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Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019


 

 

¿Quién debe cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar? ¿la trabajadora o el cabeza de familia que la emplea? ¿ a qué prestaciones de la Seguridad Social tendrá derecho? ¿se puede cobrar el paro tras cesar en el trabajo?. 

Resolvemos las dudas más frecuentes.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados de hogar

 
El régimen de empleados de hogar es el de aquellas personas que realizan tareas domésticas en un sentido amplio;  limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, ancianos, enfermos, jardinería incluso. Todos los hombres y mujeres que realicen alguna de las mencionadas tareas y se les pague por ello, serán considerados empleados/as de hogar. Aunque un porcentaje muy alto son mujeres (90 %) también hay que extender este régimen al trabajo realizado en estos sectores por parte de hombres.
 
El régimen legal de los empleados de hogar está regulado en el el RDL 29/2012, la norma que actualmente está vigente y que regula cómo se han de efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social.
 
a) Los empleados de hogar que presten servicios en un hogar familiar menos de 60 horas podrán tramitar ellos mismos su alta y cotización, siempre que exista un acuerdo entre ellos y el empleador, que se puede reflejar en el contrato inicial o en otro documento.

 
Si así se pacta, sería el empleado el encargado de ingresar en la Seguridad Social su cotización, después de que el empleador le haya pagado ese dinero y el trabajador le haya firmado un recibí, comprometiéndose a que ingresará ese dinero para la cotización.  Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.
 
b) En aquellos casos en los que la empleada de hogar trabaja más de 60 horas mensuales para el mismo empleador, sigue vigente la normativa que obliga a que sea el empleador el que realice todos los trámites.

 

¿A quién le corresponde actualmente pagar la cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

 
Vamos a intentar indicar los aspectos más relevantes de la situación actual (año 2019):

  • Sea cual sea el número de horas que trabaje un empleado de hogar, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. No se puede trabajar sin estar dado de alta.
  • El empleador (quien contrata al empleado de hogar) es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje.  Aunque solo trabaje una hora a la semana, el trabajador debe estar dado de alta y cotizando la parte proporcional a esa hora trabajada.  Y si trabaja en varias casas, cada uno de los empleadores es responsable de que el trabajador cumpla sus obligaciones de cotización por el tiempo que trabaje en esa casa.
  • Para facilitar los trámites en los casos en los que se trabaja en varios domicilios, o en uno solo pero pocas horas, si el empleado trabaja menos de 60 horas mensuales, se puede acordar con el empleador que el alta la trámite el empleado directamente. El alta debe darse antes de empezar a trabajar.  Cuando el empleado de hogar vaya a tramitar su alta, baja o variación en la Tesorería General de la Seguridad Social, deberá llevar el impreso también firmado por el empleador.
  • Si se trabaja en varios hogares familiares distintos, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado, hay que comunicar tantas altas como hogares.
  • El contrato, siempre que se vaya a prestar servicios por un tiempo superior a cuatro semanas, ha de formalizarse por escrito.
  • Los trámites para cursar el alta, han de realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde se rellenarán distintos impresos oficiales y se indicarán datos personales de ambos, además de números de horas de trabajo, salario, etc.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
  • El personal de la TGSS, calculará a cuanto asciende la cotización cada mes  (en función de las horas trabajadas). Las bases de cotización se calculan en función de la retribución que reciba el empleado de hogar.  Una vez que en la TGSS se hayan calculado las cuotas que se deben pagar, se pasará el cargo a la cuenta bancaria indicada a final de cada mes.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos demuestren que entregaron al trabajador las cantidades para el pago de su cotización a la Seguridad Social.

 

Bases mensuales de cotización de las empleadas de hogar en 2019

 
Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2019, se calculan en función de la retribución mensual que recibe el trabajador por cada relación laboral y de acuerdo con la siguiente tabla:
 

Tramo

Retribución mensual (Euros/mes)

Base de cotización (Euros/mes)

Máximo horas trabajadas

1.º

Hasta 240,00.

206,00

34

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00.

340,00

53

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00.

474,00

72

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00.

608,00

92

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00.

743,00

111

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00.

877,00

130

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00.

1.050,00

160

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00.

1.097,00

160

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00.

1.232,00

160

10.º

Desde 1.294,01.

Retribución mensual

* Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2019: 4.070,10 Euros/mes

160

 

Por lo tanto, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se calculan en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.
 
Una vez que se conoce la base de cotización, hay que ver el tipo (porcentaje) que se aplica, para obtener la cuota final de Seguridad Social a pagar.

 

Los tipos de cotización en la Seguridad Social de los empleados de hogar

 

  • Cotización por contingencias comunes.Sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior se aplicará, a partir del 1 de enero de 2019, un tipo de cotización del 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.
  • Cotización por contingencias profesionales (AT y EP). Sobre la base de cotización que corresponda según lo anterior, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador: IT: 0,80%, IMS: 0,70%.

Reducciones 

  • Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  • Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

Bonificaciones

  • Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.

Excepciones

  • Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.
  •  
    En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura.
     
    Tabla resumen:
     
    Bases y tipos de cotización Empleados de hogar 2019

     

    ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?

     
    La regulación del 2012 pretendía equiparación del empleado del hogar con los trabajadores por cuenta ajena que están en el Régimen General.
     
    El mayor avance se ha conseguido con las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT). Ante una baja médica por accidente o enfermedad común, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º día (antes no se cobraba hasta que se habían estado 29 días de baja) siendo a cargo del empleador el abono de la prestación desde ese día cuarto al octavo y de ahí en adelante, lo paga la Seguridad Social.  Aquí explicamos > <cómo funciona el sistema de bajas por enfermedad en los empleados de hogar (+info).
     
