fbpx

El derecho a vacaciones. Guía completa


 

 


Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones.En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.

 

Duración y derecho a las vacaciones

 
Las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador continúa recibiendo su salario aunque no preste servicio efectivo, es decir, hablamos de vacaciones retribuidas. Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador.
 
En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa. Por lo general se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
 

Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial

 
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario proporcional correspondiente a esta jornada parcial.
 

Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?



 

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?

 
Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro.
Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generan, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha modificado este criterio.
 
El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.
 
Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.
 
Siempre hay que consultar el convenio colectivo, ya que en ellos se fijan reglas específicas sobre como fijar las vacaciones.
 
Como ejemplos, hemos encontrado estas condiciones específicas en algunos convenios: que las vacaciones no pueden empezar un día festivo, que tienen que disfrutarse al menos una semana entera no siendo válidos periodos más cortos, que tienen que disfrutarse entre el 1 de junio al 30 de septiembre, que pueden fraccionarse, que se pueden disfrutar las vacaciones de un año hasta el 20 de enero del año siguiente, etc. Cada convenio tiene sus particularidades, de modo que es la primera comprobación que tiene que hacer el trabajador para conocer sus derechos.
 


 

Regulación legal del derecho a vacaciones

 
Las vacaciones vienen reguladas de manera muy breve en el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la regulación que se establezca en el Convenio Colectivo de aplicación, o en el contrato de trabajo, siempre que se respeten las condiciones mínimas que exige el Estatuto (art. 38):
 
Artículo 38. Vacaciones anuales.
 
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
 
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
 
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
 
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
 
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
 
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”
 


 
Es decir, a la hora de saber qué derecho tiene un trabajador sobre vacaciones, lo primero que se ha de consultar es la regulación que hay en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores son las condiciones mínimas, pero si se respetan, por encima de ellas está la regulación del contrato o convenio colectivo.

 

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?

 
Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son:
 

  • si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
    María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de vacaciones.
  • los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.
  •  

    ¿Cuánto se cobra en vacaciones?

     
    Las vacaciones tienen que ser pagadas igual que el resto de meses, excepto si hay conceptos inherentes a la ocupación efectiva el puesto de trabajo. Por ejemplo, el plus transporte, que se paga para compensar los gastos que el trabajador tiene por ir a trabajar, pero si un mes no va a trabajar por estar de vacaciones, no se le pagará ese plus.

     

    Vacaciones y baja médica

     
    Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al acabar el periodo de suspensión, aunque se haya acabado el año natural al que correspondan las vacaciones.
    Si en cambio coincide con una situación de incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.

     

    ¿Qué hacer si hay conflicto entre el trabajador y la empresa sobre las vacaciones?

     
    Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de lo Social en el cual se resuelven las discrepancias en materia de vacaciones. Es un proceso especialmente rápido, debido a que en muchas ocasiones un retraso perjudicaría el disfrute de las vacaciones en el periodo deseado. Además la sentencia no tiene posibilidad de recurso, por lo que quedarán las vacaciones fijadas por el juez.
    En el caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo, podrá presentar demanda directamente en el plazo de 20 días desde que le notificaron las vacaciones.
    Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso.
     

    ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?



     

    El derecho a vacaciones en caso de despido

     
    Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
    Por este hecho, el plazo de 15 días para pedir la prestación o el subsidio por desempleo empieza a contar en el momento en el que se agotan esas vacaciones no disfrutadas. Puede ver más información en el artículo sobre Vacaciones no disfrutadas, como afectan al paro. 

     

    Las vacaciones en las situaciones de desempleo

     
    Una vez que se está en el paro, inscrito como demandante de empleo y recibiendo la prestación o el subsidio, no se tiene un derecho equivalente a vacaciones pagadas como tienen los trabajadores en activo.
     
    Las ayudas del servicio de empleo están destinadas a cubrir las necesidades mientras se busca activamente empleo, por lo que digamos que las vacaciones que se pueden disfrutar son limitadas.
    Pero eso no significa que no se pueda viajar y hacer unas vacaciones, pero deberá notificarse en la oficina de empleo y pedir autorización para poder viajar fuera de España.
    Se puede viajar 15 días, sin tener que justificar el motivo, y durante este periodo se sigue cobrando las ayudas.
    Además se puede viajar más de 15 días y menos de 90, sin tener que justificar el motivo, y durante ese periodo se suspende la prestación o el subsidio, y se podrá reactivar en el momento en el que se vuelva a España.
    Puede consultar toda la información en el artículo sobre <Autorizaciones para seguir cobrando el par mientras se viaja al extranjero.

