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Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019


 

 


¿Quién debe cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar? ¿la trabajadora o el cabeza de familia que la emplea? ¿ a qué prestaciones de la Seguridad Social tendrá derecho? ¿se puede cobrar el paro tras cesar en el trabajo?. 

Resolvemos las dudas más frecuentes.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados de hogar

 
El régimen de empleados de hogar es el de aquellas personas que realizan tareas domésticas en un sentido amplio;  limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, ancianos, enfermos, jardinería incluso. Todos los hombres y mujeres que realicen alguna de las mencionadas tareas y se les pague por ello, serán considerados empleados/as de hogar. Aunque un porcentaje muy alto son mujeres (90 %) también hay que extender este régimen al trabajo realizado en estos sectores por parte de hombres.
 
El régimen legal de los empleados de hogar está regulado en el el RDL 29/2012, la norma que actualmente está vigente y que regula cómo se han de efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social.
 
a) Los empleados de hogar que presten servicios en un hogar familiar menos de 60 horas mensuales podrán tramitar ellos mismos su alta y cotización, siempre que exista un acuerdo entre ellos y el empleador, que se puede reflejar en el contrato inicial o en otro documento.
 
Si así se pacta, sería el empleado el encargado de ingresar en la Seguridad Social su cotización, después de que el empleador le haya pagado ese dinero y el trabajador le haya firmado un recibí, comprometiéndose a que ingresará ese dinero para la cotización.  Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.
 
b) En aquellos casos en los que la empleada de hogar trabaja más de 60 horas mensuales para el mismo empleador, sigue vigente la normativa que obliga a que sea el empleador el que realice todos los trámites.

 

¿A quién le corresponde actualmente pagar la cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

 
Vamos a intentar indicar los aspectos más relevantes de la situación actual (año 2019):

  • Sea cual sea el número de horas que trabaje un empleado de hogar, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. No se puede trabajar sin estar dado de alta.
  • El empleador (quien contrata al empleado de hogar) es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje.  Aunque solo trabaje una hora a la semana, el trabajador debe estar dado de alta y cotizando la parte proporcional a esa hora trabajada.  Y si trabaja en varias casas, cada uno de los empleadores es responsable de que el trabajador cumpla sus obligaciones de cotización por el tiempo que trabaje en esa casa.
  • Para facilitar los trámites en los casos en los que se trabaja en varios domicilios, o en uno solo pero pocas horas, si el empleado trabaja menos de 60 horas mensuales, se puede acordar con el empleador que el alta la trámite el empleado directamente. El alta debe darse antes de empezar a trabajar.  Cuando el empleado de hogar vaya a tramitar su alta, baja o variación en la Tesorería General de la Seguridad Social, deberá llevar el impreso también firmado por el empleador.
  • Si se trabaja en varios hogares familiares distintos, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado, hay que comunicar tantas altas como hogares.
  • El contrato, siempre que se vaya a prestar servicios por un tiempo superior a cuatro semanas, ha de formalizarse por escrito.
  • Los trámites para cursar el alta, han de realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde se rellenarán distintos impresos oficiales y se indicarán datos personales de ambos, además de números de horas de trabajo, salario, etc.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
  • El personal de la TGSS, calculará a cuanto asciende la cotización cada mes  (en función de las horas trabajadas). Las bases de cotización se calculan en función de la retribución que reciba el empleado de hogar.  Una vez que en la TGSS se hayan calculado las cuotas que se deben pagar, se pasará el cargo a la cuenta bancaria indicada a final de cada mes.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos demuestren que entregaron al trabajador las cantidades para el pago de su cotización a la Seguridad Social.

 

Bases mensuales de cotización de las empleadas de hogar en 2019

 
Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2019, se calculan en función de la retribución mensual que recibe el trabajador por cada relación laboral y de acuerdo con la siguiente tabla:
 

Tramo

Retribución mensual (Euros/mes)

Base de cotización (Euros/mes)

Máximo horas trabajadas

1.º

Hasta 240,00.

206,00

34

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00.

340,00

53

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00.

474,00

72

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00.

608,00

92

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00.

743,00

111

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00.

877,00

130

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00.

1.050,00

160

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00.

1.097,00

160

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00.