    En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
     
    A pesar de estas mejoras, los empleados de hogar aún no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, ya que carecen de protección por desempleo (ver más información)

     

    Normativa aplicable: Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social |Real Decreto-ley 28/2018 | Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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    182 comentarios en “Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019”

    1. Buenas,
      Tengo un contrato indefinido como empleada de hogar y dada de alta a la seguridad social. Trabajo 30 hrs. semanal. Una empresa me ofrece un trabajo temporal de media jornada como limpiadora en un hotel por 6 meses. Mi pregunta es, tendrìa derecho cobrar el paro despues de mi contrato de 6 meses y sigo trabajando de empleada de hogar?

      Un saludo

    2. Buenas, trabajo por horas en una empresa, 3 horas a la semana, que me tiene dada de alta. Hoy en otra casa para la que trabajo 5 horas semanales me han propuesto darme de alta. Mi pregunta es si me conviene hacerlo pues creo que el beneficio seria minimo. El sueldo es de 200 euros en los dos trabajos.

      • Hola, darse de alta no es una opción. Legalmente, si se está trabajando se tiene que estar dado de alta. La obligación de hacerlo, si le corresponde a usted o al empleador, varía si se trabajan más o menos de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Buebas tardes,
      Tengo una duda, en la actualidad trabajo como empleada del hogar y mi pareja es autónomo. El otro día pedimos una vida laboral y no nos viene el grupo de cotización. ¿A que se debe? ¿En qué grupo estaríamos?
      Un saludo. Gracias

      • Hola, las empleadas de hogar tienen un sistema especial de cotización (+ info), y se cotiza en el sistema especial de empleados de hogar, por lo que no es igual que el resto de trabajadores por cuenta…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Buenas tardes, estamos pensando contratar una empleada de hogar 3 familias. Casa 1: 12 horas mes. Casa 2: 20 horas mes. Casa 3: 15 horas mes. Al ser menos de 60 horas la empleada nos ofrece tramitar el pago seguridad social Directamente previo pago por nuestra parte. Tramo 2 de 188.62 a 294,60. Cotización 266.84. La duda es cuánto le pagamos cada familia en concepto de seguridad social? La parte proporcional de 60,13€ que corresponde al empleador en función de la retribución/horas trabajadas. La empleada dice que pagará 11,74€ mes Total a ingresar 71,87€

      • Hola, si son 3 familias, en 3 casas distintas, deberán suscribir 3 contratos distintos, pagando cada uno la cotización de su contrato, en proporción a las horas contratadas. Pero en caso de duda le recomiendo que consulte directamente con la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    5. Hola , me han ofrecido un trabajo de ayuda a domicilio de 10 horas mensuales , mi seguridad social la pagó yo porque me dijeron en la seguridad social que sigo con el sistema por cuenta ajena , y me gustaría saber o por lo menos que me orienten cuanto sería el sueldo porque me dice que ella no lo sabe , también que cobraría los 113 más por la subida del sueldo mínimo interprofesional , con todos mis derechos y derecho a días propios. Me gustaría saber cuanto podría cobrar por esas 10 horas mensuales porque tienen a otra chica que trabaja los 45 horas mensuales

    6. Hola
      Trabajo por horas sueltas en diferentes sitios, limpiando, montando y desmontando cosas, llevando y trayendo cosas y personas etc. y me gustaría saber si puedo ser autónoma sin necesidad de actuar como empresa (Por el papeleo me refiero) si no pagar un fijo al mes que me sirva para mi jubilación sin mas pretensiones de paros, ayudas etc. O tendria irremediablemente que presentar facturas, iva etc. trimestral o como sea?
      Que me costaría cada mes y que requisitos necesito (Papeleo)? (en caso de ser afirmativo.
      Compensa? teniendo en cuenta que mi salario al final es trabajar como mucho 6 o 7 horas al día a 6 o 7 Euros cada hora mas o menos.
      No se si esta preguntas se resuelven aquí o la mandais por correo electronico !! pero gracias de todas formas
      Saludos

      • Buenos días. Al darse de alta como autónomo, obligatoriamente tiene que presentar cada tres meses la declaración del IVA e IRPF (aunque un mes salga que sus ingresos son cero) y las declaraciones anuales. Ser autónomo supone una serie de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    7. buenas deseo saber quien es el jefe de la empleada domestica el hombre o la mujer de la casa

      • Hola, puede ser tanto el hombre o la mujer, dependiendo de quien la contrate y con quien se firme el contrato.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    8. Este tipo especial, de empleadas del hogar, cotiza para la jubilación, o es necesario estar un mínimo de horas contratada o algún requisito más? Gracias

      • Si, cotiza para la jubilación, naturalmente en función de las horas que esté contratada y por lo tanto, de las cotizaciones que ingrese. La única diferencia con los trabajadores por cuenta ajena del régimen general es que los empleados de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    9. Hola, la cotización a la s.s. de la empleada del hogar corresponde toda a la empleadora o una parte le corresponde a la empleada? GRacias

      • Hola, todo trabajador paga parte de sus cotizaciones, normalmente el 4,7%.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    10. “Sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual”. ¿Quiere decir esto que es responsabilidad del empleado darse de alta en la Seguridad Social? (al margen de que el empleador deba pagarle al empleado la cantidad que corresponda a la Seguridad social). Es decir, un empleado al que se le paga la cantidad que le corresponde de salario y de Seguridad Social, pero que decide por su cuenta no darse de alta, podría denunciar al empleador?

      Gracias.

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