Así funciona una Empresa de Trabajo Temporal: un ejemplo real

¿Cómo son los contratos con una ETT?  ¿qué derechos tiene el trabajador?  ¿merece la pena firmar un contrato con una ETT?
Te lo explicamos todo con un ejemplo real.

¿Cómo funciona una Empresa de Trabajo Temporal ETT?

 
Las ETT Empresas de Trabajo Temporal


 
Marta tiene 29 años.  Durante 8 años trabajó como administrativa en una oficina, pero la empresa cerró y quedó en paro. Ha enviado su currículum a varias ETT.  Al cabo de unas semanas recibe una llamada de la Empresa de Trabajo Temporal “BetaETT”, para una entrevista de trabajo. Tras superar unas pruebas iniciales, le comentan a Marta que tiene la posibilidad de trabajar durante dos meses para una Asesoría Fiscal, ayudando como refuerzo de la plantilla para la Campaña de la Declaración de la Renta 2019. 
 
Cuando se trabaja para una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), intervienen tres partes:

  1. La trabajadora, Marta.
  2. La Empresa de Trabajo Temporal, “BetaETT”
  3. La empresa usuaria, “La Asesoría”

Entre la empresa usuaria, “La Asesoría” y “BetaETT” existe un contrato mercantil, llamado “contrato de puesta a disposición”, por el que “La Asesoría” encarga a la ETT la tarea de buscar administrativos de refuerzo en determinados meses del año, cuando hay más encargos de clientes. La ETT actúa como intermediario y le facilita a la empresa usuaria los trabajadores que necesita.

 

El contrato laboral entre el Trabajador y la ETT

 
Es importante tener claro que el contrato laboral se firma entre el trabajador y la ETT.  No hay ningún contrato entre el trabajador y la empresa usuaria en la que trabajará. Marta y “La Asesoría” no tienen ningún contrato entre ellos.
 
El contrato laboral entre la ETT y el trabajador, por ley tiene que realizarse por escrito y comunicarse a la oficina de empleo, deberá tener el siguiente contenido obligatorio:

  • Identificación de las partes contratantes (ETT y trabajadora), haciendo constar en el caso de la empresa de trabajo temporal el número de autorización administrativa, número de identificación fiscal y códigos de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Identificación de la empresa usuaria (La Asesoría), especificando el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Causa del contrato de puesta a disposición, es decir, el motivo de la contratación (refuerzo de la plantilla para atender la campaña de la Renta)
  • Contenido de la prestación laboral (especificar en qué consistirá el trabajo de María)
  • Duración prevista del contrato de trabajo (en el ejemplo hemos hablado de 2 meses)
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Remuneración convenida.
  • Convenio colectivo aplicable en la empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria.

La trabajadora tiene derecho a que le faciliten una copia del contrato de trabajo y conservarla en su poder.
 
Una vez que “BetaETT” formaliza el contrato con María y se le da de alta en la Seguridad Social, ya puede ceder a la trabajadora a la empresa usuaria, La Asesoría. Vemos que existe una doble relación:

  • María va a trabajar todos los días a la oficina de la Asesoría, donde tiene su puesto de trabajo y un jefe que le organiza las tareas, exactamente  igual que el resto de plantilla de Asesoría Z
  • Sin embargo, cuando llega fin de mes, la nómina no se la paga a María la Asesoría, sino la ETT.

 

¿Cómo es el día a día de un trabajador por ETT en la empresa usuaria?

 
Todos los trabajadores de la empresa usuaria tienen los mismos derechos. Tanto si un trabajador está contratado en la Asesoría por medio de una ETT, como si tiene un contrato laboral directo con la asesoría, todos los empleados se rigen por el mismo convenio colectivo y tiene los mismos derechos en cuanto a descansos, salarios, prevención de riesgos laborales, permisos, etc. María, trabajará bajo las órdenes de la dirección de la Asesoría, como el resto de los trabajadores de la plantilla.

 

Un trabajador, ¿puede estar contratado con un contrato indefinido en la ETT?

 
Si, es posible. Hay trabajadores que tienen firmado un contrato fijo con la ETT.  Es lo que le sucedió a María después de trabajar para varios clientes de “Beta ETT”.  Como en la ETT estaban satisfechos con su trabajo, María firmó un contrato indefinido con la ETT y ésta le va asignando cada cierto tiempo trabajos temporales para distintos clientes (gestorías, notarías, etc).  En este caso ya no es necesario hacer un nuevo contrato cada vez con la ETT, sino que cuando cambia el cliente (la empresa usuaria), a María le entregan lo que se llama una “orden de servicio”, en la que se especifica el cliente para el que va a trabajar, contenido de la relación laboral, lugar y horario de trabajo, etc.
 
Existe un convenio colectivo estatal para las empresas de Trabajo Temporal, por el que se rigen más de 750.000 trabajadores que prestan sus servicios en las ETT.
 
Todas  las ETT tienen que tener una autorización administrativa  para actuar como intermediarias y ceder trabajadores a las empresas usuarias.   El Ministerio de Empleo ha creado un directorio que puede consultarse online.

 

¿Merece la pena trabajar para una ETT?

 
En ocasiones, trabajar a través de una ETT puede ser una forma de acceder al mercado de trabajo. Hay empresas que por sistema únicamente contratan por primera vez a trabajadores a través de una ETT y cuando han comprobado cómo trabaja y los resultados son satisfactorios, lo incorporan ya a su plantilla. Tanto para grandes empresas como para pequeñas pymes, es un sistema ágil, que les evita realizar trámites de contratación y periodos de prueba.
 
En este artículo: ventajas e inconvenientes de trabajar para una ETT analizamos en qué medida beneficia o perjudica al trabajador este sistema de contratación.
 
También hemos publicado una guía para enviar el currículum por Internet a las principales ETT españolas.

 

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  • Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Reglamento que regula las Empresas de Trabajo Temporal
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