El permiso de lactancia (actualizado 2020)

Compártelo

El nuevo permiso de lactancia, ahora llamado “permiso para el cuidado del bebé lactante” lo pueden disfrutar tanto el padre trabajador como la madre trabajadora. Nueva regulación en vigor en 2020

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Actualizado: 02/03/2020

Los trabajadores que han sido padres, ya sea bien de forma natural o por adopción, guarda o acogimiento, tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora, para el cuidado del hijo/a lactante. Esta nueva denominación (“cuidado del hijo lactante”) es la que se ha dado a este permiso a través del RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019.

El permiso de lactancia (o “para el cuidado del bebé lactante”) es un tipo de permiso que paga la empresa, no la Seguridad Social ni la Mutua. Puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial y consiste en poder disponer de una hora al día para el cuidado del bebé. Esa hora se puede dividir en 2 fracciones. Este permiso lo pueden solicitar a sus empresas tanto el padre como la madre, o ambos.

Este es un permiso retribuido, por lo que el trabajador seguirá cobrando lo mismo aunque trabaje una hora menos. Eso si, es cierto que la empresa puede disminuir o descontar proporcionalmente pluses que vayan directamente relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo, pero el salario base tiene que seguir siendo el mismo.






 

 


Hay 3 formas de disfrutar el permiso de lactancia

  • El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora.  Por ejemplo, María trabaja de 9 a 18 horas. De 11 a 12 se va a dar de cuidar a su hijo que está en una guardería cercana.  Si se elige es modalidad, es el trabajador/a el que decide cuándo disfruta de su permiso, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

  • Reducir la jornada media hora al principio o al final de la jornada.  Ejemplo: Tomás trabaja normalmente de 8 a 17 horas, y opta por reducir su jornada diaria entrando a las 8.30 o como alternativa, saliendo a las 16.30 horas.

  • Acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas. Ejemplo: Nerea se reincorpora de su baja de maternidad y quedan 5 meses hasta que su hijo cumpla 9 meses. En vez de disfrutar durante estos 5 meses de un permiso de una hora diaria, acumula esta hora diaria en días enteros. Por lo que Nerea tiene derecho a 15 días más de permiso de lactancia acumulado. 

    ¿En cuantos días se puede acumular la lactancia?.

    Salvo que el Convenio Colectivo establezca un periodo, dependerá. Habrá que contar el número de días laborales que hay entre cuando se pide el permiso acumulado y la fecha en la que el hijo cumpla 9 meses, acumulándose una hora por cada día, y luego esas horas se sumarán hasta ver a cuantas jornadas de trabajo equivalen. Por lo que dependerá del número de días laborales, los festivos, los fines de semana, el número de días que se trabaja a la semana, el número de horas que se trabaja al día. Lo normal es que sean 15 días de permiso acumulado, pero no en todos los casos tiene por qué ser este periodo.

    Hay una modalidad que se prolonga hasta los 12 meses de edad del bebé (y no solo 9), cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, en el periodo que va desde los 9 meses del bebé hasta los 12, se produce una reducción proporcional del salario.

  • Para disfrutar del permiso de la forma 1) solo se tendrá que avisar a la empresa. Para cambiar el permiso por las formas 2) y 3) se necesita pactarlo con la empresa, salvo que esté reconocido este derecho en el Convenio Colectivo.

    ¿Quién tiene derecho al permiso de lactancia?

    El derecho es de los trabajadores progenitores, ya sean hombres o mujeres. Si los dos trabajan, pueden solicitar el permiso ambos. Lo que no se puede hacer es ceder el derecho de uno a otro.

    En el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tiene. Por lo que por ejemplo en caso de 2 hijos, se tiene derecho a 2 horas.

    En el caso de que se quiera disfrutar del permiso de forma acumulada o de reducción, entonces habrá que ver si el Convenio Colectivo establece si se multiplica o no la duración del permiso.

    ¿Cómo se solicita a la empresa?

    El permiso se tiene que pedir a la empresa por escrito de forma que quede constancia y con un preaviso de 15 días, o el que establezca el Convenio Colectivo. Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor.

    ¿Qué sucede si tengo problemas con la empresa para disfrutar de este permiso?

    La empresa no puede impedir este derecho

    El permiso de lactancia es un derecho de la trabajadora y del trabajador y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. No puede alegar que hay otros trabajadores con otro permiso de lactancia, o reducciones de jornada o permisos de maternidad, etc.

