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Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019


 

 

¿Quién debe cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar? ¿la trabajadora o el cabeza de familia que la emplea? ¿ a qué prestaciones de la Seguridad Social tendrá derecho? ¿se puede cobrar el paro tras cesar en el trabajo?. 

Resolvemos las dudas más frecuentes.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados de hogar

 
El régimen de empleados de hogar es el de aquellas personas que realizan tareas domésticas en un sentido amplio;  limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, ancianos, enfermos, jardinería incluso. Todos los hombres y mujeres que realicen alguna de las mencionadas tareas y se les pague por ello, serán considerados empleados/as de hogar. Aunque un porcentaje muy alto son mujeres (90 %) también hay que extender este régimen al trabajo realizado en estos sectores por parte de hombres.
 
El régimen legal de los empleados de hogar está regulado en el el RDL 29/2012, la norma que actualmente está vigente y que regula cómo se han de efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social.
 
a) Los empleados de hogar que presten servicios en un hogar familiar menos de 60 horas podrán tramitar ellos mismos su alta y cotización, siempre que exista un acuerdo entre ellos y el empleador, que se puede reflejar en el contrato inicial o en otro documento.

 
Si así se pacta, sería el empleado el encargado de ingresar en la Seguridad Social su cotización, después de que el empleador le haya pagado ese dinero y el trabajador le haya firmado un recibí, comprometiéndose a que ingresará ese dinero para la cotización.  Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.
 
b) En aquellos casos en los que la empleada de hogar trabaja más de 60 horas mensuales para el mismo empleador, sigue vigente la normativa que obliga a que sea el empleador el que realice todos los trámites.

 

¿A quién le corresponde actualmente pagar la cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

 
Vamos a intentar indicar los aspectos más relevantes de la situación actual (año 2019):

  • Sea cual sea el número de horas que trabaje un empleado de hogar, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. No se puede trabajar sin estar dado de alta.
  • El empleador (quien contrata al empleado de hogar) es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje.  Aunque solo trabaje una hora a la semana, el trabajador debe estar dado de alta y cotizando la parte proporcional a esa hora trabajada.  Y si trabaja en varias casas, cada uno de los empleadores es responsable de que el trabajador cumpla sus obligaciones de cotización por el tiempo que trabaje en esa casa.
  • Para facilitar los trámites en los casos en los que se trabaja en varios domicilios, o en uno solo pero pocas horas, si el empleado trabaja menos de 60 horas mensuales, se puede acordar con el empleador que el alta la trámite el empleado directamente. El alta debe darse antes de empezar a trabajar.  Cuando el empleado de hogar vaya a tramitar su alta, baja o variación en la Tesorería General de la Seguridad Social, deberá llevar el impreso también firmado por el empleador.
  • Si se trabaja en varios hogares familiares distintos, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado, hay que comunicar tantas altas como hogares.
  • El contrato, siempre que se vaya a prestar servicios por un tiempo superior a cuatro semanas, ha de formalizarse por escrito.
  • Los trámites para cursar el alta, han de realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde se rellenarán distintos impresos oficiales y se indicarán datos personales de ambos, además de números de horas de trabajo, salario, etc.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
  • El personal de la TGSS, calculará a cuanto asciende la cotización cada mes  (en función de las horas trabajadas). Las bases de cotización se calculan en función de la retribución que reciba el empleado de hogar.  Una vez que en la TGSS se hayan calculado las cuotas que se deben pagar, se pasará el cargo a la cuenta bancaria indicada a final de cada mes.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos demuestren que entregaron al trabajador las cantidades para el pago de su cotización a la Seguridad Social.

 

Bases mensuales de cotización de las empleadas de hogar en 2019

 
Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2019, se calculan en función de la retribución mensual que recibe el trabajador por cada relación laboral y de acuerdo con la siguiente tabla:
 

Tramo

Retribución mensual (Euros/mes)

Base de cotización (Euros/mes)

Máximo horas trabajadas

1.º

Hasta 240,00.

206,00

34

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00.

340,00

53

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00.

