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El paro en las empleadas de hogar


 

 


En el sistema especial de los Empleados de Hogar no hay derecho a recibir el paro, ya que no se cotiza por desempleo. Entonces, ¿para qué sirve entonces lo que pagan empleador y trabajador a la Seguridad Social? ¿Qué opciones tiene el trabajador al cesar en el empleo?

 
Actualizado: 28/05/2019
 

En el régimen de empleados de hogar no se cotiza por desempleo

 
Si entonces no se cotiza por desempleo, ¿para qué sirven las cuotas de seguridad social que pagan las empleadas de hogar?
 
Con las cotizaciones que se pagan en este sistema se tiene cubierta la asistencia sanitaria por enfermedad, accidente y maternidad. Hay derecho a la prestación por maternidad, paternidad, etc y también se cotiza para la pensión de jubilación.
 
Sin embargo, el tiempo que se cotiza como empleado de hogar no se tiene en cuenta para poder recibir prestaciones y subsidios por desempleo.

 

Entonces ¿qué sucede cuando un empleado de hogar se queda sin trabajo?

 
Depende de si tiene cotizaciones por desempleo anteriores o no.

  • Si el trabajador tiene acumuladas cotizaciones por desempleo en el régimen general por otros trabajos previos y no las ha consumido para pedir otras ayudas anteriores, entonces podrá solicitar la prestación o el subsidio por desempleo que corresponda, siempre que la baja como empleado de hogar no haya sido una baja voluntaria.  Las bajas voluntarias impiden solicitar una prestación por desempleo (+información).
  • Si el trabajador no tiene acumuladas otras cotizaciones por desempleo de trabajos anteriores en el régimen general, no puede pedir el paro. ¿Qué se puede hacer entonces?
     
    En estos casos, una vez que deje de trabajar como empleado de hogar, para cobrar el paro tendrá que conseguir un trabajo con cotización por desempleo (régimen general de trabajadores por cuenta ajena) y acumular 360 días para poder pedir la prestación contributiva.
     
    Si con este nuevo contrato no llega al año de cotización, pero al menos alcanza seis meses (o tres únicamente si tiene responsabilidades familiares) ya podría solicitar el subsidio por cotización insuficiente cuando se produzca la pérdida del empleo.

 


 
¿Y si no se logra encontrar trabajo?
 
Para situaciones de especial necesidad, existen los llamados “salarios sociales” o “rentas de integración” de las Comunidades Autónomas. Son ayudas asistenciales que se prestan desde los Servicios Sociales. El problema es que la tramitación, por falta de presupuesto económico, se está haciendo muy lenta y en algunos casos se tardan varios meses en conceder. Toda la información sobre estas ayudas y las organizaciones públicas y privadas a las que poder acudir para solicitar auxilio en situación de necesidad están explicadas en este artículo > otras ayudas cuando se acaba el paro (+info).

 

Más información útil sobre empleados de hogar
 
Guía actualizada sobre los derechos de los empleados de hogar
Derechos del trabajador empleado de hogar ante un despido de su empleador

 



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291 comentarios en “El paro en las empleadas de hogar”

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  2. Tenemos una empleada de hogar interna que intermitentemente ha estado con nosotros (siempre asegurada). A primeros de julio de 2014 la contratamos para cuidar a mi suegra y siempre con ayuda a domicilio de los Servicios Sociales de mi ciudad para levantarla, asearla y dejarla sentada en un sillón. Por la tarde y tras darle de comer (comida que lleva mi mujer y que ella no elabora) y poco más espera a que a las 19:30 vuelvan dos señoras de ayuda a domicilio y la lleven a la cama, la aseen y la dejen a las 20:00 horas lista para que nuestra interna le dé un vaso de leche y unas galletas a las 22:00 horas; obviamente ya ha disfrutado de sus dos horas de asueto que dicta la ley. Mi esposa está pendiente en todo momento de su madre y a nuestra interna se le ofrece todo lo que la ley contempla.
    El día 1 de septiembre de 2016, se le vuelve a dar de alta en la S. Social ya que en julio tuvo no sé qué historia y dejo de trabajar. También el 31 de diciembre de 2014 nos dijo que tenía que volver a su país a solucionar unos problemas que le llevarían un tiempo. Nosotros accedimos y cumplimos con nuestras obligaciones abonándole lo preceptivo. Regresó el día 1 de julio de 2015.
    Hace unos días se ha dado de baja por un problema de, digamos de dores de espalda , fisura en la cadera, o algo similar y da la sensación de que esta situación puede alargarse en el tiempo. A día de hoy lleva tres semanas de baja médica y con una perspectiva de mucho tiempo en esta situación.
    Mis preguntas son las siguientes:
    ¿Podemos prescindir de ella?
    ¿Cómo lo podríamos hacer?
    ¿Desistimiento del empleador o despido? ¿ Qué sería mejor opción?
    ¿ Si accede al desistimiento del empleador seguiría percibiendo el subsidio de baja médica?
    ¿Existe alguna consecuencia nociva para el empleador caso de ejercer este derecho si la empleada accede a ello?.
    Atentamente y la espera de su respuesta. ALVARO

