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Guía para comprender el contrato de trabajo





Es importante entender bien el contrato de trabajo, sus partes y los derechos y las obligaciones que implica.

Aquí te lo explicamos paso a paso.

 

Reglas básicas de los contratos

 
Actualizado: 02/07/2019
 
Aunque un contrato verbal tiene valor, la ley exige que algunos tipos de contrato de trabajo se realicen por escrito:: los contratos en prácticas, contratos de formación, los contratos de obra y servicio determinado, los que sean a tiempo parcial, los fijos discontinuos, los de relevo, los de trabajo a domicilio, los de los trabajadores expratriados, y los temporales que tengan una duración superior a 4 semanas.
 

Hoy en día prácticamente la totalidad de los contratos de trabajo deben formalizarse obligatoriamente por escrito

 
Existen modelos oficiales del Ministerio de Trabajo, que se pueden descargar desde aquí .
 
El resto de contratos pueden ser verbales, aunque no es habitual y tanto empresa como trabajador pueden pedir que se hagan por escrito, ya que produce mayor seguridad para ambos.
 
El trabajador tiene derecho a tener una copia del contrato. En el caso de extraviarlo, o de que la empresa no le dé copia del contrato, se puede solicitar una copia básica en el Servicio Público de Empleo Estatal, ya que existe la obligación de la empresa de registrar los contratos que realiza. Es muy importante que el trabajador tenga una copia de sus contratos a la hora de reclamar posteriormente, o en caso de que la empresa no haya procedido a dar de alta en la Seguridad Social.
 
Vamos a ver las distintas partes de un contrato real de trabajo.

 

El tipo de contrato de trabajo utilizado

 
Tipo de contrato de trabajo
 
Lo primero que indica el contrato de trabajo es el tipo de contrato, si es indefinido, temporal, formación y aprendizaje, o en prácticas.
 
En los modelos más antiguos viene indicado arriba del todo a la derecha, mediante unos recuadros, también el tiempo de trabajo, si es a tiempo completo o parcial, si es indefinido o temporal y si es temporal, de qué tipo. En algunos modelos viene indicado también el código de contrato.   Conocer el tipo de contrato que vamos a firmar como trabajadores es muy importante, ya que cada modalidad de contrato tiene una serie de derechos y obligaciones.
 

 

Encabezado: datos de quienes firman el contrato.

 
Identificación de empresa y trabajador
 
En el encabezado tienen que venir distinguidos quienes firman el contrato de trabajo, es decir la empresa y el trabajador. Si el empleador es un trabajador autónomo figurarán sus datos, pero si es una empresa, tendrán que aparecer también los datos de la persona física que firma en nombre de la empresa como su representante.
 
Los primeros datos que aparecen son los de la empresa: el CIF, el nombre o razón social, el domicilio fiscal, el nombre y DNI del representante que firma en su nombre. Luego aparecen los datos de la cuenta de cotización de la empresa en la Seguridad Social, y el tipo de actividad de la empresa. Con todos estos datos está perfectamente identificada la empresa y quien la representa en el momento de firmar el contrato.
 
Posteriormente vienen los datos del centro de trabajo. Muchas veces los centros de trabajo no coinciden con el domicilio fiscal de la empresa. A la hora de demandar a la empresa, es mejor dirigir la demanda contra el domicilio fiscal y subsidiariamente contra la dirección del centro de trabajo.
 
Luego vienen los datos del trabajador: nombre y apellidos, DNI o NIE, fecha de nacimiento, número de afiliación a la Seguridad Social, nivel formativo, nacionalidad y municipio y país de residencia. Estos datos son importantes para identificar que trabajador firma el contrato, pero también tiene otras implicaciones importantes. El nivel formativo, por ejemplo, tiene consecuencias a la hora de recibir el salario, ya que muchos Convenios Colectivos establecen los rangos salariales en función a las titulaciones que tienen los trabajadores. Respecto de la dirección, en el caso del trabajador, no figura entera, si no solo el municipio y el país.

 

Las cláusulas del contrato

 
Las cláusulas generales del contrato de trabajo
 
Esta parte es fundamental para ver cuáles son las condiciones de trabajo a las que está sometido el trabajador. Sería conveniente que toda la información fuese lo más concreto posible, a fin de evitar que puedan existir varias interpretaciones o dudas sobre el contrato.
 
Los contenidos que tienen que venir claros en estas cláusulas deben ser:
 
1) Puesto que se ocupa/Categoría/Grupo profesional: esta información es fundamental a la hora de saber que funciones tiene que realizar el trabajador y va a influir directamente sobre el salario a percibir, indicado en las tablas de los Convenios Colectivos.
 
2) Centro de Trabajo: es importante que venga indicado, ya que muchas veces el trabajador no presta servicios en las oficinas centrales de la empresa. De esta forma se puede ver si el trabajador tiene adscrito un centro concreto o es un trabajador con un centro de trabajo móvil o itinerante, y sirve de referencia para los procedimientos de movilidad geográfica. También debe indicarse si el trabajador puede trabajar, aun parcialmente desde su domicilio.
 
3) Jornada: tiene que venir claramente identificado si se realiza una jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Si es a tiempo parcial tiene que ponerse el número de horas, indicándolo diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente, y para saber el porcentaje de parcialidad que se realiza tiene que indicarse cuantas horas son la jornada completa (la jornada máxima es de 40 horas semanales, pero por convenio puede ser inferior). Además tiene que indicarse los días de la semana que se puede trabajar, si es de lunes a viernes, de lunes a sábado, de lunes a domingo… La actividad de la empresa influirá mucho en esta distribución.
 
4) Inicio y periodo de prueba: tiene que venir indicado el día que se inicia la relación laboral, que suele coincidir con el día que se firma el contrato. Además tiene que venir indicado el periodo de prueba, aunque muchas veces se hace referencia genérica al establecido en el Convenio Colectivo.
 
5) Motivo y fin del contrato en caso de los contratos temporales: los contratos temporales se puede hacer únicamente en algunos casos, y se tiene que indicar exactamente el motivo. De esta forma o se indica la fecha final del contrato o se indica en qué momento se finalizará el contrato en el caso de ser indeterminado el fin.
 
6) Retribución: tiene que venir indicada cual será la retribución, si bien en muchos casos se hace una referencia genérica al Convenio Colectivo. Puede venir indicado a nivel mensual o anual, y si las pagas extra están o no prorrateadas, en el caso de que puedan ser prorrateadas. La retribución establecida en contrato puede mejorar la establecida en el Convenio.
 
7) Vacaciones: se establecerán cuantos días se tienen de vacaciones. Suelen ser 30 días naturales o 22 días laborales. El contrato puede mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio.
 
8) Bonificaciones: en muchos contratos vienen indicadas las bonificaciones que tienen en las contrataciones de los trabajadores.
 
9) Convenio Colectivo aplicable: tiene que venir indicado para que el trabajador sepa que normas le son de aplicación y cuáles son sus derechos y obligaciones. Pero en muchos contratos, no viene indicado, a pesar de que el propio contrato remita al Convenio.
 

 

Las cláusulas adicionales

 
Ejemplo de cláusulas adicionales
 
Las cláusulas generales que hemos visto vienen estipuladas en todos los contratos. Pero además, al final de cada contrato existe un espacio para plasmar las demás condiciones que hayan pactado la empresa y el trabajador. Estas cláusulas pactadas, tienen que respetar lo establecido en el legislación.

 

Firma del contrato

 
Firma del contrato de trabajo
 
El contrato tiene que indicar la fecha y lugar donde está firmado, y tiene que firmarse por el trabajador, y por el representante de la empresa. Es conveniente que además la empresa lo selle. Este contrato tiene que ser registrado en el SEPE obligatoriamente, así como las prórrogas, en el plazo de 10 días hábiles desde su firma. Lo más habitual es que las empresas comuniquen estos contratos mediante una aplicación informática que conecta directamente con el SEPE.
 

Copia simple del contrato

 
La copia simple del contrato es un documento que contiene los datos básicos del contrato, pero con menos información que el contrato, no apareciendo el  número del DNI-NIE, domicilio, estado civil para respetar la intimidad del trabajador.
 
Esta copia se tiene que dar a los representantes de los trabajadores y comunicarse a los Servicios Públicos de Empleo. Igualmente se tiene que realizar en el caso de prórrogas de contratos.  Es posible solicitar copia del contrato al Servicio Público de Empleo (+info)

 

Prórrogas de los contratos temporales

 
Comunicación de prorroga de contrato
 
Los contratos temporales, en ciertos casos, se pueden prorrogar si no se ha llegado a los límites establecidos por la legislación. Tiene que figurar el motivo que justifica la prórroga, y la duración del contrato. Es fundamental que en la prórroga figure correctamente cuando inició el trabajador a prestar sus servicios, para que no pierda antigüedad.
 
Esta prórroga se tiene que firmar por el trabajador y la empresa, en el modelo oficial, y comunicarse a los Servicios de Empleo.

 

La conversión del contrato

 
Conversion del contrato de trabajo
 
Los contratos, por acuerdo entre trabajador y empresa pueden convertirse en otro tipo de contrato. Los cambios más frecuentes son de contrato temporal a contrato indefinido  y de contrato a tiempo parcial a contrato a tiempo completo, o viceversa.  (Ver modelo en pdf)
 
En el modelo oficial tiene que indicarse a qué tipo de contrato se convierte, el tipo de jornada.
 
En estos casos es igualmente importante para el trabajador que figure correctamente la antigüedad del trabajador, que es desde que inició a trabajar para la empresa, independientemente del tipo de contrato que se tuviera.

 

Contrato de trabajo ante el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Contrato en fraude de ley.

 
El contrato de trabajo puede mejorar las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca empeorarlas. En el caso de que lo haga, esa cláusula será nula, y no tendrá efectos. Aunque en ciertos casos será necesario demandar a la empresa para que se declare nula la cláusula.
 
Los contratos que no estén hechos de forma correcta, estarán en fraude de ley. La consecuencia de este fraude es que se transformarán en contratos indefinidos y a tiempo completo (en el caso de que fuesen a tiempo parcial), salvo que se demuestre lo contrario.

 

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156 comentarios en “Guía para comprender el contrato de trabajo”

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  2. Hola, buenas tardes.
    Tengo una duda, haber si podrían ayudarme a solucionarla.
    Mi pareja va a entrar a trabajar ahora en un bar, resulta que he oído que a partir de 31 horas a la semana entra como que se esta cotizando como jornada completa.
    Si podríais decirme si es el caso, os estaría eternamente agradecido.
    Un cordial saludo.
    Francisco.

    Responder
  3. Hola, yo tengo un trabajo de conserjería a tiempo parcial e indefinido de 20 horas semanales según mi contrato, han hecho reducción de horas y ahora no llego a esas 20 semanales (apenas entre 10 y 15), mi pregunta es si la empresa a pesar de no hacer esas 20 h. Me ha de pagar el sueldo completo a final de mes ya que es cosa de ella no mía el hacerme trabajar menos y con el mismo contrato, gracias.

    Responder
  4. Buenas noches,

    Me han llamado para hacer una entrevista de trabajo y si fuese seleccionada tengo una duda.

    A la hora de firmar un contrato, ¿tiene que ser en el momento o puedes decirle que te lo vas a pensar y luego llamarla por teléfono?

    Un saludo y gracias. Agradezco respuesta rápida

    Responder
    • Buenas tardes, dependerá. Si es una entrevista y una oferta de trabajo que viene del Servicio de Empleo usted no podrá > rechazar una oferta adecuada (+ info) y si lo hace podrá ser sancionada. En caso de ser un trabajo que ha encontrado usted, podrá firmar pacte con la empresa y si la empresa acepta que se lo piense.

      Un saludo.

      Responder
  5. Hola,

    Soy odontóloga, estoy contratada en una empresa por 35 horas semanales, me podría dar de alta como autónoma para trabajar de autónoma en otra clínica en dos turnos libres que me quedan? Muchas gracias

    Responder
    • Buenos días. Lo que usted comenta es lo que se conoce como pluriactividad, y es perfectamente posible. Tenemos un artículo en el que lo explicamos con detalle la pluriactividad (+info). Un saludo

      Responder
  6. Hola

    Somos unos trabajadores de una empresa subcontratados por otra. Resulta que la empresa contratante tiene un horario laboral de 7 horas y media, por lo que nosotros nos acoplamos a ese horario. Nuestro contrato es de 40 horas semanales y por eso nuestra empresa nos quiere hacer recuperar esas horas (2 horas semanales) que en este momento no hacemos porque nos regimos al horario de la empresa para la que prestamos servicios. La cuestión es, ¿nos pueden obligar a realizar esas horas?¿Y de ser así, podría ser de caracter retroactivo?

    Un dato a tener en cuenta es que hemos sido contratados por nuestra empresa, exclusivamente para trabajar subcontratados por la otra empresa.

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  7. Hola, soy sordo, tengo un problema referente a mi categoría profesional.

    Llevo mas de 13 años, trabajando de programador y webmaster en la misma empresa de audiovisuales y distribución de broadcast, El primer dia que fui a firmar mi contrato el gerente A quiso que yo estuviera como personal de gestion de informatica. Cuando empecé a trabajar, el gerente B me pidió que programase en access cosas de llamadas, que programase aplicaciones de mensajeria, programase de la facturación, paginas web,…  Gerente A no me quiere subir el sueldo como personal de gestión, ni modifica el contrato. Pero el gerente B me ha dicho que hable con A que me voy de trabajo y ella me podrá subir el sueldo o no.

    Anteayer los gerentes me han dicho q no subir hasta cerca de jubilación subir el sueldo.

    A ver que consejo me puedes dar

    Responder
  8. Hola! Me acaban de dar mi contrato. Os cuento lo que pone y luego la realidad ok?

    En primer lugar es contrato temporal por obra y servicio determinado.
    La actividad es otros servicios personales (96) y presto mis servicios como ayudante comercial
    La jornada de trabajo será a tiempo parcial por 20 30 horas a la semana con un horario de lunes a jueves de 9:30 a 13:30 y viernes de 9:30 a 14:00.
    La duración se extiende desde 1/1/2016 hasta (en blanco)
    Salario según convenio que se distribuyen en Según Convenio con Prorrateo de Extras.

    La realidad es que trabajo 30 a la semana, de 9 a 14 de lunes a viernes y que dan 600 euros y por esa cantidad cotizo a la seguridad social.

    Mi jefe me ha dicho que pone 20 30 porque es las horas que me corresponden según convenio (es decir 20 horas y media), para percibir 600 euros sin embargo yo hago 30.

    Mis dudas son: ¿Según el contrato no tengo extras?, ¿Debería poner la fecha de duración del mismo al ser por obra y servicio? ¿Me están timando con el tema de las horas?
    En caso de haber algún problema, ¿el contrato tal cual os cuento es correcto?
    Muchas gracias, es mi primer contrato y ando bastante perdido.

    Responder
  9. El 30 de noviembre me dieron de alta en la empresa con lo que me dijeron que era un contrato de obra y servicio, pero a día de hoy aún no he firmado el contrato y ya han pasado 45 días. ¿ es esto normal?

