Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas

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En el artículo sobre el concepto de finiquito y su contenido obligatorio vimos los conceptos teóricos que ahora ponemos como ejemplo en un caso práctico.


 

Ejemplo de un finiquito real

 
Un trabajador con antigüedad del año 2008 es despedido por su empresa con un despido objetivo por causas económicas el día 15 de octubre, sin que la empresa le diese preaviso. Tiene un salario mensual de 1.000 euros al mes, con 2 pagas extra semestrales también de 1.000 euros, y ha disfrutado este año de solo 15 días de vacaciones.

El finiquito tendrá que tener los siguientes conceptos:

  • Salario de 15 días de octubre: 500 € (salario día 33.33 €)
  • Falta de preaviso (15 días): 500 €
  • Vacaciones no disfrutadas (9 días, se tiene derecho a 2,5 días por mes, por lo que tendría derecho a 24 días a fecha 15 de octubre, y ya ha disfrutado de 15): 299.97 € (33.33  salario día * 9 días)
  • Paga extra de navidad: (4,5 meses trabajados desde el 1 de julio hasta el 15 de octubre, sobre los 6 meses que son la paga completa): 750 €
  • TOTAL DEVENGADO: 2.049,97.

 


 


 

Sobre esta cuantía bruta la empresa hará las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social  y retenciones, como sucede con las nóminas . Finalmente saldrá la cantidad que hay que abonar al trabajador.

 

Modelos de finiquitos

 

 

DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO

En ………………., a ….. de ………….de …..


 

Con la firma del presente documento, Don/Doña ………………., confirma la finalización de su relación laboral con la empresa ………………., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha …….. de …………….. de ……., percibiendo las siguientes cantidades:

 Salarios del periodo: a …. de ……………….de……..


 

 Salario mensual:                   …………….

Vacaciones no disfrutadas :.                      …………………

Parte proporcional paga diciembre :        …………………

Parte proporcional paga beneficios :        ………………..

Parte proporcional otras pagas :.              ………………..


 

Otros :                                                            ………………..

 Total :                                                             ………………..

 Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.

 


 

 Firma del trabajador

 

(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)


 


 

Más información relacionada :

 

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46 comentarios en «Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas»

  1. Hola,soy Josefina he trabajado 8 meses en un restaurante con contrato de limpiadora, mí primero contrato fue de 1 mes después de 3 meses , después 3 meses.Siendo del 12 de Abril hasta el 30 de Noviembre de 2017,mi sueldo era de 1100,00€ al mes con una paga extra en Julio de 248,84€.Cual sería mi finiquito.
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  2. Hola ,soy Montse y mi jefe en una reunión está semana nos ha dicho el día 23 /11 nos dirá a quién despide ( Yo creo seré una de ellos) y alega que no hay liquidez.Me deben la nómina dw septiembre y octubre.¿Tiene que incluirlas en el finiquito ?

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  3. Buenas tardes
    Estoy trabajando en una empresa desde el 01/02/2017 y he decidido no seguir en la misma. Avisé con 15 días de antelación según ley. El contrato lo finalizó ahorita el 31/07/2017. Según he leido este articulo, me toca finiquito. Quisiera saber de cuánto sería? Tengo un sueldo bruto de 11.220€ anuales, en 12 pagas y aún no he disfrutado de las vacaciones.
    Muchas gracias

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  4. Soy ucraniana y llevo en España muchos años. Trabajaba en una inmobiliaria 9 meses. He cambiado el lugar de trabajo. Me dieron documentos de finiquito y última nómina. Con los cuáles estoy conforme y está firmado por ambas partes el día 21-04-17. El día 04-04-2017, recordé a mi ex jefe que me debe que pagar. El ha dicho que en cuando pueda me diga, como me para en efectivo o por transferencia. (Efectivo no quiero aceptar, le dije también). Pero no me pagaron aún. Hoy es 16-05-17. Puedo denunciar? O como tengo qur actuar? Me deben casi un sueldo. Ayudadme, por favor.