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    • Hola, actualmente se puede despedir a un trabajador estando de baja, aunque no por estar de baja. En el caso de no querer más los servicios de esta señora, por no necesitar más una empleada de hogar, puede desistir del contrato (+ info). Puede ver en el artículo como hacerlo. La trabajadora, seguirá cobrando la baja médica, si tiene derecho a la prestación. La posible consecuencia negativa es que el despido sea declarado improcedente en el caso de estar mal hecho, y teniendo que pagar una indemnización superior en caso de que se demande.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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    • Hola, puede ver el artículo sobre las bajas de las empleadas de hogar (+ info) y el de el despido de las empleadas de hogar (+ info). Pueden contratara otra persona mientras su empleada está de baja. Si sigue de baja, debería de seguir cobrando la prestación. Y en el caso de que el despido esté mal hecho y la trabajadora demandase, podría elevarse la indemnización a pagar a 20 días por año.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  3. hola.trabajo como empleada de hogar interna con contrato indefinido desde un ano y 6 meses. Ahora me quede embarazada y mis preguntas son :
    Como hay que procedir en este caso si por lo visto no hay derecho al paro?
    Si me van a pagar algo?
    Cuanto tiempo tengo que seguir trabajando en este caso?
    Gracias!

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    • Buenos días. ¿Le van a despedir? ¿ va a presentar usted una baja voluntaria? … aunque esté embarazada puede seguir trabajando hasta que a juicio del médico tengan que darle la baja.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  4. Hola. He contratado recientemente a una empleada del hogar por tiempo parcial. Pensé que iba a tener derecho a paro, pero parece que no (la empleada nos informó de ello a posteriori). Mi pregunta es; ¿que puedo hacer yo para que mi empleada tenga derecho a paro?. Que tipo de contrato es el más idóneo, etc,… Por supuesto, no tengo ninguna empresa o similar. Gracias.

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    • Hola, lamentablemente las empleadas de hogar no pueden cotizar por desempleo. La única forma es que usted fuese autónomo o tuviese una empresa, pero no podría contratarla como empleada de hogar, si no para un trabajo en su actividad como autónomo o como empresa.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. Hola, tengo 57 años , he trabajado como empleada de hogar desde el 2012 he cotizado casi 7 años para la Seguridad Social. Pero ahora estoy desempleada.
    Mi pregunta es , que si puedo solicitar la ayuda de los 55 años?

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    • Hola, posiblemente no, lamentablemente. El tiempo trabajado como empleada de hogar no se cotiza por desempleo por lo que no se puede utilizar para pedir ninguna ayuda por desempleo. Y para pedir esa ayuda en concreto además hay que tener cotizado 6 años por desempleo y 15 por jubilación, y por lo que dice no está en esa situación. Pero consulte si puede pedir alguna otra ayuda (+ info) o qué necesitaría para pedirla. O si no vea los salarios sociales (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Hola hace 2 meses fue trabajando para limpieza de hogar y quiero saber si tengo derecho para solicitarr el paro.
    gracia

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    • Hola, las cotizaciones como empleada de hogar no sirven para pedir el paro. Si la despiden y tiene cotizaciones anteriores por cuenta ajena que no sean como empleada de hogar y siempre que no hayan pasado más de 6 años desde esas cotizaciones, es posible que pueda pedir el paro (+ info) o el mini paro (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. Hola buenas quiero saber si tengo derecho al subsidio fui empleada de hogar 2 años y tengo la baja voluntaria por mal trato de mi jefa …. y anteriormente tengo cotizado 4 meses por desempleo gracias

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  8. Hola, Mi consulta es, empecé a trabajar el 01/07/2013, comoEmpleada de hogar, ahora me hacen un desestimiento del contrato, y estoy a punto de casar, tendría alguna ayuda del estado mientras busco otro trabajo.

