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Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019


 

 

¿Quién debe cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar? ¿la trabajadora o el cabeza de familia que la emplea? ¿ a qué prestaciones de la Seguridad Social tendrá derecho? ¿se puede cobrar el paro tras cesar en el trabajo?. 

Resolvemos las dudas más frecuentes.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados de hogar

 
El régimen de empleados de hogar es el de aquellas personas que realizan tareas domésticas en un sentido amplio;  limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, ancianos, enfermos, jardinería incluso. Todos los hombres y mujeres que realicen alguna de las mencionadas tareas y se les pague por ello, serán considerados empleados/as de hogar. Aunque un porcentaje muy alto son mujeres (90 %) también hay que extender este régimen al trabajo realizado en estos sectores por parte de hombres.
 
El régimen legal de los empleados de hogar está regulado en el el RDL 29/2012, la norma que actualmente está vigente y que regula cómo se han de efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social.
 
a) Los empleados de hogar que presten servicios en un hogar familiar menos de 60 horas podrán tramitar ellos mismos su alta y cotización, siempre que exista un acuerdo entre ellos y el empleador, que se puede reflejar en el contrato inicial o en otro documento.

 
Si así se pacta, sería el empleado el encargado de ingresar en la Seguridad Social su cotización, después de que el empleador le haya pagado ese dinero y el trabajador le haya firmado un recibí, comprometiéndose a que ingresará ese dinero para la cotización.  Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.
 
b) En aquellos casos en los que la empleada de hogar trabaja más de 60 horas mensuales para el mismo empleador, sigue vigente la normativa que obliga a que sea el empleador el que realice todos los trámites.

 

¿A quién le corresponde actualmente pagar la cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

 
Vamos a intentar indicar los aspectos más relevantes de la situación actual (año 2019):

  • Sea cual sea el número de horas que trabaje un empleado de hogar, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. No se puede trabajar sin estar dado de alta.
  • El empleador (quien contrata al empleado de hogar) es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje.  Aunque solo trabaje una hora a la semana, el trabajador debe estar dado de alta y cotizando la parte proporcional a esa hora trabajada.  Y si trabaja en varias casas, cada uno de los empleadores es responsable de que el trabajador cumpla sus obligaciones de cotización por el tiempo que trabaje en esa casa.
  • Para facilitar los trámites en los casos en los que se trabaja en varios domicilios, o en uno solo pero pocas horas, si el empleado trabaja menos de 60 horas mensuales, se puede acordar con el empleador que el alta la trámite el empleado directamente. El alta debe darse antes de empezar a trabajar.  Cuando el empleado de hogar vaya a tramitar su alta, baja o variación en la Tesorería General de la Seguridad Social, deberá llevar el impreso también firmado por el empleador.
  • Si se trabaja en varios hogares familiares distintos, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado, hay que comunicar tantas altas como hogares.
  • El contrato, siempre que se vaya a prestar servicios por un tiempo superior a cuatro semanas, ha de formalizarse por escrito.
  • Los trámites para cursar el alta, han de realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde se rellenarán distintos impresos oficiales y se indicarán datos personales de ambos, además de números de horas de trabajo, salario, etc.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
  • El personal de la TGSS, calculará a cuanto asciende la cotización cada mes  (en función de las horas trabajadas). Las bases de cotización se calculan en función de la retribución que reciba el empleado de hogar.  Una vez que en la TGSS se hayan calculado las cuotas que se deben pagar, se pasará el cargo a la cuenta bancaria indicada a final de cada mes.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos demuestren que entregaron al trabajador las cantidades para el pago de su cotización a la Seguridad Social.

 

Bases mensuales de cotización de las empleadas de hogar en 2019

 
Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2019, se calculan en función de la retribución mensual que recibe el trabajador por cada relación laboral y de acuerdo con la siguiente tabla:
 

Tramo

Retribución mensual (Euros/mes)

Base de cotización (Euros/mes)

Máximo horas trabajadas

1.º

Hasta 240,00.