1.232,00

160

10.º

Desde 1.294,01.

Retribución mensual

* Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2019: 4.070,10 Euros/mes

160

 

Por lo tanto, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se calculan en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.
 
Una vez que se conoce la base de cotización, hay que ver el tipo (porcentaje) que se aplica, para obtener la cuota final de Seguridad Social a pagar.

 

Los tipos de cotización en la Seguridad Social de los empleados de hogar

 

  • Cotización por contingencias comunes.Sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior se aplicará, a partir del 1 de enero de 2019, un tipo de cotización del 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.
  • Cotización por contingencias profesionales (AT y EP). Sobre la base de cotización que corresponda según lo anterior, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador: IT: 0,80%, IMS: 0,70%.

Reducciones 

  • Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  • Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

Bonificaciones

  • Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.

Excepciones

  • Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.
  •  
    En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura.
     
    Tabla resumen:
     
    Bases y tipos de cotización Empleados de hogar 2019

     

    ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?

     
    La regulación del 2012 pretendía equiparación del empleado del hogar con los trabajadores por cuenta ajena que están en el Régimen General.
     
    El mayor avance se ha conseguido con las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT). Ante una baja médica por accidente o enfermedad común, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º día (antes no se cobraba hasta que se habían estado 29 días de baja) siendo a cargo del empleador el abono de la prestación desde ese día cuarto al octavo y de ahí en adelante, lo paga la Seguridad Social.  Aquí explicamos > <cómo funciona el sistema de bajas por enfermedad en los empleados de hogar (+info).
     
    En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
     
    A pesar de estas mejoras, los empleados de hogar aún no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, ya que carecen de protección por desempleo (ver más información)

     

    Normativa aplicable: Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social |Real Decreto-ley 28/2018 | Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
     


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    186 comentarios en “Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. En la escuela me piden formato de reporte de ingresos, pero mi mama es mujer de hogar y somos de provincia, no cuenta con ningún pago de cheque, que puedo hacer en este caso, es para solicitud de beca que me lo piden.

      • Buenas tardes, cuando se es > empleada del hogar (+ info), quien la contrata tiene igualmente la obligación de darle una > nómina (+ info), con la que demostrar los ingresos. Si no, puede preguntar en donde pide la beca si es suficiente con un justificante del banco donde se vean los ingresos que tiene la familia.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    3. Por favor alguien me podria de cir algo pues mevoy ha jubilar y ecotizado a la ss 25 años y solo me cuenta los ultimos 15años porque los otros fueron 9 a ños del 1980 ha 1989 qne fueron de empleada de hogar y los otros 16 fueron de autonomos el porque no me hacen el recuento para la pension los años que trabaje de empleada de hogar y cuando eyos me mandaban la vida laborar me biene como yo cotice y tamvien llo tengo todos los recivo guardados yo eido al sindicato y no meda respuesta

      • Buenos días, tendrá que ver exactamente cuanto tiempo y cuando cotizó para la jubilación, ya que hay casos en los que se cotiza pero no para la jubilación (por ejemplo cuando se recibe algunos subsidios por desempleo), por lo que sin ver sus cotizaciones no le puedo indicar. Tendrá que acudir a la Seguridad Social a pedir un historial de cotizaciones para ver cuanto tiempo ha cotizado y con qué bases de cotización. Además le podrá hacer una simulación de la jubilación que recibirá.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    4. Hola buenas tardes.
      Mi caso es el siguiente. Trabajo en la hostelería y por un contrato de 10 horas semanales, y una nómina en la que figura que mi sueldo son 192 euros. Mi jefa me exige que pague yo el seguro y me pide 123 euros. Hablando con otras personas con contrato y sueldo similares en el mismo sector su cuota de seguro son de 40 euros. Mi pregunta es la siguiente. ¿Cuanto es la cuota real que debo de pagar a la seguridad social ?

      • Buenas tardes, su jefa puede descontarle de su salario el 4.7% que es lo que le corresponde pagar al trabajar por sus cotizaciones, pero el resto tiene que ir a cargo de la empresa. Le recomiendo que solicite en la Seguridad Social un informe de cotizaciones para ver si la empresa está cotizando bien por usted, y si no lo está haciendo, puede presentar una denuncia a la > Inspección de Trabajo (+ info).

