El permiso de lactancia (actualizado 2021)

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El nuevo permiso de lactancia, ahora llamado “permiso para el cuidado del bebé lactante” lo pueden disfrutar tanto el padre trabajador como la madre trabajadora. Nueva regulación en vigor en 2021

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Actualizado: 02/01/2021

Los trabajadores que han sido padres, ya sea bien de forma natural o por adopción, guarda o acogimiento, tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora, para el cuidado del hijo/a lactante. Esta nueva denominación (“cuidado del hijo lactante”) es la que se ha dado a este permiso a través del RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019.

El permiso de lactancia (o “para el cuidado del bebé lactante”) es un tipo de permiso que paga la empresa, no la Seguridad Social ni la Mutua. Puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial y consiste en poder disponer de una hora al día para el cuidado del bebé. Esa hora se puede dividir en 2 fracciones. Este permiso lo pueden solicitar a sus empresas tanto el padre como la madre, o ambos.

Este es un permiso retribuido, por lo que el trabajador seguirá cobrando lo mismo aunque trabaje una hora menos. Eso si, es cierto que la empresa puede disminuir o descontar proporcionalmente pluses que vayan directamente relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo, pero el salario base tiene que seguir siendo el mismo.

Hay 3 formas de disfrutar el permiso de lactancia


 


 
  • El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora.  Por ejemplo, María trabaja de 9 a 18 horas. De 11 a 12 se va a dar de cuidar a su hijo que está en una guardería cercana.  Si se elige es modalidad, es el trabajador/a el que decide cuándo disfruta de su permiso, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

  • Reducir la jornada media hora al principio o al final de la jornada.  Ejemplo: Tomás trabaja normalmente de 8 a 17 horas, y opta por reducir su jornada diaria entrando a las 8.30 o como alternativa, saliendo a las 16.30 horas.

  • Acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas. Ejemplo: Nerea se reincorpora de su baja de maternidad y quedan 5 meses hasta que su hijo cumpla 9 meses. En vez de disfrutar durante estos 5 meses de un permiso de una hora diaria, acumula esta hora diaria en días enteros. Por lo que Nerea tiene derecho a 15 días más de permiso de lactancia acumulado. 

    ¿En cuantos días se puede acumular la lactancia?.

    Salvo que el Convenio Colectivo establezca un periodo, dependerá. Habrá que contar el número de días laborales que hay entre cuando se pide el permiso acumulado y la fecha en la que el hijo cumpla 9 meses, acumulándose una hora por cada día, y luego esas horas se sumarán hasta ver a cuantas jornadas de trabajo equivalen. Por lo que dependerá del número de días laborales, los festivos, los fines de semana, el número de días que se trabaja a la semana, el número de horas que se trabaja al día. Lo normal es que sean 15 días de permiso acumulado, pero no en todos los casos tiene por qué ser este periodo.

    Hay una modalidad que se prolonga hasta los 12 meses de edad del bebé (y no solo 9), cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, en el periodo que va desde los 9 meses del bebé hasta los 12, se produce una reducción proporcional del salario.

  • Para disfrutar del permiso de la forma 1) solo se tendrá que avisar a la empresa. Para cambiar el permiso por las formas 2) y 3) se necesita pactarlo con la empresa, salvo que esté reconocido este derecho en el Convenio Colectivo.

    ¿Quién tiene derecho al permiso de lactancia?

    El derecho es de los trabajadores progenitores, ya sean hombres o mujeres. Si los dos trabajan, pueden solicitar el permiso ambos. Lo que no se puede hacer es ceder el derecho de uno a otro.

    En el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tiene. Por lo que por ejemplo en caso de 2 hijos, se tiene derecho a 2 horas.

    En el caso de que se quiera disfrutar del permiso de forma acumulada o de reducción, entonces habrá que ver si el Convenio Colectivo establece si se multiplica o no la duración del permiso.

    ¿Cómo se solicita a la empresa?

    El permiso se tiene que pedir a la empresa por escrito de forma que quede constancia y con un preaviso de 15 días, o el que establezca el Convenio Colectivo. Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor.

