Todas las claves para pedir una excedencia voluntaria

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Muchos trabajadores piden una excedencia voluntaria para emprender otros proyectos, para trabajar en otra empresa de forma temporal, para poder viajar o para estudiar. Veamos qué derechos se tienen, cómo se pide, y qué problemas pueden surgir.

¿Qué es una excedencia voluntaria?

Actualizado: 12/01/2020

Es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.

Al ser voluntaria, el trabajador puede pedirla por cualquier motivo, sin tener que explicarlo a la empresa, siempre que no incumpla la buena fe o un pacto o clausula del contrato. (por ejemplo, pedir una excedencia voluntaria para trabajar en una empresa de la competencia, cuando hay una cláusula de no competencia en el contrato). Romper la buena fe o una clausula puede ser motivo de despido disciplinario, aunque se esté disfrutando de la excedencia.

Las excedencias voluntarias pueden durar entre 4 meses y 5 años.

¿Quién puede pedir la excedencia voluntaria?

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.


 


 

La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos. En caso de que la empresa no la conceda, el trabajador podrá demandar a la empresa en defensa de su derecho, pero tendrá que seguir prestando sus servicios hasta que se resuelva el juicio.





¿Cómo se pide la excedencia voluntaria?

Siempre es recomendable pedir la excedencia por escrito a la empresa. En este enlace facilitamos un modelo de solicitud estándar en word: modelo de solicitud de excedencia voluntaria.

En el escrito se indicarán las fechas exactas entre las que se quiere disfrutar de la excedencia. Como se ha dicho no es necesario indicar el motivo.  Aunque no existe un plazo de preaviso obligatorio, es aconsejable dar un plazo lógico y suficiente para que la empresa estudie la solicitud,  se organice y pueda contestar a la petición.

Una vez recibida la solicitud, la empresa tiene que contestar por escrito, aprobando o denegando la petición. Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador, por si finalmente el trabajador no volviese a la empresa.

¿En qué situación legal se encuentra el trabajador durante la excedencia?


 


 

Durante la excedencia el trabajador puede dedicarse a lo que quiera. Puede incluso ser contratado en otro puesto de trabajo. El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.

Además, si durante la excedencia se encuentra otro trabajo y este nuevo empleo se pierde, se podrá cobrar la prestación por desempleo. Para más información se puede consultar el artículo sobre el paro durante la excedencia voluntaria.

Además durante la excedencia voluntaria la empresa puede incluir al trabajador en un E.R.E. ya que, aunque con la relación laboral suspendida, sigue existiendo una relación laboral. En el caso de que la inclusión en el E.R.E. sea por el hecho de estar en situación de excedencia voluntaria, el despido podría ser considerado nulo.

El derecho al reingreso

La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría. Es decir, que se tiene derecho a volver a la empresa solo si existe un puesto, y este puesto puede ser igual a que se tenía antes de la excedencia, o de una categoría parecida.

A pesar de no existir el derecho de reserva del puesto, este derecho se puede pactar libremente entre la empresa y el trabajador, o puede estar establecido en el Convenio Colectivo de aplicación.

Reingreso anticipado u orden de reincorporarse antes de tiempo.

El trabajador no puede pedir el reingreso antes de que se cumpla el tiempo solicitado de excedencia, y sobre todo si no ha pasado el tiempo mínimo de 4 meses. Hasta que no finalice la excedencia, no se tiene el derecho a volver a la empresa. Pero en caso de querer hacerlo, el trabajador y la empresa pueden pactar la finalización de la excedencia, y el reingreso. Pero la empresa no está obligada a aceptarlo.

En sentido contrario, la empresa no puede exigir al trabajador volver a su puesto de trabajo antes de que finalice la excedencia. Toda sanción o despido que haga el empresario por no hacer cumplido esta exigencia no serán válidas y se podrán impugnar.


 


 





El reingreso: cómo hacerlo.

