.  Por eso también se llama “prestación contributiva“. 
 
2. Las prestaciones asistenciales (“las ayudas o subsidios”).  Son los subsidios que el Estado concede a los desempleados que no tienen prestación contributiva por no haber cotizado lo suficiente, o bien porque la agotaron y siguen sin encontrar trabajo (por ejemplo, la ayuda familiar, el subsidio por insuficiencia de cotización, o por circunstancias especiales, como el subsidio para mayores de 55 años, etc.
 
3. Las ayudas extraordinarias: se pueden solicitar cuando se han agotado todas las prestaciones y subsidios. Actualmente son dos: la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por desempleo (SED). Hasta el 30 de abril de 2018 existieron otras dos, el Plan Prepara y el PAE, que han sido sustituidas por el SED.
 
A continuación explicamos toda la información sobre la prestación contributiva.

 

Requisitos para solicitar la prestación por desempleo o prestación contributiva

 
Para poder cobrar este tipo de prestación son necesarios varios requisitos:
 
1) Encontrarse en situación legal de desempleo y dado de alta, o alta asimilada en la Seguridad Social en un régimen que contemple la cotización por desempleo.
 
2) Tener acumuladas cotizaciones por desempleo sin consumir como mínimo de 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro.
 
3) Estar inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.
 
4) No haber cumplido la edad de jubilación ni trabajar por cuenta propia, salvo excepciones.

 

¿Qué es estar en “situación legal de desempleo”?

 
Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas.
 
Hay que encontrarse sin trabajo por alguna de estas razones: un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual. En este tipo de situaciones se entiende que el trabajador está en situación legal de desempleo.
 
Si el trabajador, por ejemplo, pide una baja voluntaria, no estaría en situación legal de desempleo y no podría solicitar a continuación la prestación contributiva.

 

¿Cuánto se cobra en la prestación por desempleo?

 
Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.
 
A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.
 
La base reguladora será el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar..
 
Cuanto más ha cotizado el trabajador en los últimos 6 meses de cotización antes de quedarse en paro, más prestación recibirá por sus cotizaciones. Eso si, por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar:
 

  • Cuantía mínima de la prestación por desempleo en 2019: Sin hijos/as 501,98 €. Y con 1 hijo/a o más, 671,40 €
  • Cuantía máxima en 2019: Sin hijos, 1.098,09 €. Con 1 hijo/a 1.254,96 €. Con 2 hijos/as o más, 1.411,83 €
  •  
    Los importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.
     
    En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012
    los topes máximo y mínimo se calculaban en función del último contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados.

     

    ¿Durante cuánto tiempo se cobra la prestación por desempleo?

     
    Depende de lo que el trabajador haya cotizado durante los últimos 6 años:
     

    Días cotizados Días que se reciben de prestación
    Desde 360 hasta 539 días cotizados 120 días de prestación
    Desde 540 hasta 719 días cotizados 180 días de prestación
    Desde 720 hasta 899 días cotizados 240 días de prestación
    Desde 900 hasta 1.079 días cotizados 300 días de prestación
    Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados 360 días de prestación
    Desde 1.260 hasta 1.619 días cotizados 420 días de prestación
    Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados 480 días de prestación
    Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados 540 días de prestación
    Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados 600 días de prestación
    Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados 660 días de prestación 2.159
    Desde 2.160 días cotizados 720 días de prestación

     

    Una regla para recordar durante cuánto tiempo se cobra este paro contributivo es “un mes de paro por cada tres meses cotizados”

     

  • No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación anterior, es decir, que no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.
  •  

  • En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al periodo de duración del contrato. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días por el coeficiente 1,4.
  •  

    El programa de autocálculo de prestaciones

     
    El Servicio Público de Empleo tiene un programa de autocálculo de prestaciones (con valor orientativo) al que puede acceder desde aquí: Simulador de prestaciones.

     

    Cotizaciones a la Seguridad Social

     
    Este tipo de prestación si cotiza a la Seguridad Social. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social del parado y el trabajador se paga el 100% de la cuota del trabajador.  
     
    A la prestación por desempleo también se le descuenta el IRPF que corresponda al trabajador.

     

    ¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?

     
    Necesariamente hay que hacer dos trámites y por este orden:
     
    1)Inscribirse como demandante de empleo, o lo que es lo mismo, obtener la tarjeta del paro.
     
    2) Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los sábados, domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días.

     

    ¿Dónde se pide la prestación por desempleo?

     
    Hay dos formas de pedir la prestación:
     
    1) En las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  Es obligatorio solicitar cita previa para este trámite. La cita se puede pedir por teléfono  o por internet.
     