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    • Hola, lamentablemente las empleadas de hogar no cotizan por desempleo, por lo que no podrá utilizar ese tiempo trabajado para pedir el paro. Si tiene cotizaciones por cuenta ajena anteriores a ese trabajo y no las utilizó y no han pasado más de 6 años. En ese caso es posible que pueda pedir alguna ayuda (+ info). Si no, es posible que tenga que cotizar de nuevo por cuenta ajena para poder pedir el mini subsidio (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Hola, mi pregunta seria la siguiente. Voy a estar un tiempo trabajando com asistenta del hogar, dada de alta en la seguridad social, pero con contrato verbal. Del trabajo anterior tengo meses acumulados. Tengo derecho a cobrarlo cuando termine? Aunque no tenga contrato (formal, papel)? Que documentació en caso afirmativo deberia presentar? Muchas gracias

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    • Hola, puede ver el artículo sobre el contrato verbal (+ info). Al acabar, podrá pedir el paro si no deja usted el trabajo y tiene cotizaciones suficientes para pedir el paro (+ info) o el subsidio (+ info). Pero solo se tendrán en cuenta las cotizaciones anteriores, no las que tenga como empleada de hogar. Aunque le recomiendo que plasmen el contrato por escrito para seguridad de todos. Y para pedir el paro, deberá entregar los certificados de empresa (+ info), y le podrán pedir los contratos.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  10. Hola mi pregunta es la siguiente:

    Tenemos contratada a una persona en el régimen especial de empleada de hogar por 4 horas semanales.
    Esta dada de alta en la seguridad social.
    Acaba de dar a luz.
    Que tramites deberíamos realizar. Cuanto tiempo debe pasar desde que da a luz hasta realizar los tramites.
    Estos los debe realizar el Empleado o el empleador.
    Gracias.

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    • Hola, si ha dado a luz tiene derecho a 16 semanas de descanso, y la empleada tiene que solicitar la prestación por maternidad ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (+ info). Respecto a ustedes, le recomiendo que consulten en la Tesorería General de la Seguridad Social.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Hola buenas llevo casi un año trabajando de empleada de hogar con mi contrato de tres horas,quería saber si tengo derecho a cobrar ayuda familiar cuando junte los seis meses trabajados

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    • Hola, lamentablemente las empleadas de hogar no cotizan por desempleo, aunque sí a la seguridad social, y no tiene derecho a las ayudas por desempleo. Solo en el caso de que tenga cotizaciones por cuenta ajena anteriores, y que no sean como empleada de hogar y no sean de hace más de 6 años, podrá ver si tiene cotizaciones suficientes para pedir el subsidio (+ info) o el paro (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  12. Llevo un mes trabajando en una empresa de servicios sociosanitarios.de cada 4 horas sólo me tienen una asegurada,tengo dos hijos y marido a mi cargo y nunca he cobrado ningún tipo de prestación del Inem.podria solicitar algun tipo de prestación?

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    • Hola, le recomiendo que denuncie (+ info) a la Inspección de Trabajo el hecho de no estar cotizando todas las horas, ya que las futuras ayudas que pueda pedir dependerán de estas cotizaciones. Respecto de las ayudas, si ya está trabajando no puede pedir ninguna ayuda (+ info), pero consulte las ayudas para madres (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. Hola.Ha terminado de trabajar hace una semana.El trabajo fue de lunes asta sabado a las 11.Ha trabajado como interna ocho meses cuidando de una señora con alzheimer.,haciendo toda la tarea de la casa.No me han pagado ni el mes de vacancion ni finiqito ,ni nada.Me ha despedido sin motivo concreto .me han dicho que no me puede pagar s.s. Considero yo que tenia que avizar despues de el mes de prueba no despues de ocho meses.He han perdido unos cuatro años ,sin pagar de seguro porque el empleador no respeta la lei que impide,que a partir de 60 horas al mes esta obligado de pagar s.s.No existe ni una ley para estas personas que esta fraudando ?

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    • Claro que existe una ley que regula sus derechos como empleada de hogar (+información). Puede denunciar su situación ante la Inspección de Trabajo o en los Juzgados de lo Social, reclamando sus cotizaciones y las cantidades adeudadas, para lo que tendrá que buscar asesoramiento de un especialista.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. Buenas tardes. Trabaje en una empresa y después estuve en el paro … al terminase el paro me metí como externa con un contrato de dos horas que por asuntos personales de mi jefa también se va a terminar. Mi pregunta es si tengo posibilidad de alguna ayuda social mientras encuentro otro trabajo. Gracias.

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  15. Hola, estuve trabajando de aux. administrativa durante dos años, luego me dedique al servicio domestico, sin haber cobrado el paro de esos dos años, hasta hoy. Trabajaba 4 horas por las mañanas en un sitio y por las tardes 3 horas en otro lado. El trabajo de las mañanas ya no estoy, me han despedido y ahora no se si tengo derecho a paro combinado con trabajo parcial, por lo cotizado cuando era aux. administrativa.
    graicas, un saludo

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    • Hola, dependerá de si no han pasado más de 6 años, desde que hizo esas cotizaciones, ya que solo se pueden utilizar las cotizaciones si no han pasado más de 6 años. En caso de ser así puede ver el artículo sobre pedir el paro teniendo dos trabajos y perdiendo uno (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Bienos dias.una duda.puedo reclamarle a ny jefe los dos anos que no me pago la seguridad social y no me a hecho un contrato yo estando en su casa como empleada de hogar?ahora trabajo en su casa con un contrato de 6horas semanales para el mismo.quero dejar el trabajo por qie ya no nos entendemos.y el no quere finiqitar con migo.me obliga a pedir baja voluntaria.que puedo aser oara cobrar la i demnizacion y el fi iquito?

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    • Hola, respecto de las cotizaciones, puede reclamarlas siempre que no hayan pasado más de 4 años, y puede pedirlas a través de una denuncia (+ info) a la Inspección de trabajo, siempre que tenga pruebas de haber trabajado esos años. Por otro lado si es usted la que quiere dejar el trabajo, es una baja voluntaria (+ info) y no conlleva indemnización, solo el finiquito (+ info), que no depende de los años trabajados. La indemnización solo procede si la despiden (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Hola trabaje dos años de camarera y me quede sin trabajo porque cerraron el bar, no pedi el paro porque encontre trabajo en servicio domestico durante cinco años,pero ahora estoy renunciando al trabajo voluntariamente por empeorar las condiciones de trabajo. Puedo pedir mi paro anterior.

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    • Hola, no, después de una > baja voluntaria (+ info) no se puede pedir el paro. Además tiene que tener en cuenta que para pedir el paro se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años y que las cotizaciones como empleada de hogar no se tienen en cuenta.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. Hola por favor me puede ayudar . Yo trabajaba de externa 11 años pero llevaba pagos retrasados que no me pagaban al ,reclamar mi jefe se enfadó y por wasa me dijo varias cosas que me obligó a dejar el trabajo yo no volví más quería saber si tengo indemnización :.:

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    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero si fue usted la que > dejó (+ info) el trabajo, no tendrá derecho a ninguna indemnización. Si fue su empleador el que la > despidió (+ info), entonces dependerá de como la haya despedido, como puede ver en el artículo. Además, si fue despedida y no esta de acuerdo con el despido, tiene solo 20 días para impugnar el despido, siendo el primer paso presentar una > papeleta de conciliación (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  19. Buenos días, soy un empleador que quiere despedir a una empleada de hogar, las razón principal es que lleva casi cuatro meses sin venir a trabajar a mi casa aludiendo que está de baja por que la están poniendo unos implantes en la boca y tiene infección, que no dudo que así sea, pero a mí no me ha presentado los justificantes de baja de la seguridad Social, ni nada de eso, y lo que más me indigna es que sé por ella misma, que estando de baja sigue trabajando en otras casas, aunque no tengo pruebas, porque a mi me lo propuso y me negué rotundamente por ética pero pensando que la baja iba a ser por unas semanas pero ya lleva casi cuatro meses. Por lo tanto me ha defraudado y considero que esta persona ya no es una persona de mi confianza.

