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El despido objetivo





La ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia,  o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.

Es lo que se conoce coloquialmente como un “despido objetivo”, aunque el Estatuto de los Trabajadores habla de “extinción de contrato por causas objetivas”.

 
Actualizado: 15/06/2019
 

Despido objetivo

 
En el despido objetivo la indemnización es menor que la que existe en el despido improcedente, pero mayor que la del despido disciplinario. Podemos decir que la ley impone menores indemnizaciones cuanto más justificado está el despido.

  • En el despido disciplinario el trabajador se queda sin indemnización, porque se considera que la decisión del empresario de poner fin al contrato está justificada al haber sido el trabajador quien ha incumplido sus obligaciones.
  • En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajador, con un máximo de 12 mensualidades. Se entiende que la decisión del empresario de poner fin al contrato del trabajador está justificada por una serie de razones objetivas.
  • Cuando la empresa reconoce el despido como improcedente o es un juez el que así lo determina, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para la antigüedad posterior a 12 de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades para la anterior a esa fecha.

 
Vemos, por lo tanto, que el hecho de que un despido se pueda considerar “despido objetivo” o no, es muy importante, porque entre otras consecuencias, afecta a la indemnización que va a recibir el trabajador.

 

En un despido improcedente (cuando el empresario no puede justificar la razón del despido), la indemnización es de 33 días por año, mientras que si el despido es objetivo, la indemnización se reduce a 20 días por año.

 

 

¿ Cuales son las situaciones en que por ley se permite el DESPIDO OBJETIVO ?

 
Las causas que justifican el despido objetivo se regulan en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. La relación laboral podrá extinguirse:
 
Por ineptitud del trabajador que se produzca o se conozca después de su incorporación a la empresa.
 
Si la ineptitud ya existía antes de la contratación y durante el periodo de prueba, el empresario no podrá despedir al trabajador por este motivo.
 
Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas que haya en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean  razonables.
 
Cuando en la empresa hay por ejemplo un cambio en la utilización de maquinaria o procesos, el empresario tiene la obligación de ofrecer al trabajador un curso para que se puede adaptar a los cambios y permitir al menos un periodo de dos meses para que el trabajador se pueda adaptar.
 
Ejemplo:  Un taller de reparación de vehículos tiene dos empleados. Como consecuencia de la modernización de los vehículos se ha visto obligado a invertir en una maquinaria que realiza el diagnostico de averías de forma electrónica. Los dos trabajadores reciben un curso de formación a cargo de la empresa para aprender a manejar las nuevas máquinas. Dos meses y medio después del curso, Pepe que nunca se ha llevado bien con las máquinas, no consigue adaptarse al programa informático para controlarlas y hacer los presupuestos y por ello no puede realizar correctamente las reparaciones. La empresa decide despedirle por falta de adaptación a las nuevas condiciones del trabajo, indemnizándole con 20 días por años de servicios, con un máximo de 12 mensualidades.

 

Es decir, que en tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas de cada trimestre sean inferiores al nivel de ventas o ingresos obtenidos en los mismos trimestres del año anterior. La empresa puede alegar pérdidas actuales o previstas para un futuro, así como, la disminución persistente en el nivel de ingresos.
 
Ejemplo:  La panadería “Espiga de Oro” tiene contratado en su obrador a Esteban, pero la competencia de una gran superficie ha hecho que las ventas hayan bajado en un 60%, de modo que  con los ingresos no cubre los gastos ordinarios ni el salario de Esteban, estando en números rojos tres trimestres consecutivos.  La empresa se ve obligada a despedir a Esteban por causas económicas,  abonándole una indemnización de 20 días por años de servicios.
 
Por causas técnicas, cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción.
 
Por causas organizativas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
 
Por causas productivas, cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
 
Por causas de fuerza mayor
 
Ejemplo: Sonia tiene un bar con tres camareros. Como consecuencia de unas lluvias torrenciales el local donde estaba el bar se hundió completamente, impidiendo la continuidad de la actividad (circunstancia que constato la Autoridad Laboral), porque es necesario demoler y reconstruir la estructura.  Sonia se vio obligada a despedir a los tres camareros abonando a cada uno una indemnización de 20 días por años de servicios, con un máximo de 12 mensualidades.
 
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
 
No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
 
Por falta del presupuesto anual la Administración entrega a las entidades sin ánimo de lucro para poner en marcha planes y programas públicos.
 