     

    El derecho a la desconexión del trabajo durante las vacaciones

     
    Salvo casos de urgencia y fuerza mayor, el trabajador no tiene la obligación de atender llamadas, correos electrónicos ni instrucciones de la empresa durante el periodo de vacaciones.
     

    El derecho a desconectar de la empresa durante las vacaciones



     

    Otras preguntas frecuentes sobre las vacaciones

     
    ¿Te pueden obligar a tomarte vacaciones durante el preaviso cuando te van a despedir?
    No. Como se ha dicho antes las vacaciones tienen que ser por acuerdo entre empresa y trabajador.
     
    ¿Es cierto que el trabajador decide 15 días de las vacaciones y la empresa los otros 15?
    No, eso tampoco es cierto salvo que el Convenio Colectivo así lo indique.
     
    En caso de insolvencia de la empresa, ¿paga el FOGASA las vacaciones?
    Si, al ser un concepto salarial, el FOGASA paga las vacaciones que se deberían de haber pagado y que se adeudan, pero siempre con los límites que este organismo tiene.
     
    ¿Pueden sancionarme quitándome vacaciones?
     
    No. Está específicamente prohibido que la empresa sancione al trabajador con menos vacaciones, o quitando derechos de descanso.
     


    Te puede interesar

    ¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando este formulario.


    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

    298 comentarios en “El derecho a vacaciones. Guía completa”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Tengo un contrato de 22 horas jornada repartida de jueves a domingo a durado 4 meses, ? Tengo derecho a vacaciones y a los días festivos trabajados según convenio de hostería?

    3. Buenas tardes,

      Empecé a trabajar el día 1 de diciembre, por lo que me corresponden 2,5 días de vacaciones del 2015. ¿ Esos días puedo cogerlos en abril del 2016? y al ser 2 días y medio….se redondea en 2 o 3 días?

      Y otra pregunta, en abril tengo un examen a las 16 horas, pero mi jornada laboral termina a las 15:30. Aún así, puedo cogerme ese día por derecho a examen? (por convenio me pertenece)

      Muchas gracias

    4. hola buenos dias
      este diciembre me tocaban 21 dias pero la empresa
      cerro el 18 de diciembre y ahora me quieten dar 7 dias nada mas y queria saber si es justo o si las vacaciones empiesasn a correr en el 2016

    5. Hola!Estoy trabajando en una empresa de textil desde hace 7 años. Este año he tenido 3 semanas de vacaciones en verano (21 dias). Para estas navidades me quedan para disfrutar 9 dias. La empresa cierra desde el dia 24 de diciembre hasta el dia 4 de enero. Al yo tener solo 9 dias de vacaciones que acaban el dia 1 de enero, siendo ese dia un viernes la empresa me quiere descontar de las vacaciones del 2016 2 dias que corresponden al 2 y3 de enero (sabado y domingo) argumentando que esos 2 dias no me corresponden. Pero sabados y domingos por lo general la empresa no trabaja, con lo cual aunque yo no tuviera vacaciones a disfrutar tampoco iria a trabajar esos 2 dias. Lo que quiero saber es si es legal que me descuenten 2 dias de mis vacaciones para el 2016 teniendo en cuenta que mis vacaciones acaban el dia 1 y el sabado y el domingo no se trabaja. Y si los 2 dias de asuntos propios no los he cogido en el año en curso los pierdo o se añaden al periodo vacacional. Gracias.

    6. Buenos días, he sido despedido por causa objetivas debido a tres trimestres consecutivos con inferioridad de facturación con respecto a los trimestre del año anterior. En la carta de despido aparece a extinguir el contrato con efecto a 31 de Diciembre (me lo comunicaron el día 17) y no he disfrutado ningún día de vacaciones durante el año, ya que en acuerdo verbal con la empresa en lugar de disfrutar el mes que me pertenece me lo pagarían a finalizar el año. En la carta de despido aparece el finiquito que me pertenece pero no está incluido el dinero de las vacaciones. Me pertenece que me las paguen ó la empresa sabiendo que me iban a despedir se han aprovechado de la situación y las he perdido?

      • Le hemos respondido por email (ref. 85230). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. Buenas tardes,

      Mi pregunta es:

      Una persona que está haciendo una suplencia temporal tiene derecho a vacaciones? O sea, en el caso de que la persona que hace la suplencia llevé 6 meses haciendola, tiene derecho a 15 días de vacaciones? O al ser una simple suplencia no tiene derecho?