206,00

34

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00.

340,00

53

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00.

474,00

72

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00.

608,00

92

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00.

743,00

111

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00.

877,00

130

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00.

1.050,00

160

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00.

1.097,00

160

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00.

1.232,00

160

10.º

Desde 1.294,01.

Retribución mensual

* Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2019: 4.070,10 Euros/mes

160

 

Por lo tanto, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se calculan en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.
 
Una vez que se conoce la base de cotización, hay que ver el tipo (porcentaje) que se aplica, para obtener la cuota final de Seguridad Social a pagar.

 

Los tipos de cotización en la Seguridad Social de los empleados de hogar

 

  • Cotización por contingencias comunes.Sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior se aplicará, a partir del 1 de enero de 2019, un tipo de cotización del 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.
  • Cotización por contingencias profesionales (AT y EP). Sobre la base de cotización que corresponda según lo anterior, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador: IT: 0,80%, IMS: 0,70%.

Reducciones 

  • Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  • Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

Bonificaciones

  • Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.

Excepciones

  • Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.
  •  
    En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura.
     
    Tabla resumen:
     
    Bases y tipos de cotización Empleados de hogar 2019

     

    ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?

     
    La regulación del 2012 pretendía equiparación del empleado del hogar con los trabajadores por cuenta ajena que están en el Régimen General.
     
    El mayor avance se ha conseguido con las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT). Ante una baja médica por accidente o enfermedad común, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º día (antes no se cobraba hasta que se habían estado 29 días de baja) siendo a cargo del empleador el abono de la prestación desde ese día cuarto al octavo y de ahí en adelante, lo paga la Seguridad Social.  Aquí explicamos > <cómo funciona el sistema de bajas por enfermedad en los empleados de hogar (+info).
     
    En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
     
    A pesar de estas mejoras, los empleados de hogar aún no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, ya que carecen de protección por desempleo (ver más información)

     

    Normativa aplicable: Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social |Real Decreto-ley 28/2018 | Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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    182 comentarios en “Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social en 2019”

    1. Hola buenas tardes…soy empleada de hogar desde hace 5 año y recientemente me comento una persona que para 2015 las empleada de hogar tenemos que hacer un curso de sociosanitario y quiero saber si es verdad y quiero saber si las empleada de hogar podemos cobrar paro

      • Buenas tardes, no estamos informados de la necesidad de ese curso. Y las empleadas del hogar no pueden pedir el paro, al no cotizar por este concepto, como puede ver en el artículo sobre

        Hola, en primer lugar muchas gracias por su labor.Por favor ayudarme con esas dos preguntas. 1.Si mi empleador es ciudadano ruso, tiene aquí casa en su propiedad y NIE español si el puede contratar me como empleada de su hogar?
        2.Tengo 53 años de edad, como debo poner en el contracto mis horas de trabajo para poder luego cobrar alguna pensión? Y si no voy a tener 15 años cotizados q tengo que hacer? Ya no voy cobrar nada? Bueno, ya son tres preguntas. Gracias.

        • Buenas tardes, si su empleador tiene los permisos en regla, podrá contratarla. Puedes descargar el > modelo oficial de contrato (+ info) donde viene donde indicar el número de horas que se trabaja.…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Buenas tardes. Quisiera saber como puedo darme de alta por prestar un trabajo de limpieza de hogar en una sola casa y por 7 horas semanales. Me pagan 6€ la hora. Entiendo que puedo darme de alta yo sola en la Seg Social, o me equivoco? Y de ser así que datos necesito por parte del empleador? Muchas gracias.

      • hola muy buenas! querria saber cuanto tiempo tiene que tener cotizado una empleada del hogar para darse de baja por enfermedad si trabaja 3 horas o 4 diarias. gracias

        • Buenas tardes, generalmente no es necesario llevar un tiempo cotizado para estar en situación de baja, pero si tienen unas características especiales a la hora de gestionar la baja.

          Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola, gracias por la oportunidad.
        El asunto es: tengo un cif de empresa y necesito una empleada de hogar 16 horas semanales. ¿ Cuanto tendría que pagar a la empleada y cuanto tendría que pagar a la seguridad social? y por otro lado cuanto le descontarían a ella?. Agradecido

        • Buenas tardes, dependerá de la jornada que quiere que haga, de si va a contratar a alguien que está dentro de un colectivo que tiene bonificaciones a la Seguridad Social su contratación… por lo que no le puedo indicar exactamente.…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola yo trabaje 4años para la misma persona el primer año me dio de alta un amigo suyo los dos próximos años no me pagó la seguridad social el último año se casó y me dio de alta el marido luego me despidieron sin decirme nada de un día para otro a mediados de mes no me an finiquitado nada la señora indica que me debe nada sin embargo como mi despido fue derrepente ellos no me pagaron el mes que paso ni el mes que seguía así que no se qué hacer me pueden ayudar , una pregunta más en caso de que hiciera una demanda solo quiero saber que me correspondería y si el tiempo que ella no pagó mi seguridad social ese dinero me corresponde o no aver sí me pueden ayudar a aclarar mis dudas gracias.

        • Hola, le recomiendo que acuda a un abogado que pueda estudiar detenidamente su situación, ya que es bastante complicada, y pueda además ver los medios de prueba que usted puede tener para demostrar toda esta situación. Un abogado podrá indicarle…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Buenos días, he realizado 2 contratos temporales de 1 año cada uno a una asistenta que trabaja 32 horas mensuales, y quiero saber si tengo que ahora hacerle un contrato indefinido al superar los 24 meses? O puedo hacerle otro temporal? no existe ninguna variación sustancial de las condiciones del contrato, entonces no tengo que modificar nada en la Tesorería G. seguridad Social? Una vez renovado el contrato ella tiene que llevarlo a sellarlo al INEM? Pues a ella la ha llamado hacienda diciendo que le consta que se han hecho las aportaciones a la SS, pero que no tiene dado de alta el contrato en el INEM, en la TGSS me dicen que no hay que cambiar nada, siempre que no se cambien el sueldo o las horas. Esto es un caos. Muchas gracias

        • Buenos días. Hemos asignado a su consulta la referencia 34827 y recibirá un email con la información. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola, quisiera saber si es posible contizar como empleada de hogar pero no tener retribuciones. Gracias.

        • Buenas tardes, no se puede cotizar si no se está trabajando, y si se trabaja es necesario tener una retribución. Además las cotizaciones se calculan en porcentaje al salario que se recibe, por lo que si no se recibe un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola. Me gustaría saber si con un contrato de empleada del hogar, uno mismo puede pagarse algo en la seguridad social para después poder obtener el paro. Gracias

        • Buenas tardes, las empleadas de hogar no pueden tener las prestaciones por desempleo al terminar de trabajar. Actualmente no existe forma de que el trabajador el del hogar cotice por desempleo, aunque quiera hacerlo.

          Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola buenos días ,mi consulta es la siguente :
        Este mes de marzo acabo la prestación de 2 años por un contrato parcial.He leido que la ayuda familiar sería también parcial . Tengo posibilidades de coger un contrato a tiempo completo pero de duración un mes. Al finalizarlo y volver a inscribirme al paro y solicitar la ayuda ,seria completa o no basta ese mes de trabajo y se me mantiene la parcialidad del anterior trabajo ??
        Muchas gracias.

        • Buenas tardes, el acabar ese trabajo de un mes, el subsidio sería parcial, ya que cobraría el subsidio por el tiempo cotizado a tiempo parcial que le dio derecho a cobrar la prestación. Puede leer si quiere el artículo sobre…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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