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Las cotizaciones a la Seguridad Social suponen el 23 % del coste laboral de las empresas


 

 


El Instituto Nacional de Estadística publica los datos de la Encuesta Anual de coste laboral 2018.  Analiza qué componentes tiene el coste laboral de un trabajador en España.


Fecha de publicación 25/07/2019

Grafico. Estructura del coste bruto laboral en 2018


Hoy se ha dado a conocer la Encuesta Anual de Coste Laboral, que todos los años publica el INE.  Se han analizado los datos de más de 28.000 empresas en todo el territorio nacional, con un muestreo aleatorio en todos los sectores y tamaños de empresa.

En 2018 el coste laboral bruto por trabajador para las empresas fue de 31.085,76 euros anuales, lo que supone un incremento del 1,1 % respecto al año anterior. Restando lo que las empresas reciben como subvenciones y deducciones para fomento del empleo y la formación profesional, el coste neto queda en 30.883,44 euros por trabajador.

El salario anual bruto por trabajador aumentó un 0,9% y colocándose de media en 23.003,23 euros.   

Para las empresas, la partida de coste laboral no salarial más importante fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, 7.187,46 euros por trabajador, que representaron el 23,1% del coste total. 

Además de los salarios y cotizaciones, el resto de costes se distribuyen de este modo: 411,94 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 208,69 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal), 192,12 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,32 a formación profesional.

Coste laboral por trabajador según sectores, en 2018

Por Comunidades Autónomas, los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (36.584,26 euros), Comunidad de Madrid (36.562,20) y Comunidad Foral de Navarra (33.615,92).  Los más bajos, en Extremadura (24.951,17 euros), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48).

La encuesta, además, proporciona un dato interesante sobre el modo en que las empresas regulan sus relacionales laborales:  el 94,1% de los centros (que representan al 88,2% de los trabajadores) regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. 

Más información: Encuesta Anual de Coste Laboral 2018 (pdf)



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