      Gracias de antemano y saludos.

      • Buenas tardes, todo trabajador tiene derecho a las vacaciones que se van generando durante el tiempo trabajado.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Mi pregunta es la siguiente , si durante tu periodo de vacaciones existen días festivos y convenios estés días cuentan? Ejemplo vacaciones del 1 al 15 el día 12 es festivo y 13 y 14 convenios. El periodo de vacaciones pasaría al día 17 por los dos convenios o al/ 18 porque se cuenta el.festivo? O nada cuenta?. Gracias de antemano

      • Buenas tardes, dependerá de como indique el > Convenio Colectivo (+ info) o el > contrato (+ info) que son los días de vacaciones. Si indica que son naturales, se gasta el día de vacaciones aunque sea festivo o el convenio diga que no se trabaja. Si son días laborales/hábiles, entonces no se cuentan los días que ya son festivos. Pero si se tiene de vacaciones aprobado del 1 al 15, el día 15 se acaban las vacaciones. La diferencia será en el número de días gastados de vacaciones, pero no se alargan por…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    9. Hola mi consulta es la siguiente, Bueno tengo varias dudas, e día 27 de septiembre me incorporé en una nueva empresa causando baja voluntaria en la que estaba anteriormente, bien pues me explicaron por encima como era todo, en ningún momento me dijeron que las vacaciones no eran pagadas y que si te tiras más de 5 días te dan de baja y luego te vuelven a contratar, el contrato es de obra y servicio, que aún no me han dado para firmar, vale pues las preguntas son las siguientes, me gustaría saber si ahora me echarán tendría derecho a paro? Es legal no tener vacaciones o lo que es lo mismo que no te las paguen y te den de baja para luego volverte a contratar? Y por último si aún no e firmado el contrato es legal? Se que estoy dada de alta porque pedí la vida laboral pero en realidad no se lo que pone en el contrato, espero su respuesta muchas gracias

      • Buenas tardes, si la despiden ahora, dependerá de como lo hagan y cuando, le recomiendo que lea el artículo sobre > paro y bajas voluntarias (+ info). Y todo contrato tiene derecho a vacaciones pagadas, no es legal que la empresa no las pague. Si el contrato se acaba antes de que pueda disfrutarlas deberán pagárselas dentro del > finiquito (+ info), si no tendrán que darle vacaciones pagadas. Y recuerde que tiene que disfrutar de las vacaciones del años 2015 generalmente antes del año 2016. Y si le despiden y le vuelven a…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. Hola buenos días, mi caso es el siguiente estoy de baja laboral desde hace 8 meses, se va a acabar el año y espero incorporarme a la empresa ahora en diciembre…… La cuestión es que me quedan 21 días de vacaciones que no he cogido este año por este motivo, la IT. Mi pregunta es, esos días de vacaciones los pierdo? O tengo derecho a cogerlos el próximo año? Gracias por si respuesta. Un saludo.

      • Buenas tardes, al haber estado de baja y no haber podido disfrutar de las vacaciones, tendrá derecho a disfrutarlas aunque sea cambiando de año. Lo normal es pedirlas al reincorporarse.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Hola, buenas tardes..tengo un contrato de 20 horas..haciendo casi 40 semanalmente con funciones de encargada. . Llevo 3 meses haciéndolo y este 30 finaliza mi contrato. Mi jefe me quiere hacer firmar la baja voluntaria , diciendo q soy yo la q no quiere le renueven. Estoyobligada a firmar??? Cuantos días de vacaciones me corresponden?

      • Buenas tardes, no, la > baja voluntaria (+ info) la tiene que firmar solamente si es usted la que realmente quiere por motivos personales dejar el trabajo. Si no, tendrá que ser su jefe la que la despida o le finalice el contrato. En ese caso le recomiendo que siga estos > consejos (+ info).
        Si usted firma la baja voluntaria, no podrá > pedir el paro (+ info) ni tener derecho a la > indemnización (+ info) correspondiente. Por lo que no está obligada a firmar.
        Y respecto a…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Hola, buenas tardes. ¿Podrían sacarme de una duda? Es la siguiente: en Junio entré a trabajar en una gasolinera de una conocida marca, hace unas semanas me dicen que en Diciembre me van a dar 15 días de vacaciones que me corresponden.Hasta aquí todo bien, pero a la hora de darme los días me dicen que empiezo de vacaciones el primer día de mis dos días de descanso, después de mis correspondientes turnos (cuatro trabajando y dos descansando). ¿Eso puede ser? No me parece justo, estoy perdiendo dos días de descanso. Gracias.