Ejemplo: Una ONG tiene contratados a 4 abogados para dar asesoramiento legal a inmigrantes, gracias a una subvención anual del Ministerio. Sin embargo, por los recortes, se reduce dicha subvención en a menos de la mitad. La ONG utilizará el despido objetivo para finalizar el contrato indefinido que mantenía con dos de los abogados, ante la imposibilidad de pagar sus nóminas por falta de consignación presupuestaria..
 

 

Los despidos colectivos (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

 
Los despidos por causas económicas, productivas, técnicas o de organización pueden ser a su vez individuales o colectivos, en función del número de trabajadores despedidos en un plazo de 90 días.
 
El despido será colectivo, y la empresa deberá realizar un Expediente de Regulación de Empleo, si los despidos afectan al menos a:

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  • b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

 

Requisitos que debe cumplir el empresario para hacer un despido objetivo. La indemnización.

 
La empresa debe cumplir unos requisitos formales para hacer y comunicar el despido y pagar la indemnización, así como unos requisitos materiales en relación con la justificación de las causas que motivan el despido, porque el incumplimiento de estos requisitos supone la declaración de improcedencia del despido.
 
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar los motivos debidamente argumentados y acompañando a la carta de despido toda la documentación que demuestre las causas.
 
El empresario debe comunicar al trabajador el despido con 15 días de preaviso, el incumplimiento de este requisito no supone la declaración de improcedencia del mismo. En caso de no avisar con la antelación suficiente, el empresario deberá abonar la cantidad correspondiente a esos días en el finiquito.
 
El despido objetivo da derecho a percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización es la mínima, pero por convenio colectivo o acuerdo con la empresa, puede ser mayor.
 
El empresario tiene la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponda al comunicar el despido, salvo que manifieste y pruebe que en ese momento no dispone de liquidez suficiente, pero tendrá que entregarla en el momento de hacer efectivo el despido. En el supuesto de no pagar la indemnización y no justificar la falta de liquidez, el despido será declarado improcedente por incumplimiento de un requisito formal.
 
Desde la reforma de enero de 2014, le corresponde a la empresa hacer frente al 100% de la indemnización. Años atrás el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) era el que en empresas de menos de 25 trabajadores pagada directamente el 40% de la indemnización, lo que era al menos una garantía para el trabajador de cobrar un parte segura. Ahora ya no hay esa garantía a priori y el FOGASA solo intervendrá más tarde, en caso de insolvencia del empresario.

 

Consejos a tener en cuenta en caso de un despido objetivo

 
La firma de la carta de despido únicamente significa que se ha recibido la comunicación, no que se esté conforme con el contenido. Si tiene dudas sobre firmarla o no, es recomendable que usted ponga, junto a su firma, el texto “no conforme”.
 
La mayor parte de los juicios en los que el trabajador demanda contra un despido objetivo se producen o bien porque el empresario no ha cumplido todos los requisitos formales, o bien porque no puede demostrar la existencia de las razones objetivas que alega.
 
Si tiene dudas sobre qué hacer al recibir la carta de despido, lea con detenimiento este artículo “Consejos ante  un despido. Qué hacer para defender tus derechos”.
 
Una vez despedido por causas objetivas, si se cumplen los requisitos generales de cotización, es posible solicitar una prestación o subsidio por desempleo.

 

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113 comentarios en “El despido objetivo”

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  2. Buenos dias, les agradeceria me resolvieran una duda sobre el despido objetivo.

    Nos han comunicado en nuestra empresa que nuestro centro de trabajo va a cerrar y nos van a despedir a todos los trabajadores.

    Todos trabajamos en una empresa a nivel nacional que gestiona centros de mayores de religiosas (monjas), es decir, no hay ninguna actividad productiva. Pues bien, las monjas a las que nosotros asistimos, se van a otra congregación de otra provincia.

    Nuestra empresa, no cierra, cierra este centro de trabajo de dichas monjas.

    Nos han comunicado que quieren realizar un despido objetivo. ¿Lo pueden hacer?

    Al no haber actividad productiva, (es de servicio y asistencia) y ser una congregacion de religiosas a nivel nacional (no cierran, sino que se cambian de provincia), se pueden acoger a 20 dias como hacen el resto de empresas.

    Muchas gracias por vuestra colaboracion. Saludos

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  3. Buenos dias.llevo en la empresa 2 años y 4 meses y desde que entre tengo contrato indefinido.ahora nos han despedido a 4 de los 5 trabajadores q estábamos indicando en la carta de despido “TERMUNACION DE TRABAJOS”. La empresa no cierra.el finiquito que me dan es de 20 dias por año como despido objetivi.Poniendo ese motivo sin concretar nada mas se puede considerar despido objetivo?si recibo la cantidad que pone en el finiquito podría reclamar después el despido si se considera improcedente o no debo ni firmarlo ni aceptarlo hasta que se lo exija por vía judicial?mucha gracias por su ayuda

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  4. Regreso de una excedencia hace unos meses y me mandan a otro puesto porque según mi empresa no saben donde ubicarme, Voy desempeñando distintos trabajos y en distintos horarios.Mi duda es si es legal y si puedo hacer algo con mi situación por que estoy agobiada. Por favor me pueden orientar?

