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El despido estando de baja médica

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¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja? ¿Es la baja un motivo de despido? .¿Qué tengo que hacer si me despiden en esta situación?


¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

Actualizado: 04/08/2020

Los titulares que hemos escuchado en los medios de comunicación (Ahora nadie podrá ser despedido por estar de baja”) tienen que explicarse, porque de lo contrario pueden llevar a error.

Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja.

Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido. Si realmente existen razones para un despido, se llevará a cabo esté de baja o no el trabajador. Lo vemos con algunos ejemplos:



Ejemplo 1: Un trabajador, regresando a casa coge una pulmonía y le dan de baja médica durante 15 días. En ese periodo de tiempo la empresa descubre que el trabajador ha robado dinero de la caja.  En esta situación, aunque se encuentre de baja médica, puede ser despedido disciplinariamente.

Ejemplo 2: Una empresa tiene pérdidas y decide reestructurar a plantilla eliminado un departamento completo mediante un despido por causas objetivas. El departamento lo forman 10 personas y dos de ellas están de baja médica, pero como forman parte del departamento, pueden ser despedidos igualmente.

En los dos ejemplos, los despidos se han producido por otras razones que no tienen que ver con la baja en sí, como son un despido disciplinario o un despido por causas objetivas.. Por lo tanto, un trabajador en baja puede ser despedido. Lo que vamos a ver ahora es lo que la empresa no puede hacer.

La baja médica no puede ser la razón del despido


Recuerda: un trabajador puede ser despedido estando de baja si hay otras razones que lo justifiquen, pero el motivo del despido no puede ser la propia baja, sino otro admitido por la ley.

Es decir, que el estar de baja médica no es un motivo para despedir a un trabajador.

Esta es la teoría, ahora explicamos la realidad del día a día.

La realidad, sin embargo, es que muchas empresas no quieren tener a un trabajador en esta situación durante mucho tiempo, porque aunque “el sueldo” del trabajador lo paga la Seguridad Social, ellas tienen que seguir pagando sus cotizaciones.

En estos casos, algunas empresas poco comprometidas deciden prescindir del trabajador que se encuentra en baja y buscar uno nuevo. Y rara vez admiten que el motivo de prescindir de sus servicios es la baja médica. Suelen alegar causas que no son ciertas para hacer el despido, normalmente se inventan un despido disciplinario.



Entonces, para defenderse el trabajador tendrá que demandar y conseguir demostrar que el motivo real y oculto del despido es la baja médica y no la falsa razón que ha utilizado la empresa. El problema en estos casos es que llegada la demanda a los tribunales, lo máximo que consigue el trabajador es que se declare el despido como improcedente, con lo que es la empresa la que decide si readmitirlo o pagarle la indemnización y prescindir de sus servicios. Al final, echar a un trabajador en baja es cuestión solo de dinero (la indemnización del despido improcedente). Son muy pocos los casos en los que los tribunales consideran el despido nulo y obligan a la empresa a readmitir al trabajador despedido en baja.





¿Qué es todo lo que se ha oído del “fin del despido por baja médica”?

Hasta el 20 de febrero de 2020, las empresas podían incluso despedir a un trabajador que estuviera en baja médica reiterada durante periodos cortos de tiempo, pagándole la indemnización por despido objetivo, que es menor que la del despido improcedente.

A partir de esa fechael gobierno derogó el llamado “despido por baja médica” o “despido objetivo por absentismo” del art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ahora ya no puede haber despidos objetivos por causa de la baja médica. Sin embargo, todo lo que hemos explicado anteriormente sigue vigente: un trabajador en baja puede ser despedido si hay un motivo real para ello distinto de la baja en si. Y si la empresa le despide sin existir motivo real, deberá indemnizarle como un despido improcedente.

Si estoy de baja ¿cómo me puedo enterar de que me han despedido?

Siempre es recomendable comunicar el teléfono móvil a la Tesorería General de la Seguridad Social, normalmente acudiendo a una oficina, para recibir los SMS informativos que envían cuando se es dado de alta y de baja en la Seguridad Social. De esta forma, si de repente una empresa da de baja a un trabajador en la Seguridad Social, aunque no se lo comunique el trabajador, este se podrá enterar.

La empresa siempre tiene la obligación de mandar una carta al trabajador con el despido. Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse.