    Además, al estar dentro de los 9 meses después de la maternidad, se tiene la protección contra el despido que da la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.


     


     

    En el caso de que la empresa deniegue este derecho o haya problemas sobre el horario de disfrutar del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la deniega el permiso o el horario.





    El permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial

    En los contratos a tiempo parcial, no se reduce el permiso de lactancia, es decir, se disfruta como si el contrato fuera a jornada completa. No es válido que la empresa intente reducir el permiso de forma proporcional a las horas trabajadas, ya que numerosas sentencias judiciales avalan que en esta materia no puede existir discriminación respecto de los trabajadores a tiempo parcial.

    Me coinciden las vacaciones y el permiso, ¿pierdo las vacaciones?

    Si se tenían vacacionesdurante el tiempo que se disfruta del permiso de lactancia, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al terminar el permiso. Da igual si ha terminado el año natural al que corresponden esas vacaciones.

    Ejemplo: A Laura le quedan 5 días de vacaciones del año 2019. Pide la lactancia acumulada, y tiene un permiso de 15 días que disfruta del 20 de diciembre de 2019 al 5 de enero de 2020. A pesar de haber acabado el año, como le quedaban 5 días de vacaciones, podrá pedirlos a acabar el permiso.

    Permiso de lactancia y reducción de jornada

    Se puede pedir a la vez el permiso de lactancia y una reducción de la jornada para el cuidado de los hijos. La legislación no limita el poder utilizar estos dos derecho a la vez.


     

    Peligro para la salud durante la lactancia

    Si después de la baja por maternidad, una trabajadora tiene un riesgo para su salud o para el hijo durante la lactancia natural por el trabajo, se tendrá que intentar adaptar el trabajo de forma que se evite este riesgo o cambiar de puesto a la trabajadora.


     

    En el caso de no poder, la trabajadora podrá ser dada de alta por riesgo durante la lactancia natural y recibir una prestación de la Seguridad Social durante ese tiempo, hasta que desaparezca el riesgo o el menor cumplan 9 meses.

    Nuevo artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y versión anterior

    El RDL 6/2019 modificó el artículo del Estatuto, que desde el 8 de marzo de 2019 tiene en vigor esta nueva versión:

    “Art. 37.4) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

    Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

    La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

    Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.”



     

    Otros artículos relacionados

    El permiso de paternidad


     

    El permiso de maternidad


    Compártelo

    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

    152 comentarios en «El permiso de lactancia (actualizado 2020)»

    1. Porque acá hablan que la licencia o permiso de lactancia es hasta los 9 meses si según el código 238 dice que es hasta los 6 meses. Cuál es el código que lo modifica!?

      Responder
      • En este blog, nosotros nos referimos en todo momento a la legislación laboral vigente en España.

        Responder
    2. Buenos días,
      Mi interpretación del estatuto de los trabajadores respecto a la acumulación del permiso de lactancia siempre ha sido que se acumula una hora hasta que el bebé cumple 9 meses, pero me dicen en mi empresa que si quiero acumularlo sería media hora hasta los 9 meses del niño, es correcto?

      Responder
      • Hola Vicky. Yo también interpreto que es una hora: art. 37.4 ET:

        Responder
      • Este enlace resuelve tu duda, y lo hace a tu favor. El TS ha sentado doctrina sobre esta situación.

        Responder
    3. Hola. Tengo una duda la hora de lactancia empieza a parir de que te reincorporas a trabaja o partir de que nace el bebe, yo regrese de incapacidad el 25 de Septiembre pero me indican en mi empresa que es partir de que nació mi bebe.

      Responder
    4. Hola,
      Recientemente he sido madre de mellizas y he decidido cederle al papa mis 4 últimas semanas del permiso de maternidad. Mi pregunta es si la lactancia la puedo solicitar desde el primer dia de mi incorporación al trabajo o es incompatible mientras el padre disfrute de la maternidad cedida.

