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Informe de Vida Laboral


 

 

El informe de vida laboral es un documento que emite la Seguridad Social en el que se detallan los días cotizados por un trabajador.

La información que proporciona el informe permite calcular el derecho a prestaciones de la Seguridad Social (incapacidades, jubilación, desempleo, etc)

 

¿Cuándo puede ser útil consultar la vida laboral?

Si nos encontramos en el momento de solicitar la prestación por desempleo porque hemos perdido nuestro trabajo, el certificado de vida laboral facilita la cantidad aproximada de los días cotizados, para hacer un cálculo de la prestación que percibiremos.

Si lo que queremos es saber es cuánto tiempo nos queda, tanto para la jubilación, como para jubilación anticipada y queremos hacer un cálculo sobre lo que cobraríamos con una opción u otra, el informe de vida laboral y su detalle, nos puede ser de gran ayuda.

Si estamos buscando empleo, el informe de vida laboral nos permitirá detallar en nuestro currículum las empresas y el tiempo que permanecimos trabajando en ella y acreditar nuestra experiencia profesional.

 

Información detallada del informe de vida laboral

  • La primera página contiene la fecha en la que se solicita el documento, que es muy importante porque nos dará los datos hasta ese día concreto, nuestro nombre, DNI, domicilio y el resumen de los días que hemos estado dados de alta en la Seguridad Social.
  • En la segunda, aparecen desglosados los datos, pero la mejor forma de explicarlo es ver un informe de vida laboral y mostrar qué contiene esa parte.

 

Vida Laboral ejemplo

 

En este informe veremos detallado el régimen de cotización en el que estamos inscritos: Régimen general para los trabajadores por cuenta ajena, RETA para los autónomos o Regímenes especiales para los trabajadores de determinados sectores como los trabajadores de la minería, agrarios o empleados del hogar.

La empresa o empresas y la fecha de alta en la empresa con la fecha de efecto de alta, que es la que se utiliza para computar a efecto de cotización. Si no coinciden las dos fechas, la que se tiene que tener en cuenta es la fecha de efecto de alta.

El CTP %, que se aplica sólo en los contratos a tiempo parcial y que determina el porcentaje de jornada laboral que hemos trabajado, calculado sobre la jornada laboral completa.

Se puede ver el ejemplo de fechas de alta y de efecto de alta distintas y el CTP de un contrato en régimen general a tiempo parcial en la siguiente imagen.

 

Vida Laboral efecto alta y ctp

 

También están la fecha de baja, el CT, que es el código interno que usa la Seguridad social para determinar el tipo de contrato, G.C o grupo de cotización, que no es otro que un código para identificar la categoría profesional en la que se nos incluyó y que determina el mínimo y el máximo de las bases de cotización. No tiene por qué ser el mismo durante todo el tiempo trabajado, ya que anualmente se revisa.

  • Y por último los días trabajados en cada una de las empresas.

La tercera y la cuarta página contiene las notas aclaratorias (pdf) sobre los conceptos que explicamos en los párrafos anteriores.

 

¿Cómo puedo conseguir el informe de Vida Laboral?

Se puede conseguir el certificado de vida laboral de tres formas: .

  • Por internet: con certificado digital o con datos de contraste
  • Por SMS recibido con código de acceso
  • Por teléfono, llamando al 901 50 20 50 (no es posible solicitarla por este medio en: Álava, Alicante, Ávila, Barcelona, Córdoba, Guipuzcua, Granada, Santa cruz de Tenerife, Soria, Valencia y Vizcaya)

 
Un artículo de Ruth Álvarez, documentalista y redactora de Loentiendo

 

Solicitar certificado de vida laboral



 


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109 comentarios en “Informe de Vida Laboral”

