Explicamos a qué edad te podrás jubilar: tanto jubilación ordinaria como jubilación anticipada.
La edad ordinaria de jubilación según la normativa vigente
Actualizado: abril 2019
En 2019, la edad ordinaria de jubilación son los 65 años cuando se tiene una “carrera larga de cotización”, es decir, al menos 36 años y 6 meses cotizados). Cuando se tiene menos cotización (pero como mínimo los 15 años imprescindibles), la edad de jubilación sería de 65 años y 8 meses.
Como vemos en este cuadro, lo que establece la ley 27/2011 es un sistema progresivo de edades de jubilación hasta el año 2027.
Para todo aquel que logre acumular la carrera de cotización larga (que va aumentando cada año), se mantendrá la edad de jubilación en 65 años. Pero para los que no tengan esa cotización larga, su edad de jubilación se va atrasando, de modo que al final del proceso (año 2027), los que en ese año tengan la carrera de cotización larga, se podrán jubilar a los 65, pero los que no lleguen, a los 67.
El periodo mínimo de cotización para la jubilación ordinaria
Como vemos, hay diferentes edades de jubilación, que van entre los 65 y los 67 años en 2027, según se tenga una carrera de cotización larga o corta.
No obstante, hay que recordar que para acceder a la jubilación ordinaria contributiva, hay que tener siempre un periodo mínimo de cotización de 15 años (5.475 días, lo que se llama la carencia general), de los cuales al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación (esto se llama “carencia específica”).
Si un trabajador llega a la edad legal de jubilación (65 años) y no ha logrado reunir ese periodo mínimo exigido de cotizaciones (15 años), no podrá solicitar una pensión contributiva, pero si una pensión no contributiva de jubilación (asistencial). Para ello es necesario cumplir determinados requisitos, como tener carencia de rentas y la residencia legal en España durante al menos 10 años, de los cuales dos de ellos deberán ser ininterrumpida e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
Para analizar en qué casos puede uno jubilarse de forma anticipada, hay que distinguir entre si la jubilación anticipada es voluntaria (el trabajador está en activo y quiere jubilarse), o si es involuntaria (el trabajador está en paro y tiene que jubilarse).
La jubilación anticipada involuntaria
Se llama jubilación anticipada “involuntaria” porque la persona que la va a solicitar no está trabajando en activo, sino que como consecuencia de un despido objetivo o un ERE, está en el paro. Si se cumplen determinadas condiciones, se puede adelantar la jubilación hasta 4 años desde la edad ordinaria de jubilación. Para carreras largas de cotización hablamos de jubilación anticipada a los 61 años.
Estos son todos los requisitos (art. 207 LGSS):
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La jubilación anticipada voluntaria
En este caso hablamos de una “jubilación anticipada voluntaria” porque quien la solicita lo hace de forma voluntaria y se encuentra en situación de alta (trabajando) o asimilada al alta, pero no porque se encuentre en una situación de desempleo por causas involuntarias, como ocurría en el caso anterior. Pueden acceder a esta modalidad voluntaria trabajadores incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social (régimen general, autónomos, empleados hogar, etc).
En la jubilación anticipada voluntaria, regulada en el art. 208 LGSS, se puede adelantar la jubilación hasta 2 años (63 años) desde la edad ordinaria si se cumplen todos los requisitos:
En esta modalidad no se aplica el Complemento de Maternidad con 2 o más hijos.
¿Cuál es el principal inconveniente de las jubilaciones anticipadas?
En la jubilación anticipada, tanto voluntaria como forzosa, la pensión se ve reducida. Como se empieza a cobrar pensión antes de lo que le correspondería en situación normal, la ley impone una serie de coeficientes reductores que se van recalculando por trimestres, en función de los periodos de cotización que tiene el trabajador acumulados.