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    • Hola, si su empresa no le ha pagado el finiquito y la última nómina, podrá reclamarlo judicialmente. El plazo para hacerlo es de 1 año, por lo que podrá hacerlo, ya que está en plazo.
      El primer paso para reclamar es presentar una papeleta de conciliación. Al presentarla serán citados usted y la empresa a un acto de conciliación para ver si llegan a un acuerdo. Si llegan a un acuerdo será indicado en un acta oficial, que la empresa tendrá que cumplir, y si no se podrá reclamar judicialmente. Si no llegan a un acuerdo, tendrá que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para seguir reclamando.
      El hecho de haber firmado la nómina y el finiquito puede complicar la reclamación, eso sí, ya que cuando se firma se está indicando que se ha recibido la cantidad que se indica en ese documento. Por lo que siempre es recomendable firmar poniendo “pendiente de cobrar” o algo parecido, para demostrar que no se ha recibido. Aun así, si simplemente ha firmado podrá reclamar, aunque será más complicado y en caso de llegar a juicio habría que estudiar la situación concreta y posibles pruebas, como el hecho de que por ejemplo recibía todas las nóminas por transferencia menos esa.
      Un saludo.

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  5. Buenas tardes, en mi caso trabajé del 6 de abril al 22 de abril en un pequeño supermercado de pueblo. La persona que me paró lo hizo dentro del periodo de prueba, porque no le daba la rentabilidad que esperaba. Hasta aqui bien.
    Firme el 22 de abril el despido después de terminar mi jornada laboral. En el despido pone claramente que cesare mis actividades laborales el dia 24, pero me llegó el sms de la baja de la seguridad social a fecha del mismo 22. Además de eso, me ingresó la nómina y el finiquito juntos, a pesar de que aun hoy sigo sin haber firmado el finiquito, ni saber de cuánto era mi sueldo. Mi pregunta es, entra dentro de la legalidad recibir el pago del finiquito antes de firmarlo? Y en el caso fe que no este conforme porque no me cuente los dias del 22- 24 de abril que podria hacer? He intentado llamar a ugt, buscar por internet, pero tengo un lio en la cabeza, gracias…

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    • Hola, la empresa legalmente debería entregar el documento de finiquito en el momento en el que se deja de trabajar. Por lo que debería de haberle entregado ese documento junto con la carta de fin de la relación laboral. La empresa también tiene la obligación de pagar ese finiquito al finalizar la relación laboral, por lo que si no hubiese pagado, habría hecho un doble incumplimiento.
      Para saber cuánto le deberían de pagar, puede utilizar las tablas salariales del Convenio Colectivo que le sea de aplicación.
      En el caso de que no esté de acuerdo con el finiquito pagado, puede presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su Comunidad Autónoma, para intentar llegar a un acuerdo con la empresa y que lleve al acto de conciliación el finiquito para que usted lo pueda revisar.
      Un saludo.

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  6. Buenos días!Me puedes informar por favor,yo estava trabajando en una la empresa,me ha ido de vacaciones el día 1 de enero de 2017 y tenía 1 mes,el día 25 mi jefe me ha dicho,que me despide,los papeles han escrito el día 16 de enero,no quería dar me ni copia de papeles para leer,sólo confirmar y ya está, no quiere dar me los papeles para ir al paro,hasta que yo no confirmó finiquito y última nómina,que no me han pagado,y no quieren pagar,que hacer ahora,no entiendo nada que hacer,ayda me por favor.Gracias.

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  7. Hola trabaje desde 1/7/2012 hasta 31/12/2016 y el mea de enero me sale en la vida laborala vacsiones no disfrutadas mira estaba de baja por maternidad pedi un cambio y me dijeronq no podian ya q me queda muy lejos el trabajo y me dijeron si me cambiaban me vajaban horas tenia 24 horas y me cambiarian con 18 horas enyonces estoy pidiendo mi baja volunatria y no me han dicho nada del finiquito y e estado informandome q si me coresponde aun q sea por baja voluntaria entonces quisiera sabercomo lo divido para ir a reclamar por q me parece q se estan haciendo locos por favor co terstarme para movilisarme

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  8. Hola! Recibí viernes pasado burofax comunicando despido disciplinario y que tenía el finiquito disponible en la empresa por ausentarme más de tres días sin presentar la baja;
    – puedo reclamar su improcedencia? días antes de recibir el burofax, tengo el registro de la llamada de tfno. en la que pedí no ser remunerada a Dirección durante mi ausencia y entendí me autorizaron?!?!
    – llevo tres días seguidos preguntándoles educadamente por email cuándo recoger el finiquito y firmar lo que según el burofax está a mi disposición en las oficinas de la empresa… me dan largas….y me acaban respondiendo por email que ya me comunicarán cuándo podré ir a sus instalaciones…?!! Qué puedo hacer?
    – por otro lado, este lunes les he mandado la baja médica del inss, que incluye días que están bajo la vigencia del contrato, sin embargo no he recibido remuneración alguna teniendo derecho a ella el día de pago habitual, ayer penúltimo día del mes, puedo/debo llevar la baja a su mútua directamente?
    Muchas gracias, Un abrazo

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  9. Buenos dias,
    Llevo 4 años y 6 meses trabajando. Actualmente estoy de vacaciones (30 dias). Cuanto finiquito me corresponderia, mi sueldo es de 1150 €. Gracias.