    ¿Qué sucede si tengo problemas con la empresa para disfrutar de este permiso?

    La empresa no puede impedir este derecho

    El permiso de lactancia es un derecho de la trabajadora y del trabajador y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. No puede alegar que hay otros trabajadores con otro permiso de lactancia, o reducciones de jornada o permisos de maternidad, etc.

    Además, al estar dentro de los 9 meses después de la maternidad, se tiene la protección contra el despido que da la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.

    En el caso de que la empresa deniegue este derecho o haya problemas sobre el horario de disfrutar del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la deniega el permiso o el horario.


     


     

    El permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial

    En los contratos a tiempo parcial, no se reduce el permiso de lactancia, es decir, se disfruta como si el contrato fuera a jornada completa. No es válido que la empresa intente reducir el permiso de forma proporcional a las horas trabajadas, ya que numerosas sentencias judiciales avalan que en esta materia no puede existir discriminación respecto de los trabajadores a tiempo parcial.

    Me coinciden las vacaciones y el permiso, ¿pierdo las vacaciones?

    Si se tenían vacacionesdurante el tiempo que se disfruta del permiso de lactancia, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al terminar el permiso. Da igual si ha terminado el año natural al que corresponden esas vacaciones.

    Ejemplo: A Laura le quedan 5 días de vacaciones del año 2020. Pide la lactancia acumulada, y tiene un permiso de 15 días que disfruta del 20 de diciembre de 20209 al 5 de enero de 2021. A pesar de haber acabado el año, como le quedaban 5 días de vacaciones, podrá pedirlos a acabar el permiso.

    Permiso de lactancia y reducción de jornada

    Se puede pedir a la vez el permiso de lactancia y una reducción de la jornada para el cuidado de los hijos. La legislación no limita el poder utilizar estos dos derecho a la vez.

    Peligro para la salud durante la lactancia

    Si después de la baja por maternidad, una trabajadora tiene un riesgo para su salud o para el hijo durante la lactancia natural por el trabajo, se tendrá que intentar adaptar el trabajo de forma que se evite este riesgo o cambiar de puesto a la trabajadora.

    En el caso de no poder, la trabajadora podrá ser dada de alta por riesgo durante la lactancia natural y recibir una prestación de la Seguridad Social durante ese tiempo, hasta que desaparezca el riesgo o el menor cumplan 9 meses.

    Nuevo artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

    El RDL 6/2019 modificó el artículo del Estatuto. En 2021 esta es la versión vigente

    “Art. 37.4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.


     


     

    Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

    La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

    Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.”


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    157 comentarios en «El permiso de lactancia (actualizado 2021)»

    1. Hola. En marzo termina mi permiso de maternidad y me gustaria ceder a mi marido la lactancia acumulda. Puede pedirla él aunque ya se haya incorporado despues del permiso de paternidad?

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    2. Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Hace 2 meses fui padre y mi mujer no trabaja ni cobra pension alguna, he dsfrutado del permiso de parternidad por 15 dias, ¿ puedo solicitar ahora permiso de lactancia?¿ tiene que estar mi mujer trabajando o no, para poder disfrutarlo yo?, mi trabajo es relacionado con la administracion local, gracias

      Responder
      • Hola, actualmente el permiso de lactancia es tanto para el padre o para la madre, no estando limitado únicamente a la madre. De hecho, si los dos trabajadores trabajan solo puede disfrutarlo uno de los dos. Por lo que debería poder pedir el permiso.

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    3. Hola,
      He solicitado a mi empresa disfrutar el permiso de lactancia acumulado al finalizar el permiso de maternidad que finaliza en enero’17y no me han puesto ningún problema.
      Lo que si me han rechazado es la petición de disfrutar de mis vacaciones pendientes de 2016 a continuación del permiso de lactancia, me dicen que si las podré hacer pero en otro momento (no las pude hacer porque cuando las tenía que haber hecho en 2016, estaba con la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo).
      Mi pregunta es si estan obligados por ley a darme esas vacaciones pendientes cuando yo quiera, y no cuando a ellos les parezca bien, además es algo que ya habíamos hablado.