474,00

72

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00.

608,00

92

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00.

743,00

111

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00.

877,00

130

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00.

1.050,00

160

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00.

1.097,00

160

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00.

1.232,00

160

10.º

Desde 1.294,01.

Retribución mensual

* Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2019: 4.070,10 Euros/mes

160

 

Por lo tanto, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se calculan en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.
 
Una vez que se conoce la base de cotización, hay que ver el tipo (porcentaje) que se aplica, para obtener la cuota final de Seguridad Social a pagar.

 

Los tipos de cotización en la Seguridad Social de los empleados de hogar

 

  • Cotización por contingencias comunes.Sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior se aplicará, a partir del 1 de enero de 2019, un tipo de cotización del 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.
  • Cotización por contingencias profesionales (AT y EP). Sobre la base de cotización que corresponda según lo anterior, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador: IT: 0,80%, IMS: 0,70%.

Reducciones 

  • Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  • Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

Bonificaciones

  • Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.

Excepciones

  • Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.
  •  
    En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura.
     
    Tabla resumen:
     
    Bases y tipos de cotización Empleados de hogar 2019

     

    ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?

     
    La regulación del 2012 pretendía equiparación del empleado del hogar con los trabajadores por cuenta ajena que están en el Régimen General.
     
    El mayor avance se ha conseguido con las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT). Ante una baja médica por accidente o enfermedad común, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º día (antes no se cobraba hasta que se habían estado 29 días de baja) siendo a cargo del empleador el abono de la prestación desde ese día cuarto al octavo y de ahí en adelante, lo paga la Seguridad Social.  Aquí explicamos > <cómo funciona el sistema de bajas por enfermedad en los empleados de hogar (+info).
     
    En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
     
    A pesar de estas mejoras, los empleados de hogar aún no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, ya que carecen de protección por desempleo (ver más información)

     

    Normativa aplicable: Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social |Real Decreto-ley 28/2018 | Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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    182 comentarios en “Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019”

    1. Hola he trabajado 3 dias en una casa 1 media hora la señora me dijo que seria de lunes a viernes 140€ la media hora sin contrato ni seguridad social, el primer dia jueves, el viernes era festivo y me dijo que me pagaba doble si iva, el sabado yo no tenia que ir y me llamo para ir diciendome que me aumentaba a 200€ 2 horas de lunes a sabado.. El domingo me llamo diciendome que tenia a una chica que le hacia lo mismo que yo por 160€ yo le dije que esta bien que a mi me pagara eso para que no me despidiese, el lunes me puse enferma y no pude ir y la llame y me llamo diciendome que tenia a otra chica y que no importaba que fuera… Me dijo que me pagaria el miercoles porque cobraba ese dia, pero que el martes queria las llaves de su casa porque me las dio para que no tubiera que tocar, se las entrego y me dice te pagare 40€ me dijo que me pagaba la hora 7€ hoy miercoles me a llamado diciendome que no me podia pagar que solo me podia dar 20€…mañana voy a ir a su casa a ver si me paga si no me paga me gustaria denunciarla pero no se si puedo ,me gustaria saber si la puedo denunciar ?

      • Hola, puede reclamar (+ info) el salario pero el problema será demostrar que ha trabajado y el tiempo trabajado si no estuvo contrato, ni estuvo de alta en la Seguridad Social.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

        • HOLA QUISIERA SABER SI ME DAN DE ALTA EN UN RESTAURANTE PARA LIMPIAR UNA ORA TODOS LOS DIAS .CUANTO PAGARIA A LA SEGURIDAD SOCIAL MUCHAS GRACIAS .ESPERO CONTESTARME POR EMAIL

        • Hola, si la va a contratar un restaurante no sería una empleada de hogar, si no que tendría un contrato de trabajo como empleada por cuenta ajena. Su salario dependería del convenio colectivo (+ info) que se le tenga que aplicar y las cotizaciones se calculan en porcentaje del salario. El trabajador solo tiene que pagar el 4.7% y el resto, a cargo de la empresa.