En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa. En este caso, al estar el trabajador de baja no tiene porqué acudir a la empresa, sobre todo si acudir es incompatible con su estado de salud o su recuperación. La empresa debería de enviar el burofax, pero por si acaso no lo hace es recomendable, como hemos dicho, tener activo el servicio de SMS de la Seguridad Social.

¿Qué hacer si soy despedido estando de baja?

Si no se está de acuerdo hay que tener en cuenta los consejos a seguir ante un despido y el primero de ellos es prestar atención a los plazos. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, no se tienen en cuenta sábados, domingos ni festivos y se empieza a contar desde que se está despedido ya que el hecho de estar de baja no paraliza el plazo para demandar.

Si no se ha recibido ninguna carta de despido, ni burofax, simplemente el SMS con la baja, habrá que actuar como si fuese un despido verbal y conviene enviar un burofax a la empresa solicitando una explicación e indicando que en el caso de que no haya contestación, se considerará que es un despido tácito.

Tanto si se ha recibido carta, burofax, como si no, el primer paso para reclamar contra el despido es presentar una papeleta de conciliación< en el mencionado plazo de 20 días.

Por mi baja no puedo presentar la papeleta ni acudir al acto de conciliación ¿qué hago?

Puede darse el caso de que el trabajador, por la enfermedad, patología o las consecuencias de un accidente no esté en disposición de acudir a presentar la papeleta de conciliación.

La papeleta no tiene porqué ser presentada por el propia trabajador, puede ser presentada por un amigo, un familiar, el abogado, etc. Eso si, tendrá que ir firmada por él, pero no tiene que ser presentada por él personalmente. Además algunos Servicios de Conciliación permiten incluso una presentación online de las papeletas.

Problema distinto es si no se puede acudir al acto de conciliación judicial, ya que a ese acto tiene que acudir el trabajador personalmente o si no, alguien en su nombre con un poder apud acta o un poder notarial. El poder apud acta se realiza gratuitamente en el Servicio de Conciliación, pero es necesario desplazarse a él para hacerlo. Si no, el poder notarial se realiza ante un notario, que puede en ocasiones desplazarse a donde se encuentre el trabajador de baja, aunque supone un coste mayor.







Si estoy de baja y me despiden ¿puedo cobrar el paro?

Hay unas reglas especiales en función del tipo de baja y las prestaciones a que pudiera tener derecho el trabajador, que explicamos con detalle en este artículo: cobro del paro durante una situación de baja.

Si el motivo del despido es la baja médica en si: ¿es un despido improcedente o nulo?

La jurisprudencia española, tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional establece que en el caso de un despido realizado durante una baja médica, si realmente la razón por la que la empresa despide al trabajador es la de encontrase en baja, estaríamos ante un despido improcedente.

Hasta ahora la jurisprudencia es clara en este punto. En diciembre de 2016 el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona (Proc. 1219/2014) dictó una sentencia en el cual declaraba que el despido de un trabajador por estar de baja suponía motivo de discriminación y en consecuencia el despido debería ser considerado como un despido nulo , basándose en una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (2).

La sentencia del Tribunal Europeo se fundamenta en el accidente de trabajo que sufrió el trabajador, del cual derivó una baja médica prolongada, dejando secuelas y considera que esta situación se puede considerar similar a una discapacidad y en consecuencia un despido por este motivo sería discriminatorio. Sin embargo, esta sentencia del Juzgado de lo Social fue recurrida y posteriormente el Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar que el despido por estar de baja es improcedente y no nulo.




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55 comentarios en “El despido estando de baja médica”

  1. finalizado contrato el 31 de julio 2020 sigo de baja la cual empeze el 20 de julio 2020,donde tengo que seguir entregando los partes de confirmacion y quien tiene que pagarme ahora, la seguridad social o tengo que volver a cobrar el subsidio de mayores de 55 años que estaba cobrando antes del contrato

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  2. Tengo 64 años y soy profesora de EP de un centro concertado. Cuando llegue septiembre,dependiendo cómo esté la pandemia de covid 19,me comentan que puedo entregar un escrito a la empresa en que exprese que soy persona sensible por mi edad y patologías de diabetes insulinodependiente e hipertensión.
    Sé que si la Dirección y la Mutua consideran que tienen que adaptarme a otro puesto de trabajo lo deben de hacer a no ser que no exista la posibilidad de hacerlo.
    Si no pudieran adaptarme a un puesto de trabajo de menos riesgos ,me mandarían a mi médico de familia para que propusiera una ILT.
    ¿Si me conceden la ILT puede la empresa o la mutua de manera legal hacerme pasar obligatoriamente por un tribunal médico y mandarme jubilidada con el porcentaje que calcule la Seguridad Social o yo me puedo negar a recibir ese porcentaje e incorporarme a mi trabajo corriendo los riesgos?
    Gracias y saludos.