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    5. Buenos días:
      Quisiera saber si cotizando el tope en el convenio de empleadas de hogar, equivale en cuanto a tiempo de cotizacion como cualquier otro sistema de la seguridad social
      Es decir,2 años cotizados equivalen a 2 años a efectos de computo para la pension
      Gracias

      • Buenas tardes, tendrá que acudir a la Seguridad Social para que le puedan indicar.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    6. BUENOS DIAS.QUISIERA SABER CUANTO COTIZA UNA EMPLEADA DE HOGAR Q COBRA 750 EUROS MENSULES TRABAJA 8 HORAS DIARIAS Y DOS DIAS LIBRES A LA SEMANA.GRACIAS

    7. Tengo contratada con contrato por horas (4 horas semana) a una empleada del hogar, si un dia no viene sin justificacion, puedo descontarle esas horas de la nòmina?

      • Buenas tardes. En el foro de orientación laboral no facilitamos este tipo de asesoramiento a empresas o empleadores. Puede hacer la consulta a uno de los profesionales que colaboran en esta página, pero no con asesoramiento gratuito.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Si las Empleadas del Hogar fueran pagadas como todos los trabajadores y ademas pudieran cobrar su paro exigirian que le dieran de alta, al final cuando se les contrata es porque se necesitan en un puesto de trabajo como cualquier otro empleo, pero es mal valorado quitandole el derecho al paro y a todas las ayudas. Me parece una explotacion de lo peor, un atraso al derecho de los trabajadores que sean todos iguales y valorados igualmente, pues mucho que trabajan los empleados del hogar, tambien se pueden hacer inspecciones y dar el lugar que corresponde a estos trabajadores justamente, no entiendo por que hay esta diferencia. Esta desigualdad es injusta, la Ley debe de Amparar a los Empleados del Hogar como se hace con cualquier otro trabajador y si se aumenta el Pago de la Seguridad Social, pues si te necesitan te contratan es igual, solo que es bueno que se adapte a la poblacion a que es lo correcto y lo que debe de ser.

      • No puedo añadir mucho más, Gloria. Estoy totalmente de acuerdo con usted. El argumento (off the record) que se suele dar por parte de la administración para no conceder las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar es que sería imposible controlar el fraude que se produciría, con altas ficticias con la finalidad de obtener al cabo de un tiempo las prestaciones. Supongo que habría alguna medida para poder verificar si las altas son reales, pero lo cierto es que han pasado gobiernos de derecha y de izquierda por el Ministerio de Empleo y ninguno ha sido capaz…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    9. Buenos días. Voy a contratar una empleada de hogar para 6 horas a la semana, unas 24 horas al mes, con un salario de 10euros/hora. Que diferencia hay entre hacer un contrato por horas o un contrato por mes? El importe a cotizar a la S.Social es diferente? Si más adelante ya no necesito los servicios de dicha empleada de hogar, la indemnización a aplicar es diferente según el tipo de contrato que haga? Muchas gracias

      • Buenos días. Somos una página web independiente y con muy pocos recursos, por lo que este tipo de asesoramiento profesional no lo podemos prestar a través del foro, como explicamos en las condiciones de uso. A través del email que le hemos enviado puede contactar con los abogados que colaboran con esta página por si desea realizarles la consulta. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. Holaa Una preguntaa una persona que tenga una nomina d 1100€ o 1200€ me puede contratar como empleada de hOgar! Y el viviendo en un piso de alquiler? No habria problema si el me da de alta en la seguridad social?

      • Buenas tardes, para contratar a otra persona como empleado del hogar no hay una exigencia de tener un salario mínimo o que viva o no de alquiler. Con tal de que esté dada usted de alta y pague sus salarios y cotizaciones.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Si, es obligatorio, como al resto de trabajadores.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Buenos días, me gustaría saber si a mi empleada del hogar le dan la baja por accidente laboral ¿quien le paga el salario?,¿tengo que seguir pagando la seguridad social? ¿y por cuanto tiempo? su contrato es hasta fin de obra y terminaría dentro de 3 meses, ¿ puedo despedirla pasados esos 3 meses o la tengo que mantener hasta que le den el alta?
      muchas gracias