    2. Hola mi pregunta es la siguiente: una señora me dijo de ir a su casa 2 horas de lunes a viernes por 200€ al mes,sin contrato ni alta en la seguridad social, yo solo fui tres días 5 horas,porque me salio otro trabajo que me interesaba más y ella se enfado y me dijo que yo la estaba dejando tirada, yo la dije que tenía que buscarme la vida y lo que más me interesa, en fin….yo había hecho mis cuentas que más o menos la hora me saldría a 5€ y ella me dice que solo me tiene que pagar 16€ quiero saber si esta en lo cierto o la puedo denunciar.gracias

    3. Hola, estoy trabajando en una familia con contrato de 12 horas semanales. Cobro 298 euros al mes (12 pagos anuales). Mi pregunta es si tengo derecho a alguna ayuda mensual para llegar al salario minimo? Vivo con marido pensionista (pencion 715 euros mensuales) por incapacitad permanente. Piso en alquiler. No tenemos hijos.

      • Hola, no existe ninguna ayuda del Servicio de Empleo para completar el salario. Le recomiendo que consulte en los servicios sociales de su Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Hola, yo tengo contratada y dada de alta a una empleada del hogar por horas que ha estado de baja un par de semanas por una intervención quirúrgica. Ahora le tengo que abonar una parte de la baja (creo que del 4º al 8ª día), ¿le tengo que dar directamente en mano el dinero correspondiente a los dias de baja o me lo quita la Seguridad Social y luego se lo ingresa a ella?.¿Qué hago con los partes de baja que me ha dado?¿Los tengo que entregar en la Seguridad Social o solo los guardo?

      • Hola, normalmente se tiene que pagar del 4º al 8º día y luego corre a cuenta de la Seguridad Social, pero le recomiendo que lo consulte directamente en la Tesorería General de la Seguridad Social donde le indicarán las gestiones…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    5. Hola voy a solicitar mi residencia ppr arriasgo y la señora con la que e trabajado como empleada me va hacer la oferta de trabajo, yo trabajo 30h a la semana solo que no sabemos como hacer este documento o a donde dirigirnos gracias !

      • Hola, le recomiendo que como es para hacer una gestión de extranjería, consulte con un asesor de extranjería que le podrá indicar cuales son los requisitos que tiene que cumplir.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    6. Trabajo por las mañanas en una casa 6h y media de lunes a viernes y por la tarde en una tienda 4 hora durante ocho años. Ahora han cerrado la tienda y mi pregu ta es ¿ puedo cobrar paro aunque siga en la casa dada de alta? Pero completo no?

    7. Buenas tardes, querría contratar una empleada del hogar a un tiempo de 160 horas al mes, según he leído, tendría que pagarle 764,80 euros 12 pagas, en relación a esto querría preguntarle, ¿cómo se le da de alta en el régimen especial de la seguridad social? y ¿la cantidad que hay que pagar para ello, está incluida en los 764,8 euros o yo tengo que pagarlo a parte a la Seguridad social?
      Muchas gracias.

    8. Buenos días,

      ¿ Es posible “pactar” con una empleada del hogar, a jornada completa, que sea ella la que se pague la cotizacion a la Seguridad Social, en una cuenta de su titularidad, aún cuando la obligada al pago en el Sistema Especial de Empleados del Hogar sea la empleadora?

    9. Hola buenas tardes. Soy brasileña, solicité arraigo social p contrato de trabajo, es mi primero trámite con 2 contratos de 20h cada y me acaba de salir favorable. Quería saber el próximo procedimiento, si doy entrada en la seguridad social yo o los empleadores?

      • Hola, dependerá. Si el trabajo es como empleada de hogar y está contratada por cada empleadora menos de 60 horas al mes, deberá gestionar su Seguridad Social. Si está más horas, deberá gestionarlo su empleador.
        Si el contrato no es como…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    10. Quisiera saber:
      1. si puedo yo mismo hacer las nóminas a un/a posible empleada/o de hogar a tiempo completo.
      2. Aparte del sueldo, que mas cosas paga el empleador por tener empleado.

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