    2) Solicitud a través de internet, en el portal del SEPE (INEM)Más información.

     

    ¿Qué documentos son necesarios para pedir la prestación por desempleo?

     
    Inscripción como demandante de empleo, es decir, la tarjeta del paro ( ¿cómo inscribirse?)
     
    Rellenar el impreso de solicitud de la prestación en modelo normalizado que facilita la oficina del Servicio Público de Empleo (descargar). El impreso de solicitud incorpora: la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).
     
    Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos): Documento Nacional de Identidad (DNI no caducado ) /  o Tarjeta de identidad de extranjero (NIE vigente) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
     
    Certificado de empresa en la que se haya trabajado durante los últimos seis meses, firmado y sellado.  Algunas empresas lo envian por vía telemática al SEPE y no se lo entregan al trabajador (+info).
     
    Si la empresa no está integrada en el Sistema (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, (casi todas lo están) hay que aportar una copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.
     
    Si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, traiga el contrato o los certificados de empresa con los días a la semana trabajados.

     

    Más información oficial y descargar impresos

  • Impreso de solicitud (pdf)
  • Carpeta informativa de la prestación contributiva (pdf)
  • Folleto del SEPE sobre la prestación contributiva (pdf)
  •  




    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

    475 comentarios en “La prestación por desempleo”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola, me gustaria saber desde que se esta dado de alta en el paro cuanto tiempo se tarda en percibir el dinero, el primer mes ya se esta recibiendo? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, los pagos del paro se reciben el día 10 de cada mes. Por lo que tendrá que esperar al día 10 de noviembre para el siguiente pago, siempre que su prestación esté reconocida antes de que el SEPE cierre los pagos del mes siguiente.

        Un saludo.

      • Buenas tardes:

        Tras mirar los datos de la prestación contributiva, me aparece lo siguiente:
        PRESTACION CONTRIBUTIVA
        Base reguladora diaria: 47,51
        Tramo: 70 %
        Días cotizados: 597
        Días derecho: 180
        Días consumidos:
        0
        Numero de hijos a efectos de prestación:
        0
        Causa de cese y % Parcialidad:
        CESE EN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL – 67.93%

        Y en la nómina del mes siguiente me aparece para cobrar 335.81 tras deducir 33.45 de la SS desde el 16-30 de octubre. Me puede decir cuanto voy a cobrar al mes?

        Y qué quiere decir el 67.93% de tiempo parcial? He estado trabajando a jornada parcial y completa, pero no sé si lo que realmente cuenta es el % total o el último certificado de empresa.

        Un saludo.

        Gracias

        Buenas tardes:

        Creo que no me expliqué bien en la consulta anterior.Tras trabajar en una empresa privada a tiempo parcial, trabajé este verano en lo público ( 62 días en total)y las nóminas han sido muy altas, pero antes de solicitar la prestación contributiva trabajé días sueltos a tiempo parcial (2 contratos, en total 3 días sueltos). Debería de haberlo solicitado antes de aceptar los días sueltos de tiempo parcial. Me afectará eso en la cantidad a cobrar?

        Gracias.

      • Le hemos enviado un email (ref. 81223)

    3. Buenas.

      ¿Es necesario llevar impreso el formulario de la solicitud de prestación contributiva, o te lo facilitan en la misma oficina?

      Responder
      • Lo facilitan en la misma oficina. La ventaja de descargarlo antes por internet es que puede leerlo con calma, ver los datos que le van a pedir y si le surge alguna duda, plantearla en la oficina de empleo cuando acuda a la cita previa. Un saludo

    4. Buenas me podrían aclaran una duda el paro se cobra los 21 dia laborables del mes o lo que traiga 30/31 días el mes correspondiente

      Responder
      • Buenas tardes, se cobra por 30 días todos los meses.

        Un saludo.

    5. Hola,
      Tengo curiosidad por saber que pasa si parte de la cotización se ha hecho como autónomo. En mi caso llevo 13 meses trabajando por cuenta ajena y me han despedido. Pero antes de entrar a trabajar en esta empresa fui autónomo mas de 6 años.
      ¿Cuanto computa para la prestación, solo el periodo como contratado, o todo?

      Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, las cotizaciones como autónomo no se tienen en cuenta para el desempleo, ya que no se cotiza por este concepto. Solo cuenta las cotizaciones por cuenta ajena, siempre que no sean como empleado de hogar.

        Un saludo.

    6. Hola Buenas tardes, comento mi caso:

      Tengo 27 años cotizados (10 en la misma empresa) debido a un ACCIDENTE LABORAL me conceden este año una Incapacidad Permanente PARCIAL….mi pregunta es la siguiente:

      En caso de despido sería considerado como improcedente?
      En caso de despido tendría derecho al paro aunque me hallan pagado una Incapacidad Permanente PARCIAL?