      • Buenos días, deberá ver en su > Convenio Colectivo (+ info) que indica sobre las vacaciones, si se tiene que dar por semanas, si se tiene que empezar siempre un lunes, si en las semanas tienen que incluirse un número mínimo de fines de semana, o si son días hábiles o naturales. Viendo eso, verá si la empresa le da correctamente o no las vacaciones. Pero normalmente no deben incluir los días de descanso de la semana que se ha trabajado.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Buenos días,
      por mi contrato me corresponden 30 días naturales de vacaciones por lo que me cuenta desde el primer día que falto hasta el día que vuelvo aunque por medio haya fines de semana y festivos.
      Mi duda es si esto se aplica también al cambio de año. Me explico, me quedan por disfrutar 8 días de vacaciones y quería saber si puedo cogerme del 24 al 31 de diciembre o me contarían también los días del 1 al 3 de enero aunque sean de otro año. He pensado que aunque no vuelva el día después del 31 como el día siguiente ya es del 2016 y es festivo no me contaría como vacaciones pero no estoy segura.
      Quedo a la espera de vuestras respuestas.

      Un saludo

      • Buenas tardes, cuando las vacaciones se cuentan en días naturales, efectivamente se consumen aunque haya festivos o fines de semana. Habría que estudiar en el > Convenio Colectivo (+ info) si existen limitaciones a la hora de contar las vacaciones, por si necesariamente tienen que ser por semanas (entonces necesariamente se tienen que descontar el fin se semana siguiente) o si no. Además en muchos casos las vacaciones de un año se pueden disfrutar el mes de enero del año siguiente, por lo que normalmente se tienen en cuenta aunque cambie el año. Por lo que habría…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Buenos días,
          gracias por la respuesta.
          Entonces, ¿los días del 1 al 3 de enero, aunque sea festivo y fin de semana, me contarán como vacaciones del 2016?.
          En el convenio no establece ninguna limitación más respecto a las vacaciones, sólo indica 30 días naturales. Normalmente sé que me cuentan desde el primer día que falto al trabajo hasta el día que me reincorporo, aunque haya de por medio festivos o fines de semana. Mi duda es que si justo consumo los días que me faltan de vacaciones el 31 de diciembre, el 1 de enero empiezan a contar las vacaciones como de 2016. Si es así, el día 1 no sería mi primer día en faltar ya que es festivo, por lo que los días de 1 al 3 no se considerarían vacaciones.
          La verdad es que no lo tenga nada claro y no quiero que me cuenten 3 días de vacaciones del 2016 sin disfrutar realmente ninguno.
          ¿Hay alguna manera de saber al 100% cómo se computan esos días?. Si cuentan como vacaciones, ¿cómo puedo hacer para cuadrar 8 días de 2015 que me faltan por disfrutar?.
          Gracias de nuevo.
          Un saludo

        • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 82558). Un saludo

    14. tengo dudas sobre el computo de los días de vacaciones, si por ejemplo el periodo es del 25 de diciembre al 6 de enero ambos incluidos cuantos días computan de vacaciones en el 2015 y en el 2016?

      • Buenas tardes, dependerá. Ya que normalmente las vacaciones del año 2015 se pueden disfrutar también en el mes de enero del año siguiente, pero dependerá de lo que indique su > Convenio Colectivo (+ info). Aunque normalmente si le quedan días de vacaciones del año 2015 por disfrutar, todas las vacaciones, aunque finalicen el 6 de enero de 2016 se entienden que son las vacaciones del año 2015 restantes.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. ¿Vacaciones???????? Algunas ETT han puesto de moda contratos de dos años sin derecho a vacaciones. Ni un solo día en 2 dos años!!!!!!! Y si quieres cogerte unos días, pues oye, que sin problema, que vale, pero que sepas que esos días no los vas a cobrar.
      Y si a los dos años te renueva la ETT, porque no te hacen “de empresa”, pues oye seguimos sin vacaciones un año más, o dos… lo que la ETT consienta en contratarnos.
      No sé a qué extremo llegaremos, pero estamos rozando ya un límite…

      • Eso no puede ser así. Las vacaciones, o las cobra si no se han disfrutado (al hacerle la liquidación o bien prorrateadas), o las disfruta, pero no existe un contrato laboral por cuenta ajena sin derecho a vacaciones.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Necesito el dinero más que el descanso y he encontrado que es legal acordar con la empresa que te paguen la mitad de las vacaciones y disfrutar la otra mitad:

      El caso contemplado por el artículo 189 del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 1429 en su artículo 20:
      Compensación en dinero de las vacaciones.
      1. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
      2.
      3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.