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  3. Hola.

    Estoy trabajando para una empresa de construcción desde Noviembre. Estando de baja desde el día 03-03 por contingencias comunes y durante el estado de alarma me ha llamado la empresa por teléfono y de forma verbal me han dicho que no cuentan conmigo y me pasan con la seguridad social. He entregado todos los partes de baja. El día 26-03 me llegó el SMS de TGSS como que me ha tramitado baja en mi empresa. No me han dado finiquito, ni certificado de empresa, ni carta de despido, nada… (tampoco he firmado el contrato y nunca me han dado nóminas)

    *¿Pueden hacerlo?
    *¿Al darme de baja la empresa tengo que pedir el pago directo (IT)?
    *¿O no hago nada y automáticamente me ingresa la seguridad social?

    Muchas gracias.

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  4. Hola buenos dias! Mi caso es que trabajé en la empresa el año pasado desde 14/06/2018 hasta 30/09/2018 cumpliendo el periodo de prueba. Este año vuelven contratarme desde 20/06/2019 pero el dia 08/07/2019 he estado de baja medica por contingencias comunes y el día 12/07/2019 me despiden de la empresa con motivo no superar el periodo de prueba. Salvo en Articulo 14 de ET y Convenio colectivo si una vez haz trabajado y cumplido el periodo de prueba en el segundo contrato no tendrás periodo de prueba! Mi pregunta es: ¿Me pueden despidir? ¿Y que tengo que hacer por despido improcedente? Gracias un saludo

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    • Buenos días. Si las tareas son en la misma empresa y para idéntico puesto de trabajo, no puede haber un segundo periodo de prueba cuando ya se ha superado uno igual anterior. Ahora bien, en su caso habría que analizarlo todo: el contrato, el convenio colectivo, las características del puesto de trabajo, la comunicación que le ha hecho la empresa, etc. Esto es tarea para un profesional. Desde luego, si no se justifica el segundo periodo de prueba, estaríamos ante un caso de despido improcedente y tendría usted el plazo de 20 días hábiles, desde la notificación del cese, para demandar a la empresa. Y el primer paso es presentar la llamada “papeleta de conciliación”. Siempre recomendamos que se deje asesorar por un abogado, particular, de sindicato, etc. Un saludo

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  5. Hola buenas tardes , hace cosa de 15 dias despidieron a la jefa de sala por coger 15 dias una baja porque el pulmón le dejo de funcionar. Y yo e estado el dia 26 en urgencias y me an encontrado un acceso en en pecho y me al dejado un hueco para drenar la infección yo el mismo dia de ir al hospital les lleve el papel informando de lo que me habían hecho y al ser viernes no pude llevar la baja hoy dia 1 ya la e llevado y durante todo el fin de e informado de todo…. el caso es que hoy cuando e ido andado a entender que 11 dias era mucho tiempo y que ya hablaríamos y tengo miedo de que me despidan . Aún que yo ya e pasado mi período de prueba y tengo un contrato de 6 meses. Si alguien me ayudaría me haríais un gran favor. Gracias.