Para poder volver a la empresa es necesario que el trabajador haga la solicitud, ya que aunque se haya llegado a la fecha prevista, el reingreso no es automático. Es aconsejable comunicar por escrito la intención de reingresar, aunque no sea un requisito legal, para poder demostrar que se ha solicitado volver, y es necesario hacerlo antes de que acabe la excedencia.

No existe un plazo general para pedir el reingreso, aunque algunos Convenios Colectivos sí que lo establecen, pero al igual que el plazo para pedir la excedencia, es recomendable que sea un plazo suficiente para que la empresa pueda estudiar la solicitud, pueda organizarse, ver si existen plazas vacantes y responder.

En caso de que haya un plazo, es necesario hacerlo antes, ya que si no la empresa puede entender que el derecho del trabajador a reingresar ya no existía al haberse pasado el plazo. Y aunque la jurisprudencia flexibiliza estos plazos en algunos casos, puede suponer un problema en el reingreso.

Contestación de la empresa a la solicitud de reingreso. Opciones.

Los mayores problemas y riesgos que suele tener pedir una excedencia voluntaria deriva de justamente que solo se tiene una derecho de reingreso preferente en caso de haber vacantes. Veamos que pasa en cada situación dependiendo de la respuesta de la empresa:


 


 
  • La empresa acepta la solicitud y ofrece al trabajador el reingreso en un puesto de igual o similar categoría: en este caso no hay problemas y el trabajador volverá a trabajar después de la excedencia
  • La empresa no acepta la solicitud y niega el reingreso: la negativa a reingresar al trabajador tiene que ser clara, quedando patente la voluntad de la empresa de que el trabajador no vuelva a prestar servicios. No es la situación de que meramente indique que en ese momento no existen vacantes. En el caso de ser una denegación expresa y clara de reingresar, el trabajador podrá demandar a la empresa por despido, ya que se le niega volver a la plantilla de la empresa y se entiende por finalizada la relación laboral
  • La empresa no acepta la solicitud pero no niega el reingreso: sería el caso de que la empresa indique que actualmente no tiene ninguna plaza disponible de igual o similar categoría, por lo que no puede reincorporar al trabajador. En este caso no se da por finalizada la relación laboral y no se puede demandar por despido.


  • Será la empresa quien tiene la obligación de probar la inexistencia de esa vacante, o que la vacante se ha cubierto con un trabajador que tenía más derecho a la reincorporación (por tener derecho a la reserva del puesto de trabajo, o haber solicitado el reingreso antes, por ejemplo).


    En los casos de que sepa que la empresa está haciendo contrataciones o procesos selectivos,  o se tenga constancia de la existencia de vacantes, el trabajador podrá demandar a la empresa reclamando su derecho al reingreso y a su puesto de trabajo.Además es conveniente que el trabajador pida periódicamente el reingreso, para que quede patente que hace valer su derecho y que la empresa deba de probar la falta de vacantes en cada momento.

  • La empresa no contesta: en ese caso sería recomendable demandar tanto por el derecho al reingreso y al puesto de trabajo, como por despido.







 


 
¿En qué situación quedo si la empresa me indica que no tiene plazas vacantes?

El trabajador al cual se le indica que no se le puede reincorporar por no haber vacantes, pero que no se puede considerar despedido, se queda en una especie de limbo. No se puede decir que la excedencia continúa, pero tampoco ha reingresado en la empresa.

En el caso de que el trabajador ya estuviese cobrando la prestación por desempleo, por haber tenido otro trabajo durante la excedencia y haberla pedido al finalizar el contrato, podrá seguir recibiendo el paro. Si no estuviera cobrando la prestación, una vez que la empresa ha denegado el reingreso, el trabajador podrá pedir el paro si tiene derecho a él por sus cotizaciones acumuladas y no consumidas, al no haber un despido y haberse puesto voluntariamente el trabajador en esa situación de desempleo al pedir la excedencia, no se podrá cobrar el paro.

En el caso de que se haya demandado por despido y se reconozca posteriormente que la falta de reincorporación fue un despido, entonces sí se podrá pedir la prestación por desempleo.