      Esto es correcto?

      • ¿Se refiere usted a la legislación española? Nosotros somos asesores laborles confirme a la normativa española y no podemos orientarle en otros modelos de derecho comparado.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Si, legislación española. Acabo de ver que esto lo encontré en una página mexicana. Lo siento.

          ¿Cree usted que mi empresa aceptará pagarme las vacaciones si se lo propongo?

        • Buenas tardes, no, está especialmente prohibido que la empresa pague las vacaciones. Pero el tiempo que esté de vacaciones la empresa tiene que pagarle el salario, excepto algunos pluses como el de transporte o las comisiones por los días que no trabaje,que habría que estudiar en cada caso.
          Las empresas solo pueden pagar las vacaciones cuando despide al trabajador antes de que haya podido disfrutarlas.

          Un saludo.

    17. ¿Qué pasa cuando por culpa de la empresa se pierden las vacaciones de un año natural? Es decir, la empresa no te facilita los días de vacaciones que te corresponde y pasa al siguiente año natural.

      • Si ha sido por culpa de la empresa, podrá reclamarlas. En temas de vacaciones también hay que consultar cómo está regulado el tema en el correspondiente convenio colectivo, además de lo que como regulación básica contempla el Estatuto de los Trabajadores. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    18. Muy buenas. Mi consulta es: si estoy trabajando solamente fines de semana (20h/semana) y mi contrato es por 6 meses, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden por ley? Muchas gracias y enhorabuena por la página, es verdaderamente útil.

      • Buenos días, dependerá del contrato (si indica si el trabajo es de lunes a domingo, solo los fines de semana…) y de las vacaciones que reconozca el > convenio colectivo (+ info). Pero en general por 6 meses de trabajo se tiene derecho a 15 días naturales de vacaciones.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    19. Hola, llevaba 14 años trabajando en una empresa y me han confirmado que la duración de la prestación es por 2 años.
      Mi consulta es si durante los próximos 2 años encuentro algún trabajo de forma temporal, por ejemplo, primero cobro dos meses de paro, luego soy contratada 6 meses, luego vuelvo al paro 1 mes, luego otros 2 meses de contrato, etc… podría seguir utilizando los meses que me queden restantes de la prestación inicial de los 2 años (21 meses…) en mis periodos de paro? O, en su lugar, cada vez que tenga un contracto nuevo pierdo la opción de seguir cobrando el paro que me quede de los dos años? Muchas gracias

      • Buenos días, sí, podrá ir paralizando la prestación cuando trabaje y luego reanudarlo cuando se le acabe el contrato, como puede ver en el artículo sobre > paro y empezar a trabajar (+ info). Si uno de los trabajos nuevos dura más de 360 días, habrá generado derecho a un nuevo paro y tendrá que elegir entre el nuevo paro y el viejo, perdiendo la opción que no elija, como puede leer en el artículo sobre > el derecho de opción (+ info).

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    20. Hola. Buenas tardes. Me gustaría saber si cuando no se sella la demanda se pierde la tarjeta sanitaria, es decir, la atención médica, etc. Actualmente no cobro prestación alguna, me encuentro de viaje en otra comunidad y no puedo desplazarme para volver a inscribirme.

    21. Hola mi pregunta es la siguiente, yo estoy cobrando el subsidio de desempleo, mi mujer cobra 1.700 euros brutos al mes, tenemos 2 hijos. Acabamos de ver el borrador de la declaracion de la renta y sale a devolver 470 euros. Ese dinero se considera renta y tengo que comunicarlo al Sepe o no se considera renta y no afecta el computo total de renta para el subsidio de desempleo? Un saludo.

      • Buenas tardes, la devolución de la renta no se considera un ingreso, pero siempre es conveniente comunicarlo al SEPE, indicando el origen de ese ingreso, para evitar futuros problemas.

        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    Deja un comentario

    Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO la casilla de ACEPTACIÓN de las normas de uso y política de privacidad (+info) | Recuerda que esto no es un foro de asesoramiento legal. Si necesitas asesoramiento profesional de un abogado o graduado social puedes solicitar un presupuesto para tu consulta (+info) | Resumen de la política de privacidad: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.