      Gracias.

      Responder
      • Le hemos respondido por email (ref. 77151)

    7. Buenas noches
      Tengo 35 años y estoy embarazada. Tengo mas de 10 años cotizados pero en el 2011 mi empresa me hizo firmar un despido de mutuo acuerdo. No he trabajado desde entonces y no he recibido ninguna prestación pero me acaban de contratar por 3 meses en media jornada (4 horas) y con un salario base de 470 euros (hasta el 2011 mi jornada era completa y una base de 1200).

      Mi preguntas son:
      1. Si mi parto se produce antes de que haya terminado mi primer mes de trabajo. Tengo derecho a la baja maternal?. Y si fuera asi, Cuanto cobraria?. Los 470?. Serian por las 16 semanas?.
      2. Cuando se acabe mi baja maternal, tengo derecho a paro?. Si fuera asi, cuanto y por cuanto tiempo cobraría?.

      Muchas gracias por su tiempo y el apoyo que brindan en este foro. Es una gran ayuda de verdad.

      Responder
      • Le hemos respondido por email (ref. 75958)

    8. Hola, llevo trabajando mas de dos años en una empresa,el ultimo año con un contrato de media jornada, el cual finaliza el 15 de noviembre de 2015.
      La base de cotización por desempleo es de 430,15€.
      Cuanto es que cobrare entonces?
      He utilizado el simulador de prestaciones, pero no entiendo cuando me dice que agrupe los últimos 180 días en porcentaje.
      Aunque yo considero que dentro de mi jornada parcial mis 180 días son al 100%. Pero no se si estoy en lo correcto. O es que tengo que considerar que jornada parcial es 50% ??? Explicarme por favor..Gracias

      Responder
      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 73189)

    9. Hola
      He estado parada y me han contratado por unas horas semanales en una empresa y no lo he avisado en la oficina de empleo. He ido y me han comentado que me han quitado el paro, eso es así? o es que sólo me han paralizado el paro por este mes? El domingo se me acaba el contrato y ire al paro el lunes, podría solicitarlo de nuevo? Y si me hacen otra vez el contrato puedo compatibilizar las horas?
      Gracias
      Saludos

      Responder
      • Probablemente le han suspendido la prestaación por no haber comunicado su colocación, algo que es obligatorio cuando uno está cobrando el paro y encuentra empleo, aunque sea por unas horas. Tenga en cuenta que el SEPE cruza datos con la Tesorería General de la Seguridad Social y cuando hay un alta de un trabajador si no lo ha declarado, salta la alarma. Sobre si podrá reactivar de inmediato la prestación o no, dependerá del tiempo que haya transcurrido desde el alta y de si hay un procedimiento sancionador en curso. Tiene que pedir cita previa (+info) cuanto antes para ir a la oficina de empleo a informarse y comunicar la baja. Sobre cómo funciona este procedimiento, tiene toda la información aquí (+información). Un saludo

    10. Hola después de 12 años me han cesado en la empresa y al hacer el paro resulta que me corresponden 16 meses y no 24 porque? Es por haber Estado un tiempo que estuve a media jornada? Es que no lo entiendo. Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, no conociendo sus cotizaciones no le puedo indicar. Pero le recomiendo que consulte el artículo sobre > cómo contar las cotizaciones (+ info), para que usted mire cuantos días tiene según sus cuentas cotizados para ver cuanto tiempo le correspondería de prestación. Si no está de acuerdo la ayuda reconocida, puede presentar si quiere una > reclamación (+ fino).

        Un saludo.

    11. Buenos días. Estoy trabajando temporadas durante medio año y después cobro la ayuda por desempleo,. Pero este año voy a trabajar menos de 180 días, entonces no tendré el derecho de cobrar esta ayuda o sí? Teniendo en cuenta que 3 años atrás estuve trabajando y no cobré ningún tipo de ayuda. ¿ Se suman los días de años pasados o están perdidos?

      Responder
      • Buenas tardes, puede utilizar las cotizaciones de los últimos 6 años que no haya utilizado anteriormente para pedir alguna ayuda por desempleo. No conociendo su situación no le puedo indicar, pero si tiene cargas familiares puede pedir el > subsidio (+ info) por haber cotizado 90 días. Y si no mire todas las > ayudas para desempleados (+ info) por si puede pedir alguna.

        Un saludo.

    12. Hola,

      Hay que esperar que se acabe el contrato para pedir cita? O se puede pedir la cita ya para el siguiente día que acabe el contrato?