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    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar la situación concreta. Pero en el > finiquito (+ info) le deberían incluir el salario del último mes, la parte proporcional de las > pagas extra (+ info) si no las tiene prorrateadas, y cualquier otra cuantía que le deba la empresa por el tiempo trabajado. Es posible que le puedan descontar parte del finiquito por haber disfrutado más > vacaciones (+ info) de las que le corresponden si ha disfrutado de 30 días, ya que solo corresponden 30 días si se trabaja todo el año natural.

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    • Mi suegra, fallecida en septiembre de 2016, era empleadora a tiempo parcial de una empleada de hogar. He leído que, en caso de fallecimiento del empleador/a, la indemnización a la empleada debe ser el equivalente a un mes. ¿Me podría alguien decir si es así? Y en caso afirmativo ¿debe presentarse a la empleada un documento normal de finiquito? ¿Debe firmar alguien por ausencia del empleador?
      Gracias.

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      • Hola, cuando muere el empleador, si es persona física (no contratado a través de una empresa), se tiene derecho a una indemnización de 1 mes de salario, igual que si se jubila (+ info). Por lo que tendrían que notificarle el despido por escrito (+ info), indicándole los motivos claramente, y entregándole un finiquito (+ info) con lo trabajado hasta entonces, las vacaciones que tenga pendientes, las pagas extra pendientes y el mes de indemnización. La firma debería de ser de los herederos en nombre de la fallecida.

  10. BUENOS DÍAS,

    LLEVO TRABAJANDO DESDE SEPTIEMBRE DE 2015 COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA CON SALARIO BASE + PAGAS DOBLES INCLUIDAS. ME HICIERON AL PRINCIPIO UN CONTRATO DE 3 MESES Y ASI EN LAS VACACIONES DE NAVIDAD, DARME EL PREVIO AVISO Y ECHARME SIN COBRAR NADA. ACTUALMENTE LLEVO 7 MESES Y EL DIA 31 DE JULIO FINALIZO CONTRATO OTRA VEZ, PARA NO PAGARME AGOSTO, YA QUE LA OFICINA ESTA CERRADA. ME HAN INFORMADO QUE NO ME PAGAN VACACIONES NI DESPIDO. SOLO MI SUELDO + MI PARTE DE PAGA DOBLE PRORRATEADA. SI LES RECLAMO LA PARTE QUE ME PERTOCA ME EXPONGO A QUE NO ME LLAMEN EN AGOSTO… CONTANDO QUE EL CONTRATO NO EMPEZARA HASTA SEPTIEMBRE, TRABAJARE MAS DE 15 DIAS EN NEGRO. PERO SI ME QUEJO,…ME QUEDO SIN NINGUNA POSIBILIDAD.

    Responder
    • Hola, la situación que hace la empresa es un fraude, ya que no puede despedirla para ahorrarse las vacaciones. Además en cualquier caso, al acabar cada contrato tendría derecho al > finiquito (+ info) y a una > indemnización (+ info) dependiendo de como le finalicen el contrato. Pero lamentablemente si demanda contra los > despidos (+ info) es posible que no vuelva a ser contratada. Por lo que le recomiendo que presente una denuncia a la > Inspección de Trabajo (+ info) donde expongas sus contrataciones y sus despidos durante las vacaciones, y el tiempo trabajado en negro. De este tiempo en negro, le recomiendo que guarde todas las pruebas posibles para demostrar que ha trabajado esos días.

      Responder
    • Hola, la situación que hace la empresa es un fraude, ya que no puede despedirla para ahorrarse las vacaciones. Además en cualquier caso, al acabar cada contrato tendría derecho al > finiquito (+ info) y a una > indemnización (+ info) dependiendo de como le finalicen el contrato. Pero lamentablemente si demanda contra los > despidos (+ info) es posible que no vuelva a ser contratada. Por lo que le recomiendo que presente una denuncia a la > Inspección de Trabajo (+ info) donde expongas sus contrataciones y sus despidos durante las vacaciones, y el tiempo trabajado en negro. De este tiempo en negro, le recomiendo que guarde todas las pruebas posibles para demostrar que ha trabajado esos días.

