El derecho a vacaciones. Guía completa

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Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones. En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.

Duración y derecho a las vacaciones

Actualizado: 19/06/2021

Las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador continúa recibiendo su salario aunque no preste servicio efectivo, es decir, hablamos de vacaciones retribuidas. Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador.

En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa. Por lo general se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial

El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario proporcional correspondiente a esta jornada parcial.


 


 

Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?



¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?

Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser unilateralmente fijadas ni por el uno ni por el otro.

Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generan, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha modificado este criterio.

El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.

Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.


Siempre hay que consultar el convenio colectivo, ya que en ellos se fijan reglas específicas sobre como fijar las vacaciones.



 


 

Como ejemplos, hemos encontrado estas condiciones específicas en algunos convenios: que las vacaciones no pueden empezar un día festivo, que tienen que disfrutarse al menos una semana entera no siendo válidos periodos más cortos, que tienen que disfrutarse entre el 1 de junio al 30 de septiembre, que pueden fraccionarse, que se pueden disfrutar las vacaciones de un año hasta el 20 de enero del año siguiente, etc. Cada convenio tiene sus particularidades, de modo que es la primera comprobación que tiene que hacer el trabajador para conocer sus derechos.

Regulación legal del derecho a vacaciones


Las vacaciones vienen reguladas de manera muy breve en el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la regulación que se establezca en el Convenio Colectivo de aplicación, o en el contrato de trabajo, siempre que se respeten las condiciones mínimas que exige el Estatuto (art. 38):

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.


 


 

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”



Es decir, a la hora de saber qué derecho tiene un trabajador sobre vacaciones, lo primero que se ha de consultar es la regulación que hay en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores son las condiciones mínimas, pero si se respetan, por encima de ellas está la regulación del contrato o convenio colectivo.

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?

Como regla general, no. No se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son:

  • si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
    María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de vacaciones.
  • los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.

¿Cuánto se cobra en vacaciones?

Las vacaciones tienen que ser pagadas igual que el resto de meses, excepto si hay conceptos inherentes a la ocupación efectiva el puesto de trabajo. Por ejemplo, el plus transporte, que se paga para compensar los gastos que el trabajador tiene por ir a trabajar, pero si un mes no va a trabajar por estar de vacaciones, no se le pagará ese plus.


 


 

Vacaciones y baja médica

Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al acabar el periodo de suspensión, aunque se haya acabado el año natural al que correspondan las vacaciones.

Si en cambio coincide con una situación de incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.

¿Qué hacer si hay conflicto entre el trabajador y la empresa sobre las vacaciones?

Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de lo Social en el cual se resuelven las discrepancias en materia de vacaciones. Es un proceso especialmente rápido, debido a que en muchas ocasiones un retraso perjudicaría el disfrute de las vacaciones en el periodo deseado. Además la sentencia no tiene posibilidad de recurso, por lo que quedarán las vacaciones fijadas por el juez.
En el caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo, podrá presentar demanda directamente en el plazo de 20 días desde que le notificaron las vacaciones.

Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso.


¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?




 


 

El derecho a vacaciones en caso de despido

Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.

Por este hecho, el plazo de 15 días para pedir la prestación o el subsidio por desempleo empieza a contar en el momento en el que se agotan esas vacaciones no disfrutadas. Puede ver más información en el artículo sobre Vacaciones no disfrutadas, como afectan al paro. 

El derecho a vacaciones en la situación de ERTE

Como consecuencia de la pandemia provocada por el covid19, más de medio millón de trabajadores se han visto afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

Durante el tiempo en que el trabajador se encuentra en ERTE, su contrato de trabajo con la empresa está suspendido, lo que significa que aunque la empresa sigue cotizando por el trabajador, no tiene obligación de pagarle (lo hace el SEPE) y el trabajador no tiene la obligación de prestar sus servicios. Por ello, mientras dura la situación de ERTE, no se siguen generando derechos como las vacaciones o el derecho a pagas extraordinarias. Por ejemplo, si un trabajador ha estado 6 meses en ERTE durante un año, tan solo ha generado la mitad del derecho a sus vacaciones habituales, ya que el tiempo en ERTE no se tiene en cuenta para generarlas.

Eso si, no se pierden los días de vacaciones que le pertenezcan al trabajador por el tiempo que estuvo trabajando antes o después del ERTE. Tiene derecho a disfrutar de esos días y podrá hacerlo cuando se recupere la situación de normalidad en la empresa.

En el caso de ERTEs parciales, de reducción de jornada, en los que el trabajador está una parte de la jornada en ERTE y en la otra trabajando, no se ven afectados los días a que tiene derecho de vacaciones, pero si puede afectar al cálculo de lo que cobrará por esos días. En este sentido habrá que contemplar cómo se regula este aspecto tanto en el convenio colectivo, como en el ERTE (si ha habido negociación con los representantes de los trabajadores)


Las vacaciones en las situaciones de desempleo

Una vez que se está en el paro, inscrito como demandante de empleo y recibiendo la prestación o el subsidio, no se tiene un derecho equivalente a vacaciones pagadas como tienen los trabajadores en activo.


 


 

Las ayudas del servicio de empleo están destinadas a cubrir las necesidades mientras se busca activamente empleo, por lo que digamos que las vacaciones que se pueden disfrutar son limitadas.

Pero eso no significa que no se pueda viajar y hacer unas vacaciones, pero deberá notificarse en la oficina de empleo y pedir autorización para poder viajar fuera de España. Se puede viajar 15 días, sin tener que justificar el motivo, y durante este periodo se sigue cobrando las ayudas.

Además se puede viajar más de 15 días y menos de 90, sin tener que justificar el motivo, y durante ese periodo se suspende la prestación o el subsidio, y se podrá reactivar en el momento en el que se vuelva a España. Puede consultar toda la información en el artículo sobre Autorizaciones para seguir cobrando el par mientras se viaja al extranjero.

El derecho a la desconexión del trabajo durante las vacaciones

Salvo casos de urgencia y fuerza mayor, el trabajador no tiene la obligación de atender llamadas, correos electrónicos ni instrucciones de la empresa durante el periodo de vacaciones.


El derecho a desconectar de la empresa durante las vacaciones



Otras preguntas frecuentes sobre las vacaciones

¿Te pueden obligar a tomarte vacaciones durante el preaviso cuando te van a despedir?


 


 
No. Como se ha dicho antes las vacaciones tienen que ser por acuerdo entre empresa y trabajador.

¿Es cierto que el trabajador decide 15 días de las vacaciones y la empresa los otros 15?

No, eso tampoco es cierto salvo que el Convenio Colectivo así lo indique.

En caso de insolvencia de la empresa, ¿paga el FOGASA las vacaciones?

Si, al ser un concepto salarial, el FOGASA paga las vacaciones que se deberían de haber pagado y que se adeudan, pero siempre con los límites que este organismo tiene.

¿Pueden sancionarme quitándome vacaciones?

No. Está específicamente prohibido que la empresa sancione al trabajador con menos vacaciones, o quitando derechos de descanso.




 


 
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311 comentarios en «El derecho a vacaciones. Guía completa»

  1. Hola. llevo casi dos semanas trabajando en una empresa, el hecho de que me hayan puesto una semana entera de vaciones en los horarios en la tercera semana puede significar que vaya a producirse el despido verdad.Todavía no me han comunicado nada..y me queda por trabajar la semana que viene antes de la de vacaciones.Tengo contrato de tres meses pero dentro del período de prueba supongo.Un saludo.Gracias.

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  2. Buenos días, Estoy en un ERTE parcial, quiero viajar 21 días al extranjero. He leido que el máximo es 15 días, pero creo entender que es para los ERTE totales. Es así? Muchas gracias y un saludo.

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  3. Buenas tardes,
    He estado trabajando en mi empresa más de 42 años.
    He cumplido 65 y por convenio a terminado mi relación laboral.
    Estaba de baja IT cuando esto a pasado y no he tomado 5 días de vacaciones de 2021 y 9 días de este 2021. En el finiquito los días de vacaciones no lo han pagado.
    He reclamado y me dicen que no tengo derecho a ello o que me hubiera tomado los días al finalizar la IT. Pero resulta que por carta ellos me informaron que terminaba mi relación el día que cumplía los 65 estando de baja.
    ¿Tengo derecho al pago de estos días?

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  4. hola,tengo 2 trabajos y los dos de 8 horas de lunes a viernes.en uno nunca he estado de erte y en el otro de 12 meses he estado 6 meses de erte.tengo derecho a hacer el mes de vacaciones de verano que me corresponde.quiero dejar claro que al estar en una empresa trabajando sin tener erte en la otra he estado en erte pero sin cobrarlo porque la ley dice que si tienes un trabajo de 8 horas y otro igual en las mismas condiciones no tengo derecho a erte.gracias.

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  5. Buenos dias,

    Llevo 5 meses de interina cubriendo una baja por enfermedad, ayer me dijeron en la empresa que hasta que no lleve 1 año trabajando no tengo derecho a vacaciones, no encuentro nada de informacion que corrobore esto que me han indicado, ¿es correcto?

    Muchas gracias de antemano.

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  6. hola, es cierto que se pueden coger el resto de vacaciones del 2021, en enero del 2022. me dicen que legalmente hay hasta el 31 de enero para poder disfrutar las vacaciones del año. Es cierto? mi convenio es el de consignatarios de buques

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  7. Hola, buenos días.
    Mi empresa tiene establecido, según convenio, un periodo vacacional establecido entre el 9 de agosto y el 6 de septiembre más días de convenio que se pueden coger libremente de acuerdo con el jefe de tienda y RR.HH.

    Un jefe de tienda pretende no cerrar su tienda durante esas cuatro semanas, sólo quiere que sean dos, y hacernos trabajar en turnos esas dos semanas.

    ¿Pueden obligarnos a trabajar esas semanas estando reflejado en el convenio que el periodo vacacional es entre esas fechas y que constara de 30 días?

    Decir que esas semana trabajada la podremos disfrutar fuera del periodo vacacional…siempre que a ellos les venga bien.

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