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    • Hola, dependerá de la excedencia que tuvo. Si era una > excedencia voluntaria (+ info) usted solo tenía un regreso preferente y la empresa no tiene porqué devolverla a su puesto. Si la excedencia era por > cuidado de hijos (+ info), la empresa tendría que haberle colocado en su puesto si la excedencia duró menos de un año, y si duró más deben de darle un puesto equivalente al que tenía.
      Y luego, una vez visto si la han reingresado bien, habría que ver los cambios que le hace, si están dentro del horario y puestos de su > contrato (+ info) o deben de considerarse > modificaciones sustanciales (+ info) y habría que ver entonces como lo ha hecho la empresa.

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  5. Soy trabajador fijo discontinuo en una empresa desde hace 2 años; pero esta va a alquilar las instalaciones a otra firma del mismo sector empresarial, y nos han dicho que pasariamos a formar parte de la nueva empresa. ¿tenemos que recibir alguna indemnización por despido de la empresa para la que trabajabamos? ¿tenemos alguna forma para garantizar que nos van a contratar?
    ¿que plazo tenemos para reclamar un puesto en la nueva empresa?

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    • Hola, dependerá de como lo haga la empresa. Si la actividad de su empresa la va a pasar a hacer la nueva empresa, deberían de pasar subrogado, es decir que pasa a ser su empleadora la nueva empresa, asumiendo todos sus derechos y obligaciones. La vieja empresa debería de informarle por escrito de esta subrogación diciéndole cual será su nueva empresa, y la nueva empresa deberá de informarle de que pasa a ser su empleadora.
      En el caso de no ser así, puede ser un despido, para lo que tendrá un plazo de 20 días para poder demandar a las dos empresas.
      Otra opción es que la empresa actual le despida, para lo que habría que ver como le despiden para ver si tiene > derecho a una indemnización (+ info). Y dependiendo de como hagan este despido, este estará bien hecho o mal hecho, pudiendo o no ser declarado > improcedente (+ info) en el caso de impugnarlo.

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  6. Buenas tardes.

    El año pasado me despidieron por causas objetivas. Me advirtieron que no me podrían volver a contratar durante dos años.
    Ahora, una empresa que tiene participación de la empresa que me despidió está interesada en hacerme un contrato por obra.

    ¿Qué problemas puedo tener yo? ¿Y las empresas antigua y nueva?

    Gracias por su ayuda.

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    • Hola, habría que ver exactamente la relación entre la empresa que le despidió y la que le quiere contratar. Ya que el mayor problema que puede tener usted es que la indemnización por despido está > exenta (+ info) de tributar siempre que no vuelva a ser contratado por la misma empresa en los 3 años siguientes.

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  7. En el caso de cierre de una empresa para trasladar la gestión de sus productos a otra filial del grupo que reside a 600 kms, si a los empleados de la empresa que cierra se les ofrece ir a trabajar a 600 kms de su família o una liquidación de 30d con tope de 30 m, puede considerarse despido objetivo, o se trataría de un despido improcedente? Si la empresa matriz tiene capacidad para ofrecer lugares de trabajo en la residencia de los empleados que va a afectar, aunque sea en otra línea de producto, es legal que plantee un ultimatum de ese estilo? La liquidación estaría sujeta a retención?
    Gracias.

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    • Hola, la situación es muy compleja ya habría que estudiar la situación concreta y el número de afectados. Si son menos de 5 trabajadores afectados la empresa debería hacer un despido objetivo y estaría mejorando la indemnización legal que se tiene que ofrecer en estos casos que es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, pero no llegaría a la indemnización por > despido improcedente (+ info). En el caso de ser más trabajadores, la empresa tendrá que realizar un > ERE (+ info) de despido, teniendo que pagar igualmente 20 días por año y mejorando la indemnización, pero sin llegar a la improcedencia.
      Respecto a la posibilidad de recolocación en otra empresa, dependerá, ya que su relación laboral es solo con una empresa, pero en el ERE pueden negociar esa posibilidad. La indemnización es neta, el > finiquito (+ info) no, y tiene retención y cotización.

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  8. Buenas,
    he estado trabajando en una contrata con un vertedero municipal desde el año 2007, me han despedido por causas objetivas alegando que se producirá la finalización de la contrata. El vertedero tenía mas contratos con otras contratas, y he realizado trabajos para ellas también, no siempre en la misma.
    Tengo algo que hacer?

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  9. Buenas tardes, la empresa en la que trabajaba con un contrato a tiempo parcial (una hora diaria) durante 18 años , nos ha comunicado que en la licitación con la Administración para seguir con el contrato del servicio que prestaba, lo ha perdido y ha sido adjudicado a otra empresa. Quisiera saber que tipo de despido es, y que indemnización por despido tengo derecho a recibir.
    Muchas gracias

    Responder
    • Hola, dependerá. Ya que es posible que la nueva empresa tenga la obligación de subrogarle. Es decir, que el contrato que tiene no se rompe y la nueva empresa pasa a ser su nueva empleadora, teniendo que mantenerle todas sus condiciones, derechos y obligaciones. Puede ver si existe obligación de subrogarle en su > Convenio Colectivo (+ info), o en pliego de la licitación. Si no, la empresa puede que no les despida si no que les recoloque en otros servicios o si no podría hacerle un > despido objetivo (+ info). Pero habrá que ver qué hace la empresa.

      Responder
  10. Hola,

    Han despedido hoy a mi mujer del trabajo alegando desaparición de su puesto. Lleva más de 20 años en la empresa y en la carta de despido (firmó como no conforme) pone que se le abona 20 días por año con tope de 12 mesualidades.

    Eso es ilegal y por ello queremos demandarlo, hasta la reforma laboral deben ser 45 días (no recuerdo mensualidades máximas) y a partir de la reforma 21 y 12 mensualidades.

    Me gustaría recibir información sobre como proceder.

    Muchas Gracias.

    Responder
  11. Me han despedido por despido objetivo (52c) con una indemnización de 20 dias por año y una mejora de indemnización.Segun me ponen en la carta de despido la suma de las 2 cantidades no superan la cuantía q para el despido improcedente establece el artículo 56 del estatuto de los trabajadores.
    No acudimos a smac ni tribunales, tendre q cotizar a Hacienda por ello o estare exenta?
    Gracias

    Responder
  12. Me han despedido por cierre de tienda como despido objetivo el tres de marzo,cual es mi sorpresa que despues de cuatro años indefinida veo que la tienda se mantiene abierta marzo con una persona que lleva 2meses en la empresa,podria reclamar?

    Responder
    • Buenos días Aida. Le hemos respondido por email (ref. 92589 ). Un saludo

      Responder
  13. hola quería saber si es legal que me despida la empresa por motivo despido objetivo por carácter económicas y organizativas haciendo el mismo dia tres contratos de ett

    Responder
  14. Buenos días. Quería ver si me pueden aclarar una duda que tengo. Verán, he sido despedido por el art.52c como despido objetivo. Mi intención dadas las circunstancias es jubilarme anticipadamente a los 62 años cuando termine el desempleo. Por los comentarios que me han hecho en la empresa, es posible que me aumenten algo la indemnización cuando vayamos a la conciliación. He leído que para evitar posibles problemas a la hora de la Jubilación anticipada, debe concilarse en el organismo correspondiente, por parte de la empresa y el trabajador el despido como objetivo, y no como objetivo improcedente al ser la indemnización algo mayor de la que corresponde y así evitar problemas futuros con la Seguridad Social y con Hacienda. Me podrían aclarar un poco el asunto?. Muchas gracias por anticipado.

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  15. hola buenas estoy trabajando en un atienda de ultra marinos a media jornada me contrataron el dia 11 de enero de este año y ayer me dice que no les da el dinero para pagarme que me va a echar , que se va a poner ella a trabajar a jornada completa , la cosa es que me lo a dicho de un dia para otro ¿no tienen que comunicártelo por carta 15 días antes? a parte ella esta de baja por maternidad hasta abril y se están aprovechando ya que mi jornada era de 4 horas y e estado metiendo hasta 5 horas y media la mayoría de los días !! habría alguna manera de reclamar todo esto ??muchas graciiias

    Responder
    • Buenas tardes Sandra. Le hemos respondido por email (ref. 90045). Un saludo

      Responder
  16. Tengo un contrato indefinido desde hace cinco años y a jornada completa(40h.semanales). El 11 de enero del 2016, me envían un burofax informándome de una reducción de jornada de 20 horas por causas objetivas…¿puedo pedir la indemnización compensatoria de las horas qe se me van a reducir , y aceptar la reducción de jornada manteniendo vigente mi contrato actual ,pero sólo con esas 20 horas qe quedan sin liquidar? ¿Esa indemnización sería la máxima o los dichosos 20 días x año trabajado?