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      • Hola, puede ver el artículo sobre las vacaciones (+ info). Siendo vacaciones del año anterior, debería de disfrutarlas lo antes posible, pero puede ver en el artículo como se elige cuando se disfruta de las vacaciones y qué hacer si la empresa no se las da.

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    4. Hola,
      El 27 de Febrero se me acaba la baja por maternidad, y dado a que quiero cogerme una excedencia, quiero cederle mi lactancia a mi marido.
      El número de días se calcula en base a mi jornada o a la suya?
      como tengo que solicitar dicha cesión?

      Responder
      • Hola, la lactancia solo se puede coger si esta trabajando, ya que es un permiso por el tiempo que se tiene para dar de comer al bebe desde el fin de la maternidad hasta que cumpla 9 meses. Por lo que usted si pide una excedencia (+ info), no tiene derecho la lactancia. Debería primero pedir la lactancia, y luego la excedencia. Además la lactancia no es como el permiso de maternidad que se puede ceder, pero el padre también puede cogerse este permiso.

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    5. Hola:
      Justo cinco días antes de dar a luz me rompí la pierna y la baja correspondiente fue sustituída por la de maternidad, la cual se me acaba en tres días. Al no estar recuperada de la pierna retomaré la baja anterior pero me coincide con el permiso de lactancia. Sería posible posponer dicho permiso para disfrutarlo tar la baja médica? Gracias y un saludo.

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      • Hola, el permiso de lactancia lo puede pedir al reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre que el bebe tenga menos de 9 meses, aunque la duración será solo por el tiempo que queden hasta que cumpla 9 meses.

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    6. Hola a todos. Mi mujer ahora mismo no esta trabajando y en marzo tendremos una niña. Yo si estoy trabajando, podría pedir yo el permiso de lactancia si mi mujer no trabaja (tampoco cobra paro)? Cuando podria pedir el permiso de lactancia acumulado, si la niña nace por ejemplo el 1 de marzo de 2017?

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    7. Hola, actualmente estoy de baja maternal, me quedan todavia 15 dias de vacaciones y me gustaria disfrutar de la lactancia continuada, mi empresa tiene el convenio del metal y no se seguro si puedo cogerla ni donde tengo que solocitarla. Me la podría denegar la empresa?

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      • Hola, tendrá que buscar su convenio (+ info) y ver si está previsto tener el derecho de la lactancia acumulada. Si lo tiene, tendrá que pedírselo a la empresa. Si no viene establecido el derecho, tendrá que pactar con la empresa el tenerlo, y tendrá que pedírselo a la empresa para ver si se lo conceden. Y tendrá que pedirlo por escrito (+ info).

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    8. hola buenas noches a mi se me termino la liciencia el dia 18 y automaticamente me mandaron a vacaciones yo renuncie el 24 de noviembre ellos me deben pagar las horas de lactancia que no me tome mientras estive en vacaciones

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    9. Nuestro caso es el siguiente:
      -La madre esta trabajando a jornada parcial en el régimen general y también en el sistema de empleadas del hogar a jornada completa.
      -El padre esta cobrando una prestación por desempleo.
      Las preguntas:
      El padre puede solicitar la Lactancia acumulada?
      Las empleadas de hogar también tienen derecho a la Lactancia acumulada?
      Gracias. Un saludo

      Responder
      • Hola, el permiso de lactancia acumulado solo se pude pedir si está previsto en el Convenio Colectivo (+ info), o si no si se llega al acuerdo con el empleador. Por lo que habría que ver el convenio de la madre en el trabajo en el régimen general. El padre, que no tiene trabajo, no tiene permiso a la lactancia acumulada.

        Responder
    10. Hola,
      estoy de baja por martenidad y quiero disfrutar del permiso de lactancia sin acumular. Mi jornada laboral es en horario partido (9 a 13 – 14 a 18). ¿Tengo derecho a disfrutar de 1 hora a mediodía? ¿o también se considera reducción de jornada y por la tanto sería media hora?
      Gracias

      Responder
      • Hola, si el permiso lo quiere disfrutar en mitad de su jornada, tendrá una hora. Si la quiere disfrutar al final, tendrá derecho a salir media hora antes.

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    11. Hola.Estoy de baja maternal hasta el 19 de diciembre.Mi bebé nació el 30 de agosto.Tengo las vacaciones de este año sin usar,30 días naturales y además la lactancia.Trabajo 32 horas semanales.No sé cuánta lactancia acumulada me correspondería ni si hay que calcularlo antes o después de las vacaciones.Podrian ayudarme?Muchas gracias.

      Responder
      • Hola, puede pedir la lactancia antes o después de las vacaciones, aunque lo normal es pedirla para disfrutarla al acabar la maternidad, ya que quedará más tiempo hasta que el bebé cumpla 9 meses y se tendrá derecho a más lactancia. Tendrá que ver si su Convenio Colectivo (+ info) le permite acumular la lactancia o si no solo podrá acumularla si la empresa se lo acepta. Y tendrá que ver cuantos días hay de trabajo entre cuando se reincorpora y cuando el bebé cumpla 9 meses, y tendrá 1 hora por cada día, y luego tendrá que ir sumando días según esas horas.

        Responder
    12. Hola, acabo de tener un bebé, ahora estoy de baja por maternidad y despues de la baja quiero coger la lactancia acumulada ademas de 22 dias de vacaciones que aun me quedaban por disfrutar de este año en la Provincia de Alicante.
      Mi pregunta es como calcular los dias que me corresponden por lactancia, yo trabajo 40 horas semanales de lunes a viernes, 8 horas diarias… ¿se supone que a la hora de calcular las horas totales debo restar los dias festivos, fines de semana y los dias de vacaciones? ¿ Y las horas resultantes dividirlas por las 8 horas diarias?

      Responder
      • Hola, para poder utilizar el permiso acumulado tendrá que ver si su Convenio Colectivo (+ info) le da ese derecho o si no tendrá que pactarlo con la empresa. Y tendrá que ver cuantos días laborales hay entre el día que se debería reincorporar hasta que su hijo cumpla 9 meses. Y por cada día tendrá derecho a una hora, y sumando 8 horas tendrá derecho a un día de permiso, y tendrá que hacer el cálculo de cuantos días son.

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    13. Hola.
      Mi mujer es comercial y tiene que viajar a visitar clientes en otro país cada cierto tiempo, pasando varias noches fuera. ¿Si pide el permiso de lactancia está obligada a viajar?

      Responder
      • Hola, habría que estudiar la situación concreta y el modo en el que disfrute el permiso de lactancia. Si es acumulado, como estará de permiso, no tendrá que viajar. Si es con un reducción diaria, normalmente tendrá que viajar.

        Responder
    14. Acabo de tener un bebé, ahora estoy de baja por maternidad y despues de la baja quiero coger la lactancia acumulada ademas de 16 dias de vacaciones que aun me quedaban por disfrutar de este año y probablemente las vacaciones ya del proximo año para asi ya alargar todo lo posible antes de volver al trabajo, en mi empresa el permiso de lactancia es hasta que el bebe cumple un año.
      Mi pregunta es como calcular los dias que me corresponden por lactancia, yo trabajo 35 horas semanales de lunes a viernes, 7 horas diarias… ¿se supone que a la hora de calcular las horas totales debo restar los dias festivos, fines de semana y los dias de vacaciones tanto de este año como del año que viene? ¿ Y las horas resultantes dividirlas por las 7 horas diarias?

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    15. Buenas tardes, actualmente mi mujer trabaja y yo no. Llevo parado, cobrando la prestación contributiva desde enero de este año 2016. En abril mi mujer dio a luz y actualmente, después de disfrutar de su permiso de maternidad, se encontraba disfrutando de su permiso de lactancia. Había llegado un acuerdo con su jefe para tomarse una hora diaria, dividida en dos periodos de media hora (uno por la mañana y otro por la tarde).
      Hará cuestión de unos días su jefe le comunicó que debía suspender el permiso por no corresponderle, y que incluso debería de recuperar las horas que ya hubiera disfrutado. El motivo de tal determinación es que yo (su marido) no estaba trabajando, y que por tanto podía hacerme cargo del niño.
      Por favor, ¿podría indicarme si esto es así?
      Nota: he visto otras preguntas similares, pero no he tenido acceso a las respuestas por remitirse, parte de las mismas, al interesado de forma confidencial (por correo-e).
      Gracias.

      Responder
      • Hola, el permiso de lactancia se tiene por ser trabajador y haber tenido un hijo. El Estatuto de los Trabajadores no indica una limitación en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje, por lo que se tendrá derecho aunque el otro progenitor esté desempleado. De hecho, en el caso de que los dos progenitores trabajen es cuando hay una limitación ya que solo uno puede pedirse el permiso. Por lo que tiene derecho al permiso y no tendrá que recuperar ninguna hora.

        Responder
    16. Hola,
      Podria saber en que momento , puede el padre solicitar el permiso de lactancia acumulada? en mi empresa me dicen que no me corresponde ya que mi permiso de paternidad ha finalizado, y que quiza deberia haberlo disfrutado inmediatamente despues de dicho permiso de paternidad de 15 dias.

      gracias.

      Responder
      • Hola, dependerá de la situación concreta, pero el permiso de lactancia se puede pedir mientras que el menor tenga menos de 9 meses. Si no se pide nada más acabar la paternidad, el problema que habrá es que el permiso durará menos tiempo, al quedar menos tiempo para que el bebe cumpla 9 meses.

        Responder
        • Buenas tardes,
          mi convenio es el siguiente:
          En él, indica que : La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días naturales. ( esto es lo que me dicen en la empresa, en principio) .

          La verdad, no creo que sea aplicable al padre, entre otras cosas porque el convenio es del año 2009, y aun ni si quiera se concedian los permisos de lactancia al padre. y ademas, porque no creo que tenga sentido pedir el permiso con 15 dias de antelacion, cuando el permiso de paternidad es de 15 dias de duracion.

          No se como lo interpretas…. de que forma podria argumentarlo?
          Muchas gracias.

        • Hola, actualmente el permiso de lactancia es aplicable también al padre ya que así lo establece del Estatuto de los Trabajadores (+ info) y los Convenios Colectivos no pueden contradecir lo que indica el Estatuto. Por lo que por el Estatuto tiene derecho a ese permiso.

    17. Hola,
      Acerca del permiso de lactancia paterna acumulada, En que momento se puede solicitar dicho permiso? es necesario esperar a terminar la baja por paternidad y maternidad? o se puede pedir en cualquier momento dentro de los primeros 9 meses?. El Bebé tiene 1 mes.
      Gracias.

      Responder
      • Hola, dependerá de la situación concreta. Ya que se tiene para dar de comer al bebe y se tiene después del permiso que se haya disfrutado. Pero si se pide mientras que la madre está disfrutando del permiso de maternidad se pueden tener problemas, ya que la empresa puede decir que el bebe está asistido ya por la madre.

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    18. Hola estoy en baja maternal donde podria solicitar la baja por lactancia y quien la paga .

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      • Hola, el permiso de lactancia se tiene que pedir a la empresa y lo paga la empresa. Puede ver en el artículo las varias formas de pedir el permiso.

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    19. Buenas tardes,el 6 de Diciembre me tengo que incorporar a mi puesto de trabajo ya que terminó mi baja de maternidad,quería pedir el permiso de lactancia y los 22 días que se me deben de las vacaciones,como podría hacerlo?Como cálculo exactamente los días que son de lactancia? Se podría negar la empresa a darme tanto las vacaciones como el permiso de Lactancia?
      Gracias de antemano

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    20. Estoy de baja maternal, quiero coger, los 15 días de Lactancia y también las vacaciones, todo esto lo solicite por e-Mail y también voy llamando a mi jefe y no tengo respuesta (tengo que volver al trabajo en 2 semanas) . Que debo hacer??(al parecer mi jefe se está escondiendo porque me quiere despedir)

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