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    • Buenas tardes. No pueden despedirte por estar de baja médica, es un derecho de todos los trabajadores. Si te despiden estando de baja, la empresa tendrá que demostrar que existe un motivo real distinto de la baja para rescindir el contrato. Lee el artículo con detenimiento y atención, porque ahí lo explicamos todo con detalle. Y si te despiden, ten en cuenta estos consejos ante un despido para demandar a la empresa y no perder ninguno de tus derechos. Un saludo

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  6. Hola, cambie de trabajo de albañil a una empresa que me ofreció cobrando menos estar como oficial por mi experiencia pero haciendo los esfuerzos justos por dolencias que tenia de espalda, sabiendo la empresa que no podia hacer esfuerzos, pase pruebas físicas y podía trabajar, estando trabajando con ellos desde mayo de 2017, estando trabajando me vi obligado a poner bordillo y losa en una obra y tras tres meses de estar en esta obra me orine tres veces e iba muy doblado a la derecha, le pedí tres veces a la empresa que me diera papel para ir a la mutua y no se digno el jefe a dármelo y tras acudir a la mutua me dijeron que no me veían sin el papel de la empresa, con lo que tuve que coger la baja por lo común, tras la baja la empresa me despidió y hice papeleta de conciliación, denuncie para cambiar las contingencias comunes a laborales por empeoramiento en este transcurso de tiempo con la empresa ya que tengo dos resonancias una de junio 2017 donde tenia dos hernias l5-l4 l4-l3 y otra en febrero del 2018 con una hernia l5-l4 que se a hecho severa y l4-l3 me tienen que hacer una descompresión de la S1-l5 que antes no había que tocar avisándome que cuando me operen seguro que a los dos o tres años me tienen que operar de nuevo de la S1-L5 por que soy muy joven para dejarme inútil de una, decir que no supe que era operación hasta octubre 2017, ya me ha dicho el trahumatólogo que me olvide de mi profesión. 1º – con 45 años y algo mas de 24 cotizados ¿cuantos años me cuentan para ver la base reguladora? los dos últimos años han sido de 413500€, ya he perdido el juicio de cambio de contingencias en mi localidad y lo he mandado a la central de la comunidad autónoma, ¿tengo alguna posibilidad de ganarlo aquí o en el supremo de Madrid? Daros las gracias por la contestación un saludo.

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  7. Hola, estoy de baja por depresión e intento autolitico desde septiembre 2018, operada de los tendones de las muñecas y 5 días ingresada en el psiquiátrico … Cuando salí, hable por teléfono con mi jefe y me dijo que estuviese tranquila que me recuperase que no iba a perder mi puesto de trabajo… Pasado un mes fuimos mi madre y yo a las oficinas por que mi jefe quería hablar conmigo y quería que firmase un acuerdo con el para ayudarme a recuperarme . El acuerdo empieza diciendo : COMPROMISO DE mi nombre ………con su nombre ……. para aceptar la ayuda .

    El acuerdo es bastante largo, son dos folios . Resumiendo me dice de irme a vivir a ( A ) cuando yo vivía en ( B ) seguir unas pautas, comer bien, hacer ejercicio, conocer el entorno, que tendría el coche de la empresa, leer, una visita semanal con mi jefe para contarle que tal la semana etc etc ( son bastantes ) y en el final pone: Si vuelves a tener otra recaída producida de nuevo por falta de no poner rigor en tu plan de vida, me perderás como amigo, como jefe y perderás también el trabajo con el despido de la empresa. Con fecha del 5 de octubre 2018.

    Me cito el viernes 18 de enero a las 18:00 para hablar conmigo..
    Pensé que sería pues las charlas que teníamos semanales, cuando me senté lo primero que me dijo es que esto había llegado a su fin que él no es mi amigo y como él cree que estoy algo mejor a decidido que me vaya de la empresa …. Llevo 4 años con ellos. Se que es largo todo esto pero para que me podáis ayudar necesitaba que supierais una gran parte de la situación..

    Mi pregunta es: Puede despedirme estando de baja sin tener un motivo ? Por que cuando trabajaba hacía bastante bien mi trabajo .
    Si se diese el caso y me despidiera estando de baja que debo hacer ?

    Por favor ayudenme a entender un poco más todo esto .. Gracias

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    • Buenas tardes. Le agradezco el esfuerzo de comunicar todos los detalles, que son importantes para el caso. Para que no sea identificable la situación, hemos suprimido de la consulta algunos datos personales. Lo primero que tengo que decirle, para entender el sentido general de la ley, es que “se puede despedir a un trabajador que está de baja, pero no por estar de baja”. Es decir, que es posible que despidan a un empleado durante su baja médica, si se producen circunstancias objetivas que lo justifican, que no sean la baja médica en si. Por ejemplo, si hay un despido disciplinario, si la empresa está en pérdidas y afecta a otros trabajadores también, etc.