En ambos casos, se cobrará el desempleo hasta que la empresa finalmente readmita al trabajador, o hasta que se agote la prestación.

La excedencia voluntaria y los Convenios Colectivos

Todas las normas dichas hasta ahora se rigen por el articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores,  pero siempre es aconsejable consultar el Convenio Colectivo de aplicación antes de pedir la excedencia, ya que muchos pueden tener una regulación específica sobre las excedencias voluntarias, estableciendo algún requisito, o plazos para pedir la excedencia o el reingreso.

Para saber más sobre las excedencias voluntarias:


 


 


Cobrar el paro durante una excedencia voluntaria



Modelo de solicitud excedencia voluntaria



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438 comentarios en «Todas las claves para pedir una excedencia voluntaria»

  1. Hola,

    He estado leyendo casi todos los casos que describe la gente, y la verdad menuda mierda de derecho a la excedencia que tenemos, si la empresas puede dejarnos en un limbo legal. Esto no es derecho ni nada… deberían obligar a las empresas a reincoporarnos o a despedirnos decentemente con nuestra antigüedad.
    La gente por lo general suele tener inquietudes en la vida, y si tienen un puesto que les quema y nos les motiva durante X años deberían tener derecho a una excedencia honrosa donde pudieran formarse en nuevas cosas o intentar algo que les motivara más…

    Vaya mierda de derecho a la excedencia!!!

    Responder
  2. Hola,
    En 2015 solicité una excedencia por guarda legal de 1 año. Actualmente me gustaría pedir una excedencia voluntaria. Según el estatuto de los trabajadores..

    “2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.”

    Mi pregunta es si tengo derecho a pedir una excedencia voluntaria en mi caso, ya que la excedencia que pedí hace menos de 4 años no fue voluntaria, si no por guarda legal.

    Gracias.

    Un saludo,
    Ana

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    • Hola, como puede ver en el Estatuto, es necesario que hayan pasado más de 4 años desde la anterior excedencia para poder pedir una excedencia voluntaria. Es verdad que la anterior excedencia fue por guarda legal, y ahora quiere pedir una voluntaria, pero en el Estatuto no se especifican que tengan que hacer pasado más de 4 años desde otra excedencia voluntaria, si no desde otra excedencia, en general.
      Responder

  3. Hola Jorge
    Estando 12 años trabajando en una conocida empresa de supermercados solicité una excedencia voluntaria de 1 año, cuando se terminó volví a renovarla otro año más, y ahora en el tercer año me gustaría volver a la empresa. Cuando solicité la excedencia, el gerente de RR.HH de la empresa me dijo que cuando yo quisiera volver a trabajar, me podía enviar a cualquier tienda de España. Es eso cierto? O existe un máximo de Km para que puedan hacerlo?

    En estos tres años de excedencia he trabajado como camarera durante 6 meses. Podría solicitar la prestación de este trabajo? o perdería la prestación máxima acumulada del primer trabajo?

    Muchas gracias de antemano,
    un saludo.

    Responder
    • Hola, había que ver su contrato de trabajo, para ver si tiene pactado una movilidad geográfica o no. Si tiene pactada esa movilidad geográfica, la empresa puede cambiarle su centro de trabajo, aunque implique un cambio de residencia.
      Responder

  4. Buenas tardes! Solicité una excedencia de 6 meses a la empresa donde trabajaba (grandes almacenes), de julio a diciembre 2017. Llegado el 30 de noviembre como fecha límite, solicito una prórroga de la misma, y no recibí contestación hasta el 19 de diciembre, donde se me negaba dicha prórroga y que si quería podía solicitar la reincorporación, cosa que hice inmediatamente, pues mi intención era hacerlo en caso de que me fuera negada. La respuesta de la empresa fue que tampoco aceptan mi reingreso pues estoy fuera de plazo. Me han explicado el por qué de no aceptar la prórroga, lo que no entiendo es por qué me dicen que puedo solicitar la reincorporación si ya sabían que estaba fuera de plazo. Además, en todo momento las comunicaciones escritas las he recibido a través del centro de trabajo y no en mi domicilio. Pienso que el hecho de que tardasen tantos días en contestar puede ser deliberado para así dejarme sin opciones de reincorporarme y así quedar desvinculado de la empresa sin ningún derecho a nada y sin yo haberme negado a volver al trabajo… No sé qué hacer ni a quién acudir. Agradezco cualquier indicación. Gracias.