  1. Buenos días,
    ¿Los días que aparecen como cotizados en el Informe de vida laboral, son los días realmente trabajados? ¿Qué diferencia hay?
    Estoy incluida en el proceso de selección de una lista de funcionarios interinos del SEPE y me surge esta duda, ya que no coinciden los puntos que me adjudican ellos con los que yo calculo según mi vida laboral.
    Estos son los criterios de puntuación según las bases:
    4.1 El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorará, para cada uno de los
    Cuerpos, los méritos profesionales acreditados según el número de días cotizados dentro del
    correspondiente grupo de cotización, según informe de vida laboral expedida por la Tesorería
    General de la Seguridad Social, entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2017, a razón de un punto por cada día de trabajo.
    Tengo la duda de si el punto por cada día de trabajo es lo mismo que el número de días cotizados. No sé si existe la posibilidad de pedir un informe de los días “realmente” trabajados durante este período de tiempo.
    Muchas gracias por su atención.
    Un saludo

  2. Buenos días:
    en septiembre de 2016 terminé en un empresa que estuve 8 años y solicité el paro durante dos meses, en diciembre empecé a trabajar,y en esta segunda empresa he tenido 3 contratos y empiezo con otra empresa 3 meses más. Cuando termine el contrato de la tercera empresa. Tendré derecho al paro?? Pierdo el paro que tengo de mi primera empresa?? Como dicen que tienes que elegir. Hasta cuando tendré el paro de la primera empresa si solo me dan trabajos temporales??

    • Buenas tardes. Cuando solicitó el paro y lo comenzó a cobrar y le surgió el primer trabajo (a los dos meses), la prestación quedó suspendida. Ahora, con los nuevos contratos va acumulando nuevas cotizaciones y si pierde el trabajo (por…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Buenas tardes. Yo trabajaba con contrato parcial de 6 hs diarias
    Estoy cobrando el paro pero este mes me han hecho la reducción al 50%. Antes cobraba unos 650€ netos y ahora 480€ netos.
    Tengo una hija a cargo y he llamado para preguntar, porque tenía entendido que por hijo a cargo eran mas de 600€ el mínimo
    Me han dicho que por ser trabajo parcial está bien hecho el cálculo y que eso es lo que me corresponde.
    Es cierto eso?
    Muchas gracias por su tiempo

    • Si,es cierto que la parcialidad del contrato afecta a los topes mínimos y máximos, como explicamos con un ejemplo en el artículo (+info) sobre cuánto se cobra en el paro. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola.
    En mi vida laboral aparece un concepto correspondiente a una prestación por desempleo, la cual interrumpí debido a que encontré trabajo antes de que finalizaran los cuatro meses de prestación que me correspondían.
    Ha pasado más de un año desde que comuniqué a la oficina de empleo que interrumpiera la prestación por desempleo, e imagino que la gestión se realizaría correctamente porque no se me ha vuelto a abonar dicha prestación. Pero en la vida laboral aparece el concepto con la fecha de baja en blanco, por lo que me dice que llevo más de un año en pluriactividad o pluriempleo. Me gustaría que me confirmáseis si es correcto que cuando se interrumpe una prestación por desempleo, aparezca ese concepto con fecha de alta pero sin fecha de baja en el informe de vida laboral (es decir, de la misma manera que mi trabajo actual), ya que no encuentro nada en Internet que me lo aclare. Gracias de antemano.

    • Hola, ante todo tiene que saber que la vida laboral ofrece solo una información aproximada, y que los días cotizados, las fechas y demás son luego revisados en el momento que sea necesario para pedir una ayuda. Por lo que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Tengo 20 años,empecé a trabajar en abril en un taller al despedirme solo estado asegurado un mes y medio y he trabajado siete.el dueño me dice k el otro tiempo a sido un seguro como de prácticas. Pero en mi vida laboral no aparece.un saludo

    • Hola, aunque sea en > prácticas (+ info) el empresario tiene que asegurar al trabajador y darle de alta. Puede presentar una > denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo para que la empresa cotice…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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