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  11. Hola he terminado contrato el 3 de mayo y no he renovado.he estado 5. meses a 4h diarias de lunea a sabado sin coger vacaciones me posrian decir el finiquito que me corresponderia gracias

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  12. Hola
    cobro 1000 euros mensual, empece el dia 10 de marzo y finalizo el 30 de abril, disfrutando de 4 dias de vacaciones , pagas extras incluidas. Me corresponde finiquito?

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    • Buenas tardes, el > finiquito (+ info) está compuesto por el salario que no le hayan pagado, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra no prorrateadas. Por lo que si le pagan el mes, disfruta de las vacaciones y las pagas las tiene prorrateadas, la nómina será el propio finiquito. Aunque siempre habría que analizar el caso concreto. Y además habrá que ver si le corresponde una > indemnización (+ info) por fin de contrato.

      Un saludo.

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  13. Hola, llevo desde el 16 de febrero de 2004 trabajando en una empresa. Estoy de baja y creo que me van a despedir. Me gustaría saber cuanto me corresponde de finiquito. Mi sueldo base es de unos 720€. Además tengo un plus de 150€ por responsabilidad. He disfrutado las vacaciones del año pasado. Este año no las he tenido. Gracias

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  14. Hola! Fui a pedir la RAI hace unos dias y me lo denegaron porque no tenia el empadronamiento colectivo e historico. No he visto por ningun lado que se requiera este documento. Yo vivo sólo, no tengo reparo en presentar lo que me pidan, pero si no es requisito imprescindible, porqué me lo piden entonces? No hacen mas que poner pegas ultimamente.

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  15. Hola buenos días mi duda y pregunta es la siguiente yo en estos momentos estoy cobrando el paro y me acaban de ofrecer un empleo de entre 20 y 29 horas a la semana me gustaría saber si hay un máximo de horas a trabajar a la semana para poder compajinar este empleo y el paro que me queda m chas gracias

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  16. Buenos dias,
    mi contrato es de 2012 y era por obra, me lo pasaron a indefinido en febrero de 2014, este lunes me despideron por causas objetivas pero no me dieron preaviso, me tendrian que abonar en el finiquito esos 15 dias o no estan obligados a pagarmelo??
    gracias,
    un saludo

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  17. buenos dias , tengo una duda , estoy en una empresa en la cual tengo un contrato eventual de 6 meses y nos van a cambiar a otra empresa con un contrato de 9 meses , con lo que me han dicho que por ser una mejora en las condiciones del contrato si que tengo paro si al mes me despidieran ya que lo hacen sin periodo de prueba , el problema es que yo tengo uno de 40 h y pasaria a ser uno de 30 horas , es verdad lo que me estan diciendo?

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  18. Hola este mes termino de cobrar un subsidio por un insuficiencia de cotización yo quisiera saber si tengo derecho a alguna otra ayuda gracias

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  19. Hola debería de haber renovado el día 21/10/2014 pero pensé que era una semana después y hoy me e dado cuenta de que se me paso la fecha.¿Que puedo hacer? Un Saludo

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    • Pues está complicado. Lo primero de todo, mire si su demanda de empleo ya está dada de baja. Esto lo puede comprobar accediendo a su expediente online desde la web del SEPE. Le explico cómo hacerlo aquí cómo ver su expediente (+info). Si la demanda está dada de baja, ya no se puede hacer nada y si no lo estuviera, las posibilidades de que le dejen sellar en la oficina de empleo una semana más tarde son prácticamente nulas. Eso si, tendrá que ir a la oficina de empleo, a primera hora, para reactivar su demanda. Las sanciones y las alegaciones que se pueden presentar están explicadas en este artículo qué hacer si he olvidado sellar el paro (+info) en el que encontrará toda la información que necesita.

      Un saludo

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  20. hola tengo un familiar que le ha tocado trabajar esta quincena en el PER, y la semana que viene operan a su padre en una localidad distinta y ademas tienen que ingresarlo varios dias, mi pregunta es ¿ cuantos dias le corresponden a esta persona por la operacion con ingreso de su padre? por favor contestar urgentemente.

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    • Buenas tardes, si usted tiene un contrato laboral como trabajador, tendrá derecho a 2 días de permiso si no necesita un desplazamiento hasta la localidad donde operen a su padre. En el caso de que sea necesario un desplazamiento tendrá derecho a 4 días. Aún así le recomiendo que consulte el Convenio Colectivo que le sea aplicable por si mejora estos derechos.

      Un saludo.

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