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    • Hola, por lo que dice, entiendo que usted solicitó una excedencia voluntaria. Estas pueden ser de entre 4 meses y 5 años, pero si usted la pide por 6 meses, será de 6 meses. No está legalmente previsto la posibilidad de pedir una prórroga de la excedencia. Solo si la empresa puede admitir una prórroga, pero legalmente no existe ese concepto.
      Por lo que por ese lado, lamentablemente no se puede actuar contra esa inadmisión de la prórroga.
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  5. Estando ya en excedencia voluntaria (Solicite y obtuve excedencia en el 2005) y notifique prorroga y recibí conformidad en 2010 he estado solicitado reincorporarme por Burofax cada año.

    En Octubre de 2016 la solicite en concreto para una nueva tienda que la empresa abrió en mi ciudad toda con personal nuevo. (se me contestó que no había plaza)

    En Noviembre 2017 he vuelto a reclamar mi puesto de ENCARGADA y me han contestado que continúan sin tener plaza de mi categoría.

    ¿Que opciones tengo?
    Antigúedad laboral 17 años

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    • Hola, si en octubre de 2016 tenía pruebas de que le habían mentido y que sí había plazas, porque estaban realizando contrataciones, en ese momento debería de haber demandado por despido, ya que usted tenía derecho a ser reincorporada, pero no la reincorporaron. Pero el plazo para realizar esa reclamación es de 20 días hábiles desde que le contestaron.
      Responder

  6. Buenos días,

    Actualmente estoy trabajando en una empresa privada, llevo 9 años. El caso es que ahora me han llamado de la Adminstración para cubrir un puesto de funcionario y me estaba planteando pedir en mi actual empresa una excedencia voluntaria (para por lo menos no perder la indemnización), pero no sé muy bien con cuanta antelación la hay que pedir dado que el puesto en la administración será de incorporación inmediata.
    No sé, estoy algo perdida al respecto, es decir, pros y contras de pedirla o no.

    Gracias.

    Responder
    • Hola, para pedir una excedencia voluntaria no hay un preaviso establecido legalmente, salvo que su Convenio Colectivo lo indique. Por lo que primero tendrá que consultar el Convenio. Si no, lo normal es dar un mes, y como mínimo 15 días para que la empresa pueda aceptar esa excedencia.
      Responder

  7. Hola
    Se puede pedir una excedencia por un tiempo después volver y mas a delante volver a pedirla?
    Hay algún margen de tiempo que hay que respetar?

    Responder
    • Hola, para poder pedir una excedencia voluntaria será necesario llegar al menos 1 año contratado en la empresa, y luego que no hayan pasado 4 años desde la última excedencia. Por lo que puede pedir una, y si vuelve, a los 4 años pedir una nueva.
      Tiene que tener en cuenta que con la excedencia voluntaria no se tiene un derecho automático a volver, solo un derecho preferente en el caso de que haya una vacante cuando se le acabe la excedencia y usted haya pedido la reincorporación.
      Un saludo.