      Ya que en la empresa de mi marido le han dicho que la lactancia no se puede disfrutar mientras se disfruta de la maternidad.

      un saludo

      Claudia

      Responder
      • Hola, el permiso de lactancia es desde que se reincorpora el trabajador al puesto de trabajo, y es un derecho individual tanto de la madre como del padre.
        Responder

    5. Hola mi pregunta es, soy bombero y estamos por el estatuto del trabajador, mis gemelas nacieron el 10 de abril, quería saber si tengo derecho a lactancia porque mi novia está en paro, según la SS no, pero creo k el 37.4 dice k si, al ser gemelas son 2 horas , como trabajo en turnos de 24 horas trabajando 1 día y descansando 3, cuantas horas me pertenece cada mes, gracias

      Responder
    6. Buenas noches.
      Mi mujer, que está en paro cobrando prestación, dará a luz a mediados de septiembre y cogeré los días que me corresponden por nacimiento y el permiso de paternidad.
      Tengo intención de acumular el permiso por lactancia para disfrutar de más días con el peque y poder ayudar pero no encuentro infomación clara al 100%.
      Si pido el permiso para “empalmarlo” con mi permiso de paternidad… ¿como cáculo los días que me corresponden? En el convenio colectivo no dice nada (ni si quiera sobre la posibilidad de acumulación). ¿Tengo que sumar los días laborales hasta que el peque cumpla 9 meses y dividir entre 8? Suponiedo que nazca a mediados de Septiembre me salen desde mediados de Octubre hasta que haga 9 meses a mediados de Junio unas 156 horas que se corresponden con 19.5 días. ¿Estas cuentas aproximadas son correctas? Como salen 19.5 días se redondea a 20 días… ¿al no decir nada el convenio colectivo no hay ningún tope máximo?

      Mi objetivo no es abusar de la empresa porque entre vacaciones, permisos, etc me salen muchos días seguidos. Si decido iniciar el permiso para lactancia en Diciembre supongo que empezaria a contar días laborables desde el día que comienza el disfrute hasta que el peque cumpla 9 meses (con lo que me saldrían unos 14-15 días más o menos.

      Perdón por mi amplia consulta.
      Espero que me pueda ayudar.
      Gracias por adelatado.
      Oscar.

      Responder
    7. Buenos días¡ yo acabo de terminar mi baja por maternidad en el paro. tengo un contrato fijo discontinuo y la empresa me ha dado de alta con fecha 12/05/2017, pero como mi hija tiene 3 meses y no he podido me ha dado vacaciones hasta el 1 de junio. podría pedir permiso de lactancia o acumularlo¿?¿? o cualquier otro derecho? ya que tendría que dejar ami hija a cargo de alguien porque es trabajo de campo y también se trabaja los fines de semana con lo cual no puedo llevarla a la guardería.
      muchas gracias

      Responder
    8. Yo acabo de dar a luz, y tengo claro, lo de la baja de maternidad, y el periodo de vacaciones, pero lo que no me queda claro, es el periodo de lactancia, no se si me corresponde 1 hora o 1/2, ya que solo trabajo de 10 a 14:00.

      Responder
    9. Buenos días, estoy de baja por maternidad y acaba el 21 de mayo. Mi estado es un poco especial. Tengo tres trabajos, el primero un aula matinal de 1,5 h al día, el segundo de monitora en un colegio de 5 h al día y el tercero de limpiadora 2,5 h una vez a la semana. Tengo unas cuantas dudas:
      1.- ¿Puedo pedir el permiso de lactancia acumulado en cada empresa?
      2.- ¿Si es así, como se calcularía? ¿Juntando todas las horas en global, haciéndolo por partes?¿Me lo podría explicar?
      3.- En el periodo vacacional del colegio no trabajo (fija discontinua). ¿Este periodo se cuenta en el cálculo?
      Muchas gracias de antemano

      Responder
      • Hola, dependerá del convenio (+ info) que tenga en cada empresa, si reconoce el derecho a cobrarlo acumuladamente o si llega a un acuerdo con las empresas para acumularlo. Tendría que ver cuantos días trabajaría en cada trabajo entre que se reincorpora y que el hijo cumpla 9 años. Por cada día, tendría 1 hora, y luego sumando las horas tiene que ver a cuantos días se corresponden en cada trabajo, ya que es una situación que tendrá que calcular independientemente en cada trabajo. En los trabajos que no tenga actividad durante un tiempo, no tendrá días de trabajo efectivo, por lo que no tendrá que sumar horas por ese periodo.

        Responder
    10. Buenas tardes,

      Mi duda es: Si mi jornada laboral de lunes a viernes es de 8 horas y los sábados trabajo 5 horas, ¿solamente tomaré mi hora de lactancia de lunes a viernes; o también repercute en los días sábados?

      ¡Gracias!

      Responder
      • Hola, primero habría que analizar su jornada (+ info) ya que por lo que dice trabaja 45 horas semanales, superando el tope legal de 40. Por otro lado, si usted trabaja 6 días a la semana, tiene derecho a la reducción los 6 días.