       
      En el caso que usted comenta, parece que las cosas son distintas y el despido se debe a la baja médica en sí, por lo que no sería un despido ajustado a la ley y usted debería demandar a la empresa dentro de los 20 días hábiles siguientes a recibir la notificación del despido. Le recomiendo que para ello cuente con el asesoramiento de un abogado laboralista, ya que en casos como este es imprescindible plantear bien el caso y si el trabajador no tiene conocimientos legales, puede resultar complicado.

       
      En primer lugar, observe que se cumplen estas 10 recomendaciones en caso de despido (+info), sobre todo en lo que respecta a la comunicación de la carta de despido, etc.

       
      Sobre lo que usted podría reclamar judicialmente, depende de si se reclama como despido improcedente o despido nulo (el abogado deberá analizar pros y contras de las dos opciones). En el primer caso (+info), una indemnización económica de 33 días por año trabajado o readmisión (elige la empresa). Si el despido es nulo (+info), readmisión o indemnización.

       
      En esta guía (+info) le damos algunos consejos para buscar asesoramiento en juicio laboral. Un saludo y que todo salga bien.

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  8. Estaba trabajando y el 14 me fui al médico por dolerme mucho los tendones del hombro y me dan la baja y el 15 me tiran argumentando que bajoi rendimiento laboral cuando tengo mis tendones super inflamados…Y me enviaron por burofax que me tiraban y no me pagaron nada bien y no siquiera mis horas extra y tampoco enviaron el certificado de empresa.Y como estoy exigiéndoles ahora me.dicen q me pase por sus oficinas y creo que por la distancia q vivo y por estar de baja no estoy obligada a ir allí a firmar nada sino ellos a enviármelo ami dirección como hicieron. Anteriormente con el burofax ahora argumentando q se han equivocado y necesitan rectificar la nómina ….

    ¿yo no tengo obligación de ir hasta allí estando de baja médica.verdad?

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    • Buenos días. No hemos encontrado ninguna referencia legal que especifique con detalle cuando hay o no obligación de acudir, pero en su caso, si la lesión es de hombro, podría interpretarse que si puede desplazarse para recoger la carta de despido y el finiquito. Otra cosa es que usted no esté conforme con el despido, que vaya a demandar judicialmente y entonces siga la estrategia que le aconseje su asesor o abogado a la hora de recoger la notificación o esperar a que se la envíen a casa.

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  9. Estoy de baja laboral y la empresa me ha despedido. Tengo yo que notificar a la mutua que la empresa me ha despedido? o lo hace la propia empresa.

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    • Buenos días. La empresa tiene obligación de comunicarlo a la mutua, pero también debería usted ponerse en contacto en la mutua para que le indiquen los pasos a seguir (en cuanto a envío de partes de baja, trámites, etc). Aunque no ha solicitado esta información, le dejo el siguiente enlace sobre los despidos estando de baja (+info). Un saludo.

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  10. Después de casi 5 años trabajando como empleada de hogar, sin seguro, pues trabajaba 10 horas diarias, me decían que si quería darme de alta, me lo descontaban del sueldo, ellos son abogados y mi jefa abogada funcionaria del sas, me han hecho un contrato el 9 de mayo por 20 horas semanales, pero sigo trabajando 47 horas semanales, me pagan 513 e. Legal y en B 235 e. aparte me hacen el contrato con finalidad el 31 de julio, mi sorpresa ha sido q me he puesto enferma con una miocardiopatía y mi medico me ha dado la baja, están enfadados y me dicen q tienen que buscar otra empleada y q no creen q me vuelvan a poder admitir. Que puedo hacer? Gracias.Un cordial saludo.

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  11. Me han despedido mientras estaba de baja por enfermedad comun y no me lo han comunicado. Me entere cuando fui a entregar el alta medica. Que salario puedo reclamar? ¿Lo que cobraba en la empresa estando de alta, o el salario por estar de baja?

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    • Ebn los despidos es fundamental que se cumpla el requisito formal de que haya una comunicación a través de la carta de despido (+info). Le sugerimos que lea con atención estas recomendaciones (+info). En caso de tener que calcular el importe a reclamar, siempre se tienen en cuenta el salario que percibía antes de baja por IT, no el que se cobra estando de baja. Un saludo

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