      Responder
  8. Hola, solicite una excedencia en mi trabajo de cuatro meses, me fui a otro sitio pensando que era mejor, al llevar tres meses y medio solicite la baja voluntaria en ese trabajo para volver y me han contestado que ahora no tienen plazas. Me he quedado sin el trabajo en el que estaba y en situación de excedencia sin fecha de vuelta.
    He consultado y ahora no tengo derecho a ninguna prestación xq la excedencia es una baja voluntaria y en la otra empresa solicité yo la baja.
    Me indican que tengo que esperar durante tres meses para volver a solicitar la prestación por desempleo, eso es correcto???
    En la empresa tienen a varias personas en mi misma situación??? Ahora tengo que esperar a que reincorporen a todas ellas para yo poder optar a un puesto??? Cuanto tiempo pueden tenerme en esta situación??? y si pasa el tiempo perdería los derechos??? tengo pensado entregar un escrito cada mes o cada dos, para que vean que sigo interesada en el puesto, no sé si eso valdrá para algo??
    En la firma de la excedencia me hicieron firmar un finiquito con importe cero y no puse no conforme, no sé si es legal que te liquiden y te hagan firmar un finiquito con importe cero???
    Gracias.

    Responder
    • Hola, entiendo que la excedencia que pidió usted era voluntaria. El problema que se tiene con esta excedencia es que solo se tiene derecho a una reincorporación preferente, es decir, que la empresa solo tiene que readmitirla si hay una vacante, pero si no la hay no.
      Responder

  9. Buenas tardes, he disfrutado una excedencia de cuatro meses, un mes antes del término de la misma solicité a la empresa el deseo de reincorporarme cuando finalizase la excedencia.
    Anteriormente prestaba servicio de cuarenta horas semanales y ahora me ofrecen la posibilidad de trabajar 10 horas a la semana. He declinado la oferta y ha pasado un mes desde que terminó la excedencia, las preguntas son:
    – Sigo teniendo preferencia si hay vacante de cuarenta horas semanales, o pueden contratar a otra persona?
    – Cuando solicité la excedencia una semana antes contrataron a otra persona y se le termina el contrato en dos meses, pueden renovar su contrato o estarían obligados a ofrecerme a mi el puesto?
    – Recientemente me han comunicado que una compañera está embarazada y solicitara la baja por maternidad, deben ofrecerme a mi el puesto que queda vacante o pueden contratar a otra persona?

    Un saludo

    Responder
    • Hola, por lo que entiendo la excedencia que solicitó es voluntaria, ya que si es una excedencia por cuidado de hijos o familiares, la empresa tiene la obligación de readmitir obligatoriamente si solo ha pasado 4 meses en el mismo puesto con las mismas condiciones.
      Responder

  10. Hola! Estoy de excedencia voluntaria y me encuentro embarazada. Me incorporo al trabajo 3 semanas antes de la fecha en la que salgo de cuentas. ¿Tengo derecho a la baja por maternidad? y si es asi, ¿como se calcula?graciass

    Responder
    • Hola, estando de excedencia voluntaria se tiene únicamente derecho a una reincorporación preferente, es decir, que solo si hay una vacante en el momento en el que se acaba la excedencia. Y recuerde que normalmente hay que pedir la reincorporación un mes antes a la fecha en la que finaliza la excedencia.
      Responder

  11. solicite una excedencia de un año en mi empresa desde el 1 de junio del 2015 hasta el 1 de junio del 2016. He trabajado en otra empresa hasta el 6 de agosto del 2016 por lo que no pedí mi reingreso en la empresa, luego 2 meses en otra empresa, y posteriormente un año en otra empresa hasta el 12 de noviembre del 2017.
    Mi pregunta es ¿ tengo derecho a cobrar el paro habiendo transcurrido tanto tiempo de haber terminado el plazo para ingresar en la empresa de excedencia y habiendo trabajado en otras empresas?. Gracias

    Responder
    • Hola, no habiendo solicitado la reincorporación en la empresa, no habiendo presentado una baja voluntaria, ni habiendo sido despedido por la empresa usted está en un limbo. Ya se ha acabado la excedencia, pero la relación laboral tampoco ha acabado y no ha vuelto a trabajar para esa empresa.
      Responder