      Responder
      • Buenas tardes, no se puede pedir cita hasta que no se le haya acabado el contrato y hayan pasado en su caso las > vacaciones no disfrutadas (+ info). Pero si pide la cita en el plazo de 15 días, recibirá la prestación desde el día que se acabó el contrato.

        Un saludo.

    13. Hola buenas tardes! Tengo una duda, a mi me despidieron de mi trabajo en el año 2011, y no solicite la prestacion de desempleo, tengo posiblidades de solicitarlo??

      Responder
      • Buenas tardes, necesitará que la vuelvan a contratar al menos un día y que se le acabe el contrato o la despidan para que pueda volver a pedir el paro y empiece el plazo de 15 días para pedir cita. Pero solo podrá utilizar las cotizaciones de los últimos 6 años anteriores al momento en el que pida el paro.

        Un saludo.

    14. Hola mi pregunta es: Tengo cotizados 480 días y tengo derecho 120 días ¿esos 120 días corresponde por año cotizado?¿Y los restantes 120 días los pierdo o los acumulo?

      Responder
      • Buenas tardes, si pide el paro teniendo cotizados 480 consumirá los 480. Es decir que los consumirá todos aunque tenga los mismos días de prestación que si hubiese cotizado 360.

        Un saludo.

    15. Buanas tardes. Me han hecho dos subrogaciones a actualmente estoy en empresa C. En mi nómina figura antigüedad solo des de subrogacion última. Es normal? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el caso, ver como han hecho las subrogaciones, pero generalmente tiene que conservar la > antigüedad (+ info), ya que la empresa entrante tiene que subrogarse en las mismas condiciones en las que estaba anteriormente, con los mismos derechos y obligaciones.

        Un saludo.

    16. Hola! Acaban de sacar una nueva ley de compatibilizacion del paro con el trabajo de autonomos para mayores de 30 años. Se puede compatibilizar por un maximo de 270 dias.Mi pregunta es: que pasa con lo que queda, se puede, por ejemplo, capitalizar o pagar las cuotas a la seguridad social? O se pierde?

      Responder
    17. Buenas! Mi pregunta es la siguiente:llevaba 7 años fija en una empresa y me han despedido.Al principio hacia unas 30 horas semanales, pero tuve a mi hija y me reducí la jornada laboral y cuando he ido a mirar lo que cobraría del paro me pide los 6 ultimos meses los cuales he cobrado mucho menos.Me sale que cobraré unos 390 € …puede ser? He visto que hay un mínimo de paro…yo podría cobrar ese mínimo con 2 hijos a cargo? O me pertenecen los 390€?
      Gracias

      Responder
      • Buenos días. Le confirmamos la respuesta a partir del lunes. Un saludo

    18. He estado trabajando 12 años seguidos y en el 2012 me despidieron y empeze a cobrar 2 años de paro.
      En el 2013 me contrataron ffijo-discontinuo a 9 meses anuales,por lo tanto no llego a un año de cotizacion,tengo entendido que estos ultimos meses desde 2013,se guardan para cuando termine de cobrar el paro antiguo.
      El funcionario del sepe me ha dicho que tengo que eligir uno u otro aunque este ultimo sea a tiempo parcial pero que en total ya he trabajado un año mas desde el 2013 al 2015,es cierto?

      Responder
    19. hola buenas , mira tenia una pregunta yo tenia 4 meses de paro y consumi 2 me quedan otros 2 , y empeze a trabajar , me cai me dieron de baja y me echaron a los 2 meses los otros 2 que me quedan de paro tengo derecho a reanudarlo aunque no alla trabajado 90 dias

      Responder
    20. buenas.
      mi empresa nos despidió,pero no envía el certificado de empresa y por eso no me pueden dar el paro,la empresa se desentiende e iremos a juicio,ya presente los papeles de conciliación al sepe pero tampoco aceptan darme el paro que puedo hacer ya no se que mas opciones me quedan y ya son dos meses sin cobrar nada.
      espero me ayuden

      Responder
      • Buenos días, si la empresa no ha mandado al SEPE el > certificado de empresa (+ info), el propio SEPE tiene potestad para pedírselo a la empresa, aunuq tardan unos meses en conseguirlo. De lo contrario, tendrá que esperar hasta tener una sentencia lamentablemente.
        Un saludo.

    21. Hoy termine el subsidio por insuficiencia cotización de seis meses, quería saber si puedo cobrar el prepara ya que solamente llevo 6 meses desempleada. Es que no entiendo si es 12 meses seguido o en los últimos 18 meses.

      Responder

    Deja un comentario

    Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO LA ACEPTACIÓN de las condiciones de uso y privacidad.| Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital| Finalidad: Moderación de comentarios | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido.