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El derecho a vacaciones. Guía completa


 

 

Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones.En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.

 

Duración y derecho a las vacaciones

 
Las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador continúa recibiendo su salario aunque no preste servicio efectivo, es decir, hablamos de vacaciones retribuidas. Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador.
 
En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa. Por lo general se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
 

Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial

 
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario proporcional correspondiente a esta jornada parcial.
 

Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?



 

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?

 
Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro.
Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generan, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha modificado este criterio.
 
El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.
 
Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.
 
Siempre hay que consultar el convenio colectivo, ya que en ellos se fijan reglas específicas sobre como fijar las vacaciones.
 
Como ejemplos, hemos encontrado estas condiciones específicas en algunos convenios: que las vacaciones no pueden empezar un día festivo, que tienen que disfrutarse al menos una semana entera no siendo válidos periodos más cortos, que tienen que disfrutarse entre el 1 de junio al 30 de septiembre, que pueden fraccionarse, que se pueden disfrutar las vacaciones de un año hasta el 20 de enero del año siguiente, etc. Cada convenio tiene sus particularidades, de modo que es la primera comprobación que tiene que hacer el trabajador para conocer sus derechos.
 

   

 

Regulación legal del derecho a vacaciones

 
Las vacaciones vienen reguladas de manera muy breve en el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la regulación que se establezca en el Convenio Colectivo de aplicación, o en el contrato de trabajo, siempre que se respeten las condiciones mínimas que exige el Estatuto (art. 38):
 
Artículo 38. Vacaciones anuales.
 
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
 
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
 
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
 
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
 
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
 
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”
 

   

 
Es decir, a la hora de saber qué derecho tiene un trabajador sobre vacaciones, lo primero que se ha de consultar es la regulación que hay en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores son las condiciones mínimas, pero si se respetan, por encima de ellas está la regulación del contrato o convenio colectivo.

 

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?

 
Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son:
 

  • si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
    María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de vacaciones.
  • los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.
  •  

    ¿Cuánto se cobra en vacaciones?

     
    Las vacaciones tienen que ser pagadas igual que el resto de meses, excepto si hay conceptos inherentes a la ocupación efectiva el puesto de trabajo. Por ejemplo, el plus transporte, que se paga para compensar los gastos que el trabajador tiene por ir a trabajar, pero si un mes no va a trabajar por estar de vacaciones, no se le pagará ese plus.

     

    Vacaciones y baja médica

     
    Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al acabar el periodo de suspensión, aunque se haya acabado el año natural al que correspondan las vacaciones.
    Si en cambio coincide con una situación de incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.

     

    ¿Qué hacer si hay conflicto entre el trabajador y la empresa sobre las vacaciones?

     
    Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de lo Social en el cual se resuelven las discrepancias en materia de vacaciones. Es un proceso especialmente rápido, debido a que en muchas ocasiones un retraso perjudicaría el disfrute de las vacaciones en el periodo deseado. Además la sentencia no tiene posibilidad de recurso, por lo que quedarán las vacaciones fijadas por el juez.
    En el caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo, podrá presentar demanda directamente en el plazo de 20 días desde que le notificaron las vacaciones.
    Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso.
     

    ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?



     

    El derecho a vacaciones en caso de despido

     
    Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
    Por este hecho, el plazo de 15 días para pedir la prestación o el subsidio por desempleo empieza a contar en el momento en el que se agotan esas vacaciones no disfrutadas. Puede ver más información en el artículo sobre Vacaciones no disfrutadas, como afectan al paro. 

     

    Las vacaciones en las situaciones de desempleo

     
    Una vez que se está en el paro, inscrito como demandante de empleo y recibiendo la prestación o el subsidio, no se tiene un derecho equivalente a vacaciones pagadas como tienen los trabajadores en activo.
     
    Las ayudas del servicio de empleo están destinadas a cubrir las necesidades mientras se busca activamente empleo, por lo que digamos que las vacaciones que se pueden disfrutar son limitadas.
    Pero eso no significa que no se pueda viajar y hacer unas vacaciones, pero deberá notificarse en la oficina de empleo y pedir autorización para poder viajar fuera de España.
    Se puede viajar 15 días, sin tener que justificar el motivo, y durante este periodo se sigue cobrando las ayudas.
    Además se puede viajar más de 15 días y menos de 90, sin tener que justificar el motivo, y durante ese periodo se suspende la prestación o el subsidio, y se podrá reactivar en el momento en el que se vuelva a España.
    Puede consultar toda la información en el artículo sobre <Autorizaciones para seguir cobrando el par mientras se viaja al extranjero.

     

    El derecho a la desconexión del trabajo durante las vacaciones

     
    Salvo casos de urgencia y fuerza mayor, el trabajador no tiene la obligación de atender llamadas, correos electrónicos ni instrucciones de la empresa durante el periodo de vacaciones.
     

    El derecho a desconectar de la empresa durante las vacaciones



     

    Otras preguntas frecuentes sobre las vacaciones

     
    ¿Te pueden obligar a tomarte vacaciones durante el preaviso cuando te van a despedir?
    No. Como se ha dicho antes las vacaciones tienen que ser por acuerdo entre empresa y trabajador.
     
    ¿Es cierto que el trabajador decide 15 días de las vacaciones y la empresa los otros 15?
    No, eso tampoco es cierto salvo que el Convenio Colectivo así lo indique.
     
    En caso de insolvencia de la empresa, ¿paga el FOGASA las vacaciones?
    Si, al ser un concepto salarial, el FOGASA paga las vacaciones que se deberían de haber pagado y que se adeudan, pero siempre con los límites que este organismo tiene.
     
    ¿Pueden sancionarme quitándome vacaciones?
     
    No. Está específicamente prohibido que la empresa sancione al trabajador con menos vacaciones, o quitando derechos de descanso.
     

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    294 comentarios en “El derecho a vacaciones. Guía completa”

    1. Hola, buenos días, empecé a trabajar este año a tiempo parcial el día 19-04-17, tal y como figura en mi contrato. ¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?

      • Buenos días. Dependerá de lo que indique su contrato en cuanto a vacaciones y lo que se establezca en el convenio colectivo. En cada empresa se regulan de una manera distinta, pero si no, puede hacer un prorrateo para…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Hola, estoy actualmente trabajando en una empresa con un convenio de practicas con la universidad , ¿Cuantos dias tengo que trabajar para que me den un dia de vacaciones retribuidas?

      Saludos

      • Hola, solo se tiene derecho a vacaciones retribuidas cuando se está trabajando, a través de un contrato laboral. Legalmente cuando se tiene un convenio de prácticas no se es trabajador, por lo que no se tiene un derecho a vacaciones…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Hola buenas tardes, trabajo en la tienda de un hotel en Las Palmas.
      El convenio colectivo en el que estoy es bazares de comercio multiple.
      Trabajo 40 horas a la semana repartidas en 6 días.
      La tienda abre todos los días del año y trabajo todos los domingos y festivos.
      Tengo 30 días de vacaciones. Me gustaría saber si al trabajar todos los domingos y festivos debería tener más días de vacaciones.
      Espero su respuesta. Muchas gracias de antemano por su atención. Saludos!

    4. Buenas tardes Jorge

      Tengo la intención de coger las vacaciones un mes consecutivamente en Verano. Mi convenio es de seguridad privada, por lo que en principio no “podríamos” ( lo entrecomillo porque no es así ) coger vacaciones durante un mes consecutivamente porque el convenio no lo permite.

      Sin embargo, hay gente que se coge un mes de vacaciones. Mi mujer es extranjera y tenemos pensado ir a su país de origen de vacaciones un mes ¿Hay alguna ley o jurisprudencia para poder utilizarla en caso de que me denieguen las vacaciones un mes en verano?

      Saludos y gracias de antemano

      • Buenos días. La información general sobre el derecho de vacaciones es la que figura en el propio artículo. Sería posible buscar jurisprudencia para un caso concreto como el suyo, incluso intentando encontrar alguna referencia respecto del mismo convenio colectivo, pero…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    5. Hola, trabajo como empleado de hogar, por la necesidad del dinero he acordado con mi empleador trabajar mis vacaciones, hasta aquí todo bien. Resulta que mi empleador me ha dicho de que el mes de vacaciones tendré que trabajarlo todo el mes sin salir los fines de semana, que es cuando me corresponde descansar. El dice de que así lo estipula la ley, esto es legal?

      • Hola, las vacaciones, aunque se sea empleado de hogar, son siempre pagadas. Usted tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas, recibiendo en ese mes el mismo salario que cuando se trabaja. Por lo que, no necesita trabajar durante las…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    6. Buenos días:
      Tenía un contrato en un CO de la Comunidad de Madrid que finalizaba en fecha 21 de agosto de 2017. Me dieron las vacaciones, calculando hasta ese día como tales. Estando de vacaciones, me he fracturado la muñeca. ¿Puedo pedir algún tipo de compensación por ello?

    7. Buenos días,

      Me quedan aun 7 días de vacaciones por pedirme y además, debido a los festivos trabajados, aun me quedan también 10 días de compensación.

      Lógicamente, en el caso de despido o de irme yo de la empresa, los días de compensación se pagan a mucho más que los días de vacaciones y además los días de compensación son acumulables a través de los años a diferencia de las vacaciones, que expiran cada año.

      Lo que yo y mis compañeros nos estamos encontrando es que cada vez que estamos pidiendo días de vacaciones la empresa nos lo rechaza y nos dice que primero tenemos que agotar los días de compensación y después podemos comenzar a utilizar los días de vacaciones. Me gustaría saber hasta qué punto es esto realmente legal o si tenemos nosotros algún derecho en reclamar que esto cambie.

      Gracias de antemano.

      Gerard

      • Hola, ante todo habría que consultar el Convenio Colectivo donde vengan regulado los días festivos trabajados y sus días de compensación para ver qué indica sobre cómo se eligen cuando se disfrutan, si hay un plazo para disfrutarlos, quien elige…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    8. Buenos días,
      Mi jornada de trabajo es de lunes a jueves, y las vacaciones de 24 días laborables al año. Mi duda es ¿a mi me corresponden 24 días ? o como mi jornada es de 4 días a la semana tengo que prorratear los días de las vacaciones, es decir por 5 días de trabajo : 24 de vacaciones; por 4 días de trabajo …. XXX

      Gracias

      • Buenas tardes. Tiene que consultar cómo se regula la materia en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación en su empresa. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    9. Buenas tardes, mi marido y yo trabajamos con contrato indefinido en un hostal, quisiera saber los días de vacaciones conjuntas a los que tenemos derecho ya que la jefa nos dice que no podemos coger ningún día los dos juntos, ni siquiera los descansos, que apenas tenemos. Muchas gracias.

      • No hay una norma general sobre el derecho de un matrimonio a coger juntos las vacaciones. Habría que ver si su contrato de trabajo o convenio colectivo especifica algo y sobre todo, si las necesidades organizativas de la empresa lo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    10. Buenos días:
      tengo una duda sobre las vacaciones en mi empresa. Por convenio se deben trabajar 1750 horas. en mi empresa se calculan las horas trabajadas en el año mediante un excell y si un trabajador ha trabajado 1670 horas por ejemplo se le dan de vacaciones 80 horas , es decir 10 días laborales. este calculo es correcto?
      es normal contabilizar las vacaciones por horas? yo en todas las empresas que he estado no se ha calculado nunca las horas, sino, 22 días laborales por año trabajado y listo.
      espero vuestras noticias
      muchas gracias de antemano
      un saludo

    11. Buenas tardes

      El año pasado en el mes de Julio entré a trabajar en un restaurante, en Guadalajara concretamente, por lo que acabo de hacer el año (entre como indefinida), la cuestión es que en todo este tiempo solo he disfrutado de 10 días de vacaciones.Todas las solicitudes que hago de vacaciones son denegadas.Es esto legal?, no debería de haber disfrutado ya de los 30 días que me corresponden por el año trabajado?.

      Si lo que mi jefe me esta haciendo es ilegal , a quien o donde debería dirigirme? Inspección de trabajo quizás?.

      Agradecería su respuesta.
      Un saludo

    12. Para viajar por ESPAÑA, no hay que pedir permiso, según la norma. Por qué entonces en CANARIAS, te dicen que no puedes ni salir de la isla sin notificarlo, Hay algún documento que se pueda presentar para realizar la queja correspondiente por el trato discriminatorio recibido.
      Saludos.
       

    13. Buenas tardes, trabajo en la tienda de un hotel que abre todos los días del año. Tengo 30 días de vacaciones, hago 40 horas a la semana repartidas en 6 días. No tengo días festivos.
      Me gustaría saber si al no poder disfrutar de mis días festivos debería tener más días de vacaciones.
      Espero su respuesta.
      Muchas gracias de antemano por su atención.
      Saludos.

      • Hola, usted tiene siempre como mínimo 30 días de vacaciones, independientemente de los días festivos que trabaje, los días que habrá su centro de trabajo o la jornada que tenga.
        Pero para ver la situación que indica habrá que ver el…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    14. Buenos días Jorge,
      quisiera saber cómo determinar los días que corresponden de vacaciones si un trabajador o trabajadora es contratada el 1-8-2016, vacaciones 2016 y vacaciones 2017.

      A: Vacaciones 2016 cuento desde el 1-8-2016 a 31-12-2016= 12,5 días

      B: Vacaciones 2017 : Opción B.1 de 1-1-2017 a 31-7-2017 ????
      Opción B.2 de 31-7-2017 a 31-7-2016 = 30 días.

      A mi me enseñaron que las vacaciones se contabilizaban hacia atrás, pero su disfrute debe ser en el año que le corresponda.

      ¿esto es así?

      Muchas Gracias

    15. Hola, mi empresa es un comercio. tengo un trabajador que ha generado dias de vacaciones a media jornada (3h dia) durante la mitad del año y ahora está a jornada completa (6h dia) y seguirá así hasta fin de año. Ahora le corresponden las vacaciones anuales, 30 dias, por lo que se supone que va a disfrutar de su sueldo actual de jornada completa mientras está de vacaciones y mi duda es si esos días de vacaciones que ha generado a media jornada los tiene que cobrar a razon del sueldo que le corresponde a jornada completa ahora o en parte a razon de la jornada que le correspondia cuando los ha generado (mitad de vacaciones pagarle como 1/2 jornada y mitad a completa).
      Gracias

      • Hola, si usted va a disfrutar ahora de los días de vacaciones, cuando está contratada a jornada completa, deberá de cobrar esas vacaciones con su salario actual a jornada completa, aunque haya generado esas vacaciones trabajando a jornada parcial.
        El…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    16. Hola, tenía un contrato temporal de 4,5 meses. Del 01/03/17 al 14/07/17 de 35 horas semanales (7 horas al día de lunes a viernes) ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

      • Hola, como mínimo tendrá 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que tendrá derecho al menos a 11 días de vacaciones. Consulte eso sí su Convenio Colectivo por si mejorase el número de vacaciones a las que se tiene…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    17. Buenos dias:
      Tenía una consulta, yo he entrado a trabajar el día 6 de junio con un contrato de obra y servicio (ya había trabajado antes aquí), y el 10 de julio me comentan que tengo 16 días naturales de vacaciones (es un servicio que lleva muchos años y seguirá muchos años), y que me los tengo que coger seguidos, esto último si lo especifica el convenio (que tienes que cogértelo en dos partes de 15 días o el mes entero). Yo me las quiero coger en agosto (del 7 al 22), y me tienen que sustituir. Pero me han comentado que si no encuentran a nadie, tendré que pedírmelas más adelante, que me pueden obligar a no cogérmelas en esas fechas. Esto realmente es así? Qué derechos tengo? El convenio es: IX Conveni
      col·lectiu de treball d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques per als anys 2016-2017 (de Cataluña), publicado en el DOGC el 25.04.2017.
      Muchas gracias

    18. Hola, tengo una duda.
      Para poder disfrutar vacaciones tengo que trabajar un año y las disfruto en el siguiente o me corresponden a lo largo del mismo.
      Muchas gracias.

      • En materia de vacaciones siempre hay que comprobar en primer lugar cómo se regulan en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo que sea aplicable, ya que normalmente es en los convenios donde se regulan los criterios sobre…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    19. Buenos dias: Las vacaciones son 15 dias habiles, pero que pasa con los sabados , domingos y festivos que cojo en ese periodo de vacaciones ? como entran en la liquidacion de vacaciones ?
      quiero decir porque el periodo de vacaciones se extenderia a 20 dias por ejemplo.
      Gracias,

    20. buenas, me gustaria saber con un contrato de 7 meses para cubrir una baja por maternidad las vacaciones que me corresponden, ya que el calculo que yo he hecho es de 2.5 dias por mes trabajado ( 17.50 dias),pero me gustaria saber como puedo calcularlo en horas, ya que mi horario es de lunes a sabado unas 40 horas semanales, y en vez de darme las vacaciones que me corresponden el total de dias, me las va a dar en horas que me quita del resto de dias que me quedan, entonces nose como calcularlo, porque si doy 40 horas semanales de lunes a sabado para el calculo de horas diarias que se haria 40/6 dias o entre 7 dias??
      y el salario si por ejemplo son 900€ que lo divido entre 30 dias mensuales o 31 dependiendo el mes??
      un saludo

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