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  17. Buenas tardes! Me acaban de comunicar el forma verbal que en 11 días (31 de enero) me despiden por causas económicas. Les pedí que me lo dieran por escrito y me dicen que tenían pensado darmelo el último día. La empresa me dice que me pagará indemnización fogasa directamente. La empresa me debe de salario el mes de diciembre y el actual (enero), cuando están obligados a pagar? Las nóminas de los dos últimos años están sin firmar. Llevo 13 años en la empresa y no me gusta la forma que están haciendo las cosas, están para abrir una empresa nueva a nombre de otra persona, mandarme a mi al paro 6 meses y luego volver cogerme.

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  18. El 15 de enero de 2016 me hicieron un despido objetivo tras diez años prestando servicios en la empresa. El motivo que alegan es que a partir de ahora prevén que sus ingresos van a disminuir por unas circunstancias ajenas a la compañía.

    Yo no he firmado nada a falta de que me lo mire un abogado.

    Mi pregunta es: ¿es factible un despido objetivo por el simple motivo de una previsión de falta de ingresos o debe a su vez la empresa demostrar que ya está tendiendo pérdidas en los tres trimestres anteriores?

    Un saludo.

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    • Buenos días, la actual redacción del Estatuto de los Trabajadores si que prevé que se pueda justificar un despido por pérdidas previstas, pero esta previsión se tendrá que demostrar en la carta de despido, aportando informes en los que se vea esa previsión. Habría que estudiar la carta de despido para ver si se cumplen o no los requisitos.

      Un saludo.

      Responder
  19. Buenos dias
    Fui contratada por 6 horas diarias de lunes a viernes por un pico de produccion. El contrato me finalizaba el 15 del 12 y decidieron agregar un anexo ampliando fecha de fin de contrato a 31 de Enero.Mi campaña ha finalizado y creo que van a despedirme antes de que finalice el contrato. Mis dudas son si deberian pre avisar con 15 dias, si conlleva indemnizacion y demas… Segun he estado leyendo aqui..el despido seria por objetivo no?

    gracias de antemano

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    • Buenos días, dependerá del despido que le vayan a hacer. Si el despido que le hacen es > objetivo (+ info) por hacerlo antes de finalizar el contrato, deberían darle un preaviso de 15 días o pagárselo. Si esperan a que acabe el contrato, no tendrán que darle preaviso por ser un contrato de menos de un año, pero habría que estudiar si el contrato no está en > fraude de ley (+ info) y ver como actúa la empresa. Y puede ver en qué casos tendría derecho a una > indemnización (+ info).
      Habrá que analizar el despido que le hagan cuando se lo hagan, viendo exactamente como lo hace la empresa, y habría que estudiar también su contrato.

      Un saludo.

      Responder
  20. Buenas tardes,

    Felicitarles por la web lo primero de todo; yo trabajo a media jornada en una CB de tres comuneros, desde hace exactamente 4 años, uno de ellos ha decidido que no quiere seguir por razones personales y entre los 3 han quedado en disolver todo lo referente a esta empresa, es mas que probable que yo acabe con uno de ellos pero no es seguro. Entiendo que al disolver la CB me van a tener que “despedir” o “finiquitar”, ¿ que tipo de despido sería y que tipo de indemnización debo percibir? Muchas Gracias por su tiempo.

    Responder
    • Buenos días, dependerá de si la actividad que viene realizando la empresa va a seguir llevándola a cabo alguno de los comuneros o una tercera persona, que en ese caso debería de subrogarla, y seguir prestando servicios para quien siga con la actividad. Si en cambio la actividad se acaba y van a cerrar el negocio, habría que estudiar como justifican el cierre, pero deberían despedirla con un > despido objetivo (+ info), aunque habría luego que estudiar si el despido está bien hecho o puede ser declarado > improcedente (+ info).

      Un saludo.

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  21. Después de un año me hicieron fija en la empresa han pasado 6 meses , me comunican que a partir de Enero pasare de jornada parcial a jornada completa con cambios de horarios.
    Al poner dudas de cumplir estos horarios por tener niños menores y posibilidad de en futuro una reducción de horas .
    La empresa me ha comunicado un despido por bajo rendimiento laboral. Puedo recurrir este despido ?

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    • Tiene que ponerse en marcha cuanto antes si quiere recurrir el despido, prestando especial atención a los plazos. En este artículo tiene todas las recomendaciones a seguir en esta situación qué hacer ante un despido (+información).

      Un saludo

      Responder

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