  12. Hola,
    Tenemos una empleada de hogar para ayudar a mi padre que tiene reconcido un grado de dependencia II nivel 1.
    El contrato es de 22 horas mensuales y Bienestar Social nos da una ayuda de 10 euros mensuales. La trabajadora quiere coger una excedencia voluntaria durante 4 meses para irse a vivir a otro lugar. Lleva más de 5 años contratada.
    ¿Tenemos la obligación de readmitirla cuando vuelva? Si al darla de baja nos quitan la ayuda podremos recuperarla a la vuelta?uitan la ayda
    La trabajadora

    Responder
    • Hola, al llevar trabajando para ustedes más de 1 año, tiene derecho a pedirse una excedencia voluntaria, que como mínimo puede durar 4 meses y como máximo 5 años.
      Responder

  13. hola

    llevo 10 años en la misma empresa a media jornada ( panadería-hostelería).
    Estoy pensando coger 1 año de excedencia para ayudar a mi marido a establecerse por su cuenta y hacerme cargo de la oficina.
    ¿puedo ponerme como autónoma?

    un saludo y gracias

    Responder
    • Hola, como usted lleva más de 1 año en la empresa, puede pedir una excedencia voluntaria, durante un periodo mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. Durante este periodo usted podrá trabajar, ayudando a su marido.
      Responder

  14. Buenas tardes,

    He pedido una excedencia para cambiar de empresa pero la nueva empresa me pide estar un día en el paro, mi pregunta es la siguiente: Estando de excedencia puedo estar suscrita al paro aunque no tenga remuneración?

    Muchas gracias.

    Responder
  15. Buenas tardes,
    Mi consulta es la siguiente; estoy de excedencia por traslado de cónyuge a otra ciudad; según convenio de hostelería, tengo máximo 2 años, de los cuales, de momento sólo he disfrutado uno. Si más adelante me quedara embarazada, se podría anular la excedencia anterior y acogerme a la de cuidado de hijos? Debe pasar un tiempo mínimo entre una excedencia y otra? Una sería de tipo “voluntaria” (la actual) y la otra de “cuidado de hijos”. O, puedo agotar la de 2 años por traslado de cónyuge y luego coger la otra por cuidado de hijos?

    Gracias por su repuesta, le leo!

    Responder
    • Hola, respecto la excedencia por traslado del cónyuge a otra ciudad, no es un derecho general establecido en el Estatuto de los Trabajadores ni en el Acuerdo Laboral de Hostelería de ámbito estatal, si no vendrá regulado en su Convenio de Hostelería, que son de ámbito autonómico o provincial, por lo que tendrá que ver qué se regula en su Convenio específico. Tendrá que ver si está previsto que se pueda finalizar antes esa excedencia. Además habrá que ver la solicitud de excedencia que pidió, si indicaba la excedencia hasta una fecha concreta, ya que entonces dicha excedencia será hasta ese momento.
      Estando de excedencia por un motivo no se puede pedir una excedencia por otro motivo, ya que es necesario estar trabajando de forma efectiva para poder pedir una excedencia. Por lo que tendrá que hablar con su empresa sobre la posibilidad de finalizar su actual excedencia (que dependerá de su solicitud y del convenio) y solicitar una nueva excedencia por cuidado de hijo. O si no podrá pedir la nueva excedencia al acabar la actual.
      Se podría alegar que el límite de que no hayan pasado 4 años desde la anterior excedencia, es solo para las excedencias voluntarias, no para aquellas que son por cuidado de hijo.
      Al estar disfrutando una excedencia que viene prevista solo en un convenio específico, habrá que ver primero que indica en dicho convenio.
      Un saludo.

      Responder
  16. Hola:
    Agradezco mucho a Jorge Danés su respuesta, por el interés que me ha dedicado y porque es una buena orientación para los pasos que voy a dar.
    Muchas gracias
    Miguel

    Responder
  17. hola:
    Estoy interesado en pedir un excedencia. Mi duda esta en la reincorporación. En mi contrato tengo categoria de chofer, repartidor, este trabajo lo hago durante dos dias a la semana, los otros tres dias trabajo de operario. Para el trabajo de operarios, hay muchas altas y bajas, es muy frecuente tanto la contratación de personal como las bajas. Hay bastante rotación en puesto de operario, no así en los de chofer. Al solicitar mi reincorporación me la podrían denegar a pesar de haber vacantes como operario y yo tener categoria de chofer?
    Se podría levantar algún tipo de acta, para constatar que hago trabajo de operario, y así facilitar mi reincorporación?

    Muchas gracias.

    Responder
    • Hola, si usted pide una excedencia voluntaria, usted no tiene un derecho a la readmisión de forma inmediata, se tiene solo derecho a un reingreso preferente en un puesto de igual o similar categoría al que usted ocupaba antes de la excedencia. Para ver cuáles pueden ser esos puestos iguales o similares es importante que quede claro cuáles son los puestos que ocupaba antes de la excedencia. Si en su contrato solo cuenta como chofer-repartidor, en principio solo sería ese su puesto. Si realiza trabajos de operario, necesitará que la empresa le reconozca que hace esos trabajos, o acumular prueba de estas funciones para poder demostrar que las realiza en caso de tener que demandar a la empresa si le deniega la reincorporación.
      Habría que estudiar el Convenio Colectivo para ver si el puesto de operario es superior o no al puesto que tiene reconocido en el contrato para ver si se puede reconocer la categoría superior. En el caso de querer que se reconozca judicialmente el puesto que se ocupa realmente, sería recomendable iniciarlo antes de dejar de prestar servicios en la empresa.
      Un saludo.

      Responder
  18. Hola, me encuentro de baja por maternidad hasta el 25 de julio del presente año, soy enfermera y trabajo en una clínica privada, he recibido una oferta de empleo en el servicio andaluz de salud desde el 13 de julio hasta el 26 de agosto correspondiendome un mes adicional más lactancia,podría después de este periodo solicitar la prestación por desempleo? Contando que en mi actúal trabajo pediría una excedencia voluntaria.gracias

    Responder
  19. Buenas tardes,
    Mi duda es la siguiente: En junio de pasado año estuve en excedencia durante cuatro meses. Al día de hoy me gustaría ausentarme de nuevo durante un año y medio: ¿Tengo posibilidad de solicitar una nueva excedencia? ¿Existen otra alternativas para no perder mi antigüedad y ausentarme un tiempo?
    Mi contrato: contrato indefinido desde septiembre de 2008, trabajando como administrativa.

    Gracias de antemano

    Responder
  20. Soy profesora en un centro privado sin subvención en el que llevo 20 años trabajando. Según del convenio de trabajadores, y cito textualmente:
    ” El trabajador con excedencia voluntaria conserva sólo el derecho
    preferente al reingreso en el Centro de las vacantes de
    igual o similar categoría que se produjeran, siempre que hubiere
    manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antes
    de caducar el período de excedencia. De no efectuarlo así,
    causará baja definitiva en el Centro.
    Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, o participación en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computará la antigüedad en la empresa durante dicho período de excedencia, así como el derecho de reincorporarse automáticamente al puesto de trabajo, al que deberá reintegrarse en el plazo máximo de siete días.”

    Según esto, ¿tengo derecho a reincorporarme automáticamente al puesto de trabajo si mi excedencia fuera para realizar un máster especializado en educación? ¿Debe el centro admitirme automáticamente, o pueden alegar ellos que no tienen vacantes?
    Si no pudiera reincorporarme al no haber vacante, ¿podría pedir el paro? (Aún no me queda claro en su artículo, ya que usted dice que sí, pero algunos usuarios comentan en sus preguntas que la prestación se les ha denegado por haber pedido voluntariamente la excedencia)
    Y una última cosa. Según nuestro convenio, la excedencia debe empezar a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, con lo cual, si la pido en junio del 2017 ya no cobraría los meses de julio y agosto del 2017, pero si ponemos que me incorporo a la empresa el 1 de julio del siguiente año, podría cobrar esos meses de 2018 aunque el colegio estuviese cerrado por vacaciones?
    Muchas gracias de antemano
    Responder


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