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Prestaciones y ayudas por desempleo



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El subsidio para mayores de 45 años
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Pago único: la capitalización del paro
Ayudas después del paro
Los salarios sociales
Guía de los subsidios por desempleo
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El subsidio agrario en Andalucia y Extremadura
Ayudas para mayores de 45 años
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Guía en varios idiomas sobre cómo pedir cita previa.
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1.297 comentarios en “Prestaciones y ayudas por desempleo”

  1. Buenas tardes,

    Tengo contrato de fijo discontinuo, y me mandan al paro entre semana (normalmente dura de 3 a 7 dias como mucho), asi que nunca puedo apuntarme al paro ni cotizar, ¿Existiria alguna manera de poder cotizarlos? Muchas gracias por la molestia

    Responder
  2. Hola,buenas tardes,llevo trabajando en la misma empresa 10 año,el problema que tengo ahorra mismo es que el jefe me debe 6 meses de sueldo,es decir en este mes de febrero estoy cobrando poco a poco ( casi todas las semanas)el mes de julio2017,mi pregunta es la siguente que puedo hacer para que me pague los atrasos que me debe pq sólo me paga el mes y si puedo exigirle que me ingrese la nómina en mi cuenta.Gracias

    Responder
  3. Buenas tardes. ¿Es posible rescatar cantidades de un plan de pensiones si se está percibiendo el subsidio para mayores de 55 años?
    Gracias

    Responder
  4. Hola, estoy en el paro y me gustaría saber si me puede contratar un familiar, en mi caso una hija,
    el cuidado de la casa y de mi nieto.

    muchas gracias.

    Responder
    • Buenos días. La legislación es muy restrictiva en lo que respecta al hecho de que haya contratos laborales de empleado de hogar entre familiares directos, para evitar problemas de fraude de ley.
      Responder

  5. El convenio colectivo por el que me rijo es el de la metalurgia y mi contrato laboral pone que soy auxiliar administrativa. Siempre me he responsabilizado de las tareas administrativas a realizar en el departamento comercial (atención telefónica, grabadora de datos, realización de presupuestos comerciales) y ahora que una compañera ha causado baja en el departamento de taller (gestión de vehículos de mecánicos, partes de trabajo de los operarios, pedido de material, documentación de instalaciones, ) no quieren meter a nadie y que yo asuma las tareas de ese puesto mas las tareas de mi puesto por obligación, sin ningún tipo de aumento salarial.
    Esto es legal? Pueden hacerlo? o tiene que haber negociación ya que son dos puestos de trabajo diferentes con tareas diferentes y que durante 40 años se han realizado siempre por dos personas.

    Responder
    • Hola, dependerá de si las funciones nuevas corresponden o no a su grupo profesional. Actualmente las empresas pueden cambiar de puesto a los trabajadores dentro del mismo grupo profesional, y asignarle de esta forma nuevas funciones. Por lo que tendrá que coger su convenio (dependerá de su provincia o Comunidad Autónoma, ya que el sector del metal tiene varios convenios territoriales) y ver si en su grupo profesional actual también están las funciones nuevas que le quieren asignar.
      Responder

  6. Buenos días, Tengo una duda, podría cogerme permiso por enfermedad por mi pareja.
    siendo el nexo de unión de forma descendiente por nuestras hijas. Entendiendo que sería el permiso de segundo grado, de forma colateral.

    yo pareja
    hijas

    Gracias.

    Responder
    • Hola, el permiso por enfermedad tiene que ser cuando un pariente hasta segundo grado ha tenido un accidente, una enfermedad grave, necesita hospitalización o ha tenido una intervención quirúrgica aunque no conlleve hospitalización, pero sí que necesite reposo en casa. Por lo que no toda enfermedad da este permiso.
      Por otro lado el permiso es solo para cuando esto sucede a parientes hasta segundo grado. Si usted no está casado con su pareja, legalmente no habrá una relación de parentesco que justifique este permiso. En el caso de que al menos estén inscritos como pareja de hecho, aunque no haya un parentesco por matrimonio, tendrá una relación análoga y en ese caso es posible que se le pudiese conceder el permiso. Pero si simplemente es su pareja no será su pariente, aunque tengan hijas en común.
      Un saludo.