    Mis dudas son:
    Que puedo aludir en las carta de despido?
    Teniendo en cuenta que lleva cinco años asegurada y a mi casa viene 2,5 horas semanales y la pago 100 € al mes, 10 €/hora, cuanto tendría que ser la indemnización?
    Con cuanto tiempo tendría que avisarla?
    Como realizo la baja en la seguridad social para que no sigan cargándome en cuenta el pago mensual que vengo realizando? .
    Sin otro particular y a la espera de su respuesta, aprovecho la ocasión para saludarles muy atentamente.

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    • Buenos días. En este artículo tiene información general el despido de una empleada de hogar (+info). El asesoramiento que prestamos en este foro no cubre los casos particulares en los que tendríamos que analizar las circunstancias y el contrato vigente. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  20. Hola.trabajo interna hace 5 meses cuidando 2 ancianos.no me han hecho contrato y les he pedido recibos y se niegan a darmelos. Los necesito para poder depositar mi sueldo al banco y para demostrar que gano un sueldo a la hora de buscar vivienda en alquiler.me están dando largas y casi de rodillas me dieron una semana desdescanso,y al otro día de regresar me encontré con la sorpresa que llamaban chicas por oferta como interna y se lo pregunte a mi empleadora y su respuesta fue que no me quería tener más por haber estado fuera una semana.y a partir de ahí q no se hacer de comer que no limpio el ventilador y así más excusas.y me joroba por q mil veces dice delante mio q buena la comida que limpia soy y más.pero me dijo a partir del 1 de septiembre ya no estarás
    por q coherente otra chica q habla mallorquín. Así que estoy desorientada tengo entendido que que tengo derechos aunque no esté contratada además lo q esta haciendo es hecharme sin un previo por escrito y sin mis recibos de pago.pido por favor me aconseje ya tengo 54 años y en este momento no tengo vivienda ni una oferta que me saque del apuro.yo llame a la inspección de trabajo y algo me dijeron de mis derechos pero no he tenido el tiempo de ir personalmente y presentar denuncia si es tengo q hacerla.espero su respuesta mil gracias..a mi correo privado si no es molestia.

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    • Hola, al tenerla trabajando en negro y > sin estar dada de alta (+ info) en la Seguridad Social, le recomiendo que presente lo antes posible una > denuncia ante la Inspección de Trabajo (+ info) aportando copia de todas las pruebas que tenga de que trabaja en esa casa (fotos dentro y trabajando…). De esta forma demostrará que usted reclamó el que le regularizasen la situación antes de que la despidieran. Y si finalmente la despiden, será un > despido verbal (+ info) posiblemente, por lo que le recomiendo que siga las indicaciones…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  21. Hola mi pregunta es estoy apuntanda en el paro y me van a hacer un contrato de empleada del hogar si me despidieran o me fuera yo tendría derecho a la ayuda familiar.hace 6 meses que trabajaba en una empresa de limpieza estuve 14 meses y ya cobre el paro .podría seguir sellando aun estuviera dada de alta como empleada del hogar y podría cobrar la ayuda familiar si me despidieran o me fuese yo.gracias

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    • El régimen de empleados de hogar no cotiza por desempleo, lo que significa que mientras tenga ese contrato sus cotizaciones no se acumularán para el desempleo. Ahora bien,las que tuviera anteriormente que no se hayan consumido, no se pierden. Cuando termine el contrato de empleada de hogar, siempre que sea por fin de su duración o decisión del empleador (no por baja voluntaria suya), se encontrará en situación legal de desempleo y podrá pedir el paro si le queda alguna cotización anterior sin consumir. Si no le quedan, tendría que acumular nuevas cotizaciones, en este caso de al menos…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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