        Responder
    11. Buenas tardes;
      El 27 de diciembre de 2016 tuve a mi hija, posteriormente disfruté de las correspondientes 16 semanas de baja de maternidad y actualmente estoy con el periodo de lactancia, el cual lo he acumulado en días completos. Mi pregunta es la siguiente: debo tener el cuenta las vacaciones que la empresa me dará antes de que mi hija cumpla los nueve meses y descontar las horas de lactancia de dichas vacaciones para poder calcular los días que me corresponden de lactancia???
      ejem: vacaciones 15 días durante el periodo estival, mi hija cumple nueve meses 27 septiembre, por lo que deberé restar 15 horas, que teniendo en cuenta mi contrato laboral son 3 días menos de lactancia.
      Muchas gracias.

      Responder
      • Hola, para el cálculo de la lactancia tiene que ver los días que trabajaría hasta que su hija cumpla 9 meses y por cada día que le tocase trabajar tendrá 1 hora de permiso. Por lo que tendrá que hacer el cálculo exacto.

        Responder
    12. buenas tardes,

      para hacer la compatcacion de la lactancia: en el caso de jornada laboral de 20h en tres días semanales, tengo que aplicar los 14 días ( naturales según mi convenio :( ) esos tres días de la semana o tengo que contar como si trabajara 40h?
      gracias.

      Responder
      • Hola, tendrá que contar los días de trabajo que tiene entre el momento en el que va a pedir el permiso y la fecha en el que su hijo cumpla 9 meses. Por cada día tiene una hora de reducción. Como trabaja 6.66 horas diarias, cada 7 horas tiene un día de permiso. Habría que ver exactamente la situación para hacer el cálculo.

        Responder
    13. Buenos días,

      Mi mujer está en paro cobrando la prestación por desempleo; a principios de Junio nace mi hijo.
      Tengo pensado cogerme los 2 días de nacimiento y los 28 de paternidad seguidos, sin embargo, tengo una duda sobre la lactancia en su modalidad de reducción jornada(1 hora de ausencia al día), tengo claro que la reducción dura hasta que el nene tenga 9 meses, pero no me queda claro desde cuándo se puede disfrutar(tampoco encuentro info por internet).
      Puedo empezar a disfrutar de la lactancia(1 hora de ausencia al día) desde que me incorpore después de la paternidad? Tengo que esperar los supuestos “4 meses” de maternidad aunque mi mujer no los vaya a realizar(por estar en paro)?

      No sé si es un dato importante pero un mes después de incorporarme(después de la paternidad) me voy 3 semanas de vacaciones; esto afecta de alguna manera al permiso de lactancia? En diciembre me volverá a pasar lo mismo(en principio estaría disfrutando lactancia pero me voy de vacaciones).

      Muchísimas gracias

      Responder
      • Hola, la lactancia se disfruta desde que se trabaja una vez que se es padre. Es decir que si se reincorpora al finalizar el permiso de paternidad, desde entonces. Durante las vacaciones no se tiene ese permiso, ya que no se está en el trabajo para poder ausentarse.

        Responder
    14. Hola Buenos Dias, mi pareja ha dado a luz y estaba en paro, yo estoy trabajando y queria pedir lactancia pero la empresa no me la da porque yo estoy empadronado en otro municipio diferente a donde vivimos (desplazado por trabajo) y me obligan a presentar un certificado de convivencia (pq no estamos casados). Para el registro no he tenido problema pero para esto si….¿por qué?

      Responder
      • Hola, si usted ha sido padre, tendrá derecho al permiso de lactancia independientemente de que conviva o no con la madre, ya que como padre tiene derecho a este permiso, al tener la obligación de hacerse cargo de su hijo.

        Responder
    15. Hola. Ya he solicitado la reduccion de jornada en mi empresa, este 12 de abril volvere a trabajar por media jornada, trabajando 4horas cada dia. Me pregunto si aun puedo solicitar el permiso de lactancia aunque he vuelto ya a trabajar? Trabajare 3 horas cada dia por tener la reduccion de jornada? Y cobraria igual por media jornada aunque tengo el permiso de lactancia?

      Responder
      • Hola, normalmente se pide primero el permiso de lactancia y luego la reducción de jornada, pero puede pedir si no ahora el permiso de lactancia, en las condiciones que puede ver en el artículo ya que hay varias formas de pedirlo.