      Responder
  7. Buenas tardes en la respuesta que ustedes me dieron ,me dijeron que podía pedir por cotización insuficiente al tener un menor a mi cargo el día 9de enero tenía cita en el SEPE de la oficina de empleo de Felanitx, para saber cómo podía pagar el error del SEPE de 670€ que nos ingresaron porque les dio la gana, la funcionaria me dijo que este tipo de empleo de talleres formación para parados de larga duración no cotiza para el subsidio y poder pedir ningún tipo de ayuda,sólo para cuando nos retiramos,cual es la verdad puedo volver y reclamar está ayuda cuando pase un mes desde que terminé o es que la señora no quería complicarse y buscar información porqué ni tan siquiera abrió el ordenador y mirar,ellos se agarran que es un taller ocupacional ,son 10 meses tengo que buscar la mayor cantidad de información para poder reclamar,

    Responder
  8. Buenas tardes:

    Quizás no tengan nada que ver con este apartado en cuestión pero quería formularles una pregunta.
    Estoy trabajando en un empresa en la que posiblemente en los próximos meses ésta vaya a solicitar, de momento, un ERE.
    La pregunta en cuestión es, que al margen de los costes de unos u otros despidos, y si comenzara a despedir personal, ¿la empresa tiene alguna obligación o está sujeta a alguna ley y ha de empezar desprendiéndose de los trabajadores eventuales y por último de los que llevan más años? ¿o no tiene ninguna obligación y puede despedir o mantener a quien crea conveniente?. Gracias

    Un saludo.

    Responder
    • Hola, no hay ninguna normativa que especifique esta situación con carácter general, ya que dependerá de la situación concreta del ERE y de los motivos que alegue la empresa para realizar el ERE y los despidos.
      Responder

      • Hola:

        No puedo leer el resto de la contestación porque no viene un enlace activo en la respuesta que me han enviado al correo, sí el número de referencia.

        Un saludo.

      • Si el enlace no está activo, puede copiar y pegarlo en el navegador o escribirlo a mano y dar a intro. Le llevará al buscador para introducir el número de su consulta y acceder así a la respuesta.

  9. Hola,tengo 60 años y el 15 de enero llevo 35 años cotizados,por un problema de salud y al no despedirme la empresa porque soy interina,he decidido dejar mi puesto de trabajo. ¿a que edad podría pedir mi jubilación?.muchas gracias.

    Responder
    • Hola, actualmente se puede adelantar la jubilación en dos situaciones:
      – Adelantar 4 años la edad de jubilación si ha sido despedido en un ERE o con un despido objetivo y tiene al menos 33 años cotizados, además de otro requisitos.
      – Adelantar 2 años la edad de jubilación, si tiene al menos 35 años cotizados, tiene derecho a una pensión superior a la mínima, y está trabajando o en una situación asimilada al alta. Se está en situación asimilada al alta, por ejemplo, cuando se es despedido o se acaba un contrato y se está cobrando el paro o un subsidio, o cuando se ha dejado de cobrar el paro o un subsidio pero se sigue sellando la demanda de empleo.
      En su caso, si deja el trabajo voluntariamente no podrá adelantar la jubilación y tendrá que esperar a la edad ordinaria de jubilación. No habrá sido despedido en un ERE o un despido objetivo para poder adelantar 4 años, ni podrá adelantar 2 años porque no estará trabajando ni asimilada al alta, ya que al dejar voluntariamente el trabajo no podrá pedir el paro o un subsidio.
      En esta situación, para saber la edad exacta a la que se podrá jubilar, dependerá de su edad exacta y de los años y meses exactos que finalmente tenga cotizados, según puede ver en la tabla de este enlace: https://loentiendo.com/edad-de-jubilacion/#La_edad_de_jubilacion_segun_la_ley_272011_la_LEY_NUEVA
      Si tiene 35 años cotizados, y cumple 65 años en el año 2021, se podrá jubilar a los 66 y 2 meses o 66 y 4 meses, dependiendo si ha nacido en la primera mitad del año o en la segunda. Para saberlo exactamente habría que analizar su caso concreto.
      Un saludo.

      Responder
  10. Hola, mi problema es que la empresa me obliga a rebajar mi jornada de trabajo , 6 meses media jornada y 6 meses completa, que puedo hacer si quiero jornada completa todo el año ,soy conserge…Gracias

    Responder
    • Hola, habría que revisar su contrato, porque no se puede cambiar la jornada de un trabajador de jornada completa a jornada parcial (o al revés) por parte de la empresa de forma unilateral.
      Responder

  11. Donde puedo emcontrar los expedientes de regulación de empleo del año 2012 y 2013 y 2014?
    Gracias

    Responder
  12. Qusiera hacerles un comentario y pregunta. Acabe de cobrar el paro el pasdo dia primero de Octubre. Transcurrido el mes de espera, solicite la ayuda para parados de mas de 55 años que me fue concedida el 10 de Noviembre. Durante el mes de espera procedimos mis hermanos y yo, somos cuatro, a la disolucion de una comunidad y al reparto de los bienes de la misma, concretamente el dia 24 de Octubre.Teniendo en cuenta que yo participaba con una cuarta parte de la comunidad y que la valoracion que se hizo de cada uno de los bienes es la misma, mi pregunta seria: ¿Estoy obligado a justificar ante el Servicio Publico de Empleo no haber tenido un incremento de patrimonio?. Y si es asi, ¿Que plazo tengo para comunicarlo?

    Responder
    • Hola, usted tendrá que justificar sus ingresos y rentas a partir de que solicita el subsidio para mayores de 55 años. Antes de esa solicitud y durante el mes de espera usted no tenía la obligación de informar de sus ingresos ni había solicitado ninguna ayuda que tuviese un requisito de no superar cierto límite de rentas (530.78 euros al mes).
      Responder

  13. Buenas tardes. Me Llamo Mihail, tengo un contrato por obra y servicios y la jornada de trabajo es de 8 h. Actualmente estoy trabajando en un edificio nuevo de viviendas, ( primera limpieza ). Mi pregunta es. Cual es la forma de pago:: por hora o por vivienda ? Mi Encargado me dice que la empresa nos paga por cada vivienda que limpiamos y las escaleras por hora. Las viviendas son de aproximadamente 200 m cuadrados y cada escalera tiene 8-9 viviendas. Os ruego que me solucionen mi duda. Gracias

    Responder
    • Hola, el salario de un trabajador puede depender de varios factores. Tiene siempre y en todo caso un fijo por las horas de trabajo que realiza y esa cuantía viene fijada según el puesto de trabajo en el Convenio Colectivo. El salario indicado en el Convenio es para cuando se trabaja a jornada completa, y en el caso de trabajar menos de la jornada completa se recibe el salario de forma proporcional.
      Responder

  14. Hola, tengo una pregunta, quiero sacar el certificado de naturaleza sexual y consigo hacerlo pero me dicen que no vale porque tiene que salir un tick verde como que esta firmado y a mi me sale una interrogación. como lo puedo arreglar? Muchas gracias

    Responder
  15. Buenos días, mi pareja lleva año y medio en excedencia por cuidado de hijo y está de nuevo embarazada. ¿Puede pedir la prestación de maternidad sin necesidad de solicitar la reincorporación a la empresa? Recibimos informaciones contradictorias de la seguridad social (la duda en concreto es si el período de excedencia se considera de alta o situación asimilada al alta para solicitar la maternidad)

    Muchas gracias de antemano

    Responder
    • Hola, durante la excedencia por cuidado de hijo no se puede solicitar la prestación por maternidad. Para poder pedir esa prestación es necesario estar de alta en la Seguridad Social (es decir, trabajando) o en situación asimilada al alta, y para esta ayuda el estar en excedencia por cuidado de hijo no es una situación al alta.
      Distinto es que si se está de alta y se puede pedir la prestación por desempleo, que los dos primeros años de excedencia se consideren como cotizados a la hora de sumar las cotizaciones que se tienen. Aunque nadie haya cotizado realmente por la trabajadora, se contará como si se hubiese cotizado.
      Pero no se podrá pedir la maternidad estando de excedencia, ya que la prestación por maternidad sustituye al salario que se deja de recibir por no poder trabajar al haber sido madre, pero si no se estaba recibiendo ningún salario por estar de excedencia, no se podrá pedir la prestación sustitutoria del salario.
      Un saludo

      Responder
  16. Buenas tardes,
    He terminado de cobrar el paro, tengo mas de 55 años, tengo derecho de ayuda de mayor de 55 años ? o debo pedir otras ayuda primera ves, como la yuda normal o otras. Por favor si me puedes decir donde lo puedo encontrar en la ley que ayuda debo pedir despues de terminar el paro si tengo mas de 55 años. Muchas gracias

    Responder
  17. Hola, estuve trabajando como empleada de hogar durante 4 años 1 día a la semana por tres horas y cobraba 120€.
    En ese mismo tiempo tuve otros trabajos que compatibilizé con la limpieza.
    Año y medio antes de mi problema tuve un trabajo durante 1 año a jornada completa y seguía yendo a limpiar.
    Al acabar el año se me acabó el contrato y diás despues conseguí trabajo de 14 horas semanales. En este último estuve 6 meses y firmé la baja voluntaria pero seguía limpiando.
    Pocos días después la señora tuvo que pararme y solicité el paro.
    Solo cobré medio mes porque conseguí otro empleo.
    En este último no me renovaron por embarazo y volví a reanudar la prestación.
    Después de agotar los 4 meses de paro solicité la ayuda familiar y me la dan en base a lo trabajado como empleada de hogar así que la cuantía de mi subsidio es de risa… 87€ con un bebé a cargo.
    ¿cómo pueden darme la ayuda en base al trabajo de hogar? Se supone que ese no cotiza por desempleo.
    Cuando volví al sepe para que me lo explicaran, la chica que me atendió me dijo que al ser el último contrato que tuve es lo que me pertenece.
    Si que fue el último pero solo durante unos días entre mi baja y el despido de la señora.
    Como la chica tampoco lo veía muy claro, me dijo que pusiera una queja para que la directora revisara el caso. La puse y llevo más de 20 dias
    esperando respuesta ¿me lo podríais aclarar? Por favor

    Responder
  18. Buenos días;

    – Le quería hacer la siguiente consulta, soy interina del cuerpo de maestros de la junta de Extremadura, estoy embarazada, mi embarazo es considerado de alto riesgo al haber tenido anteriormente dos abortos, la semana que viene me darán destino, no sé cuánto tiempo será la suplencia que me asignen, puede ser que sea corta, voy a intentar trabajar pero sino pudiera y me tuviera que dar de baja médica se me plantea la siguiente cuestión: si estoy de baja y se acaba mi sustitución ¿en qué situación me quedo en el paro o hasta que no me de alta seguiría de baja cobrando de la seguridad social?

    Enhorabuena por su servicio y muchísimas gracias.

    Saludos

    Responder
    • Hola, en el caso de que la contraten, la den de baja médica y se le acabe el contrato al finalizar la suplencia, su empleador podrá finalizarle la relación laboral. Mientras dure la suplencia, aunque esté de baja, debería de seguir contratada. Cuando acabe la suplencia su empleador podrá finalizar su relación laboral, al finalizar el motivo de la misma, aunque esté de baja.
      Si está de baja mientras se finaliza su relación laboral seguiría cobrando la baja médica, pero pasaría a cobrarla según la cuantía que le correspondería de la prestación por desempleo. En este caso estaría desempleada pero seguiría cobrando la prestación por la baja y no la prestación por desempleo. Si la baja es por contingencias comunes y recibe el alta, si justo después pide la prestación por desempleo, se le descontará de la prestación por desempleo que le corresponda el tiempo que haya estado de baja desde que finalizó la relación laboral.
      Un saludo.

      Responder
      • Jorge Danes, esta pregunta es a manera informativa y le agradezco su respuesta. Todos los años me dan de alta y de baja con contratos por obra y servicio de formadora de inglés. En verano nunca estoy contratada y quería saber si tengo que darme de alta en el SEPE todos los años en Julio, Agosto y Septiembre ya que nadie me contrata en verano, muchas gracias por su info

      • Hola, no es obligatorio darse de alta como demandante de empleo los meses que no trabaja en verano, dependerá de usted si quiere pedir o no alguna ayuda por desempleo por ese tiempo trabajado.
        Habiendo trabajado 9 meses, se tiene derecho al subsidio por cotización insuficiente, que podrá pedir durante esos 3 meses de verano. Como tendrá derecho a mínimo 6 meses de subsidio (dependiendo de si tiene responsabilidades familiares puede tener hasta 21 meses), cuando vuelva a empezar a trabajar en octubre, deberá de informar de este hecho en su oficina de empleo y su subsidio se suspenderá.
        Al volver a trabajar menos de 1 año, que daría derecho a la prestación por desempleo, el verano siguiente podrá reanudar el subsidio que tenía suspendido y guardar los 9 meses de cotización.
        Al tercer verano, al tener ya 18 meses cotizados (9+9) podrá pedir la prestación por desempleo.
        Pero si le van a contratar todos los años, de octubre a junio, con un trabajo que se repite por temporadas, la empresa debería de hacerle un contrato fijo discontinuo y no un contrato de obra y servicio cada año. En el caso de que su contratación se repita varios años, y se pueda demostrar que se repite el trabajo anualmente, reclamar que se le reconozca la relación fija indefinida. Este tipo de contrato tiene múltiples ventajas respecto de los contratos de obra, ya que sabe seguro que el año siguiente le llamarán para trabajar (o deberían hacerlo si no sería un despido) y además tiene ventajas respecto a pedir el paro o el subsidio en los meses de verano.
        Un saludo.

  19. Buenas tardes,
    Mi pregunta es: actualmente tengo contrato fijo discontinuo, lo que significa que en el verano cuando el trabajo disminuye me dan de baja. En el enero de 2018 es trabajo disminuye y me van a dar de baja otra vez. Tengo planeado ir a Inglaterra a trabajar como voluntaria WWOOF-er unos 6 meses: me apunto para cobrar el paro o lo hago una vez haya regresado, que debo hacer en este caso?

    Responder
    • Hola, cuando la den de baja puede elegir entre pedir el paro o no, pero el hecho de viajar al extranjero influye mucho en su situación.
      Si no pide el paro, al volver, si vuelve antes de que la vuelvan a llamar a trabajar, podrá pedir el paro por las cotizaciones acumuladas antes de irse, demostrando que ha regresado a España después de trabajar en el extranjero. Pero no podrá utilizar las cotizaciones en Inglaterra para pedir ese paro. Para poder utilizar las cotizaciones inglesas para pedir el paro necesitará trabajar en España antes.
      Si pide el paro, tendrá que suspenderlo al salir de España, al estar más de 90 días en el extranjero. Podrá tenerlo suspendido hasta 360 días, al ir al extranjero a trabajar o a hacer cooperación internacional, pudiendo reanudarlo al regresar a España.
      Pidiendo el paro existe la posibilidad de cobrarlo en el extranjero durante 3 meses (ampliable durante otros 3) si se va a buscar trabajo a un país de la Unión Europea. Pero en su caso, al no ir a buscar trabajo si no a hacer cooperación no podrá utilizar esta opción.
      Como ve, son dos situaciones distintas. En ninguna de las dos va a poder cobrar el paro en el extranjero, y la gran diferencia será la facilidad de poder cobrar el paro al volver. Si va a volver justamente para volver a empezar a trabajar, entonces solicitarlo puede que no tenga mucho sentido, aunque siempre hay que ver las circunstancias concretas, pero en caso contrario, vea usted cual es la mejor opción.
      Un saludo.

      Responder
  20. Buenos dias, he salido al extranjero por 10 dias creyendo que habia terminado de cobrar el plan prepara, caundo me vengo a da cuenta, todavia no lo habia terminado. Me faltan tres dias mas los diez que salí al extranjero. ¿Que sancion me pueden imponer? He leido que me sancionarian con los dias que he estado fuera mas lo que me quedara por cobrar, pero no me queda claro. ¿Podrian hacerme devolver todo el dinero?. Gracias

    Responder
    • Hola, siempre que se sale al extranjero estando cobrando una ayuda por desempleo es necesario informar de este hecho en la oficina de empleo y pedir autorización para la salida. Estando cobrando el Plan Prepara no está previsto que se pueda viajar al extranjero, y puede considerarse que ha dejado de cumplir los requisitos de la ayuda, ya que estando en el extranjero no puede realizar el Itinerario Personalizado de Inserción, o realizar las obligaciones como demandante de empleo. Por esta salida es posible que sea sancionado con la pérdida de la ayuda, perdiéndola desde que salió al extranjero. Si ha recibido alguna cuantía con posterioridad el SEPE podrá reclamarle la devolución de la parte correspondiente los días a partir de la salida al extranjero.
      Un saludo.

      Responder
      • Hola,quería preguntarle a algún abogado laboralista si es normal que suspendan el subsidio de mayor de 55 años por un contrato de arras.
        Gracias y un saludo

      • Hola, cuando se cobra el subsidio para mayores de 55 años es necesario cumplir el requisito de carencia de rentas, y que no se reciba unos ingresos superiores a 530.78 euros al mes. En el caso de haber recibido un ingreso superior, por un contrato de arras en este caso, se suspenderá la ayuda al dejar de cumplir ese requisito.
        Como normal general se tienen en cuenta todos los ingresos, plusvalías, rendimientos…que se tengan, aunque hay ingresos que no, como los derivados de la venta de la vivienda habitual. Por lo que habría que revisar exactamente la situación concreta, y de qué se deriva ese contrato de arras.
        Un saludo.

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