      • Buenas tardes, si a su empleada de hogar le dan la baja, no cobrará el salario si no que cobrará al prestación por incapacidad temporal. Respecto a la Seguridad Social, dependerá de la situación concreta, por lo que le recomiendo que consulte con la Seguridad Social directamente. Y cuando finalice la obra para la que está contratada podrá finalizar el contrato, aunque esté de baja.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Buenas tardes, lamentablemente esa opción no está contemplada.
        Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. hola me gustaria preguntar si se puede dar de alta como empleada de hogar en mi casa sn haber cotzado nunca gracias

      • Buenas tardes, sí, se puede dar de alta a una trabajadora como empleada de hogar aunque no haya trabajado antes. Se procederá a la afiliación y luego al alta en la Seguridad Social.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Hola.yo quisiera saber si las empleadas de hogar pueden solicitar el retorno voluntario. Sigue recibe alguna ayuda al renunciar a la residencia. Gracias

      • Las empleadas de hogar no pueden pedir el retorno voluntario, ya que para esto hace falta tener derecho a cobrar el paro y con las cotizaciones de empleadas de hogar sea cotiza para atención médica, jubilación, etc, pero no para desempleo. Tampoco nos consta que haya ayudas por renunciar a la residencia. Consulte la información de este artículo retorno humanitario (+info) y pongase en contacto con las asociaciones que en él aparecen por si le pudieran dar más información . Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    14. trabajo como empleada de hogar, desde septiembre 2012, 15 horas semanales ¿cual debería ser mi sueldo legal según el salario minimo interprofesional?

    15. Hola!! tengo una duda y quisiera q alguien me aconseje. Soy empleada de hogar, estoy en una casa desde el 2010 ahora estoy embarazada de 3 meses, mi pregunta es ¿cuanto tiempo me dan de baja? Y si me llegarán a despedir ¿ q ayudas tendré?. Necesito información. Gracias

      • Buenas tardes, como empleada de hogar tiene derecho a la misma prestación por maternidad que el resto de trabajadoras, de 16 semanas. Si la despiden, no tendrá derecho al paro al ser empleada de hogar, como puede leer en el artículo sobre > empleadas de hogar y paro (+ info). Si la despiden por estar embarazadas, el despido podrá ser declarado nulo, y tendrán que readmitirla. Le recomiendo que lea el artículo sobre > consejos ante un despido (+ info).

        Un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Buenas noches

      Estoy cobrando el máximo como empleada de hogar y se supone que debería pagar mi empleador 196 Euros con algo, pero esta pagando 165 Euros con algo y no se porque, mi pregunta es, hay alguna bonificación por eso paga solo 165 Euros o puede ser algún error…..
      gracias
      lola

      • En todo lo relativo a las cotizaciones de la Seguridad Social lo más práctico es que contacte con el teléfono de información del la TGSS (+info) , donde con acceso a su expediente le podrán dar más detalles. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    17. Hola buenos días: cuantos años de cotizacion son necesarios para tener derecho a la jubilacion las empleadas del hobar.
      Muchas grasias

      • Depende. No tiene que ver con el régimén de empleadas de hogar, sino con las circunstancias personales de la trabajadora. Se lo pueden indicar en el teléfono de información del INSS(+info) donde tienen acceso al expediente de cada persona. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    18. Hola, tengo que hacer la nómina del mes de Enero de una empleada del hogar que está trabajando en casa de mis padres. Ella el pasado día 9 de enero cogió la baja y seguirá estando de baja lo que resta de mes, su salario base es 752,85 €, qué porcentaje le debo aplicar para cotizar a la S.S., y cual seria el importe final que le debo poner en la nómina como líquido a percibir ¿?

      • Buenas tardes. No prestamos este tipo de asesoramiento en materia de nóminas y seguros sociales, según explicamos en las condiciones de uso. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    19. ¿Cuáles son los documentos que se necesitan para efectuar el pago de las cuotas de cotización a la seguridad social tanto por contingencias profesionales como comunes para contratar indefinidamente a un empleado de hogar. O simplemente con indicar la cuenta bancaria ya se encargan de descontarme el importe? Gracias

      • Buenas tardes, esa información se la pueden facilitar en su oficina de Seguridad Social.
        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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