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    • Buenos días, no, la empresa debería de darle una copia de su contrato, y usted puede pedirla, de forma que sea cuales son las condiciones de su trabajo. Si no puede intentar conseguirlo a través de la copia del > SEPE (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  10. Hola me llamo Lorena.
    He comenzado a trabajar sabados domingos y festivos por 4,07€/h en un estanco cualquiera de esos días trabajados.
    Cual es el salario base?
    Es legal que el festivo tenga exactamente la misma remuneración que un sabado o domingo?
    Mi contrato es por obra y servicio sabados domingos y festivos
    podrian ayudarme)

    Responder
  11. hola yo llevo trabajando en una empresa de construcción desde el 15/12/2014 me gustaría saber si tengo derecho a los días no laborales del convenio colectivo y si es asi cuantos días tengo gracias de antemano

    Responder
    • Buenas tardes, además del convenio general de la construcción, habría que ver su convenio local, para ver que establece exactamente, si tiene derecho a esos días y cuando se tiene derecho. Sin un análisis del convenio que le es de aplicación, no le puedo indicar.

      Un saludo.

      Responder
  12. Buenas tardes:

    En un contrato eventual ,de obra y servicio, a jornada parcial en el ramo de atención sociosanitaria a dependientes en el domicilio, ósea ayuda a domicilio anteriormente, para poder obligarte a trabajar domingos y festivos; que debe figurar en tu contrato como jornada? De lunes a domingo o algo más? Y las personas con jornada especificada de lunes a sábado, no pueden realizar domingos ni festivos o si pueden hacerlos pero voluntariamente ya?
    Gracias.
    Un saludo.

    Responder
    • Buenas tardes, para poder trabajar los domingos tiene que venir indicado en el contrato que se trabaja los domingos. Y respecto de los festivos, habrá que ver que dispone el > Convenio Colectivo (+ info) respecto de esos días. Si el contrato pone de lunes a sabado, solo se puede trabajar esos días, no el domingo, y los festivos que caigan de lunes a sábado. Para trabajar los domingos sería necesario cambiar el contrato.

      Un saludo.

      Responder
  13. Tengo desde junio del 2013 un contrato por obra y servicio. Cada vez que comienza el año, nuestra empresa nos “obliga” a coger lo que ellos llaman “vacaciones de invierno”, que vienen a ser 15 días, pero yo les digo que existe un derecho a no disfrutar aquel período que previamente no haya sido trabajado, lo que conlleva un claro malestar de mi empresa de servicios hacia mí.
    ¿Qué hay de cierto en mi afirmación o de erróneo en la misma? Agradecería me aclarasen esto

    Responder
    • Buenas tardes, las > vacaciones (+ info) se generan de forma anual, contando con el año natural. Por lo que las vacaciones que ha generado en el año 2015 deberá consumirlas durante el año 2015. Además habría que estudiar el > Convenio Colectivo (+ info) por si recoge ese tipo de vacaciones. Por lo que habría que ver exactamente su situación, a cuando dice la empresa que se corresponde esas vacaciones de invierno.

      Un saludo.

      Responder
  14. Buenos dias.
    Expongo brevemente mi situación.
    El dia 11 de diciembre termino mi segundo contrato en prácticas. El día 12 comienza mi nuevo contrato de trabajo. Aqui lo particular y lo que me lia un poco.
    Este nuevo contrato, es un contrato de expatriación. (No seré expatriado hasta el dia 7 de enero.)
    La mencion del salario en este nuevo contrato se basta en lo siguiente: – el salario es el acordado individualmente con la empresa. no se cita ninguna cifra en el contrato.

    El salario de expatriacion serian de 3000euros netos al mes.

    Bueno hasta ahi todo bien.
    Pregunto cuanto cobrare de la parte que me corresponderia de la paga extra y la nómina del mes a partir del dia 12, y me dicen que hasta que no viaje al extranjero, me seguiran pagando con el sueldo que tenia en el anterior contrato!!!

    Esto no me queda muy claro. Es correcto? o deberia cobrar a relacion del nuevo contrato de trabajo a partir del dia 12??

