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El despido disciplinario


 

 

El concepto de despido disciplinario, las causas que pueden provocarlo y los derechos del trabajador despedido en esta situación..

 

¿Qué es un despido disciplinario?

 
Si los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales podrán ser sancionados por la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezca en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo.  Las infracciones que puede cometer el trabajador son leves, graves y muy graves.

La máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, en el que
el empresario toma la decisión de dar por finalizada la relación laboral.

 
Ejemplo de un despido disciplinario:

José llega habitualmente tarde a trabajar, la empresa le sancionó con una falta leve sin suspensión de empleo y sueldo. Al mes siguiente José tuvo una leve discusión con su jefe y fue sancionado con una falta grave y suspendido de empleo y sueldo 3 días. Tras incorporarse del cumplimiento de la sanción, José decidió tomarse todos los días un descanso de media hora para fumarse un cigarrillo. Ante la actitud de José la empresa procede a despedirle disciplinariamente por retrasos continuados, por falta de respeto a superior jerárquico y desobediencia de las órdenes del empresario, abonándole únicamente el finiquito.

La sanción de las faltas graves y muy graves debe comunicarse por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los motivos.

 

Causas del despido disciplinario

 
Las situaciones que pueden dar lugar a un despido disciplinario están reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que señala lo siguiente:
 
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales:
 
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
 

Derechos del trabajador ante un despido disciplinario

 
Si el trabajador no está conforme con el despido, puede demandar a la empresa y entonces, el despido disciplinario a su vez podrá ser considerado por el juez como procedente, improcedente o nulo. Es muy importante recordar que el plazo para presentar la demanda, a través de la llamada “papeleta de conciliación” es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Si se pasa este plazo, el trabajador pierde su derecho a impugnar el despido.
 
Este tipo de despido no da derecho a percibir ninguna indemnización por fin de contrato.
 
Sin embargo, el trabajador si que tiene derecho a que en el finiquito se le paguen en la liquidación los días que ha trabajado hasta el fin del contrato, y si le quedan vacaciones por disfrutar y pagas extra no recibidas, el importe económico correspondiente.
 
Aunque el despido haya sido disciplinario, esto no impide que el trabajador pida su prestación o subsidio por desempleo, siempre cuando cumpla los requisitos necesarios de cotización, como explicamos en esta guía: Cobrar el paro tras un despido disciplinario (+info). Un saludo

 

Otros consejos e información ante ante el despido disciplinario

 
En los siguientes artículos te explicamos más cuestiones a tener en cuenta ante un despido:

 

El despido disciplinario
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68 comentarios en “El despido disciplinario”

  1. Por favor
    Imaginen que para poder justificar ese despido se dedican a improvisar todo el
    imaginario colectivo sobre el mal trabajador
    y de algo que en su día fue discriminación y fraude hace tiempo que ya no es maltrato sino tortura
    Ves video online.-.e intentan instalar en el pc de trabajo el VLC
    o no has trabajado la mitad porque recortan y recortan tu data base
    Pero aún así tienes pruebas a tu favor
    Temes por tu vida
    ver huelga en sidney , argentina belgica..et
    mezclarlo con lo del Prat y Eulen.. o sea despido con sanciones ilegales y no recurribles . Mi dator de trabajo en su actitud de desigualdad y opacidad ya hacen mucho daño. Necesito que un abogado que no me robe 1000 € como ha pasado; si me piden 20.000 sepa que son si hay juicio e investigación previa…bajo mi iniciada y avanzada investigación de testimonios Porque no puedo denunciar a todo el MAEC y cómo hacerlo
    Existe la libertad de prensa?…Esto tiene que ser un secreto de estado hasta que me maten…
    somos el pueblo soberano o ESTADO:::la prensa nos informa y en qué hay aquí ninguna ley mordaza…este secreto no es confidecial..es solo bochornoso y podría ocurrir en un burguer con sus empleados

    • Hola, por lo que dice la situación que indica es complicada, y no la entiendo muy bien. En el caso de que tenga problemas laborales, de acoso o maltrato, deberá de denunciarlo ante la Inspección de Trabajo de la provincia…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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