Dos conceptos que no se deben confundir: jubilación anticipada y prejubilación
Hemos visto que la jubilación anticipada es una situación a la que se pueden acoger todos aquellos trabajadores que cumplan una serie de requisitos de edad, cotizaciones, y situación laboral. La ley establece unas condiciones y quien las cumple puede adelantar su jubilación unos años, teniendo como penalización una reducción en el importe de se cobra de pensión.
Las prejubilaciones son algo totalmente distinto. Se trata de acuerdos privados entre empresas y sus trabajadores, para finalizar la relación laboral. La empresa logra su objetivo de dar por terminada la relación laboral que tiene con el trabajador, pero a cambio se compromete a aportarle una cantidad económica para complementar las prestaciones por desempleo y las cotizaciones hasta que llegue el momento de la jubilación legal. La idea es que el trabajador acepte voluntariamente un acuerdo por el que dejará de trabajar, pero de tal modo que sus ingresos no se vean afectados demasiado.
En el artículo “Diferencias entre prejubilación y jubilación anticipada” desarrollamos mucho más este tema, con varios ejemplos reales.
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Referencias legales
Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral
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Despido involuntario por cierre empresa
Jubilación ordinaria en 2025 – 65 años – 39,17 años cotizados
Subsidio mayores 52 concedido hasta 61 años
Para aplicar el coeficiente reductor en la jubilación anticipada se consideran los años cotizados a la edad ordinaria 39,17 años o los años cotizados a los 61, osea 35,17 años.
Buenos días, estoy percibiendo el subsidio para mayores de 52 años desde el año 2010, en el oficio que me remitió el Inem en su día me indicaban que lo tenía concedido hasta noviembre del 2022, año en el que cumplo los 65 años.
Quisiera saber si me afecta la Ley 40/2007 y poder jubilarme a los 65 años o la Ley que me afectaría será la Ley 27/2011 y jubilarme cuando me corresponda por esta ultima Ley a los 66 años y 4 meses si no estoy equivocado
Gracias
Buenos días Julián. El subsidio de mayores de 55 años se prolonga hasta la edad legal de jubilación vigente en cada momento, de tal modo que cuando se interrumpa el cobro del subsidio, a continuación, el trabajador pase a cobrar… ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email
que excepciones hay para jubilarse de forma anticipada con la ley vieja si presento solicitud de jubilación antes de 31/12/2018….pero su efecto económico es a partir de 4/1/2019, es decir que calculo de pension me aplicaran la ley vieja o la ley nueva.?
gracias.
Tengo 60 años, con 42 años cotizados, 38 de ellos en el Régimen General y cesé en la empresa por una baja voluntaria,posteriormente 3,5 años mediante un Convenio Especial con la Seguridad Social y en estos momentos estoy cobrando la prestación de desempleo hasta Abril de 2019, ya que trabajé 3 meses en una empresa, hace ahora 6 meses, con un contrato de obra y cuando termino la misma me despidieron. En la Seguridad Social me dijeron hace unos meses que fui a hacer una consulta, que me podía jubilar con 63 años, descontandome el porcentaje correspondiente.
Acabo de leer en prensa que un real decreto de Marzo de 2013 entra en vigor en Enero de 2019, retrasando la fecha de la jubilación. Al final no se en que fecha me puedo jubilar y si este Decreto me afecta o no. Me lo podrian aclarar?
Muchisimas gracias por todo, un saludo
Hola muchas gracias por la ayuda tan valiosa que prestan
mi esposo que es emigrante retornado le denegaron la RAI hace unos años por no estar inscripto en el paro, al tener mas de 60 años pienso que no era necesario, ahora me entero por este foro, que ese requisito no era necesario, ya el tiene 71 años ¿ tiene alguna posibilidad de esta ayuda? de no proceder la RAI que otra ayuda puede solicitar pues no tenemos ningún ingreso
Le agradecería su orientación en este caso.
muchas gracias.
Buenos días. La RAI, así como todas las ayudas por desempleo, se conceden hasta la edad legal de jubilación, que su esposo supera al tener los 71 años de edad, por lo que no podrá acceder a estas ayudas para… ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email