    Agradeceria que me contestarais por email.
    Gracias, un saludo

    Responder
    • Buenas tardes, sería necesario estudiar el contrato para saber exactamente cuanto debería cobrar. Pero siempre en virtud del contrato que esté vigente a partir del día 12. Y en cualquier caso debería de cobrar como mínimo lo que indique el > Convenio Colectivo (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  15. estoy contratada por horas 20 horas semanales ,los dias que son fiesta, los cobrare igualmente??

    Responder
    • Buenas tardes, habría que ver exactamente su contrato, el número de días que trabaja a la semana, si debería de haber trabajado ese día…, pero como normal general los festivos son días que se cobra aunque no se haya trabajado.

      Un saludo.

      Responder
  16. Buenas tardes! Soy auxiliar de farmacia, tengo contrato de trabajo temporal a tiempo conpleto(40h semanales), de lunes a domingo, si a la semana hago 44h semanales las 4/semana o 16/mes tendrán q ser abonadas como horas extraordinarias o como horas complementarias? ¡Gracias!

    Responder
    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84143). Un saludo

      Responder
  17. Buenos días,
    Mi cuestión es la siguiente, si firmé en su día un contrato indefinido en el que viene reflejado un determinado salario, pero ahora me van a realizar un aumento de salario, ¿deberían hacerme un nuevo contrato o se mantendría el que ya firmé?
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    Responder
    • Buenas tardes, no es necesario firmar otro contrato, puede ponerse un anexo en el contrato ya firmado, o puede venir directamente reconocido en nómina.

      Un saludo.

      Responder
  18. Buenos dias,estoy trabajando de oficial de peluqueria y en mi contrato me han puesto categoria de ayudanta sin estudios. He reclamado y me dicen que lo hacen asi para pagar menos.

    Responder
    • Buenos días, si usted tiene que tener una categoría superior por sus estudios, y está haciendo funciones superiores a la categoría por la que la tienen contratada, le recomiendo que reúna pruebas (testigos por ejemplo, o grabe la conversación en el que su jefe le dice que a tienen así contratada para para menos). Y puede demandar para que le reconozcan su categoría real y si implica una diferencia salarial, las diferencias salariales.

      Un saludo.

      Responder
  19. Hola
    Mi pareja tiene un contrato de 24 h semanales.y las horas extras 8 euros la hora.el mes de octubre hace 204 h pero le pagan solo 84 horas extras cuando a mi me salen 108. les pregunta y les dice que las 24 semanas que faltan están incluidas en el salario porque el mes tiene 5 semanas. ¿Eso esta bien? Y calculan 24X5 en vez de 24 x4

    Responder
    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81916). Un saludo

      Responder
  20. Buenas tardes, quería consultarle unas dudas, trabajo limpiando habitaciones en un hotel y trabajo de jueves a domingo, quería saber si
    1. por trabajar los fines de semana siempre sin rotar turnos debería de cobrar más que la compañera que esta entre diario.
    2. al igual quería saber si por tener una hija puedo pedir el horario que me venga bien.
    3. Por trabajar los festivos se cobra más porque he trabajado muchos festivos y el sueldo es el mismo todos los meses.
    4. y por ultimo, quería si me podrías proporcionar algún documento todo aparezca todos los derechos porque no se nada porque es la primera vez que trabajo y desconozco mucho aspectos.

    Gracias

    Un saludo

    Responder
  21. buenas tardes,el contrato que tengo firmado figura que mi salario mensual es de 15000,por supuesto es un error,ya que en la nomina figura 1145.mi pregunta es si puedo reclamar el dinero mensual que me falta.este contrato le firme en abril.

    Responder
    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el contrato, pero normalmente cuando hay un desfase tan grande y el salario coincide más o menos con e salario anual en vez del mensual los Juzgados suelen entender que es un error tipográfico.

      Un saludo.

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