        Responder
    16. buenas tardes,
      En mi caso dí a luz el pasado mes de Julio estando desempleada. Ahora me ha surgido la oportunidad de un nuevo empleo y mi bebé tiene casi 8 meses. Mi pregunta es si me corresponde permiso de lactancia hasta que cumpla 9 meses o si por el hecho de haber estado desempleada ya no puedo disfrutar de él.
      Gracias de antemano y un saludo,

      Responder
      • Hola, el permiso de lactancia se puede pedir hasta que el bebé tenga 9 meses, por lo que si tiene 8 podrá pedirlo durante un mes.

        Responder
    17. Buenas

      Mi hijo nació el 15 de Enero y hoy he vuelto de la baja por paternidad (las 4 semanas + vacaciones que tenía del año pasado). El caso es que cuando busqué sobre el tema interpreté mal lo de la lactancia acumulada y entendí que lo estipulaba el Convenio Colectivo. Hoy casualmente he visto que no es asi :(.

      Mi pregunta es: Podría solicitar los días de lactancia durante los meses de Julio para vacaciones? (mi mujer es desempleada y no cobra ninguna prestación)

      Responder
      • Hola, el permiso de lactancia se puede pedir mientras que su hijo tenga menos de 9 meses, de las formas que puede ver en el artículo. Pero en el mes de vacaciones no trabaja por lo que no hay jornada que reducir.

        Responder
    18. El permiso de lactancia está regulado en el Artículo 37.4 del estatudo de los trabajadores, y según este artículo, el permiso de lactancia es un derecho de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres, y sólo puede ser ejercido por uno de ellos. Pero hay algo que no queda claro. En el caso en que la madre esté en situación de desempleo, ¿El padre puede pedir el permiso de lactancia?

      Responder
      • Hola, sí, al ser un derecho de los hombres y mujeres, el padre también puede pedirla. La única limitación es cuando los dos progenitores trabajan, solo puede pedirlo uno.

        Responder
        • Hola Jorge, muchas gracias por tu respuesta.
          El tema es que he leído que hay doctrina judicial que indica que aun cuando la esposa esté al paro, el padre podrá solicitar el permiso de lactancia. Sin embargo, hay otras sentencias que han interpretado que sí se exige que ambos trabajen, por lo que no se concede el permiso al padre cuando la madre está en paro. Es decir, parece que hay diferentes interpretaciones judiciales al aplicar el artículo 37.4

        • Hola, sí, depende del caso concreto, no le puedo indicar en su caso concreto, sin haberlo estudiado.

    19. Buenas tardes:
      Di a luz en octubre del 2016, en poco tiempo se me acaba la baja maternal. Por conciliación familiar mi marido será quien disfrute del periodo de lactancia. Me quedan por disfrutar las vacaciones integras del 2016 y mi empresa me obliga disfrutarlas justo al finalizar mi baja (solapándola con el periodo de lactancia ). Evidentemente y por esa necesidad de conciliación no me interesa solaparlas, pueden obligarme? que debo hacer?

      urge respuesta, gracias

      Responder
      • Hola, las vacaciones (+ info) se tiene que disfrutar normalmente pactando por el trabajador y la empresa el periodo de disfrute. Por lo que si la empresa se lo impone puede demandar para que un juez vea si se han impuesto de la manera correcta o no.

        Responder
    20. hola,
      di a luz el dia 13 de diciembre de 2016 y me tendria que incorporar a la empresa el dia 3 de abril de 2017. trabajo 22 horas semanales y tengo del año 2016 16 dias de vacaciones sin disfrutar. Cuanto tiempo de lactancia me corresponde? cuando tendria que empezar a trabajar, juntando dias del año pasado, lactancia y dias de vacaciones de este año??
      luego tengo pensado de cogerme unos meses de excedencia.
      gracias.

      Responder
        • Buenas noches, yo fui mama el día 20-enero-2017 y se me acaba la maternidad el día 11-Mayo-2017, me quiero coger la lactancia acumulada pero no se exactamente los días que me corresponden, yo trabajo 25h semanales.
          ¿ Me podría decir los días exactos que me corresponden? Gracias de antemano y un saludo

        • Hola, sin saber exactamente los días que trabaja usted a la semana, vacaciones, festivos…no le puedo indicar. Tendrá que coger un calendario y contar desde el 12 de mayo hasta que su hijo tenga 9 meses cuantos dias efectivos le tocaría trabajar.

      • Hola, me podrías decir que te contestaron? Yo estoy en la misma situación que tu y también dí a luz el 13 de diciembre.

        Gracias

        Responder

    21. Último video actualizado

    Deja un comentario

    Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital | Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido |